女生进阶女人的8个段位：

第一段:天真无邪，一个糖就能骗走。
第二段:彷徨无助，心有余而力不足。
第三段:情绪化作，永远是别人的错。
第四段:清高傲物，谁在她眼里都是SB。
第五段:绿茶优雅，扮猪吃老虎以小搏大。
第六段:强势有谋，站在高处自成格局。
第七段:外柔内刚，有傲骨无傲态。
第八段:无为而治，远离颠倒梦想。

一二段是“手中无剑，心中无剑”

三四段是“手中有剑，心中无剑”

七八段是“手中无剑，剑在心中”

女孩子行走江湖，心态稳、胆子大、厚脸皮，就是王道。稳住了你才能想出对策，怕、急，都不行。

这社会对女性的道德要求有多高，大家不是不知道，那随之而来的就有各种羞辱和诋毁。
面对这 些，不多解释、不自证。没有实锤的一律不认。做到这些就没有人能奈你何。 包括那些你所耿耿于怀的“短板”

其实真的，只要你不在意，别人更不会在意真在意的， 那分道扬镳就好了，本就不是一路人，就像那些有 chu女情结的，就让他去找就好了，心态也是可以通过一次次训练提高的。

当还不是个强者的时候，你可以表现的像个强者一 样去处理。多装几次，就是了。

从关注掌柜这刻起，欢迎来到真实的世界。

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你缺的不是管理，而是领导力
你的领导风格，决定了你的团队。作为管理者，很多时候你缺的不是管理，而是领导力。如何构建领导力呢？有七个要素：真诚、决策、专注、个人色彩、社交技能、沟通和一往无前。
构建领导力的7个要素

如何构建领导力呢？它由七个要素组成。
 
第一个，真诚。
 
什么叫真诚？真诚就是表里如一，表里一致，你是怎么想的，你就怎么说，你再怎么干，这就叫真诚。
 
真诚能够解决所有管理棘手的问题，我也遇到过很多很多棘手的问题，包括对内的，对外的，但我觉得不管这个事情多么糟糕，真诚都能解决所有的问题。所以，你不要让下属觉得你是一个特别虚伪的人，不要让下属觉得你是个说到做不到的人
 
第二个，决策。
 
有决策比没决策好，很多事情悬而不决是不好的，哪怕这个决策错了也没问题，你可以先做，错了再去修正。
 
但是，做决策是很复杂的，比如说什么事情应该共同决策，什么事情应该一个人决策，不同的场景要有不同的决策方式。
 
第三个，专注。
 
你一定要专注。当你今天做这个明天做那个的时候，你是没有领导力的。因为下面的人，根本不知道你要做什么。
 
当你足够的专注，当你把时间花在一件最重要的事情上，你的行为也会给下属带来潜移默化的影响，领导力也就产生了。
 
第四个，个人色彩。
 
什么叫个人色彩呢？个人色彩说的是我们每个人都有个性，有的人特别强势，雷厉风行，有的人特别 nice ，有的人特别有趣和幽默，你总是要有个人魅力的，个人魅力是领导力特别重要的一个部分。
 
第五个，社交技能。
 
你要有领导力，就必须有社交能力。对外打交道，对内管理员工，这都是需要社交技能的。
 
在职场中，如果你没有社交的技能，那你怎么搞定你的老板？怎么搞定你的平级？怎么搞定你的下属？
 
第六个，沟通。
 
沟通分很多的场景，和不同的人沟通，沟通的技巧也是不一样的。比如，你和技术人员怎么沟通，和销售怎么沟通，对外和政府部门怎么沟通，做直播时，如何跟粉丝沟通，等等。沟通的有效性，也是非常重要的。
 
第七个，一往向前。
 
什么叫一往无前呢？就是作为领导者，你一定要永进无潮，一路向前。你不可以没有这种一路向前的精神。如果你在前行的路上是很犹豫的，没有这种一路向前的精神，那你怎么能够吸引最优秀的人追随呢。
 
每一个卓越的领导者，总是精力旺盛，永不自满，他们勇往直前、不断进步，并会把这种一往无前的心理传递给整个公司。
 
我特别喜欢“永进无潮”这个词。或许你没有办法永远站在浪潮之巅，但我觉得不管你是什么样的管理者，都应该有一路向前的勇气。
 
以上这七个，就是构筑领导力的七要素。

大S有次在吃饭时候，评价老公汪小菲说：“你是一个很没品的人。”

汪小菲强势回怼：“我经常帮助我的街坊邻居”

大S继续说：“我没有说你不善良。你只是很没品。”

汪小菲放下筷子，黑脸问了句：“我怎么了，你说说看。”

大S平静地说：“你很急躁，你不能控制自己的情绪，而且你会迁怒别人。”

汪小菲有点不理解，反问道：“你管理几千人的餐厅，你能控制好情绪吗？”

大S很仔细地想了一会儿，慢慢说说：“我觉得我可以。以前拍戏时候，现场也有很多人，我每天睡不到半小时，他们让我下水我就下水，让我卸妆就卸妆，还不是一样。”