时间好快，初中三年一转眼就过去了[污]还有点小伤感[失望]
再见了光正，再见了初三四班，再见了小刘、小朱同学，再见了那个不知名的洗衣服的香味
虽然中考成绩很不理想，当我相信高中去了我能行[拳头]加油哦小男孩[奋斗]
虽然现实很残酷，但在现实与梦想之间会有交叉点的对吧[送花花]
还有就是希望小樊同学世锦赛加油[加油]今年十月份成都见[彩虹屁]#樊振东[超话]#
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危险的14岁，孩子要怎么度过？
#一起家庭教育##和孩子一起成长[超话]#
你知道什么叫危险的14岁吗？男孩儿，女孩儿都会遇到。英国心理学家曾经做过一项研究，分别对九到35岁的人群呢进行了测试，发现14岁是最容易出现打架，叛逆，学坏的一个年龄。
这个年龄呢，是孩子的一个突变期，也是青春期的危险阶段。他们开始感知到丰富的情绪，但是脑部的前额皮质发育还不成熟，所以没有办法拥有成年人的控制力，所以冲动，敏感，任性，脆弱，叛逆，自控力差，那么这个时期是非常考验我们家长的，真的不能硬碰硬，过激很可能会酿成悲剧。我给您三点建议。
第一，少越界，多尊重，做到真正尊重孩子的隐私。很多家长有一个误解，就说我不翻孩子的聊天记录，我不翻他书包，就算是尊重孩子的隐私了？不对，隐私的本质是孩子认为自己已经跟你有边界了，有边界感才行。父母不要总是围在孩子的身边，这很容易让孩子感到窒息。学会适当地避开，不要老成为孩子身边的那个背景音。
第二，少批评，多鼓励。泰戈尔说：聪明的人懂得如何教育，愚昧的人知道怎样打击。这个阶段的孩子更需要父母帮助他们树立我可以，我能行的信念。批评的话点到为止就好，千万不要一个劲儿地说，让他们感觉到父母在关心，帮助他，永远不会放弃他。这样才能减弱他们的逆反心理，促使他们的转变，用积极鼓励的教育方式代替简单粗暴的教育方式。
第三，少看分数，多看品质。对这个年龄段的孩子来说，父母不要总是盯着分数不放，要像寻宝一样，不断发现孩子身上好品质，友善，勇敢，呈现，担当等等啊。青春期的孩子，是半成熟的，他已经完全能够理解这些品质的意义了。父母一定要不断地正向激励，好的品质会让孩子绕开歧途，走向正确的成长方向。
关注昱姐，用解码心理学读懂身边的人，用成长解码读懂孩子，发现孩子未被发现的天赋，性格优势！让孩子赢在家庭教育的起跑线上！
#日常[超话]##熊孩子的日常[超话]##一起家庭教育[超话]##宝宝成长记录##生活的模样##哪一刻你发现孩子长大了#
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第一，少越界，多尊重，做到真正尊重孩子的隐私。很多家长有一个误解，就说我不翻孩子的聊天记录，我不翻他书包，就算是尊重孩子的隐私了？不对，隐私的本质是孩子认为自己已经跟你有边界了，有边界感才行。父母不要总是围在孩子的身边，这很容易让孩子感到窒息。学会适当地避开，不要老成为孩子身边的那个背景音。
第二，少批评，多鼓励。泰戈尔说：聪明的人懂得如何教育，愚昧的人知道怎样打击。这个阶段的孩子更需要父母帮助他们树立我可以，我能行的信念。批评的话点到为止就好，千万不要一个劲儿地说，让他们感觉到父母在关心，帮助他，永远不会放弃他。这样才能减弱他们的逆反心理，促使他们的转变，用积极鼓励的教育方式代替简单粗暴的教育方式。
第三，少看分数，多看品质。对这个年龄段的孩子来说，父母不要总是盯着分数不放，要像寻宝一样，不断发现孩子身上好品质，友善，勇敢，呈现，担当等等啊。青春期的孩子，是半成熟的，他已经完全能够理解这些品质的意义了。父母一定要不断地正向激励，好的品质会让孩子绕开歧途，走向正确的成长方向。
