【工聯消息｜慶祝國慶暨工聯會邁向75周年】工聯會今日舉行全港會務推廣日及花車巡遊
工聯會今日（17日）舉行賀國慶全港會務推廣日及花車巡遊，透過在港九新界設立超過100個街站進行宣傳，慶祝祖國成立73周年，祝福國家未來更加繁榮富強，以及迎接明年工聯會成立75周年鑽禧之年。
工聯會會長吳秋北，理事長黃國，副會長梁頌恩、謝愛紅，以及工會和福利機構代表出席會務推廣日啟動禮。
吳秋北表示，工聯會一直貫徹「愛國、團結、權益、福利、參與」方針，積極維護勞工權益，推動改善民生。香港「一國兩制」實踐已進入新階段，工聯會希望更好為市民服務，為工友爭取權益和社會公義。在「共建 共榮 共享 共贏」理念下，團結社會各方力量，為香港的良政善治及打工仔女的權益一起努力。他希望藉著是次會務推廣活動，讓更多市民認識工聯會，吸納更多新力軍加入工會，壯大工會力量，發揮團結互助精神。
黃國說，工聯會致力服務社群，是維護「一國兩制」的中流砥柱！除了維護打工仔女的合理權益外，更為市民提供包括工人醫療所、進修中心以及工聯會大灣區服務社等各式各樣的服務，呼籲市民加入工聯會這個大家庭。
同時，為賀國慶及祝賀工聯會邁向75周年的大日子，工聯會青年事務委員會（工聯青委）進行花車巡遊。工聯會副理事長、工聯青委主任林偉江，工聯青委副主任、立法會議員陳穎欣，立法會議員郭偉强聯同一眾青委成員和工會青年義工，在花車起點站，把祝福語或訴求的心心掛上心願樹，表達對國家、對香港的美好祝願和希望。
林偉江表示，希望讓更多市民了解工聯會的服務，並呼籲更多市民加入，為工聯會工作注入源源不絕的信心和青年力量。青年義工表示，工聯會歷史悠久，與時俱進、與社會同步，一直全心全意服務基層工友及大眾市民。也有青年義工說，工聯會關心青年發展，亦提供平台讓港漂青年感受香港慶國慶氛圍，期望有更多青年加入工聯會，共同為香港的未來發展努力！
花車在眾多市民的圍觀下出發進行全港巡遊，在途經土瓜灣工人俱樂部時，工聯青委成員及義工們還落車為參與會務推廣街站的義工打氣，引來不少市民的駐足圍觀，熱鬧非凡。
市民當日除了透過全港逾百個街站了解工聯會服務外，亦可經網上申請成為工聯屬下工會或贊助會的新會員，成功確認為新會員更可額外獲得現金券等禮品。
#吴秋北##工联会#
工聯會今日（17日）舉行賀國慶全港會務推廣日及花車巡遊，透過在港九新界設立超過100個街站進行宣傳，慶祝祖國成立73周年，祝福國家未來更加繁榮富強，以及迎接明年工聯會成立75周年鑽禧之年。
工聯會會長吳秋北，理事長黃國，副會長梁頌恩、謝愛紅，以及工會和福利機構代表出席會務推廣日啟動禮。
吳秋北表示，工聯會一直貫徹「愛國、團結、權益、福利、參與」方針，積極維護勞工權益，推動改善民生。香港「一國兩制」實踐已進入新階段，工聯會希望更好為市民服務，為工友爭取權益和社會公義。在「共建 共榮 共享 共贏」理念下，團結社會各方力量，為香港的良政善治及打工仔女的權益一起努力。他希望藉著是次會務推廣活動，讓更多市民認識工聯會，吸納更多新力軍加入工會，壯大工會力量，發揮團結互助精神。
黃國說，工聯會致力服務社群，是維護「一國兩制」的中流砥柱！除了維護打工仔女的合理權益外，更為市民提供包括工人醫療所、進修中心以及工聯會大灣區服務社等各式各樣的服務，呼籲市民加入工聯會這個大家庭。
同時，為賀國慶及祝賀工聯會邁向75周年的大日子，工聯會青年事務委員會（工聯青委）進行花車巡遊。工聯會副理事長、工聯青委主任林偉江，工聯青委副主任、立法會議員陳穎欣，立法會議員郭偉强聯同一眾青委成員和工會青年義工，在花車起點站，把祝福語或訴求的心心掛上心願樹，表達對國家、對香港的美好祝願和希望。
