要想城府深还看不出来，牢记3个说话“潜规则”，莫要嘴欠吃亏
职场混得好，考验的是城府深不深。城府深不深，关键看嘴上功夫。心直口快，动不动就“掏心窝子”的人，往往会摔大跟头。见人说人话，见鬼说鬼话，只是初级水平，城府还不够深。沉默是金，保持缄默，让人看出你城府太深防着你也不好。要想城府深混得好，还要别人看不出，才是真正的高水平。牢记这3个说话“潜规则”，烂在肚子里也别乱说，嘴太快、嘴太欠，肯定要吃亏，越混越差。
【一】不要谈论人事、引火烧身。
职位越高，嘴巴越严，尤其是人事变动，只运作不吱声，越是有实权的人，越是口风严密。别人就是向他打听，他也是善于打太极，嘻嘻哈哈，模棱两可，让人抓不住话柄。相反，越是底层员工，越关系人事秘密，得到一点风吹草动，就到处乱说，故意让同事认为自己是核心圈的，知道核心信息。其实，人事变动，充满变数，没有宣布到位之前，煮熟的鸭子都能飞。传播人事变动的小道消息，你以为你是地下zzb长啊，其实你犯了职场大忌，很容易引火烧身。城府深的人，遇到人事变动的关口，特别是涉及自己的利益，都是暗暗做私下里的工作，绝不会傻乎乎瞎叨叨。
【二】不要就事论人、得罪近人。
有句名言，江湖不是打打杀杀，而是人情世故，何况职场呢？行走职场，折腾来折腾去，其实就是跟身边这些上下左右的同事打交道。城府深的人，就算要指责别人，也特别注意就事论事，绝不就事论人，尤其是不到利益之争的关键时刻，原则上不得罪身边人员。因为凡是背后捅刀子、拿出实锤的，恰恰都是身边熟悉你的人，宁愿伤害远人，也别得罪近人。哪怕你要指责别人，都要把握“说大不说小、说外不说内、说虚不说实”的原则。批评别人，就批评大而化之的现象，不批评具体问题，以免对号入座。指责问题，就举外单位的例子，不点内部事例，以免得罪近人。就算遇到实际问题，也要化实为虚，批评通用的问题，不点名具体人员。
【三】不要背后损人、被人出卖。
关着门，两个人面对面，互相批评，双方都能接受。最伤人的是，别人告诉你，某某某在背后把你贬得一钱不值。你还不能去求证，更不能当面对质，因为那个人完全可以指责你栽赃陷害。遇到这种破事，很容易结下心结，而且是一辈子都解不开的死结，成为老死不相往来的仇人。跟同事说话时，少议论别人，更不要背后贬损别人，因为再好的同事，也没有义务替你保守秘密，哪天需要出卖你的时候，添油加醋告诉别人，你怎么得罪人都不知道。与同事交流时，守口先守“心”，当你看不清、摸不透同事人品的情况下，不要逞口舌之快，你背后损人的话，很可能被人出卖。
#微博新知博主##初入职场的我们#
职场混得好，考验的是城府深不深。城府深不深，关键看嘴上功夫。心直口快，动不动就“掏心窝子”的人，往往会摔大跟头。见人说人话，见鬼说鬼话，只是初级水平，城府还不够深。沉默是金，保持缄默，让人看出你城府太深防着你也不好。要想城府深混得好，还要别人看不出，才是真正的高水平。牢记这3个说话“潜规则”，烂在肚子里也别乱说，嘴太快、嘴太欠，肯定要吃亏，越混越差。
【一】不要谈论人事、引火烧身。
职位越高，嘴巴越严，尤其是人事变动，只运作不吱声，越是有实权的人，越是口风严密。别人就是向他打听，他也是善于打太极，嘻嘻哈哈，模棱两可，让人抓不住话柄。相反，越是底层员工，越关系人事秘密，得到一点风吹草动，就到处乱说，故意让同事认为自己是核心圈的，知道核心信息。其实，人事变动，充满变数，没有宣布到位之前，煮熟的鸭子都能飞。传播人事变动的小道消息，你以为你是地下zzb长啊，其实你犯了职场大忌，很容易引火烧身。城府深的人，遇到人事变动的关口，特别是涉及自己的利益，都是暗暗做私下里的工作，绝不会傻乎乎瞎叨叨。
【二】不要就事论人、得罪近人。
有句名言，江湖不是打打杀杀，而是人情世故，何况职场呢？行走职场，折腾来折腾去，其实就是跟身边这些上下左右的同事打交道。城府深的人，就算要指责别人，也特别注意就事论事，绝不就事论人，尤其是不到利益之争的关键时刻，原则上不得罪身边人员。因为凡是背后捅刀子、拿出实锤的，恰恰都是身边熟悉你的人，宁愿伤害远人，也别得罪近人。哪怕你要指责别人，都要把握“说大不说小、说外不说内、说虚不说实”的原则。批评别人，就批评大而化之的现象，不批评具体问题，以免对号入座。指责问题，就举外单位的例子，不点内部事例，以免得罪近人。就算遇到实际问题，也要化实为虚，批评通用的问题，不点名具体人员。
【三】不要背后损人、被人出卖。
