【吐槽】谷好，今日没品人加一，本人刚入坑搜关键词发现这位的谷美好看又不拒同担，顺手关注了一下，关注后第一条粉丝可见就是我qq群的收物图，说我装什么装这么收为什么不切mer，本人其实已经加购好了等着再多点一次性切，所以我根本不知道推销群收物为啥惹到他了，注意我根本不认识他！！甚至还扒了我的xy，之前xy收物也是因为就写了多少都收20封顶就被这位高贵的大食量女友粉diss了，我上面写了多少都收是有1个我也收有3个我也收，一共收20个，不是装逼无限收本人小食量妈咪一枚建议小学阅读从新学一遍，多少都收啥时候变成无限凹了，最后又发现这位朋友让我有本事吃100配，对不起没本事，我是碍到你啥了你这么想我啊？？
11-16 00:42

#责任周刊#真正高明的领导他们带团队的5大管理秘籍，绝对精辟。尤其是第4条，非常实用。

第一条：管人管事，区别对待

身为管理，千万不能将管人和管事混为一谈。
管人方面应该要做到：律人先律己，己所不欲，勿施于人。面对不同的员工，采取不一样的管理方式，既要能刚正不阿，也要能曲径通幽。

管事方面应该要做到：直面困难，身先士卒，以身作则。遇事不能慌，不可退缩，有问题解决问题，有困难克服困难，领导冲锋陷阵，员工才能战意高涨。

第二条：班子的3原则

一个团队要想把成绩做好，就必须保持一团和气，团结协作，才能屡创奇迹。高素质、步调统一的队伍，往往更容易达成目标。

要想成为这样一个无懈可击的班子，必须遵守3大原则：

1、坚持相互信任，尽职尽责。
2、坚持相互尊重，坦诚相见。
3、坚持相互依赖，团结协作。

第三条：不怒自威，管人的绝对领导力

要成为一个高明的管理者，想获得驾驭下属的控制力，就必须拥有让人无法抗拒的威慑力。表面亲和，但威严和气场却能够于无声处渗透，让人不得不心生敬畏。

缺乏了威严，说话就少了信服力，指令的执行也会大打折扣。久而久之，被下属骑到头上，领导力将会进一步被削弱。要想提升权威和领导力，只需做好以下两个方面：

1、藏心

真正精明的领导往往很难被人看穿，他们的想法和思维深不可测。正是因为如此，所以，下属才不敢造次。

2、少语

沉默是精明领导的庇护所，也是提升个人权威的绝佳手段。言多必失，少说话，就是为了让人捉摸不透，减少自身失误，防止被人抓住把柄。你越沉默，员工对你越敬畏。

第四条：利用感情的杠杆，
撬动下属的无限忠心

感情投资是一种很常见的管理手段，效果神奇。毕竟，人是感性动物，你投入了感情，对方也会相应的回馈你。

当你的感情投资达到了一定的程度，必定能获得下属的拥护和支持。投资感情，一般就是两个途径。

1、施恩

小恩小惠看似不起眼，可一旦量变就能够产生质变，这就叫润物细无声。长期的小投资，将来也能够换来大回报。

2、宽容

领导对下属的宽容，不仅是胸怀和格局的体现，也是一种仁慈。下属犯错，领导担责，帮助他们成长，受益的还是领导本人。

第五条：相马不如赛马

领导者建立良好的竞争机制，让下属们互相较量，就能够轻易分辨出孰强孰弱。看清每个员工的长处与缺点，发掘他们的潜能，能够有效推进管理措施的落地。赛马有两大目的：

1、发现人才

只有在生存竞争中，每个人的潜能才会被激发出来。谁是中看不中用的纸老虎，往往在这种情况下就会原形毕露。

2、激励下属

有竞争就有胜负，没有谁甘愿被人踩在脚下。如果有，那么说明他不上进，没激情，即便能力再强也不是个可造之材。竞争能够起到激励下属的效果，提升团队氛围，与领导的管理方向极其符合。

总而言之，作为领导者，管得住人，就必须掌握一定的管理手段。上述这5大管理秘籍，相信对你的管理能起到不小的帮助。#掌门看点[超话]##马云##领导决策失误要给员工道歉吗##我是经管类栏目制片人[超话]##捕娱计划亿点曝光计划##今日头条##亿点曝光计划# https://t.cn/A6cJILAW

【不发超话了 省的说我带节奏 无语守护我自己追星自由】
就昨天ch冲度的帖子（图1），本人被这位https://t.cn/A6oMXJHK指名辱骂，但从头到尾我只对这件事情发表了两句话（图2），且ch大多数人也是把此贴当作乐子，退一万步说，此事本可以私下联系巡逻队或者原博解决，这位创作官将此事截图到班级群指点江山，且在我说了两句话后突然暴怒对我dfxr（图3），并带河堤词条对棣圈进行内涵辱骂（图4）。
懒得问了问他吗 我的评价是 骂同担的贱人赶紧去丝[亲亲][亲亲][亲亲]