林偉江表示，希望讓更多市民了解工聯會的服務，並呼籲更多市民加入，為工聯會工作注入源源不絕的信心和青年力量。青年義工表示，工聯會歷史悠久，與時俱進、與社會同步，一直全心全意服務基層工友及大眾市民。也有青年義工說，工聯會關心青年發展，亦提供平台讓港漂青年感受香港慶國慶氛圍，期望有更多青年加入工聯會，共同為香港的未來發展努力！
花車在眾多市民的圍觀下出發進行全港巡遊，在途經土瓜灣工人俱樂部時，工聯青委成員及義工們還落車為參與會務推廣街站的義工打氣，引來不少市民的駐足圍觀，熱鬧非凡。
市民當日除了透過全港逾百個街站了解工聯會服務外，亦可經網上申請成為工聯屬下工會或贊助會的新會員，成功確認為新會員更可額外獲得現金券等禮品。
#吴秋北##工联会#
2008年，徐德亮离开德云社，怒怼郭德纲：“演出分红他拿几十万，就给我150，这合适吗？没有我，他什么也不是。”
没想到，郭德纲却回应了他9个字：“我这里不是慈善机构。”
1995年，德云社还没发展到如今这么好的时候， 当时它还叫相声大会。
只有三名成员，分别是好：郭德纲、李菁、张文顺。
徐德亮是第4个加入的，那时相声大会已经走过了十年，是更名为德云社的第二年，所以他一直以“创始人”的身份自居。
在郭德纲的引荐下，徐德亮顺利的拜师张文顺，并得名“德亮”。
徐德亮，原名徐亮，毕业于北大中文系，在德云社里算是文化程度相当高的一个。
郭德纲也有意让他多露脸，为了给他“立腕”，就送他“新文哏大师”的称号。
相对于后来进来的岳云鹏等，十几岁辍学打工的徒弟，徐德亮学东西很快，还能自创包袱，自己写上几段相声。
对于郭德纲、于谦的相声，也基本都是他帮忙整理的。
他基本没有冷板凳时期，和搭档王文林正式登台演出，就获得不错的反响。
渐渐的，郭德纲也有意把他们当做主力演出。
基本工资从每月500块，涨到了1600块，分红另外算。
随着德云社越办越好，规模越来越大，票价也跟着水涨船高，在相声界名声大噪。
徐德亮想着自己怎么着也算元老之一，他就想要更大的权力，也想分得更多的利益。
彼时，郭德纲的老婆王惠拥有最大的股权，也掌管着财务分发，徐德亮就找到了王惠。
他说：“现在德云社发展这么好了，我想涨工资。”
王惠说：“涨工资这事儿我做不了主，你去问郭德纲。”
郭德纲早就知道徐德亮的想法，他并没有同意涨工资的要求。
真正让两人矛盾爆发的是，有一场演出郭德纲总收入达到了40万，可是徐德亮却仍然只拿150块。
在2008年9月，徐德亮和搭档王文林，突然宣布退出德云社。
郭德纲再三挽留：“真的要走吗？”
徐德亮：“你给那点工资能干什么啊？你总拿大头，就给我们分点吐沫星子，打发谁呢？”
郭德纲说：“我这里也不是开慈善机构的，你们挣得都够多的了。
要走我也不挽留，但是呢，出去之后别做让德云社难堪的事。”
徐德亮领着王文林自立门户，有记者问他为什么非要走？
徐德亮说：“我只是想让王文林这样的老先生能多挣点钱。”
“没有我就没有郭德纲的今天，德云社内部分红严重不公平，我还没曹云金拿的多。”
郭德纲对此回应：“我从来没在钱上面亏待过任何人。你有3毛钱的本事，我就给你1块钱，但你非得要10块，不好意思，办不到。”
其实，徐德亮固然是有才的，但他是文哏，儒雅有余，笑料不足。
在郭德纲的眼里，徐德亮就是一个员工，可徐德亮却认为自己是股东之一，所以才会出现利益分配不均。
