激发员工积极性有用吗？没用。#日常[超话]#

一个企业能不能发财，关键不是员工，当然，员工也很重要，但主要不是员工。我家厂子以前做过一个尝试，就是大比例分红，我可以拿出80%的利润大家分。但是，年底效果一塌糊涂，直接亏钱了。

就像是踢足球一样，光有积极性是不够的，必须要有才华。一般小厂，根本没有人才，因为大学生看不起小厂。大学生要的是光鲜亮丽，五A级写字楼，每天穿西装小短裙上班。电梯要金碧辉煌的那种。小厂就太踏马low了，灰头土脸，没有装修的车间，吃的也不好，也不穿西装裙，门口都是卖小吃的农民工推车，太不高兴了。

很多企业就算把员工用到每天只睡七个小时，也没用。因为绝大多数员工不具备赚钱的思维和具体办法。他们蕞多是卖废纸壳的时候。给你多要两块钱而已。一个工厂要赚钱，必须具备一个能力，你能够提前两个月看到市场需求，事实上，员工看不到。他们能有这个本事，也不会来打工了。

小结，小工厂的白衣骑士，只能是老板和老板娘。如果你能够看出爆款，果断提前准备，你就是下一个亿万富豪。几十个长腿小秘书要跟你过，让你爽的飞起来。#中国汽车出口量跃居全球第二# https://t.cn/R2WxuoH

看到一个小视频的广告，讲到一个话题是“是不是年少有为就不会错过曾经的某位”，类似的感慨我曾在不止一位男性朋友的嘴里听到过，“我们家里条件不好”“没钱呗”“给不起以后”“哪有未来呢”“如果我们晚点遇见就好了…” 但其实最终的分开都不是所谓的现实，现在想想那个蹩脚的分手理由都觉得好笑，很多人问我，“为什么分手”，我没有回答过，是因为我根本没有答案，我也不死心的问过，他其实也没有敢讲出真正的原因，也或许他也不明白，毕竟你叫不醒一个装睡的人，也无法逼迫一个男孩成长。另一个被常问到的问题是“你中间联系过他吗” 没有，也绝不会。就像童话故事里骑士等在公主的窗外99次来证明自己的爱意，却会在最后一晚转身离开，因为足够尽力，即使在踩到我的红线的时候，我也为他留了足够的体面，他不懂我为什么会生气会委屈，他无法给我提供价值情绪，反而我会因为他幼稚的玩笑和言语而陷入不自信的漩涡里，当真的逃出晕轮效应的时刻，他也会从神坛跌入洪流之中，成为一粒烟尘。我不后悔但也没有所谓的遗憾，因为注定不会幸福，那为什么要矫情的追求不痛快呢？“假如我年少有为”不过是年少者为没有尽力而为所找的粉饰的借口罢了。

我都不好意思发我之前的照片[微笑]免得让大家看出来我这两年胖了多少 哈哈
主要给你们看这个短裤和靴子，短裤巨显瘦，冬天穿上瘦10斤起真的，配上过膝靴绝搭。
可惜的是短裤这家店去年已经关了，5555，靴子也绝版了，我准备分别找小闲和私奔家试试能不能做出来。
靴子我可是穿了四个冬天，穿到破了都没有找到替代的，去年满商场都是骑士靴，我为了买个过膝靴跑到奥莱淘旧款都没有买上合适的。希望今年能给我圆梦，年纪大了膝盖怕冷，而且过膝真的显腿长啊。
私奔家说浅色过膝靴穿的人少，其实不会，配浅色裙子就靠过膝靴了，因为你可以不用考虑穿什么颜色的袜子，而且黑色米色这两款都是拉链的，不怕掉筒，没拉链的多少都会掉。