【小区被封控，19名外卖小哥不敢回家楼道打地铺，店主一举动太暖心】11月24日，北京。因疫情小区封控管理，快递外卖小哥不敢回家，怕第二天出不去，便在店铺楼道里打地铺。一名小哥看到店主后，小心询问能否在店外入睡，店主表示同意后，告诉小哥店外有给他们准备的毯子，让他们用上。店主称：数了一下在楼道睡觉的小哥有19人，没有被子的，也都给他们发了毯子。网友：疫情下的小温暖，希望疫情早日结束，回归正常生活。
河南商水，一名男子在幼儿园的家长群处发送不雅语音后，因无法撤回部分语音记录，就直接解散了该微信群。可男子的语音记录还是被家长们听到并录频了。事后主管部门明确表示，只要调查属实必定会严肃处理此事。
原来，该男子名叫张某，是私立幼儿园的校长及董事长，也就是说，张某实际上是这所幼儿园的老板。
据家长反映称，当时张某发布的语音信息不堪入耳，张某本人发现后，撤回了一部，后来因一部分超时，索性就将家长群解散了。
事后张某本人的解释与以往这类事件当事人的解释都一样，“被盗号了，不是我发！”但其辩解并没有得到主管部门的认可，因此该幼儿园已经被停业整顿。
有网友表示，你说打字不是你本人发送的，还勉强说得过去。但语音信息听声音就能辩出真假，再不行一鉴定就可以分辩真假。这张某简直就是自欺欺人！把全世界的人都当傻子，就他自己最聪明！
对此，有网友调侃道，把别人当傻子的人，往往自己才是傻子！该网友还表示，就是很好奇这位董事长原本是打算发给谁的。
1、那么从法律上讲，张某的行为该如何处罚呢？
有网友认为是《治安管理处罚法》第42条规定，多次发送淫秽或其他信息干扰他人正常生活的违法行为。
实则不然！构成此行为的前提条件是行为人主观上必须是明知的，且主观存在故意以此方式来达到个人非法目的。
具体到本案中，张某当时实际上是准备发给其他人的，因此其主观上是过失的，故其行为不适合在本条规定。
2、《治安管理处罚法》第68条同时还规定，利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具等传播淫秽信息的，处10-15日拘留，可以并处3000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
本条规定明确表示，不论行为人出于什么目的，只要实施利用网络传播了不良信息，就构成此违法行为，应当受到处罚！
注意！根据司法解释规定，传播淫秽音频300-600人以上的应当追究刑事责任。处2年以下有期徒刑、拘役或者管制。
最后，张某作为教书育人的一家之主，其行为不仅违背社会公序良俗，同时还严重违反社会公德，实在令人不耻！因此，希望主管部门能够严肃处理此事，给家长们一个说法！
原来，该男子名叫张某，是私立幼儿园的校长及董事长，也就是说，张某实际上是这所幼儿园的老板。
据家长反映称，当时张某发布的语音信息不堪入耳，张某本人发现后，撤回了一部，后来因一部分超时，索性就将家长群解散了。
事后张某本人的解释与以往这类事件当事人的解释都一样，“被盗号了，不是我发！”但其辩解并没有得到主管部门的认可，因此该幼儿园已经被停业整顿。
有网友表示，你说打字不是你本人发送的，还勉强说得过去。但语音信息听声音就能辩出真假，再不行一鉴定就可以分辩真假。这张某简直就是自欺欺人！把全世界的人都当傻子，就他自己最聪明！
对此，有网友调侃道，把别人当傻子的人，往往自己才是傻子！该网友还表示，就是很好奇这位董事长原本是打算发给谁的。
1、那么从法律上讲，张某的行为该如何处罚呢？
有网友认为是《治安管理处罚法》第42条规定，多次发送淫秽或其他信息干扰他人正常生活的违法行为。
实则不然！构成此行为的前提条件是行为人主观上必须是明知的，且主观存在故意以此方式来达到个人非法目的。
具体到本案中，张某当时实际上是准备发给其他人的，因此其主观上是过失的，故其行为不适合在本条规定。
2、《治安管理处罚法》第68条同时还规定，利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具等传播淫秽信息的，处10-15日拘留，可以并处3000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
本条规定明确表示，不论行为人出于什么目的，只要实施利用网络传播了不良信息，就构成此违法行为，应当受到处罚！
注意！根据司法解释规定，传播淫秽音频300-600人以上的应当追究刑事责任。处2年以下有期徒刑、拘役或者管制。
最后，张某作为教书育人的一家之主，其行为不仅违背社会公序良俗，同时还严重违反社会公德，实在令人不耻！因此，希望主管部门能够严肃处理此事，给家长们一个说法！
四川成都，一男子在公司群里质疑工资没按时发，一个小时后，他被踢出了公司群。不久，公司通报他被辞退了，原因是言论过激，严重干扰公司正常工作秩序，造成严重负面影响。
