#灵感矿洞# 5个热词
1/ 【打工人】
现实生活被疲惫感包裹,为大众构建精神异世界
bilibili——“44场日落直播”。长达3小时,横跨5个时区、27座城市
Balenciaga——广告片《感觉真好》。长达3分钟的视频,无任何产品露出,只有野马奔腾、孔明灯升空等美好景象,无序地穿插出现。
MINI汽车——12小时海岛云游直播,证实了慢直播的吸引力
2/ 【内卷】【佛系】
掌握自己的节奏,让每种选择都值得被肯定
奈雪的茶——为新品“霸气一升桃”,制作“摆烂桃”系列表情包。“废桃”“想桃”“快桃”,每个词都戏谑地表达出消极的生活态度。
3/ 【附近的消失】
当孤独感成一种“城市病”,将大众推进生活
Realme、宝马对菜市场进行了潮流改造;快手小店在菜市场办起充满人情味的“实在文学展”;Prada对菜市场的全新包装,将 “雅”与“俗”碰撞出艺术美学火花……
青岛啤酒——为百年老字号拍摄国潮大片,并将其印于瓶身,品牌守护烟火气的心意清晰显露。百年老店承载的深厚人情,借青岛啤酒得到广泛传递。
4/ 【不确定性】
对抗不安与犹疑,用肯定式回答创造确定性
“你永远不知道下一秒会发生什么”
名创优品——策划的线下装置“笑脸不倒翁”,盯准上海刚解封时,人们重归生活的陌生、茫然、不安,对其做出有力鼓舞。
对话更小切口人群:小红书——面向“史上最难毕业生”,向其喊话“永远可以相信自己”。摒弃热血奋斗、伤感离别的叙事模板,小红书关注应届毕业生的真实现状,挖掘正向积极的故事,让他们见证自己的能量与可能,实现情绪鼓励。
5/ 【心理健康】
负面情绪释放危险信号,用心理咨询予以专业守护
天猫国际——品牌联合100位心理咨询师发起“这一次,别忍着”的主题活动,凭借规模化的发声,活动释放强公众影响力。
珀莱雅——连续两年在世界精神卫生日发起的青年心理健康公益行动——“回声计划”。
B站——与上海精神卫生中心的合作,体现出更强的实用性。B站不仅邀请心理精神科专业人士入驻平台,还开设“心理加油站”栏目,为用户提供专业线上咨询。
1/ 【打工人】
现实生活被疲惫感包裹,为大众构建精神异世界
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Balenciaga——广告片《感觉真好》。长达3分钟的视频,无任何产品露出,只有野马奔腾、孔明灯升空等美好景象,无序地穿插出现。
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2/ 【内卷】【佛系】
掌握自己的节奏,让每种选择都值得被肯定
奈雪的茶——为新品“霸气一升桃”,制作“摆烂桃”系列表情包。“废桃”“想桃”“快桃”,每个词都戏谑地表达出消极的生活态度。
3/ 【附近的消失】
当孤独感成一种“城市病”,将大众推进生活
Realme、宝马对菜市场进行了潮流改造;快手小店在菜市场办起充满人情味的“实在文学展”;Prada对菜市场的全新包装,将 “雅”与“俗”碰撞出艺术美学火花……
青岛啤酒——为百年老字号拍摄国潮大片,并将其印于瓶身,品牌守护烟火气的心意清晰显露。百年老店承载的深厚人情,借青岛啤酒得到广泛传递。
4/ 【不确定性】
对抗不安与犹疑,用肯定式回答创造确定性
“你永远不知道下一秒会发生什么”
名创优品——策划的线下装置“笑脸不倒翁”,盯准上海刚解封时,人们重归生活的陌生、茫然、不安,对其做出有力鼓舞。
对话更小切口人群:小红书——面向“史上最难毕业生”,向其喊话“永远可以相信自己”。摒弃热血奋斗、伤感离别的叙事模板,小红书关注应届毕业生的真实现状,挖掘正向积极的故事,让他们见证自己的能量与可能,实现情绪鼓励。
5/ 【心理健康】
负面情绪释放危险信号,用心理咨询予以专业守护
天猫国际——品牌联合100位心理咨询师发起“这一次,别忍着”的主题活动,凭借规模化的发声,活动释放强公众影响力。
珀莱雅——连续两年在世界精神卫生日发起的青年心理健康公益行动——“回声计划”。
B站——与上海精神卫生中心的合作,体现出更强的实用性。B站不仅邀请心理精神科专业人士入驻平台,还开设“心理加油站”栏目,为用户提供专业线上咨询。
#什么是无用社交# 每天什么都不想做,只想躺着刷手机或者打游戏?
