#成都爆料#
【开心上午茶~两则】
1、上历史课，讲到二战是，
班上一雷哥放了个臭屁，
不一会儿，
整个教室弥漫着一股臭鸡蛋味儿。。。

这时老师发话了，
二战的特点，就像这个屁，
影响范围比较广，
持续时间比较长，
破坏性特别大。。。
从此二战的特点我再也忘不掉了[汗]。

2、对于那些把卫生巾
发明成小纸盒装的人，
我只想说一句话：泥妹！
劳资去超市以为是纸巾就买回家了。。。

今天出门带身上在公交车上
准备打开擦鼻子的时候，
你知道周围那笑声有多刺耳吗！[汗]

。。。。。。。。。。

【美国再工业化为什么屡战屡败】晨枫：对于美国来说，工业化的土壤在于商业资本，在于民间的投资、创业、就业热情。政府投资需要拉动商业投资。政府投资只是催化剂，商业投资才是反应物。问题在于：美国政府对再工业化很急切，但美国商界并不急切。对于割政府的韭菜自然很起劲，但到了要自己砸下真金白银和汗珠泪水的时候，就畏缩不前了。

这不奇怪。商业资本是逐利的。再工业化要从基础建设开始，通过基础工业，然后才谈得上利润更高的最终产品制造。工业投资不仅回报周期长，回报率也不高，还要受劳动力招聘和培训、劳资关系的困扰，比股市、汇市炒作的周期要长不知道多少倍，而且风险大、麻烦事多。美国大公司将制造外包，自己只留下研发和营销，也是为了避开长周期、低回报和劳动力问题。

对于游资来说，彻底金融化，连研发和营销都最好摆脱，资金使用更加敏捷，回报和避险都更加快捷，再工业化真是毫无动力。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师，我又来打扰您们了，感谢老师们百忙之中的指导。
背景:人力资源外包公司
岗位:项目运营专员
问题:现目前招聘灵活用工人员，主要是电子商务公司的分拣员，以兼职为主，现在人员管理出现问题，因为是兼职想来就来，想走就走，安排上班了临时就不来了或者早上安排好了下午快上班了说有事不来了，针对这样的情况想问下老师们有没有灵活用工板块的管理细则或者其他的方法

劳资汇专家解答：你好
这是属于流程管理问题。
兼职人员的出勤，没有设置具体的管理细则；通过你的描述情况，有可能你们是招用临时工；不管是临时工还是其他固定的兼职人员；都可设置上班期间的考勤管理。
例如：员工请假需要提前多长时间请假，否则会有哪些影响？（这个是指员工不能接受的影响）

如有需要，可在劳资汇平台上--找资料板块；找一下是否有你需要的考勤管理内容。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。