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#请叫我总监# 宁檬的自信让她整个人散发出光彩，她的自信心来自家人的鼓励教育，同时也给自己积极的心理暗示：“打不死我的只会令我更加强大”。巴甫洛夫指出，积极的心理暗示能使人迅速进入一种乐观状态，这种状态可以带来认知、情感以及行为的转变，让人变得镇定、注意力集中和更加觉察，充满正能量。这也是#谭松韵#塑造这个角色的魅力，让人看完总觉得受到鼓舞。
你选择相信什么，就会看见什么，这种积极的暗示很重要。宁檬并不太过在意陆既明因为她要求转岗而对她贬低性评价，就改变自己的初心，一直努力地“做自己”，不被他的再三挽留所打动，所控制。梦想实现的最好的办法就是去创造，积极的心理暗示能给我们创造的动力和勇气。所以每当遇到困难时，她总是告诉自己“我继续坚持到三年”“我能行”“我会再想想办法”，从来不容易放弃，满怀激情和信心地投入到工作之中。
石英和陆既明是她两任老板，同样精明，风格截然不同，宁檬受教的程度也明显不同。石英教了宁檬什么？作为女性领导，她循循善诱，知人善用，用鼓励方式引导宁檬工作和生活上的转变。石英其中一句经典话语：“在职场，把自己打扮得养眼、得体，不但是对别人和自己的尊重，更重要的是能力的象征，代表你能从容兼顾工作和生活的事情，不是疲于奔命。”从此朴素的宁檬摘掉眼镜，注意形象改造，大方得体，加上她天生的精气神，整个人脱胎换骨。及后又是一段“摘掉标签”的金玉良言：“你是个做投资的好苗子，秘书呢，是你的过去式了，我要你现在就把秘书这个标签撕下来”。自从宁檬完成了从分析师到投资经理，再到投资总监的转变，从职场小白到价值被认可，在行内站稳了脚跟。石英让宁檬意识到想得到别人的爱，首先要爱自己、尊重自己、肯定自己，不要用既往标签来定义现在的自己，否则，在别人还没否定你之前，你先被自己击垮了。
石英在宁檬犯错误时给出一个非常好的上司教导下属模板。宁檬在第一次对接既明资本的定增项目中，由于被多次催要材料，又被方董助拖延，不会处理和客户关系，淋雨后情绪爆发，将陆既明骂了一通，材料还出现了没盖章的基本性错误。石英并没有骂她，而是首先强调陆既明不会公私不分，不会拿项目来为难她的；其次解释其实是信托和资管一次一次要材料，不是陆既明故意找茬；最后点睛之笔提示她，做项目不能带个人情绪，会影响判断力，失去公允。犯错没什么，犯错长了教训才是要紧的。一次失败没关系，早点失败是好事，打起精神，好好做项目。石英以宽容之心去教导新人，对事不对人，先平复情绪才能处理好事情，宁檬这种其实脾气很倔强，但是有自省能力的姑娘自然会容易接受，引导她的情绪和态度往积极的方面发展，往好的方向努力。最后宁檬收敛了自己的情绪，顺利完成了第一个项目，获得了信心和经验。
当宁檬不懂得在工作上如何面对表白过的陆既明时，石英再次坦诚地提醒她：＂有時候不想跟一个人扯上关系，光躲是没有用的，还不如顺其自然，大大方方去相处，反正不該有关系的迟早都会散的，那不该散的呢，你就算躲到天涯海角也没用。＂这为两人化解尴尬，走到朋友的阶段奠定了心理基础。从此她大大方方地相处，两人最后水到渠成。
每一次石英的提点，宁檬都是欣然接受，很快去改进自己的。与此同时，陆既明其实也帮了她很多，是她真正的“师傅”，但是她到很后期才意识到他对她的认可，原因就在于陆既明是强势管理型的领导特质，原则性强，公私分明，觉得职场上没有什么要觉得委屈的，工作就是工作，同事不是家人，不会迁就情绪，一切判断的基础都是合理分析，理智对待项目，哪怕对宁檬也是该骂就骂。宁檬其实一直敬佩他的专业能力，经过石英提点后，客观去看待他之前对她的训导其实都不无道理，甚至在自己经历了风吹雨打后，理解了他在用他笨拙的方式去保护她，后来两人才达成和解。他是职场上更普遍的一类领导，在商场立于不败之地，对待竞争对手“狠”字当头，非常强势的管理手段，对于违反底线的员工行为，一定会制止，保障公司有序运行，哪怕老邱做到部门经理，为公司赚了不少，也没有商量的余地，立即滚蛋。对于员工也是要求听话听教，说话目的性很强，脾气很急，喜欢掌控全局，要求很高。遇到这样的领导，不要直接对抗，冷静点，顺从点，会更容易相处，很多时候只能靠自己意会，但是对于自驱力强的员工，成长会很快。#电视剧请叫我总监[超话]#
