（PPE）ENISO116122008高温和燃烧防护服测试
个人防护用品（PPE）服务
高能见度服装和配件－PPE测试PPE(EU)2016/425
EN 471: 2003 +A1: 2007专业用途的高能见度服装测试
EN 1150: 1999非专业用途的高能见度服装测试
GO/RT 3279: 2008铁路集团标准高能见度服装测试
防护服装一一般要求 EN 340: 2003
技术文件评估－EN471: 2003 + A1: 2007、EN 1150: 1999、EN 13356: 2001
签发证书
防雨－PPE测试PPE(EU)2016/425
EN 343: 2003 +A1: 2007防雨测试
阻燃服装－PPE(EU)2016/425
EN ISO 11611: 2007焊接防护服测试
EN ISO 11612: 2008高温和燃烧防护服测试
EN ISO 14116: 2008高温和燃烧防护测试一有限制的火焰范固 防护服装一一般要求EN 340: 2003
技术文件评估－EN ISO 11611: 2007、EN ISO 11612: 2008、EN ISO 14116: 2008
签发证书
防静电服装－PPE(EU)2016/425
EN 1149-1、EN 1149-2、EN 1149-3测试
技术文件评估－EN 1149-5: 2008
防护服装一一般要求EN 340: 2003
签发证书
防化服装－PPE(EU)2016/425
技术文件评估－EN 13034: 2005
签发证书
安全鞋测试－EN ISO 20345: 2004/ A 1: 2007 & 20347: 2004/ A 1: 2007
整鞋、鞋面、内星、鞋领和鞋面面积较小材料、鞋 舌、中底、鞋垫、外底
S1、S2或53要求测试 技术文件评估
01、02或03要求测试 签发证书
有害环境防护 禁用物质
BS EN 15090: 2006消防鞋 BS 4676: 2 05铸造工人鞋测试 EN ISO 20346:2004/ A 1:2007 中的P1、P2和P3要求测试
BS 7971-5: 2004暴乱情况和训练中使用的用品
根据欧标EN ISO 20345，这些字母和数字分别代表：
S1：防砸、防静电、防油、后帮封闭、鞋跟吸收能量等。
S1P：S1 + 防刺穿，即有钢底板。
S3：S1 + 防水 + 防刺穿、防滑外底。
HRO：耐热300°C，持续1分钟，鞋底无熔融和龟裂。
HI：耐热150°C，持续30分钟，鞋内温升不超过22°C。
WR：鞋帮高度水中重复弯折鞋子80分钟，鞋内湿润区域≤3cm2。
CI：耐低温-17°C±2°C低温, 持续30分钟，鞋内温降不超过10°C。
SRA：在带釉瓷砖上选用皂液测试，压力400-500N，鞋头翘起7度。
SRB：在不锈钢板上选用甘油测试，压力400-500N，鞋头翘起7度。
SRC：SRA+SRB测试同时通过。
ESD：电子级防静电，电阻值10的5次- 3.5x10的7次。
手套测试－PPE(EU)2016/425
防机械危险手套一 EN 388: 2003 舒适和有效性
手套一般要求－EN 420: 2003 技术文件评估
防护手套的无毒害性 签发证书
EN 374-1: 2003化学和微生物防护手套
EN 407: 2004防高温手套
BS EN 12477: 2001焊接防护手
关于法规未及时更新请咨询业务人员。
选择我们的安全解决方案，您可以实现：
1、降低国际市场准入责任风险
2、通过权威第三方认证，快速提升和扩大全球市场竞争力
3、解析新全球各国的产品技术法规
4、为您提供的技术咨询、评估、检测及认证等一站式服务解决方案
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高能见度服装和配件－PPE测试PPE(EU)2016/425
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防护服装一一般要求 EN 340: 2003
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EN ISO 11612: 2008高温和燃烧防护服测试
EN ISO 14116: 2008高温和燃烧防护测试一有限制的火焰范固 防护服装一一般要求EN 340: 2003
