#曼联官宣C罗离队# 一地鸡毛 C罗的回归为何未能延续过去的辉煌

C罗的曼联生涯必须分成两个完全不同的篇章。第一个篇章是从2003年到2009年，第二个篇章是从2021年到2022年。

第一个篇章会被C罗永远珍视，因为他在那里成为史上最伟大的球星之一，也是曼联历史最成功的时期之一。C罗打入很多精彩的进球，留下了非常多难以忘怀的记忆。第二个篇章是梦想中的回归，但是这段时期远远没有达到预期。这个篇章应该很快就会被忘却，也不会影响到C罗在红魔的历史地位。

与红魔决裂

C罗已经不在是曼联的一员。经过双方的协商之后，曼联提前终结了他的合约。几天之前，C罗在接受英国名记摩根的专访时，将他与俱乐部的矛盾公开化，并且炮轰曼联的高层以及幕后的格雷泽家族。

C罗想要离队的意愿早已有之。今年的夏天转会期，C罗就曾向俱乐部高层提出了转会申请，希望能够离队。但是由于他的年薪达到1200万英镑，没有一家俱乐部愿意接受这名已经年满37岁的巨星。

C罗与滕哈格的关系已经破裂。在曼联与巴列卡诺的季前赛中，C罗仅仅是坐在老特拉福德球场的看台看着场上的队友踢球，那时候他就站在滕哈格的对立面。

此后，C罗与滕哈格的关系逐渐趋于冰点。10月份与热刺的联赛中，C罗拒绝替补登场，并且在比赛结束之前他就提前走回球员通道内。因为这一出格的行为，在下一轮与切尔西的联赛，C罗就遭到滕哈格的弃用。

在那次声名远扬的专访中，C罗严厉批评了曼联俱乐部。一些人可能从C罗的评论中看到了积极的一面。C罗指责曼联缺少对基础设施的投资，使得俱乐部已经落后其他英超竞争对手。这或许至少能够迫使曼联做出一些积极的回应。

同时C罗还指责滕哈格缺乏对自己的尊重，使得他们的名声受到了无可挽回的损害。如果C罗继续留队，滕哈格的权威将会受到挑战。

曼联缺乏长久之计

虽然上赛季C罗经常依靠一己之力带领曼联，尤其是欧冠小组赛阶段，事后看来这只不过是错误的时间正确的方式。如果C罗是在2013年回归，现在回看完全有这样的可能。弗格森、莫耶斯、伍德沃德执掌，C罗都没有选择回归曼联。如果那时候他回归，或许场面会更加好看。那时候C罗只有28岁，曼联也需要一位核心。

尽管曼城矢口否认，C罗透露去年夏天十分接近加盟曼城。事实上，他选择重返曼联，拒绝了曼城。对于部分曼联球迷来说，C罗的选择已经十分可贵。如果俱乐部的传奇人物和死敌一起捧杯，曼联球迷一定会心如刀割。对于C罗和曼联来说，回归完全是感性的选择，而非理性的考量。

近几年，曼联多次让老将定在前锋上。每次都是临时的举措，而非长久之计。目前来看，C罗也不是例外。

分道扬镳不可避免

C罗完全不适合滕哈格治下的这支曼联。荷兰人试图执行一项新的项目，创造一种长久以来所欠缺的身份认同。即便是C罗这样的俱乐部大人物，强行将一位巅峰期已过的巨星塞入自己的阵容已经完全不符合新篇章。

很多像C罗有雄心的球员，在已经享受了20多年的成功，绝不会满足于成为俱乐部的第二选择。他迫使曼联与自己解约的行为很不适宜，而且难以接受。但最终还是达成了离队的新援。

现在，C罗有机会重新评估自己的选择，自由选择延续自己生涯的俱乐部。而曼联解决了C罗困境之后，可以继续当下的重建项目。

【优化专业设置更好应对就业挑战】近日，教育部印发《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，提出要更大力度开拓市场化社会化就业渠道，充分发挥政策性岗位吸纳作用，建设高质量就业指导服务体系，精准开展重点群体就业帮扶，简化优化求职就业手续，并完善就业与招生培养联动机制。值得注意的是，《通知》明确要健全完善就业反馈机制，实现就业与招生、培养的联动，并在调整高等教育结构时重点参考高校毕业生就业状况。

