北坪人物志|第十一期—企业团队与团队精神
经济全球化的压力以及竞争激烈的市场环境之下，现代企业在不断地对低效的经营管理过程进行重组，以加快企业对外部市场环境的反应速度。组建一支保证组织高效运作，具有团队精神的企业团队是非常有必要。
一、如何理解团队
现在，“团队”这个词时常被人们挂在嘴边。可大家有没有认真思考过，到底是什么叫团队?是不是任何在一起工作的一群人，就可以称之为团队?还是你把这群人称为团队，他们就成为团队了?
学过英文的人大概都知道，英文里有两个词，一个叫“team(团队)”，一个叫“group(群体)”。这两个词是很不一样的，所谓群体，就是一群人的意思。但是团队，却不仅仅是这些。团队一定是群体，但群体却不一定是团队。只有当一个群体，有着共同的价值观，并致力于实现一个共同的愿景或目标，并自发地对此共同承担责任的时候，这个群体才能称之为团队。
可见，组成团队的前提就是要有“共识”。目前由于所受的教育程度不同以及长期的非竞争经营环境等，造成了我们大多数人都缺少共同的价值观。比如我们现在开展非盐产品经营，就有很多人不理解，列举出种种不利因素和困难，畏难和害怕真正进入市场，这时候如果我们单纯跟大家讲我们一定要怎样地努力工作，跟大家谈奉献精神，那么工作肯定是被动的，被动工作是不会令人感到快乐的，甚至还可能产生许多不满的情绪和抱怨。因此我们要引导职工，树立一致的价值观和目标，明确开展非法经营不是在为某个人工作，而是在为自己工作，是在为我们的企业更有竞争力，更能直面市场挑战，更有利于企业的发展而工作，通过团队协作，从而使我们变得充实、学到知识、取得经验、得到了锻炼和成长、并实现自身的价值。
共同的价值观是让团队成员走到一起的前提，而致力于实现一个共同的愿景和目标，才能让团队中的每一位成员自发地担负起团队共同的责任。只有当我们每个人都能自发地来共同承担责任的时候，我们的工作才会有自主性。
企业团队与团队精神
二、如何认识团队精神
第一，团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。
第二，团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
第三，团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减弱企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。
企业团队与团队精神
三、团队精神建设对企业团队的重要性
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。明确的协作意愿和协作方式则产生真正的内心动力。怎样打造团队精神，有如下措施：
第一，营造相互信任的组织氛围。有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层，一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工一样，都在一个开放的大厅中，每个普通员工站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚作假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任对于员工的影响，尤其会增加员工对企业的情感认可。而从情感上相互信任，是一个企业最坚实的合作基础，能给员工一种安全感，员工才可能真正认同企业，把企业当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。
第二，态度并不能决定一切。刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞桃园三结义，关系很铁，但最后却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就了大业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及员工的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。
第三，在组织内慎用惩罚。从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对员工的否定，一个经常被否定的员工，有多少工作热情也会荡然无存。所以，激励和肯定有利于增加员工对企业的正面认同，而对员工的频繁否定会让员工觉得自己对企业没有用，进而员工也会否定企业。
第四，建立有效的沟通机制。拳头只有在紧握的时候，才能将力量发挥到最大，一个团队也是如此。一个企业内若充斥着团队意识的氛围，那这个企业才有可能表现出和谐的战斗力，最终获得成功。
经济全球化的压力以及竞争激烈的市场环境之下，现代企业在不断地对低效的经营管理过程进行重组，以加快企业对外部市场环境的反应速度。组建一支保证组织高效运作，具有团队精神的企业团队是非常有必要。
一、如何理解团队
现在，“团队”这个词时常被人们挂在嘴边。可大家有没有认真思考过，到底是什么叫团队?是不是任何在一起工作的一群人，就可以称之为团队?还是你把这群人称为团队，他们就成为团队了?
