【#公司规定下班3个小时后才算加班# 法院：不具有合理性】#加班该如何界定#常某入职之初，公司邮件告知18点至21点是晚餐和休息时间，21点后才是加班时间。入职后他累计申请加班近100小时，但公司拒绝支付18点至21点之间的加班工资。常某申请劳动仲裁，公司不服，诉至法院。一审法院根据常某考勤记录，扣除其合理的用餐休息时间，判决公司支付其加班工资3.2万元。
法院认为，用人单位根据劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示的，可作为确定双方权利义务的依据。公司在未提供充分证据的情况下，仅以公司规章制度规定主张18点至21点系员工晚餐和休息时间，否定员工在该时段提供劳动的情形，明显缺乏合理性，法院不予采信。（工人日报）https://t.cn/A6606UEx

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法院认为，用人单位根据劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示的，可作为确定双方权利义务的依据。公司在未提供充分证据的情况下，仅以公司规章制度规定主张18点至21点系员工晚餐和休息时间，否定员工在该时段提供劳动的情形，明显缺乏合理性，法院不予采信。（工人日报）https://t.cn/A6606UEx

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法院认为，用人单位根据劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示的，可作为确定双方权利义务的依据。公司在未提供充分证据的情况下，仅以公司规章制度规定主张18点至21点系员工晚餐和休息时间，否定员工在该时段提供劳动的情形，明显缺乏合理性，法院不予采信。（via.工人日报）https://t.cn/A6606UEx https://t.cn/Ryh9yyK