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防静电服装－PPE(EU)2016/425
EN 1149-1、EN 1149-2、EN 1149-3测试
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安全鞋测试－EN ISO 20345: 2004/ A 1: 2007 & 20347: 2004/ A 1: 2007
整鞋、鞋面、内星、鞋领和鞋面面积较小材料、鞋 舌、中底、鞋垫、外底
S1、S2或53要求测试 技术文件评估
01、02或03要求测试 签发证书
有害环境防护 禁用物质
BS EN 15090: 2006消防鞋 BS 4676: 2 05铸造工人鞋测试 EN ISO 20346:2004/ A 1:2007 中的P1、P2和P3要求测试
BS 7971-5: 2004暴乱情况和训练中使用的用品
根据欧标EN ISO 20345，这些字母和数字分别代表：
S1：防砸、防静电、防油、后帮封闭、鞋跟吸收能量等。
S1P：S1 + 防刺穿，即有钢底板。
S3：S1 + 防水 + 防刺穿、防滑外底。
HRO：耐热300°C，持续1分钟，鞋底无熔融和龟裂。
HI：耐热150°C，持续30分钟，鞋内温升不超过22°C。
WR：鞋帮高度水中重复弯折鞋子80分钟，鞋内湿润区域≤3cm2。
CI：耐低温-17°C±2°C低温, 持续30分钟，鞋内温降不超过10°C。
SRA：在带釉瓷砖上选用皂液测试，压力400-500N，鞋头翘起7度。
SRB：在不锈钢板上选用甘油测试，压力400-500N，鞋头翘起7度。
SRC：SRA+SRB测试同时通过。
ESD：电子级防静电，电阻值10的5次- 3.5x10的7次。
手套测试－PPE(EU)2016/425
防机械危险手套一 EN 388: 2003 舒适和有效性
手套一般要求－EN 420: 2003 技术文件评估
防护手套的无毒害性 签发证书
EN 374-1: 2003化学和微生物防护手套
EN 407: 2004防高温手套
BS EN 12477: 2001焊接防护手
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【省人社厅副厅长吴秀君围绕推进打包“一件事”事项“走流程”】
10月12日，辽宁省人社厅党组成员、副厅长吴秀君深入沈阳市皇姑区政务服务中心，围绕推进打包“一件事”事项开展“走流程”活动。
在就业人才和社会保障服务大厅，查阅了多个申请“一件事”所需的材料、表单和办事指南，梳理了皇姑区人社服务10+2“提速事项”清单，体验了采取综合柜员制的区域化办理模式以及各窗口间内部流转集成服务的便捷做法，提出了可探索线上线下内外“双循环”办理机制的建议。随后，选取了“职工退休服务包”陪同工作人员一起走经办流程，检验群众叫号后在一窗受理，多个窗口并联审核经办的效果。
皇姑区人社局局长郭丽茹介绍，从企业群众需求角度出发，对打包事项进行合理拆分重组，新增31个服务事项，增加量近50%，与区社保中心模拟企业和群众办事场景，科学设置打包事项办理区域，实行综合柜员制的一站式受理办结，改变了过去跑多次、到多厅、多个窗口叫号排队的积弊，精简各类要件96件，精简率23%，累计压缩时限218天，压缩率35.1%，其中有12个高频事项已提速75.6%。
询问办事群众“退休一件事”办理情况。
在人社打包办档案集成服务区，吴秀君详细体验了流动人员(含高校毕业生)人事档案转递、领取失业金人员档案的查阅及转出、失业人员档案的接收和查阅、退休人员档案的接收和查阅四大服务版块办事流程，并询问工作人员是否需要提前预约、具体查询需要多少时间、是否收取费用等关系到群众切身利益的问题。
在新业态劳动者劳动权益保障中心，详细了解组建背景、改革特色和新业态劳动者权益保障“一件事”集成改革工作进展情况，认为皇姑区人社局蹚出了维权“新路子”以“小切口、大突破”的担当作为，将巡回法庭“搬”到了百姓办事的服务大厅，使劳动者只跑一次就能得到一个满意的结果，实实在在地解决了新业态劳动者投诉无门和维权时间长、成本高的难题。这种速调速办速结的高效模式不仅使行政手段与法律手段形成合力，而且从另一层面助力就业，推动了新业态劳动者进一步实现高质量就业。同时，在调解过程中，充分考虑企业生产经营状况，稳促力保市场主体，和谐融洽的调处机制有效促进了劳资双方互利同赢。
