高情商的人都懂的12个社交常识：
1，别人不回应，就是拒绝，别再腆脸去追问，真没必要。
2，和同事一起加班，做同一个项目，如果不是商量好一起发加班朋友圈，就别自己一个人发。
3，公司团建，实在不适应可以直接拒绝，拒绝要比别别扭扭参加又全程臭脸强多了。
4，别人推荐东西，可以不要，不买，不喜欢，但也赞美几句，并表示感谢。
5，一群人吃饭，谁在发言说话，目光看向那个人。不要闷头吃，或者只顾和身边人说话。
6，只和观点有关，和利害无关的争论，说几句争不过就放弃，赢了也没意思，还伤和气。
7，帮了别人的事，不要总反复提起。
8，遇事就事论事，不翻旧账，对事不对人。
9，想要否定别人的观点，阐述自己想法之前，先肯定对方说法中赞成的部分，再加以补充修正。
10，人多聚会的场合，不谈只有同性感兴趣的话题，比如男人不只谈比赛，女人不只谈化妆品。
11，多人场合，如有人不小心尴尬，划破了裤子，弄湿衣服之类，悄悄帮忙，别大声吆喝，搞的人尽皆知。
12，同屋以为没人，打电话说了私人话题，或情侣以为没人说了什么做了什么，不要“咳咳咳”提醒，默默关上门赶紧离开。
社交常识，是社会常识里占比最大的部分。日常生活中，一个小小的正确举动，就可能带来巨大的机会和利益，相反若是不懂社交常识，很可能不经意之间得罪人，损失惨重。
刚步入社会的年轻人，踏入职场的第一步，掌握社交常识很重要，都是新人，能力差别不大，这时候情商高，懂社交的人更容易获得领导的注意，锻炼和发展的机会都会无形之间变多，比起身边人，就等于赢在了起点。
若是升了管理层，社交就显得更重要，管理侧重带团队，带团队的本质就是能处理好上下级关系，让整个团队效率达到最高，这样业绩提升，自己的事业也能更进一步。
1，别人不回应，就是拒绝，别再腆脸去追问，真没必要。
2，和同事一起加班，做同一个项目，如果不是商量好一起发加班朋友圈，就别自己一个人发。
3，公司团建，实在不适应可以直接拒绝，拒绝要比别别扭扭参加又全程臭脸强多了。
4，别人推荐东西，可以不要，不买，不喜欢，但也赞美几句，并表示感谢。
5，一群人吃饭，谁在发言说话，目光看向那个人。不要闷头吃，或者只顾和身边人说话。
6，只和观点有关，和利害无关的争论，说几句争不过就放弃，赢了也没意思，还伤和气。
7，帮了别人的事，不要总反复提起。
8，遇事就事论事，不翻旧账，对事不对人。
9，想要否定别人的观点，阐述自己想法之前，先肯定对方说法中赞成的部分，再加以补充修正。
10，人多聚会的场合，不谈只有同性感兴趣的话题，比如男人不只谈比赛，女人不只谈化妆品。
11，多人场合，如有人不小心尴尬，划破了裤子，弄湿衣服之类，悄悄帮忙，别大声吆喝，搞的人尽皆知。
12，同屋以为没人，打电话说了私人话题，或情侣以为没人说了什么做了什么，不要“咳咳咳”提醒，默默关上门赶紧离开。
社交常识，是社会常识里占比最大的部分。日常生活中，一个小小的正确举动，就可能带来巨大的机会和利益，相反若是不懂社交常识，很可能不经意之间得罪人，损失惨重。
刚步入社会的年轻人，踏入职场的第一步，掌握社交常识很重要，都是新人，能力差别不大，这时候情商高，懂社交的人更容易获得领导的注意，锻炼和发展的机会都会无形之间变多，比起身边人，就等于赢在了起点。
若是升了管理层，社交就显得更重要，管理侧重带团队，带团队的本质就是能处理好上下级关系，让整个团队效率达到最高，这样业绩提升，自己的事业也能更进一步。
#李柘远[超话]##阅享金句# 高情商的人都懂的12个社交常识：
1，别人不回应，就是拒绝，别再腆脸去追问，真没必要。
2，和同事一起加班，做同一个项目，如果不是商量好一起发加班朋友圈，就别自己一个人发。
3，公司团建，实在不适应可以直接拒绝，拒绝要比别别扭扭参加又全程臭脸强多了。
4，别人推荐东西，可以不要，不买，不喜欢，但也赞美几句，并表示感谢。
5，一群人吃饭，谁在发言说话，目光看向那个人。不要闷头吃，或者只顾和身边人说话。
6，只和观点有关，和利害无关的争论，说几句争不过就放弃，赢了也没意思，还伤和气。
7，帮了别人的事，不要总反复提起。
8，遇事就事论事，不翻旧账，对事不对人。
9，想要否定别人的观点，阐述自己想法之前，先肯定对方说法中赞成的部分，再加以补充修正。
10，人多聚会的场合，不谈只有同性感兴趣的话题，比如男人不只谈比赛，女人不只谈化妆品。
11，多人场合，如有人不小心尴尬，划破了裤子，弄湿衣服之类，悄悄帮忙，别大声吆喝，搞的人尽皆知。
12，同屋以为没人，打电话说了私人话题，或情侣以为没人说了什么做了什么，不要“咳咳咳”提醒，默默关上门赶紧离开。
社交常识，是社会常识里占比最大的部分。日常生活中，一个小小的正确举动，就可能带来巨大的机会和利益，相反若是不懂社交常识，很可能不经意之间得罪人，损失惨重。