你不是一个人。这可能是很多打工人的真实写照。
强撑着自己上班、生活,其实一点热情都没有,偶尔给自己打打气想要热爱一下生活,却发现这“气”没两天就散了。
这其实是我们倦怠了。
倦怠了上学、倦怠了工作,倦怠了生活,甚至倦怠了活着,什么都倦怠。
“每星期总有那么六七天不想上班”,这是你的心声吗?相信这是很多人的心声。
2017年发布的《职场人厌班情绪调查报告》显示,上班族“丧班”(讨厌上班却不得不上班)现象严重:有40.6%的人自称“丧班晚期”,32.3%的人自称“中度丧班”,只有27.1%的人自称“没有/轻度丧班”。
职业倦怠,指人面对过度工作时产生的身体情绪的极度疲劳。这可是已经被心理学界人士承认了的一种症状,知网有相关论文,大家可以去看看。
并且,倦怠/过劳已经被国际卫生组织列入了国际疾病分类。这种疾病被描述为:未能被成功处理的、来自工作场所的长期压力。
倦怠是一种病,我们倦怠不是因为懒,是因为病了。
职业倦怠的症状有:
1、情感枯竭:对工作失去兴趣与热情,觉得极度疲倦。
2、去人格化:与工作对象刻意保持距离,并采取忽视冷漠的态度,低同理心。
3、个人成就感降低:对于工作的成就体验降低,倾向于消极地评价自己。
而出现倦怠的成因,也跟在工作中无法获得成就感与合理的报酬、无法消解自身与现实的冲突等有关。
倦怠着病久了,会不会发展成抑郁,这就看个人的造化了。
那应该怎么办呢?
1、做好自己的期望值管理
不要对人世期望过高,人间不值得;不要对自己期望过高,你可能真的不是万年
你不是一个人。这可能是很多打工人的真实写照。
强撑着自己上班、生活,其实一点热情都没有,偶尔给自己打打气想要热爱一下生活,却发现这“气”没两天就散了。
这其实是我们倦怠了。
倦怠了上学、倦怠了工作,倦怠了生活,甚至倦怠了活着,什么都倦怠。
“每星期总有那么六七天不想上班”,这是你的心声吗?相信这是很多人的心声。
2017年发布的《职场人厌班情绪调查报告》显示,上班族“丧班”(讨厌上班却不得不上班)现象严重:有40.6%的人自称“丧班晚期”,32.3%的人自称“中度丧班”,只有27.1%的人自称“没有/轻度丧班”。
职业倦怠,指人面对过度工作时产生的身体情绪的极度疲劳。这可是已经被心理学界人士承认了的一种症状,知网有相关论文,大家可以去看看。
并且,倦怠/过劳已经被国际卫生组织列入了国际疾病分类。这种疾病被描述为:未能被成功处理的、来自工作场所的长期压力。
倦怠是一种病,我们倦怠不是因为懒,是因为病了。
职业倦怠的症状有:
1、情感枯竭:对工作失去兴趣与热情,觉得极度疲倦。
2、去人格化:与工作对象刻意保持距离,并采取忽视冷漠的态度,低同理心。
3、个人成就感降低:对于工作的成就体验降低,倾向于消极地评价自己。
而出现倦怠的成因,也跟在工作中无法获得成就感与合理的报酬、无法消解自身与现实的冲突等有关。
倦怠着病久了,会不会发展成抑郁,这就看个人的造化了。
那应该怎么办呢?
1、做好自己的期望值管理
不要对人世期望过高,人间不值得;不要对自己期望过高,你可能真的不是万年
为什么现在很多人都喜欢自己创业~可能是因为觉得给别人打工是在完成别人的梦想~自己把工作当成自己的心血一样去培育 倾注自己的全部 最后老板可能说不要你就不要你了,一切成果与你无瓜了~好像是你努力了半天在给别人养孩子 辛辛苦苦孩子带大了然后老板给你点辛苦费就把你打发了 哈哈哈哈~然后想 早知如此 何必如此倾注自己的心血呢~然后下一份工作也不会把这个事业看成自己培育的果实一样了,然后乐趣也没了(虽然聪明的老板为了预防这种消极怠工都会做股权激励,但这种老板有几个)~#打工人##创业[超话]#
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