通过“走流程”活动，实地检验了基层人社部门在深化“放管服”改革，优化人社领域营商环境方面取得的成效，同时也看到窗口在流程优化、优质服务等方面还有进一步提升的空间。下一步，我们将对人社政务服务工作再研究、再部署，推动流程再优化、环节再精简、质效再提升，努力实现人社政务服务“最先一公里”到“最后一公里”全链条贯通。
10月12日，辽宁省人社厅党组成员、副厅长吴秀君深入沈阳市皇姑区政务服务中心，围绕推进打包“一件事”事项开展“走流程”活动。
在就业人才和社会保障服务大厅，查阅了多个申请“一件事”所需的材料、表单和办事指南，梳理了皇姑区人社服务10+2“提速事项”清单，体验了采取综合柜员制的区域化办理模式以及各窗口间内部流转集成服务的便捷做法，提出了可探索线上线下内外“双循环”办理机制的建议。随后，选取了“职工退休服务包”陪同工作人员一起走经办流程，检验群众叫号后在一窗受理，多个窗口并联审核经办的效果。
皇姑区人社局局长郭丽茹介绍，从企业群众需求角度出发，对打包事项进行合理拆分重组，新增31个服务事项，增加量近50%，与区社保中心模拟企业和群众办事场景，科学设置打包事项办理区域，实行综合柜员制的一站式受理办结，改变了过去跑多次、到多厅、多个窗口叫号排队的积弊，精简各类要件96件，精简率23%，累计压缩时限218天，压缩率35.1%，其中有12个高频事项已提速75.6%。
询问办事群众“退休一件事”办理情况。
在人社打包办档案集成服务区，吴秀君详细体验了流动人员(含高校毕业生)人事档案转递、领取失业金人员档案的查阅及转出、失业人员档案的接收和查阅、退休人员档案的接收和查阅四大服务版块办事流程，并询问工作人员是否需要提前预约、具体查询需要多少时间、是否收取费用等关系到群众切身利益的问题。
在新业态劳动者劳动权益保障中心，详细了解组建背景、改革特色和新业态劳动者权益保障“一件事”集成改革工作进展情况，认为皇姑区人社局蹚出了维权“新路子”以“小切口、大突破”的担当作为，将巡回法庭“搬”到了百姓办事的服务大厅，使劳动者只跑一次就能得到一个满意的结果，实实在在地解决了新业态劳动者投诉无门和维权时间长、成本高的难题。这种速调速办速结的高效模式不仅使行政手段与法律手段形成合力，而且从另一层面助力就业，推动了新业态劳动者进一步实现高质量就业。同时，在调解过程中，充分考虑企业生产经营状况，稳促力保市场主体，和谐融洽的调处机制有效促进了劳资双方互利同赢。
通过“走流程”活动，实地检验了基层人社部门在深化“放管服”改革，优化人社领域营商环境方面取得的成效，同时也看到窗口在流程优化、优质服务等方面还有进一步提升的空间。下一步，我们将对人社政务服务工作再研究、再部署，推动流程再优化、环节再精简、质效再提升，努力实现人社政务服务“最先一公里”到“最后一公里”全链条贯通。
【合肥市科技创新指数逐年攀升】科技创新指数，彰显一座城市的科创实力、活力和动力。2019年~2021年，合肥科技创新指数分别为234.1、331.6、379.3，呈逐年攀升态势。特别是2020年、2021年的科技创新指数，增幅分别达97.5、47.6。这源于合肥始终坚持创新驱动发展，推进实施了一系列科技创新举措。如今，合肥已然成为创新创业的热土，海内外人才、科技型企业在这里筑梦耕耘、逐梦前行。
推动体制机制改革
颁布《合肥市科技创新条例》，从法制层面优化科技资源配置；树立“科技即产业”发展理念，成立市委科技创新委员会……近年来，合肥坚持高位谋划推动，抓好顶层设计，推进科技创新体系建设。
为充分发挥统筹协调职能，合肥建立横向协同、纵向联动的科技工作机制，调度推进科技改革、科技项目、科技政策等重大事项，利用全市科技创新资源优势，构建了全市“一盘棋”推进创新驱动发展的“大科技”格局。
除规范化制度外，合肥全力提升创新服务，推进科技领域“放管服”，建立科研人员参加活动负面清单，实施科研项目经费“包干制”，为科研人员“松绑减负”。同时推动科技攻关机制改革，采用“揭榜挂帅”科研项目立项和实施方式，着力解决重点领域难题、关键共性技术问题。
不仅如此，合肥还强化政策资金引导。合肥逐年修订调整支持科技创新政策，聚焦科技成果转化、企业研发攻关、创新平台建设等关键环节，运用“借转补”、科技金融等方式，加大资金支持力度，最大限度引导和激发各类创新主体提升科技创新能力。2021年，全市财政科技支出174.1亿元、较2012年增长6.7倍。
提供“一站式”服务
科技型企业的培育离不开成果转化服务。合肥聚焦成果转化中的难点、堵点和痛点，建立全链条、闭环的科技成果转化模式，为企业与科研院所提供“一站式”服务。
