#哭哭笑笑笑的生存报告#
告别一下糟糕糟糕糟糕黑暗黑暗黑暗的十一月！
十一月的各种不顺能换来十二月的平和吧…
真的拜托了只要让我安全健康地度过最后二十多天就行，别的真的不求了…
现在的状态就是想摆就开摆喽…想学就专心学…
不努力也不放弃！心情轻松愉悦地！身体健康地！度过最后二十天！坚持！！！[拳头][拳头][拳头]

#职场[超话]#王兴谈企业成长

我们相信消费者第一，对事情有着长期的考虑。短期冲的很猛的话，一定持久不了，马拉松赛跑，一开始用百米赛跑的速度冲刺，那就会后劲不足。对未来越有信心，对现在越有耐心。

因为当你处在一个错误的行业、不高速增长的行业，你做的很多努力，都是被打折扣的事情。而你在一个快速成长的行业、公司里面，你愿意付出自己的努力，去推动公司成长，个人成长会和公司成长、行业成长叠加在一起，你就会有最快的成长。

凡是没有危机意识的公司，不战战兢兢的公司，不管它现在看起来多么强大，都是非常危险的，而且它比那些虽然小，但是始终保持非常警惕状态的公司和人更危险。如果你在另一个公司，它认为它可以高枕无忧的话，那么它离死不远。

如果大家目标不一致的话，会制造出问题，志同道合非常重要。但另外，和而不同也非常重要，就是说和他完全一致，那有一个人就多余了。

引进人才必须在价值观立住之后，不然越高端的人才，失败率越高。先得立住价值观，才能引进人才。

如果低毛利的是规模小，就没有商业价值，如果他有巨大规模，哪怕低毛利，也有巨大的商业价值。

一个管理者的产出，不是他个人的产出，是做带领的组织结构的产出；把精力花在杠杆效益最大的地方；像运动员一样要争取在每个部分取得顶级表现。

我始终认为人是最重要的，你是不是有足够好的团队，有足够好的团队，你才会有正确的战略，才会有强的执行力，所以归根到底都是人。

我很少去麻烦别人，一个人能扛下的我尽量自己去承受。现在我知道了我表面的坚强并不是我一个人努力的结果，那是有父母和家人以及很多朋友再给我做支撑的。现在的我想去努力的支撑起过去的那个我，可是我做不到了其实，我只是想说，过去的我已经不在了，我几乎做不到那么坚强，每个人都在选择着自己的生存方式。