#番禺播报# 【“我们不是帮居委而是帮自己”】楼梯长协助居民核酸采样 锦绣花园社区供图
钟村街锦绣花园南区61名楼梯长组织居民自我管理自我服务，为战“疫”注入力量
楼梯长是基层治理最末梢、最广泛的力量，是基层党组织联系服务群众的桥梁纽带。11月以来，我区面临三年以来最严重的疫情，钟村街锦绣花园社区南区37栋楼61名楼梯长挺身而出，冲锋在前，化身群众联络员、政策宣传员、安抚调解员、居民服务员，协助社区加强管控，阻断疫情传播，在疫情防控中发挥了重要作用。
楼梯长通过
自荐或推荐方式产生
锦绣南区的楼梯长是因疫情才组织起来的，居民们非常热心，短短一天时间就通过自荐或推荐的方式产生了37名楼梯长。廖伟是楼梯长的发起者，他是松下·万宝（广州）压缩机有限公司的一名管理人员，也是一名党员，平时就身体力行做志愿者服务社区，还组织发动同住在社区的党员同事一起做志愿者。“今年以来，我们住在锦绣南区的30名党员参与志愿服务的时长就超过1万个小时了。”廖伟说。
11月11日，锦绣南区实行管控，第一天居民下楼做核酸时场面很混乱，“我觉得这样不安全，于是便在业主群里建议每栋楼梯成立楼梯长，由楼梯长通知本梯业主按时段下来做核酸。”廖伟说，他的提议得到了业主的大力支持，很快每栋楼梯长都产生了，其中绝大多数由党员担任。廖伟除了担任一栋楼梯的副梯长（梯长由其妻子担任），还被居委委以“总楼长”的重任。
37名楼梯长上任了，协助发放购物卡、传达防疫通知、派发抗原试剂并统计测试结果、组织居民有序参与核酸检测等都是他们的工作。楼梯长忙不过来，大多数梯又增加了一名副梯长，协助做好本梯居民的服务管理工作。他们充分发挥“扎根小区、住在楼栋”的优势，拉起了疫情防控“最后一米”安全线；也凭借着在日常生活和工作中对小区、小区居民的熟悉程度，穿梭在各个楼层之间，用责任心换来了居民的一份安心。
组织居民自我管理、自我服务
“楼梯长将居民组织发动起来，自我管理、自我服务，大大减轻了居委的工作量。”锦绣花园社区党委书记李宇静说，锦绣社区6000户2万人左右，居委工作人员仅有14人，锦绣南区实施管控后各种各样的事需要处理，居委工作人员实在忙不过来，急需支援力量，但由于南区封控，外部支援力量进来也不方便，居民自发组织起来帮忙，大大减轻了小区居委的压力。
核酸检测是疫情防控工作的基础。为了高效便捷完成核酸检测采样工作，廖伟和楼梯长们协商安排好每一梯的核酸采集时间，每一梯按时间下楼测核酸，既有序快捷又安全。“以往完成一次锦绣南区核酸全员检测大概要7个小时，现在仅需要5个小时，连检测的医护人员都称赞我们高效有序。”廖伟说，楼梯长还自发做志愿者，协助做好扫码、维持秩序等工作。
与核酸检测相比，抗原测试更需要居民的配合。居委将抗原给总楼长廖伟，他再将抗原派发给楼梯长，楼梯长再派发到每家每户。“上传抗原检测结果更难，但在楼梯长的协助下，1800多名居民仅有少数没有上传。”李宇静说，即使居委安排很多人做这项工作，也无法达到这样的效果。
锦绣南区之前有部分梯有楼梯长和微信群，如今每梯的梯长建起了本梯的微信群，每家每户都在群里。大家在群里聊聊天，发布疫情防控信息，“宅”在家的日子似乎也没那么难过了。邻里间需要帮忙的也在群里说一声，很快就能得到解决。“有栋梯的老人家行动不便，没办法下楼做核酸，在群里说了声，梯长将情况反映给居委，很快医生就上门采样了。”廖伟说，通过梯群，平时不认识的邻居，现在也熟悉起来，彼此间的心更近了。