但是，另立门户的徐德亮，也并没有闯出什么名堂，反而是德云社越来越一家独大。
徐德亮是第一个离开德云社的人，之后曹云金、何云伟也相继离开。
闹得最难看的就是曹云金退出德云社，在郭德纲的生日会上，直接和师傅翻脸，也是因为利益分配不均。
在元老相继出走后，德云社却越办越好。郭德纲对徒弟们也大方了起来，岳云鹏就曾爆料：自己的年终分红能达到80万。
因为钱闹矛盾的师徒不在少数，赵本山和小沈阳曾经也因为钱翻脸。
2009年，赵本山把小沈阳带到了春晚舞台，凭借小品《不差钱》，让小沈阳一夜爆红。
很多人都说：“小沈阳肯定会超越赵本山。”
那一年，小沈阳的代言、综艺、戏约、广告不断，疯狂吸金2.8个亿。
赵本山在年底分账的时候，就改了规则：原定徒弟商演8成归自己，2成归公司；改成6成归自己，4成归公司。
小沈阳直接就少了几千万，他找到赵本山要求改回来。
赵本山说：“规矩就是规矩，改不了。”
小沈阳就想单飞，赵本山说：“离了我，你什么也不是，不信你试试。”
后来，在一个采访中，赵本山才吐露自己的苦心：“能挣钱的徒弟也不止小沈阳一个，我是想能挣钱的徒弟多交点，让不挣钱的兄弟也好过一点。”
赵本山也给小沈阳夫妻俩机会，让他们依然挂靠本山传媒，自己出去闯一闯试试。
结果证明，很多资源，还是得靠师傅的名号。
对于这样的事，公说公有理，婆说婆有理。
但可以肯定的是，如果没有徐德亮、曹云金这样的人站出来，德云社就不会改革，后面的人也就不会赚到这么多。
有人的地方就有江湖，公司也需要与时俱进，有实力的人、骨干和元老，要求多分一点也是情理之中。#郭德纲##德云社#
没想到，郭德纲却回应了他9个字：“我这里不是慈善机构。”
1995年，德云社还没发展到如今这么好的时候， 当时它还叫相声大会。
只有三名成员，分别是好：郭德纲、李菁、张文顺。
徐德亮是第4个加入的，那时相声大会已经走过了十年，是更名为德云社的第二年，所以他一直以“创始人”的身份自居。
在郭德纲的引荐下，徐德亮顺利的拜师张文顺，并得名“德亮”。
徐德亮，原名徐亮，毕业于北大中文系，在德云社里算是文化程度相当高的一个。
郭德纲也有意让他多露脸，为了给他“立腕”，就送他“新文哏大师”的称号。
相对于后来进来的岳云鹏等，十几岁辍学打工的徒弟，徐德亮学东西很快，还能自创包袱，自己写上几段相声。
对于郭德纲、于谦的相声，也基本都是他帮忙整理的。
他基本没有冷板凳时期，和搭档王文林正式登台演出，就获得不错的反响。
渐渐的，郭德纲也有意把他们当做主力演出。
基本工资从每月500块，涨到了1600块，分红另外算。
随着德云社越办越好，规模越来越大，票价也跟着水涨船高，在相声界名声大噪。
徐德亮想着自己怎么着也算元老之一，他就想要更大的权力，也想分得更多的利益。
彼时，郭德纲的老婆王惠拥有最大的股权，也掌管着财务分发，徐德亮就找到了王惠。
他说：“现在德云社发展这么好了，我想涨工资。”
王惠说：“涨工资这事儿我做不了主，你去问郭德纲。”
郭德纲早就知道徐德亮的想法，他并没有同意涨工资的要求。
真正让两人矛盾爆发的是，有一场演出郭德纲总收入达到了40万，可是徐德亮却仍然只拿150块。
在2008年9月，徐德亮和搭档王文林，突然宣布退出德云社。
郭德纲再三挽留：“真的要走吗？”
徐德亮：“你给那点工资能干什么啊？你总拿大头，就给我们分点吐沫星子，打发谁呢？”
郭德纲说：“我这里也不是开慈善机构的，你们挣得都够多的了。
要走我也不挽留，但是呢，出去之后别做让德云社难堪的事。”
