最近辅导了一批正在找工作的留学生们，有已经回国了一段时间的，也有还在国外的。年龄22-35岁都有。辅导过程中我有一些些观察：
对国内求职环境的不了解首先体现在简历上。简历格式是那种国外简历格式，只是文字被英翻中了的。
其次，职业定位也不清晰。有的应届生回国后没有想好样找什么样的工作，或者自身定位较高，非大公司不去，所以找工作进度缓慢。有的则眉毛胡子一把抓，外企国企私企都想要投。胡乱一通也没面试邀约。
有的无法理解国内面试时的一些常规问题和做法，跟HR的沟通不顺畅。比如好几位都跟我提到Gap Year的概念。他们不理解为什么国内的HR特别介意空窗期。也不理解为什么他们老要问些隐私问题。

所以我的建议是，到哪座山唱哪首歌。
既然已经开始在国内求职了，那就彻底忘记国外的求职经历和国外的实践经验。
国内的求职是个首先解决生存问题的环境，所以先考虑如何自己如何既凸显优势，又不要显得跟周围环境格格不入。
理解国内求助环境的内卷，所以尽快了解用人单位的心态，理解HR那些苛刻问题背后的逻辑，那你也能更好的在面试中发挥好。
☕️比如Gap year, 如果你不能很好地解释原因，HR可能就把你归类为找不到工作才回国的，而且回国后也找到工作。
☕️比如HR打听隐私，其实人家对隐私没兴趣，其实是在考量候选人的职业规划和职业稳定性。
企业类型也是需要考虑的因素。外企确实更适合有留学背景的人，文化适合度更高。但是如果外企一时很难找到合适的岗位，民企和私企也是可以放在第二梯队的。当然如果留学生想去国企，那面试前请准备一些适合国企风格的话术，去掉那些“洋气”，让自己更稳重一些。
还有一些问题基本都是对国内求职环境不了解而造成的。我就不一一列举了。以上纯属有感而发。#校招[超话]##大学生[超话]##秋招[超话]#

我很庆幸我的微博没有跟我现在的很好很好的朋友互关，我不知道是害怕了还是怎么，不想对任何人袒露心声，我想就把情绪寄托在文字里，让我的情感释放，我也总是好奇到底什么样的人才会爱上真正的我，再等等吧，会幸福的.而且我感觉我真的勇敢了好多，有些人就算是天天一起我也知道我们之间的关系不会更进一步是浮于表面不真诚的，很开心我这次果断的远离了，我之前总是对一段关系极其内耗，犹犹豫豫好久才做决定，但其实觉得不行的时候就应该果断放弃，就是那句“道乖者，不以咫尺为近”吧，这么看来我还是有点成长，还有就是如果一个人的成长要以伤害我为代价，我是不会成为这个代价的，都离我远远的，我不想为别人的错误买单并且承受痛苦，我想保持我的情绪稳定，想让自己开心.

老鼠人疯狂套餐。吃完了可是太油了。
昨天洗衣服忘记把消食片拿出来了，洗了那么久竟然没坏没有进水真的很惊喜。
终于下雪了，早上多吃点

昨天的热搜，我还是想说两句，之前看过一段文字，说现在的婚姻制度在现代文明的冲击下已经支离破碎了，而婚姻法平等的保护每一个人，也就是说，对于被出柜的人是不公平的，她其实在变相的保护出柜者。
之前简单的以家庭为中心，两个人相守一生的婚姻模式在现在纷繁复杂的各种诱惑之下真的很脆弱，物欲是会让人变得浮躁，想要占有更多。
不光是出柜成本低，出柜的方式也变得简单，手机很容易就能把寂寞的两个人连接在一起。
法律的他律永远是一种底线限制，真正能长久坚持的抵御诱惑还是要依靠自己的自律。
真的是比之前成熟了很多，人应当是要背负着责任，没有责任压在身上就很容易轻飘飘，所以做一个有责任的人，做一个正人。
当然也要保护自己，嗯，就这样。