关着门，两个人面对面，互相批评，双方都能接受。最伤人的是，别人告诉你，某某某在背后把你贬得一钱不值。你还不能去求证，更不能当面对质，因为那个人完全可以指责你栽赃陷害。遇到这种破事，很容易结下心结，而且是一辈子都解不开的死结，成为老死不相往来的仇人。跟同事说话时，少议论别人，更不要背后贬损别人，因为再好的同事，也没有义务替你保守秘密，哪天需要出卖你的时候，添油加醋告诉别人，你怎么得罪人都不知道。与同事交流时，守口先守“心”，当你看不清、摸不透同事人品的情况下，不要逞口舌之快，你背后损人的话，很可能被人出卖。
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要想混得开，学会这5个说话“技术”，不听老人言，吃亏在眼前
行走职场，成熟人士都明白“见人说人话，见鬼说鬼话”和“逢人且说三分话，不可全抛一片心”的潜规则，不知道怎么说话时干脆“沉默是金”，深知“祸从口出”的危害性。职场上，说话是一门“技术”，尤其是担任一定职务后，切不可心直口快，动不动就“掏心窝子”。要想混得开，要学会这5个“说话”技术（潜规则），平时自保，升职关键时发力，越混越好。不听老人言吃亏在眼前。
【一】把说话当作“技术”。
职场，尤其是体制内职场，千万不要有单纯“凭实力”提职的思维，这不是冷兵器时代，比谁力气大。“商场”也是“战场”，凡是大老板，无一不是做人做事兼具的成功者，当年上海滩大亨说过一句名言，“江湖不是打打杀杀，而是人情世故”，何况现在的职场呢？行走职场，一定要牢记，说话是一门艺术，做人做事的核心是“会说话”，有时候说话比做事更重要。“祸从口出”“吃亏在嘴上”的教训实在太多了。
【二】坚守“独居守心，群居守口”的底线。
作为底层职员时，有时候可以“直言不讳”甚至“口无遮拦”，别人尚可原谅你，认为你年轻不懂事。但，你走到一定职位后，“吐口唾沫都是钉子”。独处的时候，要注意守住“心”，不要认为别人不知道。与同事交往时，要知道什么话能说，什么话不能说，在什么时候说，在什么地方说，心里都要有点数。拿不准，就不说话，沉默寡言，有时候更是“美德”，人家认为你“倾听比倾诉更重要”。
【三】说大不说小，说远不说近，说虚不说实，说外不说内。
在职场上，任何说话，都可能面对上司、同级、下级、客户、地方部门人员等等，你可能“说者无意”，但别人“听者有心”，不知不觉就得罪某些人，你怎么死的都不知道。说大不说小，就是批评时说大的现象，不要点具体事情，容易对号入座。说远不说近，点其他行业的问题，不点身边的具体事例，只要你举例，有人就认为你在敲打他。说虚不说实，可以批评现象，不要指名道姓说具体人。说外不说内，即使是本公司内部出现问题，可以说外面现象来暗示，不能直接批评身边的人和事。
【四】坚守“表现逞能，不如一默”的原则。
职场上，很多事情不是非黑即白、是非分明的，大多数情况下都是公说公有理婆说婆有理的。有些人爱当“裁判员”，喜欢逞能，爱表现，按照自己的理解立即发表意见，很容易出现“祸从口出”的问题。当你看不清、吃不准、摸不透的情况下，不要逞口舌之快，保持沉默才是上策，等你弄明白是非缘由后再说话不迟。
【五】不要议论人事。
普通职员天性喜欢议论人事变动，其实，议论这些与你何干呢？当你有一定职位时，就不要把自己等同于普通员工，一定要守住“不议论人事”的说话底线。作为中层干部，传播小道消息，这是职场大忌。要想混得好，就要有“看破不说”的城府，尤其是涉及自己的人事关系，只能暗暗做工作，切不可嘴上乱说，嘴巴是用来吃饭的，而不是用来招祸的。
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行走职场，成熟人士都明白“见人说人话，见鬼说鬼话”和“逢人且说三分话，不可全抛一片心”的潜规则，不知道怎么说话时干脆“沉默是金”，深知“祸从口出”的危害性。职场上，说话是一门“技术”，尤其是担任一定职务后，切不可心直口快，动不动就“掏心窝子”。要想混得开，要学会这5个“说话”技术（潜规则），平时自保，升职关键时发力，越混越好。不听老人言吃亏在眼前。
【一】把说话当作“技术”。
职场，尤其是体制内职场，千万不要有单纯“凭实力”提职的思维，这不是冷兵器时代，比谁力气大。“商场”也是“战场”，凡是大老板，无一不是做人做事兼具的成功者，当年上海滩大亨说过一句名言，“江湖不是打打杀杀，而是人情世故”，何况现在的职场呢？行走职场，一定要牢记，说话是一门艺术，做人做事的核心是“会说话”，有时候说话比做事更重要。“祸从口出”“吃亏在嘴上”的教训实在太多了。
