想娘是无处诉说的痛

文 | 任延红

有人说
相思是美丽的孤独
而我想娘的时候
是忧伤寂寞孤单的痛
深夜
是相思肆虐的时候
想娘
分分秒秒总是泪眼朦胧
想娘
就像羔羊迷失了方向
想娘
就像风筝断了线
不知飘向何方

娘啊
女儿想你
真的想你
真的真的想你
我想依偎在你的胸膛

娘啊
你额上的皱纹是否长在了我的额上
不然那纵横里怎有那么多娘的模样
那是我与娘一生的缘分与烙印
娘啊
想你是无处诉说的痛
更是我一世的牵绊

作者简介：任延红，山东省济南市人。文学、摄影艺术爱好者，山东省散文学会会员，济南市作协会员，济南市历城区作协会员，济南周三读书会会员，麒麟读书会副秘书长，麒麟读书会作家联盟副秘书长，华夏思归客诗词学会特邀作家。

【四川省曲艺之乡！宜宾江安再添响亮文化“名片”】近日，经过实地考察和科学评估，四川省曲艺家协会决定授予宜宾市江安县“四川省曲艺之乡”称号。近年来，江安县将创建“四川省曲艺之乡”作为“文化强县”建设的一项重要内容专题研究推进。江安县作为谐剧艺术的起源地，一直传承和发展四川谐剧，曲艺化和谐剧发展从无章无序、比较薄弱逐渐走向较专业、有方向、有组织、有成效的曲艺文化大县，具有丰厚的历史底蕴。
https://t.cn/A6K5oYFs

#青年成长之道# 帮助失败下属四步曲

在职场中，帮助做事失败的下属，是领导的基本职责。在现实的生活中由于上下级之间的特殊关系，下属对上级都有敬畏之心，上级在对待做事失败的下属处理不当，很容易引起上下级关系的紧张，不利于事后的合作与配合。因此，对待做事失败的下属，按以下四步曲去做是最佳的选择。

一、不指责。任何一个有责任心的下属，都有把工作干好的态度，如果做事失败，从其内心都会感到自责和愧疚，特别是面对领导之时，懊恼之心会溢于言表。此时此景得到领导的理解和安慰是对心灵最大的慰藉。作为上级如果对其指责和埋怨，从感情上来讲不利于上下级关系的协调与融洽；从领导艺术上来讲不利于亲民爱民艺术的展现；从工作角度不利于对失败工作的纠偏。

二、析原因。对待下属的失败，不仅不指责，而是与下属一起分析失败的原因，找到失败的过错在哪里，分析原因的过程，一方面缓解下属紧张忐忑不安的心理；另一方面能够使下属舒缓心情，重新回到做事失败的过程中；再一方面分析原因的过程中，下属会认识到错误出在哪，对失败原因会更深刻，帮助的意义远远大于纠错一次事。最后，下属对你的敬重感会更强烈。

三、纠偏错。作为领导者对下属的失败之事，第一反应就是在最短的时间内，能够争取有个圆满的结果，不指责、析原因就是为了更好地使下属失败的问题得到更好的解决，使下属积极地参与到问题的纠偏过程中，提高处理效率，尽可能降低损失程度。使问题有个圆满的结果。因此减少损失，问题妥善解决是第一位的。

四、深谈心。作为领导者追求所有的问题有个圆满的结果是必要的，更重要地是做好善后工作。对于做事失败的下属，经过上述程序的处理，知道失败的原因，体会到领导的理解和关心，感受到领导的帮助和领导艺术。此时作为下属内心忧虑和不安的心情难以放下，因此与其坐下来深入谈心交流，倾听下属对问题的总结和内心的真实想法，显得非常重要。领导的肯定，不指责抱怨，指出问题所在，提出今后努力方向。深入的谈心交流，真诚的沟通帮助，你的人格魅力会使下属敬畏。下属的工作能力会快步提升。

总之，对待做事失败的下属，不指责是领导修养的展现，分析原因是工作方法的要求，纠正偏错是工作目标，深入谈心交流展现良好人格魅力和领导艺术。做事失败的下属，工作的责任心和自信心会更加增强。