受疫情和全球经济影响，大学生就业形势严峻。做好大学生的就业工作，成为当下高等教育的关键议题。特别是一些社会需求不强、就业前景窄和供过于求的学科专业，既是就业难的“重灾区”，也是专业调整的重点方向。

《通知》指出，要引导高校重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，及时淘汰或更新升级不适应社会需要的学科专业。与此同时，教育部将把高校毕业生就业状况用于“双一流”建设成效评价、学科专业设置和评估、招生计划安排等工作。教育部将实行红黄牌提示制度，监测预警高校毕业生就业去向落实率。

高等教育要培养走向社会的可用之才，并实现毕业生的就业创业，为社会作出应有的贡献。专业设置就应当随行就市，参考就业前景来确定和调整专业规模。因此，根据就业状况来调整学科专业，推动高校切实重视学生就业工作，有利于高校千方百计地提升学生的就业创业能力。与此同时，这也符合公共政策评估和反馈理论的主张，即根据政策效果来及时调整和优化政策，避免政策跑偏而得不到纠正。

总体来说，基于毕业生就业状况来考核评价高校并调整学科专业的大方向是正确的，有助于推动高校提升就业工作服务水平。但是，在执行中也要避免将就业率同专业设置和学科调整完全挂钩，甚至成为其唯一的“指挥棒”。

专业的冷热同很多因素有关，此一时彼一时，很难真正对专业未来发展前景判断准确。当前就业前景不好的专业，并不意味着社会不需要，也无法说明未来就会继续不被看好。与此同时，高校“一窝蜂”上马一些看似热门的专业，也可能因为预测不准或供过于求而草草收场。

从专业的定位和延续性来看，也需要考虑更多因素，避免专业停招带来的负面影响。比如，考古等冷门专业的就业面窄，但是并不能完全基于就业状况就将其淘汰，而应考虑缩小规模或创新培养机制，并为其提供一段时间的缓冲适应期。

除了就业率等反映就业数量的指标，还应设置就业质量方面的指标，避免就业重量轻质。当前就业的时间、地点、形式和方式都在日益多元化，在监测专业就业率时也要考虑不同专业的特征，以及新型就业形态的多样性。

比如，不应仅考虑即时就业率或短期就业率，而应允许大学生在毕业后可以有一段时间调整和适应，不断尝试并选择适合自己的工作。再如，毕业生在共享经济或平台经济领域实现灵活多样的新就业形态，也应纳入就业状况监测体系。

从目前的就业形势来看，一方面是一些专业的毕业生供过于求，大学生就业困难重重。另一方面则是直播带货、能源管理师等很多新兴业态紧俏走红，人才难求。但是，这些新兴业态还没有建立起完善的培养体系，一些高等院校对新兴业态的反应和适应呈现“慢半拍”的情况。

为此，要赋予高校更大办学自主权，根据高校特色自主设置和调整专业，尽快适应社会需求，甚至超前设置一些富有前景的专业。与此同时，应鼓励更多高校推行大类招生和专业分流，这既意味着学生有更多的专业选择，也会推动专业优化和就业改善。更为重要的是，从人才发展趋势来看，培养厚基础和强专业的T型或复合型人才是大势所趋。要消除文理分家和专业细分带来的弊病，真正推崇博雅教育和通识教育，以培养健全的人格为目标，而不能仅仅满足于灌输专业知识和技能。 （作者：马亮 系中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院教授）

【#通用未来将在华推出多款电动车型#】11月22日，在2022通用汽车科技展望日上，通用品牌公布了Ultium奥特能全球电动平台发布一年多来的最新进展，并且宣布在2025年底前在中国市场推出超过15款基于奥特能平台的电动车型。此外，会上还首发推出了雪佛兰FNR-XE概念车。

　　通用汽车董事长兼首席执行官玛丽·博拉（Mary Barra）女士表示：“伴随突破性技术的持续涌现，我们正经历汽车行业前所未有的变革浪潮。通用汽车立志引领这一变革，并最终为我们当下和未来的消费者创造一个更美好、更安全、更可持续的世界。”