十种世界顶级思维：
1.墨菲定律
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。
根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。
2.波克定理
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，
主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
3.奥格尔维法则
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
4.美既好效应
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，
主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。
5.蓝斯登定律
和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。
主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。
6.洛伯定理
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
解析：让员工成为有工作责任的主人。
主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
7。刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。
解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。
8.托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
解析：思可相反，得须相成。
主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。
10.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。
解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。
1.墨菲定律
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。
根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。
2.波克定理
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，
主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
3.奥格尔维法则
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
4.美既好效应
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，
主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。
5.蓝斯登定律
和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。
主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。
6.洛伯定理
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
解析：让员工成为有工作责任的主人。
主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
7。刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。
解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。
8.托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
解析：思可相反，得须相成。
主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。
10.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。
解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。
修行者如何以阴阳庄严“气、质”？
男为坎卦，二阴夹一阳，阴多阳少，却皆赖坎中一点真阳；女为离卦，二阳夹一阴，阳多阴少，一点真阴使之阴柔静谧。
愚者扶阳只知以药助阳，却不解以神守阳之要，故阳壮则助欲火，反失阳漏阴、气血亏虚，终使阳不足。前人扶阳重在以神守阳，以阳化阴，阴又生阳，阴阳互生水火既济。道家亦有炼精化气，炼气御神，炼神还虚，炼虚同道之理。老子言同于道者，道亦乐得之。同于德者，德亦乐得之。同于失者，失亦乐得之。所以生病之人因素来同于病，病亦乐得之。
欲成道者必先同于道，欲同于道必以神还虚，神以气御，气以精化。所以，滋阴壮阳看似二法实则一法。
简言之，阳不足，或者说动能不足、火力不足则补阳火。一向食饮正常而不健康者多为阳虚，当补充阳能用以运化饮食物，阴得化则生阳，阴阳相得如乾卦自强不息。若如旧社会百姓多营养不良，则需滋阴，即以营养之物供给。现今生活富足，多膏粱厚味，故应以少阴、化阴为要。
所以现代修行者当少食，即居无求安食无求饱以养阳，切忌以药物快速助阳，常人本就相火游行，相占君位，故愈是壮阳则身体愈虚，身心俱疲。所以说，当以守神为要，佛家称为善护念，道家称之返观内视，儒家叫清心寡欲。其实就是注意自己的念头，使恶念不生而行诸善念。
能善护念，阴阳则不失。尤其到夏天，夏属火、通于心。内经讲夏三月“若所爱在外”，正是容易相火游行欲火难耐的季节。所以动物择偶多在春夏两季，人畜之别即在此处。动物随境生变，人则心能转境，不被境转而以意主导。这是捎带所讲。回到主题，假如自心力量不够伏不住“火”的话，那么就不要以药助阳，而要清心，以心神守阳养阳，阳固则阴守，同样可达到水火相济、阴阳互生。春夏养阳，秋冬养阴的秘密正在于此。但这只是平人养生之大“纲领”，非临床生搬硬套之法。
修行到一定阶段总会遇到考验，唯有觉察细密处心念，并以大愿力心止恶行善。念起之时正是突破精进良机，变化“气、质”就在此刻！
更多内容，手机微搜“寻道有声书”
男为坎卦，二阴夹一阳，阴多阳少，却皆赖坎中一点真阳；女为离卦，二阳夹一阴，阳多阴少，一点真阴使之阴柔静谧。
愚者扶阳只知以药助阳，却不解以神守阳之要，故阳壮则助欲火，反失阳漏阴、气血亏虚，终使阳不足。前人扶阳重在以神守阳，以阳化阴，阴又生阳，阴阳互生水火既济。道家亦有炼精化气，炼气御神，炼神还虚，炼虚同道之理。老子言同于道者，道亦乐得之。同于德者，德亦乐得之。同于失者，失亦乐得之。所以生病之人因素来同于病，病亦乐得之。
欲成道者必先同于道，欲同于道必以神还虚，神以气御，气以精化。所以，滋阴壮阳看似二法实则一法。
简言之，阳不足，或者说动能不足、火力不足则补阳火。一向食饮正常而不健康者多为阳虚，当补充阳能用以运化饮食物，阴得化则生阳，阴阳相得如乾卦自强不息。若如旧社会百姓多营养不良，则需滋阴，即以营养之物供给。现今生活富足，多膏粱厚味，故应以少阴、化阴为要。
所以现代修行者当少食，即居无求安食无求饱以养阳，切忌以药物快速助阳，常人本就相火游行，相占君位，故愈是壮阳则身体愈虚，身心俱疲。所以说，当以守神为要，佛家称为善护念，道家称之返观内视，儒家叫清心寡欲。其实就是注意自己的念头，使恶念不生而行诸善念。
能善护念，阴阳则不失。尤其到夏天，夏属火、通于心。内经讲夏三月“若所爱在外”，正是容易相火游行欲火难耐的季节。所以动物择偶多在春夏两季，人畜之别即在此处。动物随境生变，人则心能转境，不被境转而以意主导。这是捎带所讲。回到主题，假如自心力量不够伏不住“火”的话，那么就不要以药助阳，而要清心，以心神守阳养阳，阳固则阴守，同样可达到水火相济、阴阳互生。春夏养阳，秋冬养阴的秘密正在于此。但这只是平人养生之大“纲领”，非临床生搬硬套之法。
修行到一定阶段总会遇到考验，唯有觉察细密处心念，并以大愿力心止恶行善。念起之时正是突破精进良机，变化“气、质”就在此刻！
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#多位专家建议野外探险保障通信第一位#不知道大家最近有没有看过一部名叫《坠落》的电影，两个女孩被困600多米的废弃电视塔，然后想尽各种办法自救。碰到这种情况估计很多人早被吓破胆了，所以在极端环境下该如何快速自救呢？这种在无人区或者无信号覆盖的地方失联的情况，要是手机支持咱们的北斗卫星通信技术，就能保障通信的顺畅了，这样的场景虽然不多，但是紧急状态下，绝对是救命的。#户外探险应该注意什么#
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