11月17日，在社区居民的共同努力下，锦绣南区解封了。“锦绣南区依靠居民力量，特别是发挥楼梯长的力量，架起了政府与群众之间的信息沟通桥梁，为战胜疫情提供了宝贵的人力支撑。”李宇静说，社区将总结推广楼梯长制度，发动居民参与到社区治理中，共建共治共享。就像廖伟所说那样，“社区事是大家的事，我们不是帮居委而是帮自己。”
□番禺区融媒体记者 陈晓洁
钟村街锦绣花园南区61名楼梯长组织居民自我管理自我服务，为战“疫”注入力量
楼梯长是基层治理最末梢、最广泛的力量，是基层党组织联系服务群众的桥梁纽带。11月以来，我区面临三年以来最严重的疫情，钟村街锦绣花园社区南区37栋楼61名楼梯长挺身而出，冲锋在前，化身群众联络员、政策宣传员、安抚调解员、居民服务员，协助社区加强管控，阻断疫情传播，在疫情防控中发挥了重要作用。
楼梯长通过
自荐或推荐方式产生
锦绣南区的楼梯长是因疫情才组织起来的，居民们非常热心，短短一天时间就通过自荐或推荐的方式产生了37名楼梯长。廖伟是楼梯长的发起者，他是松下·万宝（广州）压缩机有限公司的一名管理人员，也是一名党员，平时就身体力行做志愿者服务社区，还组织发动同住在社区的党员同事一起做志愿者。“今年以来，我们住在锦绣南区的30名党员参与志愿服务的时长就超过1万个小时了。”廖伟说。
11月11日，锦绣南区实行管控，第一天居民下楼做核酸时场面很混乱，“我觉得这样不安全，于是便在业主群里建议每栋楼梯成立楼梯长，由楼梯长通知本梯业主按时段下来做核酸。”廖伟说，他的提议得到了业主的大力支持，很快每栋楼梯长都产生了，其中绝大多数由党员担任。廖伟除了担任一栋楼梯的副梯长（梯长由其妻子担任），还被居委委以“总楼长”的重任。
37名楼梯长上任了，协助发放购物卡、传达防疫通知、派发抗原试剂并统计测试结果、组织居民有序参与核酸检测等都是他们的工作。楼梯长忙不过来，大多数梯又增加了一名副梯长，协助做好本梯居民的服务管理工作。他们充分发挥“扎根小区、住在楼栋”的优势，拉起了疫情防控“最后一米”安全线；也凭借着在日常生活和工作中对小区、小区居民的熟悉程度，穿梭在各个楼层之间，用责任心换来了居民的一份安心。
组织居民自我管理、自我服务
“楼梯长将居民组织发动起来，自我管理、自我服务，大大减轻了居委的工作量。”锦绣花园社区党委书记李宇静说，锦绣社区6000户2万人左右，居委工作人员仅有14人，锦绣南区实施管控后各种各样的事需要处理，居委工作人员实在忙不过来，急需支援力量，但由于南区封控，外部支援力量进来也不方便，居民自发组织起来帮忙，大大减轻了小区居委的压力。
核酸检测是疫情防控工作的基础。为了高效便捷完成核酸检测采样工作，廖伟和楼梯长们协商安排好每一梯的核酸采集时间，每一梯按时间下楼测核酸，既有序快捷又安全。“以往完成一次锦绣南区核酸全员检测大概要7个小时，现在仅需要5个小时，连检测的医护人员都称赞我们高效有序。”廖伟说，楼梯长还自发做志愿者，协助做好扫码、维持秩序等工作。
与核酸检测相比，抗原测试更需要居民的配合。居委将抗原给总楼长廖伟，他再将抗原派发给楼梯长，楼梯长再派发到每家每户。“上传抗原检测结果更难，但在楼梯长的协助下，1800多名居民仅有少数没有上传。”李宇静说，即使居委安排很多人做这项工作，也无法达到这样的效果。
