周杰伦出演的五部烂片，你若全都看过，那绝对是真爱粉不可否认的是，周杰伦的歌确实唱得还不错，但要说起演电影吗，可就仁者见仁智者见智了。今天我就把他出演过的五部烂片给大家做个盘点吧，你若全都看过，那绝对是真爱粉！第五部《满城尽带黄金甲》影片点评：整整两小时，40%全是特写，40%全是乌泱一片，不论是乌泱的馒头，还是乌泱的死人，剩下的，就是那些黄金和鲜血。不可否认的是，该片场景气势磅礴，给人一种视觉上的盛宴，让人感叹，但是人物关系上，是我不能理解的，不怎么喜欢！人物关系个人感觉是为了迎合西方国家的一个化，没有弘扬优秀的传统化，既然是中国的历史，那是不是就应该体现出我们的化自信，对我们自己好的化传统进行输出呢，仅仅是我个人的看法，不喜勿喷！

【奥迪新logo“扁上加扁”：为什么车企的logo开始热衷3D变2D？】最近，奥迪的四环logo换上了“新装”，新的品牌LOGO整体来说“描边又加粗”。
具体来看，新logo采用了黑白色调，在原有的四环基础上增添了黑色的描边，并且去掉了logo上的镀铬效果，视觉效果上对比更加强烈。另外，所有的设计版本都将具有二维的外观造型，看起来更加扁平化，更加具有年轻化气息。而在部分车型上，它还会通过光效增加标识亮度。目前，新的品牌LOGO已安装在了全新奥迪Q8e-tron车型上。

除了标志的更新外，奥迪还在其车辆内外使用了标准化的的字体样式——“Audi Type”字体，让整体更加规范，用户将可以在新奥迪车型的B柱上以及整个车辆的其他地方看到它。

虽然官方感觉自己的logo变化更加现代、更加时尚，但用户似乎不这么看，吐槽声音不少，甚至有网友表示新设计像某宝改装的发光车标，变得廉价了......

事实上，早在2016年，奥迪的logo就曾经经历过扁平化过程，当时的logo脱去了原来的金属质感，变成简洁的扁平风，当时还被众人调侃为史上最“扁”的汽车。而在去年，奥迪曾经发布了一套全新的品牌视觉系统。为了让品牌logo使用更加便捷，这套系统中原本logo中四个圆环的粗细可以跟随实际应用场景的变化而进行调整，而由这些粗细可变的圆环线条最终形成了三种形态，即Standard、Medium和Light。

对比来看，当前奥迪的新logo感觉和可变标志中的Medium形体最为接近。

此次与新logo一同面世的，还有奥迪最新发布的Q8 e-tron、Q8 e-tron Sportback车型。将新logo用在新车型上，利用新LOGO为品牌新车造势，近年来似乎成为了车企“心照不宣”的操作。而奥迪保留经典“四环”，再此基础上进行扁平化操作，一方面是为了尽可能地保留原有的品牌辨识度，另一方面则是为了迎合时下电动汽车行业的主流审美。
纵观近两年新能源汽车的品牌Logo，比如特斯拉目前最新的logo，是2021年6月焕新后的简洁的黑灰色“T”图标；小鹏汽车在21年底上线的logo则更具延展性，由早前四瓣改为两瓣，看上去犹如一对翅膀的类“X”造型等等，这些logo的共同点是更加扁平，设计更加简洁，这种风格在有利于传播的同时，能够更加契合企业智能、科技的品牌调性，这也是互联网时代汽车行业转型的必然结果。

在这种扁平化浪潮下，品牌想要快速开拓新能源市场，让logo扁平化成为大势所趋。况且，二维图形的标志，与3D设计相比，在展示和印刷中更容易识别和更具独特性。不过，扁平化也要兼顾美感，有些扁平化确实报看。
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#推特公司员工大规模辞职#【“只是一份工作而已，并不是你生命的全部”】马斯克以邮件裁员75%，Meta裁员1.1万人，让人们看懂了工作的本质。

马斯克的疯狂裁员，完全不讲规则，一封邮件发过去，根本没有任何解释的机会，员工虽然在之前感觉不妙，从每周工作78小时自觉的提到了120个小时，但也没逃过被裁的命运，而且只拿到了三个月的遣散费。

而Meta员工稍微好点，拿到了4个月工资的遣散费，按照2021年员工年薪中位数29万美元（约205万元），相当于每月17.1万元，4个月的补偿金约68万元，已经很不错了。

上半年还在拼命的招人，下半年就都裁掉了，这就是迎合企业家想法的改变，员工只是做出了应有的付出和承受了损失，哪里有什么自身的梦想，这就是现实，为何美国的裁员成本这么低呢？

按照我们的劳动观念，如果企业单方裁员，赔偿一般是N+1的标准，也就是说，在企业干满一年，就能再多拿够一个月的薪水做补偿。

就算合同到期，企业单方不再续签，也可以通过仲裁要求拿到赔付，而员工想要辞职，至少提前一个月告知企业，也算尽到自己的义务，不用承担任何的补偿负责，可见我们的劳动法天然的在保护弱势群体。

而西方则不同，他们对工作的观念更像是一种合作，也就是说，企业在确定雇佣你的时候，是一种合伙关系，我看好你，你看好我的平台，咱们一起搭伙干，双方的权利是对等的。

假如我觉得你今天干得不好，可以跟你解除合同，一分也不用多给，而法律也没有规定企业需要给赔偿。

反过来讲，如果你干的不舒服，也可以随时走，不用给企业任何补偿，前几年，很多人为了享受暑期的长假，都是选择先辞职，假期后再重新找工作。

推特和Meta的裁员就是如此，员工之所以拿到的补偿金，只是因为有规定一次性开出超过50人时，需要提前60天通知劳动者，所以才给了3~4个月的补偿金，作为"封口"。

现在推特每天亏损超400万美元，如果再拖延60天的话，还不知道会发生什么，马斯克只想快刀斩乱麻，好为下一步的"变现“做铺垫。

在裁员的名单中，还包括了孕妇，这在法律中也没有规定不可以，即使孕妇在职生产，也只给12个星期的法定产假，并且是无薪的。

由此可以感到，这只是一份工作，而不是你生活的全部，所以很多人才会建立投资意识，开辟第二收入来源。

这种观念只在美国特殊，在欧洲相对好些，在英国裁员的话，是按年龄和周薪计算，如22岁以下是N/2周薪，22~41岁是N周薪，41岁以上是1.5N周期。

法国按照工龄和月薪给予赔偿，10年工龄以下，25%月薪*N，以上的话为33.3%月薪*N，可见给的赔偿，只为保企业的“面子”而已。

而亚洲的日韩赔偿基本都是N+1，只是针对员工没有提前告知的话，是要给企业经济补偿。

这就是全球各国的人才出现冗余，资本家根本不愁招不到人，所以经常会给员工”画大饼“，树信心，但结果呢？

不过是一场企业家的想法转变和利益的分配而已，只有在以某种有价值的东西做目的时，生命才有价值。#马斯克#