徐德亮领着王文林自立门户，有记者问他为什么非要走？
徐德亮说：“我只是想让王文林这样的老先生能多挣点钱。”
“没有我就没有郭德纲的今天，德云社内部分红严重不公平，我还没曹云金拿的多。”
郭德纲对此回应：“我从来没在钱上面亏待过任何人。你有3毛钱的本事，我就给你1块钱，但你非得要10块，不好意思，办不到。”
其实，徐德亮固然是有才的，但他是文哏，儒雅有余，笑料不足。
在郭德纲的眼里，徐德亮就是一个员工，可徐德亮却认为自己是股东之一，所以才会出现利益分配不均。
但是，另立门户的徐德亮，也并没有闯出什么名堂，反而是德云社越来越一家独大。
徐德亮是第一个离开德云社的人，之后曹云金、何云伟也相继离开。
闹得最难看的就是曹云金退出德云社，在郭德纲的生日会上，直接和师傅翻脸，也是因为利益分配不均。
在元老相继出走后，德云社却越办越好。郭德纲对徒弟们也大方了起来，岳云鹏就曾爆料：自己的年终分红能达到80万。
因为钱闹矛盾的师徒不在少数，赵本山和小沈阳曾经也因为钱翻脸。
2009年，赵本山把小沈阳带到了春晚舞台，凭借小品《不差钱》，让小沈阳一夜爆红。
很多人都说：“小沈阳肯定会超越赵本山。”
那一年，小沈阳的代言、综艺、戏约、广告不断，疯狂吸金2.8个亿。
赵本山在年底分账的时候，就改了规则：原定徒弟商演8成归自己，2成归公司；改成6成归自己，4成归公司。
小沈阳直接就少了几千万，他找到赵本山要求改回来。
赵本山说：“规矩就是规矩，改不了。”
小沈阳就想单飞，赵本山说：“离了我，你什么也不是，不信你试试。”
后来，在一个采访中，赵本山才吐露自己的苦心：“能挣钱的徒弟也不止小沈阳一个，我是想能挣钱的徒弟多交点，让不挣钱的兄弟也好过一点。”
赵本山也给小沈阳夫妻俩机会，让他们依然挂靠本山传媒，自己出去闯一闯试试。
结果证明，很多资源，还是得靠师傅的名号。
对于这样的事，公说公有理，婆说婆有理。
但可以肯定的是，如果没有徐德亮、曹云金这样的人站出来，德云社就不会改革，后面的人也就不会赚到这么多。
有人的地方就有江湖，公司也需要与时俱进，有实力的人、骨干和元老，要求多分一点也是情理之中。#郭德纲##德云社#
【#暖民心行动 芜湖在行动# 芜湖“放心家政”为万千家庭幸福加码】#芜湖大江[超话]#
随着人民生活水平逐步提高、三孩生育政策实施等，以及社会分工的细化和生活节奏的加快，市民对家政服务需求增加的同时，要求也日益提高。自“放心家政”暖民心行动实施以来，我市家政行业发展取得了阶段性成就。未来，我市还将推动家政服务业提质扩容，推动家政服务从业人员素质有提升、就业有渠道、权益有保障、社会有认同，从而激发家政服务在促就业、扩内需、惠民生等方面的作用。
“放心家政”为万千家庭幸福加码
上门亮卡、准备工具、洗净抹布、分区清扫……9月12日上午6点多，来自窝窝家政的从业人员陶宝娣就到达客户家进行全屋保洁。7个多小时后，本来脏乱的出租房被打扫得焕然一新，物品摆放整整齐齐。“每个细节都打扫到位，才能让客户放心满意。”
陶宝娣从事家政行业已经有6年了，“从一无所知到能熟练掌握各项技能，我切实地感受到了政府部门的关心和爱护。”陶宝娣坦言， “放心家政”行动让她感受到了作为家政服务人员的自豪感。“现在公司每个月都会举办一次‘回炉’培训，让我在家政服务技能方面不断提升。公司新人入职都会有岗前培训，我们老员工也会参加，这样才能与时俱进，了解行业新动态。”陶宝娣告诉记者，如今，家政行业的专业化，也让他们被更多人认可。