【二】坚守“独居守心，群居守口”的底线。
作为底层职员时，有时候可以“直言不讳”甚至“口无遮拦”，别人尚可原谅你，认为你年轻不懂事。但，你走到一定职位后，“吐口唾沫都是钉子”。独处的时候，要注意守住“心”，不要认为别人不知道。与同事交往时，要知道什么话能说，什么话不能说，在什么时候说，在什么地方说，心里都要有点数。拿不准，就不说话，沉默寡言，有时候更是“美德”，人家认为你“倾听比倾诉更重要”。
【三】说大不说小，说远不说近，说虚不说实，说外不说内。
在职场上，任何说话，都可能面对上司、同级、下级、客户、地方部门人员等等，你可能“说者无意”，但别人“听者有心”，不知不觉就得罪某些人，你怎么死的都不知道。说大不说小，就是批评时说大的现象，不要点具体事情，容易对号入座。说远不说近，点其他行业的问题，不点身边的具体事例，只要你举例，有人就认为你在敲打他。说虚不说实，可以批评现象，不要指名道姓说具体人。说外不说内，即使是本公司内部出现问题，可以说外面现象来暗示，不能直接批评身边的人和事。
【四】坚守“表现逞能，不如一默”的原则。
职场上，很多事情不是非黑即白、是非分明的，大多数情况下都是公说公有理婆说婆有理的。有些人爱当“裁判员”，喜欢逞能，爱表现，按照自己的理解立即发表意见，很容易出现“祸从口出”的问题。当你看不清、吃不准、摸不透的情况下，不要逞口舌之快，保持沉默才是上策，等你弄明白是非缘由后再说话不迟。
【五】不要议论人事。
普通职员天性喜欢议论人事变动，其实，议论这些与你何干呢？当你有一定职位时，就不要把自己等同于普通员工，一定要守住“不议论人事”的说话底线。作为中层干部，传播小道消息，这是职场大忌。要想混得好，就要有“看破不说”的城府，尤其是涉及自己的人事关系，只能暗暗做工作，切不可嘴上乱说，嘴巴是用来吃饭的，而不是用来招祸的。
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子枫妹妹和华仔要演父女啦！合作新片《危机航线》开机，好期待呀！
00后的当红小花里，比如欧阳娜娜，张子枫，文琪，宋祖儿， 可谓美得各有特色，风格迥异，让人欣喜于审美的风向标终于从单一刻板的审美标准向着多元化审美趣味的趋势进展！
到了《向往的生活》中已经出落成乖巧清纯的婷婷少女了，虽不是让人惊艳的长相，但就是气质舒服，招人喜欢的国民妹妹，所以大家都愿意宠着她！
妹妹的五官脸型其实美得很有辨识度，和流行的瓜子脸审美大不相同，大气沉静，又有一种出尘的疏离感和故事感，和山口百惠年轻时清纯中带着早熟的气质确实很接近。
小时候的脸蛋儿是这样的
一个十分接地气的圆下巴，肉嘟嘟的，可爱但不算精致。
如今的她侧脸出现在镜头下已经轮廓分明，有棱有角，加上自带情绪的五官，一眼看过去真的有被惊艳到。
驾驭起女人味也像模像样起来
妹妹还是个不折不扣的文艺少女，私服搭配也衣品在线，大部分以复古，文艺，休闲的风格为主！
复古文艺少女走起街头风也很“土酷” ，潮味十足，特别又不无趣
业务上也是同样，感觉妹妹跟千玺一样属于低调沉稳但很有爆发力的选手
冯小刚曾评价她：“眼神太有戏。”
张嘉译说：“非同一般，特别有潜质。”
有想法，有作品，有态度， 19岁的子枫妹妹假以时日未来可期呀！
不点个赞再走么！
变美路上少走弯路
00后的当红小花里，比如欧阳娜娜，张子枫，文琪，宋祖儿， 可谓美得各有特色，风格迥异，让人欣喜于审美的风向标终于从单一刻板的审美标准向着多元化审美趣味的趋势进展！
到了《向往的生活》中已经出落成乖巧清纯的婷婷少女了，虽不是让人惊艳的长相，但就是气质舒服，招人喜欢的国民妹妹，所以大家都愿意宠着她！
妹妹的五官脸型其实美得很有辨识度，和流行的瓜子脸审美大不相同，大气沉静，又有一种出尘的疏离感和故事感，和山口百惠年轻时清纯中带着早熟的气质确实很接近。
小时候的脸蛋儿是这样的
一个十分接地气的圆下巴，肉嘟嘟的，可爱但不算精致。
如今的她侧脸出现在镜头下已经轮廓分明，有棱有角，加上自带情绪的五官，一眼看过去真的有被惊艳到。
驾驭起女人味也像模像样起来
妹妹还是个不折不扣的文艺少女，私服搭配也衣品在线，大部分以复古，文艺，休闲的风格为主！
复古文艺少女走起街头风也很“土酷” ，潮味十足，特别又不无趣
业务上也是同样，感觉妹妹跟千玺一样属于低调沉稳但很有爆发力的选手
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