锦绣南区之前有部分梯有楼梯长和微信群，如今每梯的梯长建起了本梯的微信群，每家每户都在群里。大家在群里聊聊天，发布疫情防控信息，“宅”在家的日子似乎也没那么难过了。邻里间需要帮忙的也在群里说一声，很快就能得到解决。“有栋梯的老人家行动不便，没办法下楼做核酸，在群里说了声，梯长将情况反映给居委，很快医生就上门采样了。”廖伟说，通过梯群，平时不认识的邻居，现在也熟悉起来，彼此间的心更近了。
11月17日，在社区居民的共同努力下，锦绣南区解封了。“锦绣南区依靠居民力量，特别是发挥楼梯长的力量，架起了政府与群众之间的信息沟通桥梁，为战胜疫情提供了宝贵的人力支撑。”李宇静说，社区将总结推广楼梯长制度，发动居民参与到社区治理中，共建共治共享。就像廖伟所说那样，“社区事是大家的事，我们不是帮居委而是帮自己。”
□番禺区融媒体记者 陈晓洁
【以暖心就业答卷践行“爱包头、作贡献” 前10个月全市城镇新增就业超4万人】
“增进民生福祉，提高人民生活品质。”党的二十大报告提出，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题。今年，我市牢牢把握“稳就业、保民生、促发展”工作主线，强化就业优先政策，持续推动减负稳岗扩就业，多渠道保障企业用工需求，多举措推进困难群体就业兜底帮扶，多层次提供公共就业服务，以务实之举解决好群众的操心事、烦心事，用善作善成的实际行动践行“爱包头、作贡献”。截至10月底，全市城镇新增就业4.02万人，城镇失业人员再就业1.93万人，就业困难人员实现就业6940人，城镇登记失业率为3.87%，交出了一张暖民心、稳人心的就业答卷。
一项项务实举措彰显包头温度
“疫情造成了不小影响，但政府部门非常给力，为企业用工提供了有力保障。”弘元新材料（包头）有限公司人力资源部经理高嘉彬对记者说。
弘元新材料（包头）有限公司是我市招商引资的重点企业之一。今年，为切实解决企业用工的燃眉之急，市人社部门在充分掌握企业需求后，联合青山区就业服务中心为弘元新材料（包头）有限公司项目开展现场招聘会、“点对点”定向招聘会及信息推送活动35次，配合企业共同解决用工达6500余人次，确保了项目顺利推进。
2022年以来，市人社部门紧紧围绕市委、市政府中心工作，广泛征集新开工项目、重点项目、重点企业等各类企业用工需求，依托“1+10”人力资源供需对接平台、包头人才网等平台，广泛开展“分领域、小规模、高频次”招聘活动，不断提升线上招聘水平，强化企业供需跟踪服务，通过信息推送、直播带岗、专场招聘等形式，全力破解企业用工难题。
截至10月底，全市累计举办各类招聘会321场，提供就业岗位14.8万个，服务招聘单位8821个，服务群众近12.6万人次，达成就业意向3.8万人次。其中，为重点企业、重大项目解决用工1.8万人次，实现了重点企业用工保障全覆盖。
今年受到疫情冲击，很多企业生产运营受到了影响。7月中旬，一笔72万元的一次性留工补助返还资金，通过“免申即享”的方式直接拨付到了杉杉科技有限公司的账户。这笔钱犹如一场“及时雨”，帮助企业稳定了用工岗位。
面对疫情，我市深入落实失业保险“降缓返补提扩保”政策，全面推行“免申即享”发放模式，企业全程免填表、免申报、免跑腿，返还方式更为精准便捷。截至10月底，阶段性降低失业保险费率为企业减轻负担2.67亿元，为8058户企业发放失业保险稳岗返还资金1.27亿元，惠及职工22.02万人，为9238户企业发放一次性留工培训补助资金1.22亿元，惠及职工24.43万人。