学过英文的人大概都知道，英文里有两个词，一个叫“team(团队)”，一个叫“group(群体)”。这两个词是很不一样的，所谓群体，就是一群人的意思。但是团队，却不仅仅是这些。团队一定是群体，但群体却不一定是团队。只有当一个群体，有着共同的价值观，并致力于实现一个共同的愿景或目标，并自发地对此共同承担责任的时候，这个群体才能称之为团队。
可见，组成团队的前提就是要有“共识”。目前由于所受的教育程度不同以及长期的非竞争经营环境等，造成了我们大多数人都缺少共同的价值观。比如我们现在开展非盐产品经营，就有很多人不理解，列举出种种不利因素和困难，畏难和害怕真正进入市场，这时候如果我们单纯跟大家讲我们一定要怎样地努力工作，跟大家谈奉献精神，那么工作肯定是被动的，被动工作是不会令人感到快乐的，甚至还可能产生许多不满的情绪和抱怨。因此我们要引导职工，树立一致的价值观和目标，明确开展非法经营不是在为某个人工作，而是在为自己工作，是在为我们的企业更有竞争力，更能直面市场挑战，更有利于企业的发展而工作，通过团队协作，从而使我们变得充实、学到知识、取得经验、得到了锻炼和成长、并实现自身的价值。
共同的价值观是让团队成员走到一起的前提，而致力于实现一个共同的愿景和目标，才能让团队中的每一位成员自发地担负起团队共同的责任。只有当我们每个人都能自发地来共同承担责任的时候，我们的工作才会有自主性。
企业团队与团队精神
二、如何认识团队精神
第一，团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。
第二，团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
第三，团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减弱企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。
企业团队与团队精神
三、团队精神建设对企业团队的重要性
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。明确的协作意愿和协作方式则产生真正的内心动力。怎样打造团队精神，有如下措施：
第一，营造相互信任的组织氛围。有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层，一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工一样，都在一个开放的大厅中，每个普通员工站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚作假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任对于员工的影响，尤其会增加员工对企业的情感认可。而从情感上相互信任，是一个企业最坚实的合作基础，能给员工一种安全感，员工才可能真正认同企业，把企业当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。
第二，态度并不能决定一切。刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞桃园三结义，关系很铁，但最后却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就了大业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及员工的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。
第三，在组织内慎用惩罚。从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对员工的否定，一个经常被否定的员工，有多少工作热情也会荡然无存。所以，激励和肯定有利于增加员工对企业的正面认同，而对员工的频繁否定会让员工觉得自己对企业没有用，进而员工也会否定企业。
第四，建立有效的沟通机制。拳头只有在紧握的时候，才能将力量发挥到最大，一个团队也是如此。一个企业内若充斥着团队意识的氛围，那这个企业才有可能表现出和谐的战斗力，最终获得成功。
如何养得一副好精神？
所谓秋收冬藏，已过小雪，此时身心宜恬淡安然，收敛内藏，方能护好心中火苗，养得一副好精神。
几点分享如下：
1.敏而不感
于动摇身心安然的种种，如超出自身能力范围或已成负担，可减少感知。
举个例子：
我向来感知力强，即使一个人没有把话说开，只是只言片语，我大概就会知道他背后的真实意图，根本无须猜也会知道，但就仅限于知道，如无必要，就不会为他没说全的话负责或延伸，予己宽心空间，予他成长空间，待对方明白说透，再明白回应。
但凡可以通过少看，少闻，少问，来杜绝的干扰，都非真干扰。
庄子说：
“至人之用心若镜,不将不迎,应而不藏,故能胜物而不伤。”
2.问心无愧
君子坦荡荡，小人长戚戚。
人若时刻心中有愧，杯弓蛇影，在负面循环的内耗中就难以匹配一副好精神。
因此，但凡做事，应爱惜羽毛，无愧于心，即使偶有质疑，亦能阳光底下以理服人。
3.环境整洁
