#责任周刊#真正高明的领导他们带团队的5大管理秘籍,绝对精辟。尤其是第4条,非常实用。

第一条:管人管事,区别对待

身为管理,千万不能将管人和管事混为一谈。
管人方面应该要做到:律人先律己,己所不欲,勿施于人。面对不同的员工,采取不一样的管理方式,既要能刚正不阿,也要能曲径通幽。

管事方面应该要做到:直面困难,身先士卒,以身作则。遇事不能慌,不可退缩,有问题解决问题,有困难克服困难,领导冲锋陷阵,员工才能战意高涨。

第二条:班子的3原则

一个团队要想把成绩做好,就必须保持一团和气,团结协作,才能屡创奇迹。高素质、步调统一的队伍,往往更容易达成目标。

要想成为这样一个无懈可击的班子,必须遵守3大原则:

1、坚持相互信任,尽职尽责。
2、坚持相互尊重,坦诚相见。
3、坚持相互依赖,团结协作。

第三条:不怒自威,管人的绝对领导力

要成为一个高明的管理者,想获得驾驭下属的控制力,就必须拥有让人无法抗拒的威慑力。表面亲和,但威严和气场却能够于无声处渗透,让人不得不心生敬畏。

缺乏了威严,说话就少了信服力,指令的执行也会大打折扣。久而久之,被下属骑到头上,领导力将会进一步被削弱。要想提升权威和领导力,只需做好以下两个方面:

1、藏心

真正精明的领导往往很难被人看穿,他们的想法和思维深不可测。正是因为如此,所以,下属才不敢造次。

2、少语

沉默是精明领导的庇护所,也是提升个人权威的绝佳手段。言多必失,少说话,就是为了让人捉摸不透,减少自身失误,防止被人抓住把柄。你越沉默,员工对你越敬畏。

第四条:利用感情的杠杆,
撬动下属的无限忠心

感情投资是一种很常见的管理手段,效果神奇。毕竟,人是感性动物,你投入了感情,对方也会相应的回馈你。

当你的感情投资达到了一定的程度,必定能获得下属的拥护和支持。投资感情,一般就是两个途径。

1、施恩

小恩小惠看似不起眼,可一旦量变就能够产生质变,这就叫润物细无声。长期的小投资,将来也能够换来大回报。

2、宽容

领导对下属的宽容,不仅是胸怀和格局的体现,也是一种仁慈。下属犯错,领导担责,帮助他们成长,受益的还是领导本人。

第五条:相马不如赛马

领导者建立良好的竞争机制,让下属们互相较量,就能够轻易分辨出孰强孰弱。看清每个员工的长处与缺点,发掘他们的潜能,能够有效推进管理措施的落地。赛马有两大目的:

1、发现人才

只有在生存竞争中,每个人的潜能才会被激发出来。谁是中看不中用的纸老虎,往往在这种情况下就会原形毕露。

2、激励下属

有竞争就有胜负,没有谁甘愿被人踩在脚下。如果有,那么说明他不上进,没激情,即便能力再强也不是个可造之材。竞争能够起到激励下属的效果,提升团队氛围,与领导的管理方向极其符合。

总而言之,作为领导者,管得住人,就必须掌握一定的管理手段。上述这5大管理秘籍,相信对你的管理能起到不小的帮助。#掌门看点[超话]##马云##领导决策失误要给员工道歉吗##我是经管类栏目制片人[超话]##捕娱计划亿点曝光计划##今日头条##亿点曝光计划# https://t.cn/A6cJILAW

闪亮的名字——漯河市第二届谁是你心中“最美退役军人”宣传点赞活动开始啦

“闪亮的名字”漯河市第二届最美退役军人宣传点赞活动,由中共漯河市委宣传部、漯河市退役军人事务局、漯河军分区政治工作处主办、漯河市广播电视台承办。旨在选树一批立足岗位奉献、勇担时代重任的退役军人先进典型。通过宣传点赞活动,讲好退役军人故事,展现退役军人风采,教育引导广大退役军人增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,引导激励广大退役军人不忘初心、永葆本色,踔厉奋发、笃行不怠,唱响奋进新征程、建功新时代的昂扬旋律,为建设美丽漯河再立新功。

漯河市第二届最美退役军人20名候选人已产生,快来为你喜爱的候选人点赞吧!

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候选人排序:“闪亮的名字”漯河市第二届最美退役军人宣传点赞活动候选人编号按姓氏笔划排列。

点赞方式:识别二维码进入点赞页面

现在请点赞你心中最美的退役军人!

蒜捏 第一次被挂厕所 从有点?激动 到现在感觉一拳打到棉花上去这种感觉
(我不拒同担 喜欢看小姐妹的开箱和谷子展示 (´ε` ))不知道这个人是谁捏 我不清楚有没有私人恩怨 除了有几个来我评论区玩梗的互联网男性之外


不太理解捏 第一次当梦女 把我认为梦女该做的(约稿约文约梦女委托)都做了一遍 谷子买的是自己比较喜欢的两个 因为很喜欢蓝色
受注闪没买是因为不喜欢碎玻璃

往后也不会管这种事情啦
当然如果有不好的言论的话 [允悲]

存个档。


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