你想干什么呢？……让我想想……你是想“……”其实如果你想……我觉得你一定要认识一个国外的人……(我写这条信息也可能会被我自己删掉啊……)我曾经真的看到过一个“人”……你猜是谁？……(说实在的我以前可不认识她“它……”)它“，是我见到的第一个人……”你猜猜是谁？……“国外……”[羞嗒嗒][羞嗒嗒][羞嗒嗒][羞嗒嗒][羞嗒嗒][羞嗒嗒]

“其实我们也不怎么走红毯，走红毯也走得磕磕绊绊。”
呼兰在说获奖感言的时候回应走红毯热搜：
“我们三个人一起走红毯像是三个罚站的小学生”
呼兰继续说自己负责开场，鸟鸟负责感谢，毛豆负责带去祝福
鸟鸟接过话筒说了很多感谢，然后说也感谢呼兰和毛豆让她负责感谢
毛豆还是一如既往地拼命出汗，何老师吐槽他都快化了
他说争取做做身材管理，明年也唱唱歌跳跳舞
还别说，有点想看笑哭

为什么今年工作这么难找？

一方面求职人数多，竞争激烈；另一方面，受疫情影响，企业端对人才的招聘需求严重缩水。

-

那抛开大环境不讲，投简历石沉大海又是什么情况？

（1）从个人角度来说：

你的简历写得不够好，岗位匹配度差，而你自己还意识不到简历有问题。

（2）从企业角度来说，原因比较多，大胆猜测有几个方向：

①HR看了你的简历认为不合适，回复你觉得太伤人或者每份都回复会浪费时间。

②HR收到的简历过多，处理不过来，或是因为疏忽，漏看了部分简历。

③岗位不缺人或者不急着招人。这种招人情况很有可能是老板偶然的一个想法，关于具体的招人需求和岗位定位也没想清楚。HR查看简历的频次也不高，三五天看一次也可能一周猜看一次。

④企业招聘信息没有及时更新。有时公司通过某个渠道招到了人才，招聘信息没有及时下架。

⑤挂在招聘网站上打广告，节约成本。求职者会误以为这个公司一直在发展，同时给企业内的员工一种工作不达标可能会被辞退的紧迫感。