为了做好疫情常态化防控阶段就业创业工作，我市人社部门下真功、出实招，有针对性地制定和梳理了一系列政策举措，发布了高校毕业生就业创业政策服务清单、包头市助企纾困就业政策一本通、就业困难人员就业政策一本通、助力农牧民工就业政策一本通等。开展“爱包头、作贡献”聚包就业暖心服务系列活动，针对在包毕业年度大学生和返乡离校未就业高校毕业生需求，组织提供了线上就业创业指导服务、直播带岗等活动。这些惠民利民的政策、真金白银的扶持，不仅大大助力了企业复工复产，更稳住了就业、稳住了人心。
一个个暖心故事正在这里发生
就业是民生之本，创业是就业之源。尽管受到疫情冲击，但仍有一个个激动人心的就业创业故事在包头发生。
“没想到贷款下来得这么快，解决了我的燃眉之急，让我的饲料门市得以正常运转，感谢咱们包头市人社部门对我们农牧民创业者的支持！”牛海明激动地说道。
牛海明所经营的饲料店位于固阳县金山镇，今年受疫情影响，饲料进货价格上涨，资金周转出现困难。就在此时，牛海明通过微信了解到人社部门和银行联合宣传的10万元以下免担保免抵押创业贷款政策。他及时与有关部门沟通，工作人员详细解读了政策并帮助其准备贷款资料。不到一个月，牛海明就收到了10万元无抵押担保贷款，商铺经营也很快步入正轨。
今年以来，我市深入实施“创享包头”专项扶持行动，充分发挥创业担保贷款支持创业作用，聚焦重点群体和小微企业，“精、准、快、优”打造创贷良好营商环境，充分释放创业担保贷款政策惠企利民的最大效应。截至10月底，全市共为676名创业者和145家小微企业发放创业担保贷款3.98亿元，带动就业4193人，放款额度占自治区的三分之一。
与此同时，我市聚焦就业重点群体，加强困难人员就业援助和兜底帮扶，延续开展就业援助“暖心活动”到12月底，集中帮助重点群体就业，加快推动补贴类政策落实。积极拓宽大学生来包就业渠道，截至10月底，实现高校毕业生就业创业2.05万人。新增就业公益性岗位174个，实现了零就业家庭动态“清零”。通过实施有组织劳务输出等十项举措助力农村牧区劳动力就业增收，全市农牧民转移就业21.4万人。全面实施灵活就业人员社会保险补贴政策，深入落实失业保险扩围政策，为1.26万人发放失业保险待遇、失业补助金1.3亿元。
下一步，市人社部门将积极落实市委、市政府的工作要求，深入开展“爱包头、作贡献”主题实践活动，振奋精神、调优状态，坚持有解思维，树立更高标准，带着感情、带着责任做好民生工作，以更加优异的成绩推动党的二十大精神在人社领域落实落细，为推动包头重振雄风、再创辉煌贡献力量。（记者 张富博）
“增进民生福祉，提高人民生活品质。”党的二十大报告提出，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题。今年，我市牢牢把握“稳就业、保民生、促发展”工作主线，强化就业优先政策，持续推动减负稳岗扩就业，多渠道保障企业用工需求，多举措推进困难群体就业兜底帮扶，多层次提供公共就业服务，以务实之举解决好群众的操心事、烦心事，用善作善成的实际行动践行“爱包头、作贡献”。截至10月底，全市城镇新增就业4.02万人，城镇失业人员再就业1.93万人，就业困难人员实现就业6940人，城镇登记失业率为3.87%，交出了一张暖民心、稳人心的就业答卷。
一项项务实举措彰显包头温度
“疫情造成了不小影响，但政府部门非常给力，为企业用工提供了有力保障。”弘元新材料（包头）有限公司人力资源部经理高嘉彬对记者说。
