【#济宁# 守护温暖 梁山县全力做好供暖保障工作】
　“您好，我们是恒源热力公司的检修人员，来给您检修暖气。”11月22日，济宁市梁山县龙城华府小区内，恒源热力公司的检修人员正对照着报修的信息，逐个检修居民家中的暖气情况。“上午刚打电话报修，下午有人来修了，现在家里已经开始暖和了。”龙城华府小区的居民崔晓慧说。

　　“我们整个供暖季，共准备了16名一线运维人员，10台保修电话，6名话务员。”恒源热力公司工作人员张兆柱告诉大众网·海报新闻记者，供暖初期正是最忙碌的时刻，恒源热力公司全体员工24小时待命，随时解决供暖初期出现的各种问题，确保用户家中正常供暖。

　　今年供暖期来临之前，梁山县住建局提前部署，多措并举，积极应对，扎实做好冬季供暖工作，给梁山县广大居民创造一个温暖舒适的环境。

　　“为全面提升供暖质量和服务水平，我们住建局全面实行网格化管理，百名住建干部下沉供暖网格、203个小区，对接下来120余天居民的供热质量及供热相关问题进行监测。”梁山县住建局燃热办主任刘磊说，住建局力争群众诉求及时接收、供暖情况一手掌握。

　　梁山县住建局严格要求各热力公司，为供热服务提供保障。梁山县住建局燃热办建立台账，为供热企业信用评价提供依据，实施奖惩制度，确保用户室温达到20℃以上，并及时受理、解决各类供热故障和问题。同时，梁山县住建局燃热办要求3个热力公司按照每10万平方米至少配备1名运行维修人员、每30万平方米配备1部服务电话的标准配足配齐人员力量，服务电话要确保随时能够打得进、有人接、服务好，全力保障好梁山县供热服务工作。

落地快讯·制造业
落地时间：2022年11月20-22日
企业名称：上海XX工业安防设备有限公司
带队老师：王凯老师、孙世超老师
落地模式：KSF绩效模式

上海XX公司长期致力于工业设备领域的先进消防安全技术装备的研发与制造。属于传统的业务+技术驱动型制造业。总经理项总立足当下、心系未来，邀请宏成咨询专业团队进驻企业落地富有激励性的全优绩效体系。
通过在企业内训宣导，思维同频，公司的管理层积极拥抱绩效变革，勇于暴露当前问题，深度参与方案的设计讨论。KSF绩效模式，不再是给员工强压目标、任务，更注重给员工加激励、加动力，员工的高收入不是公司给的，而是自己创造出来的，真正的实现员工的利益和企业的效益高度粘合，目标一致，利益趋同。

宏成咨询，用心做您的终身绩效伙伴![鲜花]

【美国经济急转直下？各跨国巨企掀裁员减薪潮】全球经济不景，企业裁员之风正盛，就连一直享受荣境的美国科技业，都在大吹寒风！由疫情催生的全球个人电脑(PC)需求急剧下滑，惠普(HP)公布第四财季收入按年跌幅扩大至11.2%，录148.01亿美元，上季更录淨亏损200万美元，扭转去年同期大赚30.99亿美元及今年第三财季仍赚11.19亿美元的情况，同时宣布计划未来三年内裁员4,000至6,000人，成为另一家大规模“瘦身”的大型美企。

继蓝筹云端商业软件巨头Salesforce、Facebook母公司Meta、电脑作业系统“一哥”微软、电商龙头亚马逊、网约车公司Lyft、支付公司Stripe等也进行了不同幅度的裁员或减薪计划，惠普周二亦在2022财报中预告向员工“派大信封”。这个名为2023财年的未来准备转型计划(Future Ready Transformation plan)预计，将在未来三年节约至少14亿美元，重组和其他举措将导致约10亿美元的前期成本。在这10亿美元中，6亿美元来自截至明年10月31日底止2023财年，其馀部分将在2024到2025财年平均分配。

惠普行政总裁Enrique Lores说，上述转型将通过降低成本，及对关键增长计划进行再投资，来推动长期价值创造，从而为未来业务定位。今轮“瘦身”计划将于2025财年结束，规模据报佔集团全球员工比重达10%。该企上一次裁员追溯到2019年，当时惠普宣布未来三个财年裁撤7,000至9,000名员工，亦为2020财年重组计划的一部分。

至于半个月前公开将大手裁员过万人的Meta，周二美市早段外媒爆出集团行政总裁朱克伯格决定明年辞职的消息，已遭Meta发言人否认。消息一出惹来各界关注，惟公司发言人Andy Stone迅即在社交平台发文闢谣，指有关朱克伯格将辞职的报道失实；Meta周二股价由跌转升，收涨逾1%，惟年初以来股价仍累泻66%。