所处环境应保持整洁，铺尘之物，受潮之物，杂乱之物，宜整理取舍，内外一体，环境爽利，则精神爽利。
4.体态舒展
站有站相，坐有坐相，站正坐端不单能彰显气质，也能时刻提醒自己要专心致志精神内守。
反之，歪正弯坐，人则容易在懈怠中耗散精气神。
近日体感湿冷并存，宜守护心中阳光，宜闭藏养好精神，宜保持室内整洁，宜做些温和拉伸，保持中庸之姿，不卑不亢，体态舒展，经络通畅，心中正直，自生温暖，自抵湿冷，祝大家身康健，心安宁。
人能常清净，天地悉皆归。
愿小伙伴们都能通透明媚，智慧具足❤️
#你陷入过假性亲密关系吗##微博新知博主#
所谓秋收冬藏，已过小雪，此时身心宜恬淡安然，收敛内藏，方能护好心中火苗，养得一副好精神。
几点分享如下：
1.敏而不感
于动摇身心安然的种种，如超出自身能力范围或已成负担，可减少感知。
举个例子：
我向来感知力强，即使一个人没有把话说开，只是只言片语，我大概就会知道他背后的真实意图，根本无须猜也会知道，但就仅限于知道，如无必要，就不会为他没说全的话负责或延伸，予己宽心空间，予他成长空间，待对方明白说透，再明白回应。
但凡可以通过少看，少闻，少问，来杜绝的干扰，都非真干扰。
庄子说：
“至人之用心若镜,不将不迎,应而不藏,故能胜物而不伤。”
2.问心无愧
君子坦荡荡，小人长戚戚。
人若时刻心中有愧，杯弓蛇影，在负面循环的内耗中就难以匹配一副好精神。
因此，但凡做事，应爱惜羽毛，无愧于心，即使偶有质疑，亦能阳光底下以理服人。
3.环境整洁
所处环境应保持整洁，铺尘之物，受潮之物，杂乱之物，宜整理取舍，内外一体，环境爽利，则精神爽利。
4.体态舒展
站有站相，坐有坐相，站正坐端不单能彰显气质，也能时刻提醒自己要专心致志精神内守。
反之，歪正弯坐，人则容易在懈怠中耗散精气神。
近日体感湿冷并存，宜守护心中阳光，宜闭藏养好精神，宜保持室内整洁，宜做些温和拉伸，保持中庸之姿，不卑不亢，体态舒展，经络通畅，心中正直，自生温暖，自抵湿冷，祝大家身康健，心安宁。
人能常清净，天地悉皆归。
愿小伙伴们都能通透明媚，智慧具足❤️
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#女生切记再爱也不要失去自己#
偶然刷到的视频分享给你们。仔细想想大部分年轻人的状态都是：“无爱一身轻，有爱变神经”。女生真的太容易在爱里迷失自我，变得患得患失了，当你们被爱情夺取了全部的精力，甚至被他的一举一动所影响时，精神内耗就已经出现了。
大多数人单身时会想，要保持身材，要培养好多技能，要生活丰富，要变得更好看，更有魅力，但当我们身处一段稳定的关系中，我们就不再做那些让自己有魅力的事了，我们就变懒了，会想自己再也不需要保持身材，因为是他说：“不管我变成什么样子，都会喜欢的，无论我能不能保持身材，都会一直爱我的”，于是你们就真的降低了对自己的要求。
其实别人如何看待你，很大程度上取决于你如何看待你自己，如果你邋里邋遢，不再注重自己，久而久之也会让对方失去对你的欣赏，不再被你吸引。所以男人绝情起来，六亲不认，爱一个人没有错，错就错在爱到失去自我。
“保障恋爱成功的关键是自信，是吸引”
所以切记不要通过透支自己去爱别人，不要让自己越来越难以负荷，当我们始终在自己的领域做到优秀，始终保持自己的能量时，才会感觉更加自信，不再患得患失，但是当我们不再提升自己时，吸引力也将逐渐瓦解。
充实自己，才是唯一能真正杜绝内耗的方式。
分享给大家一句我很喜欢的话是：“你是一朵花才害怕春天的离开，如果你是春天，就永远有花。”
·
所以女孩们，永远都不要忽视对自己的投资，爱自己才能真正带来心安，没有什么是以让自己退步作为代价的，我们都还年轻，步伐不应该就止步于爱与不爱。
希望所有女孩都能活出自己。
偶然刷到的视频分享给你们。仔细想想大部分年轻人的状态都是：“无爱一身轻，有爱变神经”。女生真的太容易在爱里迷失自我，变得患得患失了，当你们被爱情夺取了全部的精力，甚至被他的一举一动所影响时，精神内耗就已经出现了。
大多数人单身时会想，要保持身材，要培养好多技能，要生活丰富，要变得更好看，更有魅力，但当我们身处一段稳定的关系中，我们就不再做那些让自己有魅力的事了，我们就变懒了，会想自己再也不需要保持身材，因为是他说：“不管我变成什么样子，都会喜欢的，无论我能不能保持身材，都会一直爱我的”，于是你们就真的降低了对自己的要求。
其实别人如何看待你，很大程度上取决于你如何看待你自己，如果你邋里邋遢，不再注重自己，久而久之也会让对方失去对你的欣赏，不再被你吸引。所以男人绝情起来，六亲不认，爱一个人没有错，错就错在爱到失去自我。
“保障恋爱成功的关键是自信，是吸引”
所以切记不要通过透支自己去爱别人，不要让自己越来越难以负荷，当我们始终在自己的领域做到优秀，始终保持自己的能量时，才会感觉更加自信，不再患得患失，但是当我们不再提升自己时，吸引力也将逐渐瓦解。
充实自己，才是唯一能真正杜绝内耗的方式。
分享给大家一句我很喜欢的话是：“你是一朵花才害怕春天的离开，如果你是春天，就永远有花。”
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希望所有女孩都能活出自己。
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