男子唐某某是今年2月份入职的，当时劳动合同约定，每月10日发工资。但是这个月到了16日，还没发10月份的工资。于是，他就公司群里问：“啥时候发工资”，还说：“每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了。”
同时，他在做一个项目，上级承诺，按时完成会给他加薪，他按时完成了，却不但没加薪，反而绩效被打C，要扣600元。所以他抱怨说“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”
发完之后，公司的一个负责人说，薪资问题是人力部门的问题，表示歉意，还说会严肃处理。人力部门副总说如果绩效有问题，欢迎随时找他。
他接着追问一句绩效的事，没想到不但没得到回复，还出了这种事。公司说他不按正常渠道沟通，按照制度这样处理。要求他去办离职手续，也没提赔偿的事。
唐某某说他之前已经多次找上级，都没结果才这样做的。而公司对于他违反了什么制度也说不出来，还说“他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。”
对于这件事，大多数网友都十分有共鸣，说遇到过工资晚发的情况，但不敢问，怕被开除。还有说遇到绩效画大饼，到时候又想方设法扣工资的情况。所以觉得唐某某提出质疑是合理的，支持他通过法律途径解决。
但也有网友说，任何公司都不喜欢唐某某这样的人，有问题应该私下沟通，不该在当着全公司的人问，这样会影响其他员工的心情。
确实，每个人站的立场不一样，观点自然不可能完全一致，每个人也都有权站在各自的立场上发表各自的观点。但在解决纠纷时，能够协商解决最好，协商不了，最终还是要从法律角度出发来解决。
那么，这件事从法律上怎么看呢？
一、工资该什么时间发，怎么发？
对此，《劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
这里规定了发放工资的两个基本要求，一是及时，二是足额。
所谓及时，就是不能拖延，要按照约定和国家规定来发。根据工资支付暂行规定，工资最低也要一个月发放一次。如果约定的工资支付日期遇到了节假日，则应当提前在最近的工作日支付，不能以是节假日为由，延迟支付。
所谓足额支付，当然是要按照事先约定的工资标准发放。
现在很多公司，只约定很低的基本工资，剩下的都是绩效工资。
绩效制度确实可以约定，但根据《劳动合同法》第四条的规定，这种关系到员工劳动报酬、福利待遇的规章制度，必须依照法定程序，与工会或者职工代表平等协商确定，制定以后，还要进行公示或者告知劳动者。否则就是无效的。
在这个事件里，公司没有按照约定的时间发到工资，肯定是有错在先。对此，唐某某可以申请向法院申请支付令，这是一种简单快捷的维权方式。
至于公司扣发600元工资的事情，如果公司的绩效制度没有经过公示，就是无效的。而且，如果是这600元是从基本工资部分扣发的话，更是无效的。绩效属于奖励，可以多奖励，也可以少奖励。但是工资，任何用人单位都是不能进行克扣的，即便以绩效的名义也不可以。
二、开除唐某某这件事该怎么处理？
作为劳动者，遇到这种事还真是挺无奈的。虽然说法律规定，劳动者和用人单位之间是平等的，但事实上，劳动者和用人单位之间，在事实上不可能是完全平等的。所以，为了保证真正的平等，法律才会尽量更倾向于保护较为弱势的劳动者。
在单方解除劳动合同上，就有这样的体现。对于劳动者，法律要求只需要提前一个月通知，就可以单方面解除劳动合同了，不需要什么理由。但对于用人单位，则要求必须有法定理由，否则的话要解除劳动合同，必须支付经济补偿。
这里的法定理由，法律规定了6种情形。这6种情形，比较常见的是“严重违反用人单位的规章制度的”。这家公司这次用的就是这一条。
但是，需要注意的是，这条也不是随便用的。第一，规章制度像前面说的一样，必须按照法定程序制定；第二，必须达到“严重”的程度，如果没达到严重的程度，也是不能单方面解除劳动合同的。
在这个事件里，不说公司说不出来唐某某违反了哪一条规定，就算真违反了，恐怕也达不到严重的程度。所以，公司肯定属于违法解除劳动合同。
对此，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者可以选择要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但是，一般继续履行劳动合同很难有现实可能性，所以建议要求赔偿金。
这里的赔偿金，是双倍经济补偿。按照标准来算，唐某某工作已满6个月，不满1年，赔偿金应该是两个月的平均工资。（内容评析来源:家子说法）#男子在公司群询问发薪时间当晚被辞退#