弘元新材料（包头）有限公司是我市招商引资的重点企业之一。今年，为切实解决企业用工的燃眉之急，市人社部门在充分掌握企业需求后，联合青山区就业服务中心为弘元新材料（包头）有限公司项目开展现场招聘会、“点对点”定向招聘会及信息推送活动35次，配合企业共同解决用工达6500余人次，确保了项目顺利推进。
2022年以来，市人社部门紧紧围绕市委、市政府中心工作，广泛征集新开工项目、重点项目、重点企业等各类企业用工需求，依托“1+10”人力资源供需对接平台、包头人才网等平台，广泛开展“分领域、小规模、高频次”招聘活动，不断提升线上招聘水平，强化企业供需跟踪服务，通过信息推送、直播带岗、专场招聘等形式，全力破解企业用工难题。
截至10月底，全市累计举办各类招聘会321场，提供就业岗位14.8万个，服务招聘单位8821个，服务群众近12.6万人次，达成就业意向3.8万人次。其中，为重点企业、重大项目解决用工1.8万人次，实现了重点企业用工保障全覆盖。
今年受到疫情冲击，很多企业生产运营受到了影响。7月中旬，一笔72万元的一次性留工补助返还资金，通过“免申即享”的方式直接拨付到了杉杉科技有限公司的账户。这笔钱犹如一场“及时雨”，帮助企业稳定了用工岗位。
面对疫情，我市深入落实失业保险“降缓返补提扩保”政策，全面推行“免申即享”发放模式，企业全程免填表、免申报、免跑腿，返还方式更为精准便捷。截至10月底，阶段性降低失业保险费率为企业减轻负担2.67亿元，为8058户企业发放失业保险稳岗返还资金1.27亿元，惠及职工22.02万人，为9238户企业发放一次性留工培训补助资金1.22亿元，惠及职工24.43万人。
为了做好疫情常态化防控阶段就业创业工作，我市人社部门下真功、出实招，有针对性地制定和梳理了一系列政策举措，发布了高校毕业生就业创业政策服务清单、包头市助企纾困就业政策一本通、就业困难人员就业政策一本通、助力农牧民工就业政策一本通等。开展“爱包头、作贡献”聚包就业暖心服务系列活动，针对在包毕业年度大学生和返乡离校未就业高校毕业生需求，组织提供了线上就业创业指导服务、直播带岗等活动。这些惠民利民的政策、真金白银的扶持，不仅大大助力了企业复工复产，更稳住了就业、稳住了人心。
一个个暖心故事正在这里发生
就业是民生之本，创业是就业之源。尽管受到疫情冲击，但仍有一个个激动人心的就业创业故事在包头发生。
“没想到贷款下来得这么快，解决了我的燃眉之急，让我的饲料门市得以正常运转，感谢咱们包头市人社部门对我们农牧民创业者的支持！”牛海明激动地说道。
牛海明所经营的饲料店位于固阳县金山镇，今年受疫情影响，饲料进货价格上涨，资金周转出现困难。就在此时，牛海明通过微信了解到人社部门和银行联合宣传的10万元以下免担保免抵押创业贷款政策。他及时与有关部门沟通，工作人员详细解读了政策并帮助其准备贷款资料。不到一个月，牛海明就收到了10万元无抵押担保贷款，商铺经营也很快步入正轨。
今年以来，我市深入实施“创享包头”专项扶持行动，充分发挥创业担保贷款支持创业作用，聚焦重点群体和小微企业，“精、准、快、优”打造创贷良好营商环境，充分释放创业担保贷款政策惠企利民的最大效应。截至10月底，全市共为676名创业者和145家小微企业发放创业担保贷款3.98亿元，带动就业4193人，放款额度占自治区的三分之一。