你选择相信什么，就会看见什么，这种积极的暗示很重要。宁檬并不太过在意陆既明因为她要求转岗而对她贬低性评价，就改变自己的初心，一直努力地“做自己”，不被他的再三挽留所打动，所控制。梦想实现的最好的办法就是去创造，积极的心理暗示能给我们创造的动力和勇气。所以每当遇到困难时，她总是告诉自己“我继续坚持到三年”“我能行”“我会再想想办法”，从来不容易放弃，满怀激情和信心地投入到工作之中。
石英和陆既明是她两任老板，同样精明，风格截然不同，宁檬受教的程度也明显不同。石英教了宁檬什么？作为女性领导，她循循善诱，知人善用，用鼓励方式引导宁檬工作和生活上的转变。石英其中一句经典话语：“在职场，把自己打扮得养眼、得体，不但是对别人和自己的尊重，更重要的是能力的象征，代表你能从容兼顾工作和生活的事情，不是疲于奔命。”从此朴素的宁檬摘掉眼镜，注意形象改造，大方得体，加上她天生的精气神，整个人脱胎换骨。及后又是一段“摘掉标签”的金玉良言：“你是个做投资的好苗子，秘书呢，是你的过去式了，我要你现在就把秘书这个标签撕下来”。自从宁檬完成了从分析师到投资经理，再到投资总监的转变，从职场小白到价值被认可，在行内站稳了脚跟。石英让宁檬意识到想得到别人的爱，首先要爱自己、尊重自己、肯定自己，不要用既往标签来定义现在的自己，否则，在别人还没否定你之前，你先被自己击垮了。
石英在宁檬犯错误时给出一个非常好的上司教导下属模板。宁檬在第一次对接既明资本的定增项目中，由于被多次催要材料，又被方董助拖延，不会处理和客户关系，淋雨后情绪爆发，将陆既明骂了一通，材料还出现了没盖章的基本性错误。石英并没有骂她，而是首先强调陆既明不会公私不分，不会拿项目来为难她的；其次解释其实是信托和资管一次一次要材料，不是陆既明故意找茬；最后点睛之笔提示她，做项目不能带个人情绪，会影响判断力，失去公允。犯错没什么，犯错长了教训才是要紧的。一次失败没关系，早点失败是好事，打起精神，好好做项目。石英以宽容之心去教导新人，对事不对人，先平复情绪才能处理好事情，宁檬这种其实脾气很倔强，但是有自省能力的姑娘自然会容易接受，引导她的情绪和态度往积极的方面发展，往好的方向努力。最后宁檬收敛了自己的情绪，顺利完成了第一个项目，获得了信心和经验。
当宁檬不懂得在工作上如何面对表白过的陆既明时，石英再次坦诚地提醒她：＂有時候不想跟一个人扯上关系，光躲是没有用的，还不如顺其自然，大大方方去相处，反正不該有关系的迟早都会散的，那不该散的呢，你就算躲到天涯海角也没用。＂这为两人化解尴尬，走到朋友的阶段奠定了心理基础。从此她大大方方地相处，两人最后水到渠成。
每一次石英的提点，宁檬都是欣然接受，很快去改进自己的。与此同时，陆既明其实也帮了她很多，是她真正的“师傅”，但是她到很后期才意识到他对她的认可，原因就在于陆既明是强势管理型的领导特质，原则性强，公私分明，觉得职场上没有什么要觉得委屈的，工作就是工作，同事不是家人，不会迁就情绪，一切判断的基础都是合理分析，理智对待项目，哪怕对宁檬也是该骂就骂。宁檬其实一直敬佩他的专业能力，经过石英提点后，客观去看待他之前对她的训导其实都不无道理，甚至在自己经历了风吹雨打后，理解了他在用他笨拙的方式去保护她，后来两人才达成和解。他是职场上更普遍的一类领导，在商场立于不败之地，对待竞争对手“狠”字当头，非常强势的管理手段，对于违反底线的员工行为，一定会制止，保障公司有序运行，哪怕老邱做到部门经理，为公司赚了不少，也没有商量的余地，立即滚蛋。对于员工也是要求听话听教，说话目的性很强，脾气很急，喜欢掌控全局，要求很高。遇到这样的领导，不要直接对抗，冷静点，顺从点，会更容易相处，很多时候只能靠自己意会，但是对于自驱力强的员工，成长会很快。#电视剧请叫我总监[超话]#
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