石家庄网友吐槽在北国超市买的肉串,肉里面竟然吃出了毛发,这是怎么回事?#石家庄疫情#
北国超市是本地重要的超市单位,消费者吐槽举报的问题不是小事,如果属实希望食品卫生部门及该品牌单位相关领导重视消费者遇到的问题,并尽快解决!
小编根据网络搜索整理以下资料仅供参考:您好,根据《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。您可以收集相关的证据,到当地消费者协会投诉。
如果事情属实希望相关部门能够介入调查,食品安全问题至关重要,希望大家在遇到这种问题时能够拿起法律的武器来保护自己的合法权益。
免责声明:所载内容来源于互联网等公开渠道,我们对文中观点保持中立,仅供参考,交流之目的。转载的稿件版权归原作者和机构所有,如有侵权,请联系我们删除。
北国超市是本地重要的超市单位,消费者吐槽举报的问题不是小事,如果属实希望食品卫生部门及该品牌单位相关领导重视消费者遇到的问题,并尽快解决!
小编根据网络搜索整理以下资料仅供参考:您好,根据《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。您可以收集相关的证据,到当地消费者协会投诉。
如果事情属实希望相关部门能够介入调查,食品安全问题至关重要,希望大家在遇到这种问题时能够拿起法律的武器来保护自己的合法权益。
免责声明:所载内容来源于互联网等公开渠道,我们对文中观点保持中立,仅供参考,交流之目的。转载的稿件版权归原作者和机构所有,如有侵权,请联系我们删除。
很多人不理解
为何我去年3月份以后就不让买入房产
其实当下它才会体现到价值。
因为当初劝说很多人都劝不住
如今好几个人慢慢来向我吐槽,我当初听你的该多好。
买房不是为了拿房本
很多的是为了小孩子读书以及保值增值。
如果为了快速拿结果 贸然选择选错,
未来你靠什么资本去置换?
——余生共富
#广州##买房##二手房#
为何我去年3月份以后就不让买入房产
其实当下它才会体现到价值。
因为当初劝说很多人都劝不住
如今好几个人慢慢来向我吐槽,我当初听你的该多好。
买房不是为了拿房本
很多的是为了小孩子读书以及保值增值。
如果为了快速拿结果 贸然选择选错,
未来你靠什么资本去置换?
——余生共富
#广州##买房##二手房#
转自外网,与大家分享
早上一件搞笑事。
办公室跟我要好一个的同事A发现了一个bug——某个分部的同事B重复报销,相当于在分部报了一次,又在总部报了一次。
A把这个数私下跟那个分部的财务同事C说了一声,本意是先对一对数,悄悄地先看看这个坑有多大。
所以本来这是一件很小很小的,小事。
But这件小事在分部的财务C身上开始扭曲。
C可能想着借机会表现,于是扭头打电话把这事情报给总部的财务领导和她自己的领导D。
到这一步为止,看起来就是一件只有B受伤的底层抢功事件。
但是C自己的领导D,好死不死也想从这件事里薅一把羊毛。
她细品这事不能让总部财务得了好处,于是她决定也得找个人报一报,最后她把这件事抢前报给了老板。
到这一步为止。晋级为一件只有B受伤的高层抢功事件。
很快在老板的怒火普照下,事件主角B被当场辞退,以此杀鸡儆猴。
但所有人都没想到老板的回路多出了一帧。
回味一番后,老板怒火再次燃烧,烧向本来等着嘉奖的财务领导D身上。指责她为什么以前没有发现这种问题,现在才来说?
领导D慌了,把总部一杆领导都拉下了水,说是大家对数有问题。
总部领导也慌了,说这是贵司各部门制度执行的疏漏。
底下的初始功臣C也慌了,因为大家伙都知道了她捅了人缘还不错的B一大刀。
瞬间,大家意识到要一起遭罪了。
于是乎晨起9点零8分,领导火速召开小会讨论怎么擦屁股。
解决方案就是叫这个C,赶紧深挖那个被暴雷的同事B,争取多挖点违规事出来,争取一次性把她锤死。先让她没有回旋余地,顺便合理化这次辞退,别让老板落个抠逼的名声。
于是一整个早上。
领导忙着证明财务部没有失职。
底下忙着证明那同事有罪。
那同事忙着写离职信。
其他部门忙着自查。
老板忙着发脾气。
一个全部人受伤的世界达成了。
换了你是C或D,你会乍办?#吐槽# #职场#
早上一件搞笑事。
办公室跟我要好一个的同事A发现了一个bug——某个分部的同事B重复报销,相当于在分部报了一次,又在总部报了一次。
A把这个数私下跟那个分部的财务同事C说了一声,本意是先对一对数,悄悄地先看看这个坑有多大。
所以本来这是一件很小很小的,小事。
But这件小事在分部的财务C身上开始扭曲。
C可能想着借机会表现,于是扭头打电话把这事情报给总部的财务领导和她自己的领导D。
到这一步为止,看起来就是一件只有B受伤的底层抢功事件。
但是C自己的领导D,好死不死也想从这件事里薅一把羊毛。
她细品这事不能让总部财务得了好处,于是她决定也得找个人报一报,最后她把这件事抢前报给了老板。
到这一步为止。晋级为一件只有B受伤的高层抢功事件。
很快在老板的怒火普照下,事件主角B被当场辞退,以此杀鸡儆猴。
但所有人都没想到老板的回路多出了一帧。
回味一番后,老板怒火再次燃烧,烧向本来等着嘉奖的财务领导D身上。指责她为什么以前没有发现这种问题,现在才来说?
领导D慌了,把总部一杆领导都拉下了水,说是大家对数有问题。
总部领导也慌了,说这是贵司各部门制度执行的疏漏。
底下的初始功臣C也慌了,因为大家伙都知道了她捅了人缘还不错的B一大刀。
瞬间,大家意识到要一起遭罪了。
于是乎晨起9点零8分,领导火速召开小会讨论怎么擦屁股。
解决方案就是叫这个C,赶紧深挖那个被暴雷的同事B,争取多挖点违规事出来,争取一次性把她锤死。先让她没有回旋余地,顺便合理化这次辞退,别让老板落个抠逼的名声。
于是一整个早上。
领导忙着证明财务部没有失职。
底下忙着证明那同事有罪。
那同事忙着写离职信。
其他部门忙着自查。
老板忙着发脾气。
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换了你是C或D,你会乍办?#吐槽# #职场#
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