与此同时，我市聚焦就业重点群体，加强困难人员就业援助和兜底帮扶，延续开展就业援助“暖心活动”到12月底，集中帮助重点群体就业，加快推动补贴类政策落实。积极拓宽大学生来包就业渠道，截至10月底，实现高校毕业生就业创业2.05万人。新增就业公益性岗位174个，实现了零就业家庭动态“清零”。通过实施有组织劳务输出等十项举措助力农村牧区劳动力就业增收，全市农牧民转移就业21.4万人。全面实施灵活就业人员社会保险补贴政策，深入落实失业保险扩围政策，为1.26万人发放失业保险待遇、失业补助金1.3亿元。
下一步，市人社部门将积极落实市委、市政府的工作要求，深入开展“爱包头、作贡献”主题实践活动，振奋精神、调优状态，坚持有解思维，树立更高标准，带着感情、带着责任做好民生工作，以更加优异的成绩推动党的二十大精神在人社领域落实落细，为推动包头重振雄风、再创辉煌贡献力量。（记者 张富博）
【西安高新区未“雪”绸缪 “硬核”备战！】
“演练开始！” 11月23日，随着一声令下，各保障组人员迅速就位，开始人工扫雪，启动手推式除雪机、抛雪机……
当天下午，西安高新区2022年城市道路扫雪除冰演练活动举行，各街道及保洁公司工作人员从清雪、运雪作业全流程进行“实战”演练，确保在低温雨雪天气情况下，能迅速到位、团结协作，做好高新区扫雪除冰保畅工作。
此次演练只是西安高新区未“雪”绸缪 “硬核”备战的一个缩影，针对近期即将到来的低温雨雪冰冻天气，高新区上下开启“以雪为令”模式，提前谋划部署，全力以赴迎战今年首轮降雪。
“全区一盘棋”并肩战冰雪！
雪情就是命令，平安就是责任。
为加强全区扫雪除冰及冰雪灾害天气应急处置工作的组织领导，高新区特成立扫雪除冰工作应急指挥部，统筹推进工作的全面开展。
同时，结合高新区实际，制定印发了《高新区今冬明春扫雪除冰工作预案》，从强化组织机构建设、建立专项工作机制、完善道路除雪预案、加强除雪物资储备等方面予以保障，发动全社会力量参与，形成“全区一盘棋”工作合力，建立统一指挥调度和快速响应机制，科学部署扫雪除冰力量，灵活调度，确保物资、设备、人员、点位、机制一键启动。
清雪物资储备，充足！
当前，高新区共有中大型除雪车辆46辆，小型多功能除雪车34辆，联系租赁装载机6辆，清雪车15辆；共储备融雪剂1050吨（固体1000吨，液体50吨），铁锹2839把，推雪铲2649把，防滑垫1798米，大扫把3059把。
高新区城管局环卫部相关负责人告诉记者，全区各项清雪物资储备充足，清雪机械设备检修、调试完毕，扫雪除冰各项工作均已准备到位。
“1361”工作模式 硬核又暖心！
今年，西安高新区形成“1361”扫雪除冰工作模式。
据介绍，“1”是建立一套规范化、精细化、且具有高新特色的扫雪除冰全员系统作战的工作机制。
“3”是强化三个保障。即强化物资设备供给、强化人员队伍建设、强化智慧平台管控。其中，创新搭建高新区智慧城市管理平台，形成了雪情实时监测、指令一键发送、人车快速调配、远程反馈追踪的扫雪除冰多功能模块。
“6”是狠抓六项落实，即严管细管，狠抓雪前准备工作；以雪为令，15分钟应急启动；挂图作战，精准布局两种模式；分级管控，高效推进一线作业；绿色赋能，落实落细低碳环保；严格监管，完善检查考评机制。
“1”是送上一份高新关怀。扫雪除冰期间，通过开展“暖冬行动”，为一线工作人员开设弹性作业申请通道、提供必要的用餐和热水。同时在人行天桥阶梯、道路台阶、公厕门口等易导致行人滑倒区域及残疾人通道铺设防滑垫，设置安全警示温馨提示牌、铺设防滑垫。