2022年，合肥在全国率先组建4个成果转化专班，对接中国科大、中科院合肥物质科学研究院、合工大、安大等10所在肥主要高校院所，常态化登“门”（校门）入“室”（实验室），把成果“宝藏”挖到市场，在肥就地交易、转化、应用。今年1~8月，成果转化专班共摸排可转化成果538项，130家新企业在肥成立。
为破解成果转化“最初一公里”融资难题，合肥设立总规模5亿元的种子基金，投早、投小、投自主，形成对高校院所科技成果转化“第一撬动力”作用。在成果应用环节，突出重点领域、先试先用，打造首批155个新技术新产品新模式示范应用场景。
构建良好创新生态
科技创新，不仅需要开放包容的社会氛围，还要有充满活力的生态系统。
合肥坚持以开放胸怀拥抱科技创新，厚植创新文化，充分释放各类主体的创新创业活力，深挖企业创新潜力。
坚持扩大科技开放合作。获批国家级“一带一路”联合实验室，建设国际科技合作基地，协同推进长三角G60科创走廊建设，获批G60科创走廊城市合作园区8个。
强化乡村振兴科技支撑。累计获批国家级农业科技园区1家、省级2家，组建科技特派员工作站86家，全市科技特派员达1117人，实现行政村科技服务全覆盖，让科技成果惠及千家万户。
激发创新创业活力。将每年9月20日设为“合肥科技创新日”，建成运行全国首座以创新为主题的场馆——安徽创新馆，积极举办全球科大人创新创业大赛、市“三创”大赛、科技活动周等系列赛事活动，形成全社会关注创新、支持创新的良好生态。
推动体制机制改革
颁布《合肥市科技创新条例》，从法制层面优化科技资源配置；树立“科技即产业”发展理念，成立市委科技创新委员会……近年来，合肥坚持高位谋划推动，抓好顶层设计，推进科技创新体系建设。
为充分发挥统筹协调职能，合肥建立横向协同、纵向联动的科技工作机制，调度推进科技改革、科技项目、科技政策等重大事项，利用全市科技创新资源优势，构建了全市“一盘棋”推进创新驱动发展的“大科技”格局。
除规范化制度外，合肥全力提升创新服务，推进科技领域“放管服”，建立科研人员参加活动负面清单，实施科研项目经费“包干制”，为科研人员“松绑减负”。同时推动科技攻关机制改革，采用“揭榜挂帅”科研项目立项和实施方式，着力解决重点领域难题、关键共性技术问题。
不仅如此，合肥还强化政策资金引导。合肥逐年修订调整支持科技创新政策，聚焦科技成果转化、企业研发攻关、创新平台建设等关键环节，运用“借转补”、科技金融等方式，加大资金支持力度，最大限度引导和激发各类创新主体提升科技创新能力。2021年，全市财政科技支出174.1亿元、较2012年增长6.7倍。
提供“一站式”服务
科技型企业的培育离不开成果转化服务。合肥聚焦成果转化中的难点、堵点和痛点，建立全链条、闭环的科技成果转化模式，为企业与科研院所提供“一站式”服务。
2022年，合肥在全国率先组建4个成果转化专班，对接中国科大、中科院合肥物质科学研究院、合工大、安大等10所在肥主要高校院所，常态化登“门”（校门）入“室”（实验室），把成果“宝藏”挖到市场，在肥就地交易、转化、应用。今年1~8月，成果转化专班共摸排可转化成果538项，130家新企业在肥成立。
为破解成果转化“最初一公里”融资难题，合肥设立总规模5亿元的种子基金，投早、投小、投自主，形成对高校院所科技成果转化“第一撬动力”作用。在成果应用环节，突出重点领域、先试先用，打造首批155个新技术新产品新模式示范应用场景。
构建良好创新生态
科技创新，不仅需要开放包容的社会氛围，还要有充满活力的生态系统。
合肥坚持以开放胸怀拥抱科技创新，厚植创新文化，充分释放各类主体的创新创业活力，深挖企业创新潜力。
坚持扩大科技开放合作。获批国家级“一带一路”联合实验室，建设国际科技合作基地，协同推进长三角G60科创走廊建设，获批G60科创走廊城市合作园区8个。
强化乡村振兴科技支撑。累计获批国家级农业科技园区1家、省级2家，组建科技特派员工作站86家，全市科技特派员达1117人，实现行政村科技服务全覆盖，让科技成果惠及千家万户。
激发创新创业活力。将每年9月20日设为“合肥科技创新日”，建成运行全国首座以创新为主题的场馆——安徽创新馆，积极举办全球科大人创新创业大赛、市“三创”大赛、科技活动周等系列赛事活动，形成全社会关注创新、支持创新的良好生态。
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