刚步入社会的年轻人，踏入职场的第一步，掌握社交常识很重要，都是新人，能力差别不大，这时候情商高，懂社交的人更容易获得领导的注意，锻炼和发展的机会都会无形之间变多，比起身边人，就等于赢在了起点。
若是升了管理层，社交就显得更重要，管理侧重带团队，带团队的本质就是能处理好上下级关系，让整个团队效率达到最高，这样业绩提升，自己的事业也能更进一步。
1，别人不回应，就是拒绝，别再腆脸去追问，真没必要。
2，和同事一起加班，做同一个项目，如果不是商量好一起发加班朋友圈，就别自己一个人发。
3，公司团建，实在不适应可以直接拒绝，拒绝要比别别扭扭参加又全程臭脸强多了。
4，别人推荐东西，可以不要，不买，不喜欢，但也赞美几句，并表示感谢。
5，一群人吃饭，谁在发言说话，目光看向那个人。不要闷头吃，或者只顾和身边人说话。
6，只和观点有关，和利害无关的争论，说几句争不过就放弃，赢了也没意思，还伤和气。
7，帮了别人的事，不要总反复提起。
8，遇事就事论事，不翻旧账，对事不对人。
9，想要否定别人的观点，阐述自己想法之前，先肯定对方说法中赞成的部分，再加以补充修正。
10，人多聚会的场合，不谈只有同性感兴趣的话题，比如男人不只谈比赛，女人不只谈化妆品。
11，多人场合，如有人不小心尴尬，划破了裤子，弄湿衣服之类，悄悄帮忙，别大声吆喝，搞的人尽皆知。
12，同屋以为没人，打电话说了私人话题，或情侣以为没人说了什么做了什么，不要“咳咳咳”提醒，默默关上门赶紧离开。
社交常识，是社会常识里占比最大的部分。日常生活中，一个小小的正确举动，就可能带来巨大的机会和利益，相反若是不懂社交常识，很可能不经意之间得罪人，损失惨重。
刚步入社会的年轻人，踏入职场的第一步，掌握社交常识很重要，都是新人，能力差别不大，这时候情商高，懂社交的人更容易获得领导的注意，锻炼和发展的机会都会无形之间变多，比起身边人，就等于赢在了起点。
若是升了管理层，社交就显得更重要，管理侧重带团队，带团队的本质就是能处理好上下级关系，让整个团队效率达到最高，这样业绩提升，自己的事业也能更进一步。
#体育# 曝曼市双雄曾追格子遭巴萨拒绝 高层:很同情他#足球#
西班牙媒体《世界体育报》报道称，英超的两支豪门曼联和曼城都曾经对签下格列兹曼有着兴趣，但是巴萨无意送走格列兹曼，当时宇宙队拒绝了英超豪门的收购请求。不过让巴萨有些意外的是，法国人和塞蒂恩闹出了巨大的分歧，西班牙电视四台指出，巴萨有可能让法国人在今夏离队。
格列兹曼加盟巴萨的转会费达到了1.2亿欧元，但是没有想到的是，这位法国巨星却在近期沦为了球队的替补，过去4场比赛，格列兹曼有3场比赛都无法代表球队首发出场。对阵马竞的比赛，格列兹曼甚至只能在第90分钟出场，这看上去是一种侮辱。
格列兹曼的遭遇，让俱乐部的一些人士非常同情，一位高管就表示，“非常不幸的是，格列兹曼带着一个梦想来到了巴萨，但是现实是，这个梦想没有实现。他是一个杰出的男孩，他没有抱怨，你们也看到了，他没有摆出臭脸，也没有坏的手势。”
西媒透露，其实格列兹曼在转会市场上还是很受欢迎的，要知道，曼城和曼联都曾经接触巴萨，看一下是否有机会引进法国人。然而，巴萨当初的态度很坚决，他们不想失去法国人球星，仍然将他看做是未来计划的一部分。
不过，目前的局面下，巴萨可能不得不重新考虑格列兹曼的未来。西班牙电视四台就表示，格列兹曼可能在今夏被允许离队，毕竟现在的情况，对于这位世界杯冠军球员来说太过艰难。巴萨放手的话，对于球员更公平。
西班牙媒体《世界体育报》报道称，英超的两支豪门曼联和曼城都曾经对签下格列兹曼有着兴趣，但是巴萨无意送走格列兹曼，当时宇宙队拒绝了英超豪门的收购请求。不过让巴萨有些意外的是，法国人和塞蒂恩闹出了巨大的分歧，西班牙电视四台指出，巴萨有可能让法国人在今夏离队。
格列兹曼加盟巴萨的转会费达到了1.2亿欧元，但是没有想到的是，这位法国巨星却在近期沦为了球队的替补，过去4场比赛，格列兹曼有3场比赛都无法代表球队首发出场。对阵马竞的比赛，格列兹曼甚至只能在第90分钟出场，这看上去是一种侮辱。
格列兹曼的遭遇，让俱乐部的一些人士非常同情，一位高管就表示，“非常不幸的是，格列兹曼带着一个梦想来到了巴萨，但是现实是，这个梦想没有实现。他是一个杰出的男孩，他没有抱怨，你们也看到了，他没有摆出臭脸，也没有坏的手势。”
西媒透露，其实格列兹曼在转会市场上还是很受欢迎的，要知道，曼城和曼联都曾经接触巴萨，看一下是否有机会引进法国人。然而，巴萨当初的态度很坚决，他们不想失去法国人球星，仍然将他看做是未来计划的一部分。
不过，目前的局面下，巴萨可能不得不重新考虑格列兹曼的未来。西班牙电视四台就表示，格列兹曼可能在今夏被允许离队，毕竟现在的情况，对于这位世界杯冠军球员来说太过艰难。巴萨放手的话，对于球员更公平。
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