男子唐某某是今年2月份入职的，当时劳动合同约定，每月10日发工资。但是这个月到了16日，还没发10月份的工资。于是，他就公司群里问：“啥时候发工资”，还说：“每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了。”
同时，他在做一个项目，上级承诺，按时完成会给他加薪，他按时完成了，却不但没加薪，反而绩效被打C，要扣600元。所以他抱怨说“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”
发完之后，公司的一个负责人说，薪资问题是人力部门的问题，表示歉意，还说会严肃处理。人力部门副总说如果绩效有问题，欢迎随时找他。
他接着追问一句绩效的事，没想到不但没得到回复，还出了这种事。公司说他不按正常渠道沟通，按照制度这样处理。要求他去办离职手续，也没提赔偿的事。
唐某某说他之前已经多次找上级，都没结果才这样做的。而公司对于他违反了什么制度也说不出来，还说“他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。”
对于这件事，大多数网友都十分有共鸣，说遇到过工资晚发的情况，但不敢问，怕被开除。还有说遇到绩效画大饼，到时候又想方设法扣工资的情况。所以觉得唐某某提出质疑是合理的，支持他通过法律途径解决。
但也有网友说，任何公司都不喜欢唐某某这样的人，有问题应该私下沟通，不该在当着全公司的人问，这样会影响其他员工的心情。
确实，每个人站的立场不一样，观点自然不可能完全一致，每个人也都有权站在各自的立场上发表各自的观点。但在解决纠纷时，能够协商解决最好，协商不了，最终还是要从法律角度出发来解决。
那么，这件事从法律上怎么看呢？
一、工资该什么时间发，怎么发？
对此，《劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
这里规定了发放工资的两个基本要求，一是及时，二是足额。
所谓及时，就是不能拖延，要按照约定和国家规定来发。根据工资支付暂行规定，工资最低也要一个月发放一次。如果约定的工资支付日期遇到了节假日，则应当提前在最近的工作日支付，不能以是节假日为由，延迟支付。
所谓足额支付，当然是要按照事先约定的工资标准发放。
现在很多公司，只约定很低的基本工资，剩下的都是绩效工资。
绩效制度确实可以约定，但根据《劳动合同法》第四条的规定，这种关系到员工劳动报酬、福利待遇的规章制度，必须依照法定程序，与工会或者职工代表平等协商确定，制定以后，还要进行公示或者告知劳动者。否则就是无效的。
在这个事件里，公司没有按照约定的时间发到工资，肯定是有错在先。对此，唐某某可以申请向法院申请支付令，这是一种简单快捷的维权方式。
至于公司扣发600元工资的事情，如果公司的绩效制度没有经过公示，就是无效的。而且，如果是这600元是从基本工资部分扣发的话，更是无效的。绩效属于奖励，可以多奖励，也可以少奖励。但是工资，任何用人单位都是不能进行克扣的，即便以绩效的名义也不可以。
二、开除唐某某这件事该怎么处理？
作为劳动者，遇到这种事还真是挺无奈的。虽然说法律规定，劳动者和用人单位之间是平等的，但事实上，劳动者和用人单位之间，在事实上不可能是完全平等的。所以，为了保证真正的平等，法律才会尽量更倾向于保护较为弱势的劳动者。
在单方解除劳动合同上，就有这样的体现。对于劳动者，法律要求只需要提前一个月通知，就可以单方面解除劳动合同了，不需要什么理由。但对于用人单位，则要求必须有法定理由，否则的话要解除劳动合同，必须支付经济补偿。
这里的法定理由，法律规定了6种情形。这6种情形，比较常见的是“严重违反用人单位的规章制度的”。这家公司这次用的就是这一条。
但是，需要注意的是，这条也不是随便用的。第一，规章制度像前面说的一样，必须按照法定程序制定；第二，必须达到“严重”的程度，如果没达到严重的程度，也是不能单方面解除劳动合同的。
在这个事件里，不说公司说不出来唐某某违反了哪一条规定，就算真违反了，恐怕也达不到严重的程度。所以，公司肯定属于违法解除劳动合同。
对此，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者可以选择要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但是，一般继续履行劳动合同很难有现实可能性，所以建议要求赔偿金。
这里的赔偿金，是双倍经济补偿。按照标准来算，唐某某工作已满6个月，不满1年，赔偿金应该是两个月的平均工资。（内容评析来源:家子说法）#男子在公司群询问发薪时间当晚被辞退#
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