高新城市管理局相关负责人表示，今冬明春，西安高新区将严格落实“机械为主、人工为辅、雪中清扫、边扫边运”的作业原则，建立“行业督导、属地管理、社会参与”分级负责的清雪体系，充分利用城市智慧平台，发挥部门联动工作机制，形成工作合力，高效快速推进扫雪除冰工作，进一步实现重点区域、公交车道、立交桥、主要道路和交通要道“雪停路通”，努力为广大市民安全出行创造良好的城市环境。
“演练开始！” 11月23日，随着一声令下，各保障组人员迅速就位，开始人工扫雪，启动手推式除雪机、抛雪机……
当天下午，西安高新区2022年城市道路扫雪除冰演练活动举行，各街道及保洁公司工作人员从清雪、运雪作业全流程进行“实战”演练，确保在低温雨雪天气情况下，能迅速到位、团结协作，做好高新区扫雪除冰保畅工作。
此次演练只是西安高新区未“雪”绸缪 “硬核”备战的一个缩影，针对近期即将到来的低温雨雪冰冻天气，高新区上下开启“以雪为令”模式，提前谋划部署，全力以赴迎战今年首轮降雪。
“全区一盘棋”并肩战冰雪！
雪情就是命令，平安就是责任。
为加强全区扫雪除冰及冰雪灾害天气应急处置工作的组织领导，高新区特成立扫雪除冰工作应急指挥部，统筹推进工作的全面开展。
同时，结合高新区实际，制定印发了《高新区今冬明春扫雪除冰工作预案》，从强化组织机构建设、建立专项工作机制、完善道路除雪预案、加强除雪物资储备等方面予以保障，发动全社会力量参与，形成“全区一盘棋”工作合力，建立统一指挥调度和快速响应机制，科学部署扫雪除冰力量，灵活调度，确保物资、设备、人员、点位、机制一键启动。
清雪物资储备，充足！
当前，高新区共有中大型除雪车辆46辆，小型多功能除雪车34辆，联系租赁装载机6辆，清雪车15辆；共储备融雪剂1050吨（固体1000吨，液体50吨），铁锹2839把，推雪铲2649把，防滑垫1798米，大扫把3059把。
高新区城管局环卫部相关负责人告诉记者，全区各项清雪物资储备充足，清雪机械设备检修、调试完毕，扫雪除冰各项工作均已准备到位。
“1361”工作模式 硬核又暖心！
今年，西安高新区形成“1361”扫雪除冰工作模式。
据介绍，“1”是建立一套规范化、精细化、且具有高新特色的扫雪除冰全员系统作战的工作机制。
“3”是强化三个保障。即强化物资设备供给、强化人员队伍建设、强化智慧平台管控。其中，创新搭建高新区智慧城市管理平台，形成了雪情实时监测、指令一键发送、人车快速调配、远程反馈追踪的扫雪除冰多功能模块。
“6”是狠抓六项落实，即严管细管，狠抓雪前准备工作；以雪为令，15分钟应急启动；挂图作战，精准布局两种模式；分级管控，高效推进一线作业；绿色赋能，落实落细低碳环保；严格监管，完善检查考评机制。
“1”是送上一份高新关怀。扫雪除冰期间，通过开展“暖冬行动”，为一线工作人员开设弹性作业申请通道、提供必要的用餐和热水。同时在人行天桥阶梯、道路台阶、公厕门口等易导致行人滑倒区域及残疾人通道铺设防滑垫，设置安全警示温馨提示牌、铺设防滑垫。
高新城市管理局相关负责人表示，今冬明春，西安高新区将严格落实“机械为主、人工为辅、雪中清扫、边扫边运”的作业原则，建立“行业督导、属地管理、社会参与”分级负责的清雪体系，充分利用城市智慧平台，发挥部门联动工作机制，形成工作合力，高效快速推进扫雪除冰工作，进一步实现重点区域、公交车道、立交桥、主要道路和交通要道“雪停路通”，努力为广大市民安全出行创造良好的城市环境。
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