“现在，我的工作不但赢得客户点赞，也给家庭带来了收入。”在陶宝娣看来，家政工作提升了她的认同感、获得感、幸福感。家政服务一头连着民生需求，一头连着促进就业，“放心家政”就这样服务这两头的万千家庭，为市民幸福加码。
多措并举推动家政服务高质量发展
像陶宝娣一样，如今，不少家政从业人员通过自己的双手，减轻了“上有老下有小”家庭的负担。越来越多的市民感受到家政服务人员的专业化、职业化带来的转变。未来，我市家政服务将会让更多家庭收获满满。
记者从市商务局获悉，今年，全市将培训家政服务人员3万人次；新增员工制家政服务企业4家，员工制家政服务企业县级覆盖率达到80%；推行“放心家政安心卡”，实行“一人一卡一码”；遴选5家市级优秀家政服务企业、50名市级优秀家政服务人员。
2023年，培训家政服务人员3.3万人次；新增员工制家政服务企业3家，员工制家政服务企业县级覆盖率达到100%；遴选5家市级优秀家政服务企业、50名市级优秀家政服务人员。2024-2025年，再培训家政服务人员2.7万人次；每年再新增员工制家政服务企业1家。
到2025年，全市培训家政服务人员9万人次以上，全市新增员工制家政服务企业9家，新增家政服务人员2.4万人；共遴选10家市级优秀服务家政企业和100名市级优秀家政服务人员；放心家政品牌影响力显著提升，“放心家政安心卡”实现家政服务从业人员全覆盖。
与此同时，我市也把提升从业人员技能素质和强化家政诚信信用建设，作为放心家政行动的重中之重。在提升从业人员素质方面，我市将强化岗前培训、“回炉”培训。在强化家政诚信信用体系建设方面，将建立家政行业信用记录。推行家政服务从业人员持证上岗、实名制管理，实行“一人一卡一码”，实现家政服务“上门亮码-客户扫码-服务评价”全流程闭环管理。
多方合力提供优质家政服务
家政服务业高质量发展需要技能人才的支撑，市人社局相关负责人表示，将会鼓励未就业城乡劳动者参加家政服务员、育婴员、病患陪护等相关工种的就业技能培训，按标准给予培训补贴。同时，支持技工院校围绕家政服务行业设置专业，鼓励职业培训学校开设家政服务类培训工种，推进校企合作。并着力推进技能评价，以及通过开展技能竞赛，选拔培养一批行业高技能人才。
女性是家政服务行业主要从业者和主要需求者，市妇联相关负责人表示，妇联将在去年扶持两个家政培训机构的基础上，今年再争取省级妇女创业扶持资金。对符合条件的家政服务从业人员，按规定推荐参加三八红旗手（集体）、巾帼建功标兵、最美家庭、最美婆婆、最美媳妇等评选，提升家政服务人员的职业归属感和荣誉感。最后，推动“妇字号”家政标准化、规范化建设，招引创新能力强、成长性好的家政企业，来我市投资开设家政服务网点，培育具有引领和示范效应的本地龙头企业，为广大家庭提供更加优质的家政服务。
记者 汤荣汛 文 许诚 摄
随着人民生活水平逐步提高、三孩生育政策实施等，以及社会分工的细化和生活节奏的加快，市民对家政服务需求增加的同时，要求也日益提高。自“放心家政”暖民心行动实施以来，我市家政行业发展取得了阶段性成就。未来，我市还将推动家政服务业提质扩容，推动家政服务从业人员素质有提升、就业有渠道、权益有保障、社会有认同，从而激发家政服务在促就业、扩内需、惠民生等方面的作用。
“放心家政”为万千家庭幸福加码
上门亮卡、准备工具、洗净抹布、分区清扫……9月12日上午6点多，来自窝窝家政的从业人员陶宝娣就到达客户家进行全屋保洁。7个多小时后，本来脏乱的出租房被打扫得焕然一新，物品摆放整整齐齐。“每个细节都打扫到位，才能让客户放心满意。”
