【#男子公司群质问工资被解除合同#】唐某某就职于成都某科技公司元宇宙事业部，11月16日，唐某某在公司总群里发消息询问“啥时候发工资”，并抱怨“每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？”“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”一个多小时后，他就被移出了群聊。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，给予其解除劳动合同之惩处。律师表示，若公司要以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，那么在该公司的规章制度中就要对“严重违反的情形”有明确规定，且该规章制度的产生合法、有效，否则无效。（红星新闻、中国新闻网）

【#男子公司群质问工资被解除合同#】唐某某就职于成都某科技公司元宇宙事业部，11月16日，唐某某在公司总群里发消息询问“啥时候发工资”，并抱怨“每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？”“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”一个多小时后，他就被移出了群聊。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，给予其解除劳动合同之惩处。律师表示，若公司要以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，那么在该公司的规章制度中就要对“严重违反的情形”有明确规定，且该规章制度的产生合法、有效，否则无效。（红星新闻

中国新闻网）

【#男子公司群质问工资被解除合同#】唐某某就职于成都某科技公司元宇宙事业部，11月16日，唐某某在公司总群里发消息询问“啥时候发工资”，并抱怨“每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？”“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”一个多小时后，他被移出了群聊。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，给予其解除劳动合同之惩处。律师表示，若公司要以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，那么在该公司的规章制度中就要对“严重违反的情形”有明确规定，且该规章制度的产生合法、有效，否则无效。（红星新闻）