这段时间，加拿大的雇主们实在是太难了。

各行各业招不到人，早已经成为了加拿大经济复苏后的一种常态。

统计局在这几天公布了六月份的劳动力调查报告，不出意外，失业率再次迎来了下降。

还有大量雇主在接受调研时表示，他们正在急切寻求海外移民来填补职位空缺。

加拿大失业率再创新低

六月份，加拿大的就业总人数减少了43,000人。

统计局称，有大量年龄在55岁及以上的加拿大人在上个月退出劳动力市场。

人口老龄化造成的退休潮已经来临！

与此同时，加拿大整体失业率再次打破最低纪录，下降到了4.9%！

劳工市场包容性增强

加拿大会议委员会经济学家亚姆·戴利表示，失业率降低大大改善了劳动力市场的包容性。

包括最新登陆的新移民、土著工人、女性员工在内，各个群体的就业率都有了显著的提高。

零售贸易就业人数下降

六月份，加拿大服务业人数减少了76,000人，损失主要分布在零售贸易等多个行业。

Scotiabank经济学家称零售和批发贸易部门的就业下降令人担忧，这可能是由于加拿大通货膨胀、消费疲软、人们生活支出下降的证据。

行业升温

商品生产加工业在六月份迎来了显著的就业增加（+33,000人），建筑业和制造业也有所增长。

这意味着在通货高涨、国际物流受阻的当下，加拿大本土生产制造业正在迎来复苏。

平均薪资

紧张的劳动力市场推高了加拿大的人均工资。

六月份，加拿大平均时薪同比上涨5.2%，至31.24加币每小时。

道明银行经济学家 Rishi Sondhi称：“紧张的就业市场正在推动更加强劲的工资增长。”

2/3加拿大雇主希望寻找海外工人

加拿大商业委员会（BCC）也在近日公布了一份新的雇主调查报告，报告显示：

有超过2/3的加拿大企业正在积极通过移民系统寻求国际工人！

有80家加拿大本土企业接受了BCC的研究调查，这些企业总计雇佣了超过160万人。

有2/3的企业声称他们希望通过移民系统寻求海外工人，另有1/3的企业则希望寻求那些已经移居加拿大的新移民来填补岗位空缺。

过半加拿大雇主希望增加移民配额

有超过50%的加拿大雇主希望加拿大可以增加每年的新永久居民人数。

根据现行的配额计划，加拿大将在2022年接纳43.1万名新移民、2023年接纳44.7万人、2024年接纳45.1万人。

当被问及哪些岗位最难找到员工。

大多数空缺出现在计算机科学、工程和信息技术方面的就业岗位。

另外，熟练的技工也非常稀缺。比如，水管工、电工和建筑工人。

在接受调查的企业中，有80%的雇主表示他们非常难找到具备合适技能的员工。

这种情况遍布了加拿大每个省份，安大略省、魁北克省、BC省的短缺最为严重。

具体到百分比，加拿大最需要的高技能是信息技术（58%）和计算机科学（57%），其次是工程和分析（各占52%）。

认知计算 (47%)、网络安全 (46%)、软件服务 (39%) 和技术行业 (36%)

紧缺移民通道

加拿大为那些具有紧缺技能的移民申请人开设了不少特快移民通道。

比如说，BC省的科技人才项目。

只要申请人在BC省从事下列29个岗位之一（留学生无需工作经验、境外申请人需要有两年以上相关经验）就可以以极低的分数获批省提名。

华人申请人常见的软件工程师、图形设计师、机械工程师等等，都在这个列表当中。

#加拿大留学[超话]##加拿大留学申请#

曼省雇主担保
曼省境内工作-雇主担保类别ManitobaWorkExperience Pathway 是属于曼省提名境内技术移民大类别 Skilled worker in Manitoba Stream
该类别的适用人群为当前持临时工作许可正在曼省工作的申请人，包括临时外籍工人、加拿大其他省份毕业的国际留学生或所从事工作不在曼省紧缺职业列表之上的曼省毕业生
外省获得毕业工签需工作12个月
曼省获得毕业工签需工作6个月
境外申请人需要通过工作经验，受训领域相关专业来匹配雇主，当申请人拿到封闭式工签登陆工作6-8个月提交省提名
语言要求低 CLB5
#加拿大移民[超话]##加拿大移民##mpnp##加拿大曼省移民##加拿大曼省雇主担保##曼省省提名##加拿大雇主担保移民#

这些移民的人，以前在国内几乎全都是精英了，有大律师，还有大学老师，公务员，还有一位是上市公司电气工程师，可以说地位收入在国内都是非常不错的，可以过上让别人羡慕的生活。

但是，为了自己的理想，他们毅然放弃了国内的优越生活，移民国外，在国外显然没有国内那么好了，他们从事的工作都是比较底层的，有在饭馆洗碗洗盘子的，有送外卖的，有的是电焊工，还有的在当清洁员。

人各有志，对于他们的选择，没有必要过多去说，但真的感谢他们为其他人提供了这些好岗位。而且也希望，既然移民了，好聚好散，不要故意去抹黑你们曾经的祖国，毕竟这里还是曾经生你养你的地方。#v光新星##西平话语#