陶宝娣从事家政行业已经有6年了，“从一无所知到能熟练掌握各项技能，我切实地感受到了政府部门的关心和爱护。”陶宝娣坦言， “放心家政”行动让她感受到了作为家政服务人员的自豪感。“现在公司每个月都会举办一次‘回炉’培训，让我在家政服务技能方面不断提升。公司新人入职都会有岗前培训，我们老员工也会参加，这样才能与时俱进，了解行业新动态。”陶宝娣告诉记者，如今，家政行业的专业化，也让他们被更多人认可。
“现在，我的工作不但赢得客户点赞，也给家庭带来了收入。”在陶宝娣看来，家政工作提升了她的认同感、获得感、幸福感。家政服务一头连着民生需求，一头连着促进就业，“放心家政”就这样服务这两头的万千家庭，为市民幸福加码。
多措并举推动家政服务高质量发展
像陶宝娣一样，如今，不少家政从业人员通过自己的双手，减轻了“上有老下有小”家庭的负担。越来越多的市民感受到家政服务人员的专业化、职业化带来的转变。未来，我市家政服务将会让更多家庭收获满满。
记者从市商务局获悉，今年，全市将培训家政服务人员3万人次；新增员工制家政服务企业4家，员工制家政服务企业县级覆盖率达到80%；推行“放心家政安心卡”，实行“一人一卡一码”；遴选5家市级优秀家政服务企业、50名市级优秀家政服务人员。
2023年，培训家政服务人员3.3万人次；新增员工制家政服务企业3家，员工制家政服务企业县级覆盖率达到100%；遴选5家市级优秀家政服务企业、50名市级优秀家政服务人员。2024-2025年，再培训家政服务人员2.7万人次；每年再新增员工制家政服务企业1家。
到2025年，全市培训家政服务人员9万人次以上，全市新增员工制家政服务企业9家，新增家政服务人员2.4万人；共遴选10家市级优秀服务家政企业和100名市级优秀家政服务人员；放心家政品牌影响力显著提升，“放心家政安心卡”实现家政服务从业人员全覆盖。
与此同时，我市也把提升从业人员技能素质和强化家政诚信信用建设，作为放心家政行动的重中之重。在提升从业人员素质方面，我市将强化岗前培训、“回炉”培训。在强化家政诚信信用体系建设方面，将建立家政行业信用记录。推行家政服务从业人员持证上岗、实名制管理，实行“一人一卡一码”，实现家政服务“上门亮码-客户扫码-服务评价”全流程闭环管理。
多方合力提供优质家政服务
家政服务业高质量发展需要技能人才的支撑，市人社局相关负责人表示，将会鼓励未就业城乡劳动者参加家政服务员、育婴员、病患陪护等相关工种的就业技能培训，按标准给予培训补贴。同时，支持技工院校围绕家政服务行业设置专业，鼓励职业培训学校开设家政服务类培训工种，推进校企合作。并着力推进技能评价，以及通过开展技能竞赛，选拔培养一批行业高技能人才。
女性是家政服务行业主要从业者和主要需求者，市妇联相关负责人表示，妇联将在去年扶持两个家政培训机构的基础上，今年再争取省级妇女创业扶持资金。对符合条件的家政服务从业人员，按规定推荐参加三八红旗手（集体）、巾帼建功标兵、最美家庭、最美婆婆、最美媳妇等评选，提升家政服务人员的职业归属感和荣誉感。最后，推动“妇字号”家政标准化、规范化建设，招引创新能力强、成长性好的家政企业，来我市投资开设家政服务网点，培育具有引领和示范效应的本地龙头企业，为广大家庭提供更加优质的家政服务。
记者 汤荣汛 文 许诚 摄
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