【新建校师资缺、资源少，如何从0走到1？济南市长清区博园小学从家校共育突破 办一所大学城里的小学校】对于新生事物，有人接受，有人抗拒，有人边走边看。对于一所新学校也是如此。如今，山东省济南市长清区博园小学是一所坐落在大学城核心区域、具有36个教学班规模的省级规范化学校，也是周边高校人才引进的核心优势。很难想象，5年前，博园小学仅有一间教室、36个学生。

为一所理想学校而来

为充分改善长清大学城的基础教育条件，2017年7月，山东师范大学与长清区人民政府合作在大学城合办基础教育学校。作为山师大派出的小学校长，我为一所理想学校而来，心怀敬畏踏上征程。

理想是丰满的，现实却是骨感的。当时新学校还未建好，只能临时在初中校园里借地办学。有家长来实地考察，他们对学校的期望很高，但又对未知的事情半信半疑。我只能极力表示，一定会尽最大努力为孩子们提供最好的条件。

2017年开学季，学校如期开学，但摸底的70个孩子只来了36个。

一间教室、两位教师、36个孩子——我们携手启程了。

在近20年的教育职业生涯中，我曾参与过多所学校的筹建，也在省内多个区域工作过。一直以来，我对教育心怀敬畏，也看到、听到太多“一个好校长就是一所好学校”的故事。但到底什么样的学校才是“好学校”？在我看来，好学校就是大家都好——学校好、老师好、学生好、家长好。

带着构建“四好”学校的理想，我对学校情况进行了分析。优势有三：学校是高校和政府合作办学，起点较高；通过前期交流，家长对学校有了一定的信任；管理团队有先进的理念和丰富的办学经验。劣势也有三：跨区合作办学，团队对周边环境和地域文化还比较陌生；新建学校师资缺乏，英语、艺术、体育等专业教师有待补充，开齐开全学科和课时难以保证；学生没有功能教室和活动空间。

机遇与挑战并存。学校地处大学城核心区域，被12所高校包围，且紧邻国际园博园。现有的家长全部是高校教师，不少有国外访学经历，博士家长占比高，对子女的期待值高。不少家长抱着试试看的心态，如果学校办不好，随时有可能转学离开。社会外界的喝彩声和唱衰声也同时存在。

在这样的情况下，最优途径是智慧众筹：集校长、教师、家长、社区等一切资源和智慧，服务孩子的成长。

突破从家长开始。开学第一个月，学校招募有教育情怀且热心的家长，成立家委会，反复召开家长会，与家长单独交流，目的是统一思想：孩子的成长历程是单向的，困难是暂时的，家长应与学校同心同向、攻坚克难。

终于，家长由怀疑、摇头、推脱工作忙，到答应试试。家校达成了共识：能出人的出人，能出力的出力，能出资源的出资源——家校携手，做教育的同行者。

善用高校家长资源，为孩子推开一扇窗

在家长的帮助下，我了解到大学城各大高校内都建有极富特色的博物馆、艺术馆、科技馆。学校开办的第一个月，我带领36个孩子走进了齐鲁工业大学陶瓷博物馆和大学生创业基地，小学生和大学生们一起做月饼、赏陶瓷，开启了“行走的课堂”研学之旅。

看到效果不错，家长们纷纷主动联系其他高校的特色场馆。我们每月利用一天时间开展“行走的课堂”，将大学城各大高校的场馆、社区、消防中队变成了孩子们的大教室，将世界变成了孩子们的教科书。

“行走的课堂”不仅大大丰富了学校的课程资源，孩子们也开阔了视野，收获了成长。学生左梓潞的爸爸当时正在英国访学，他感慨地说，原本以为英国的教育非常先进，看到英国的孩子在博物馆上课，而我的孩子同时也在博物馆上课，原来相差并不远。

“行走的课堂”不仅解决了“教室”资源问题，还让身为高校教师的家长们看见了不同、看见了希望。赵玟昕妈妈是一所高校的音乐教师，孩子们没有音乐老师，她看在眼里，急在心上。经过多次交流，最终她克服困难，坚持每周走进校园，给孩子们上声乐启蒙课，风雨无阻，从未间断。接下来，代若希妈妈走进校园，每周为孩子们上英语绘本阅读课，杨锦添妈妈带领大学生志愿者走进校园为孩子们上美术课，与孩子们自编广播体操……

慢慢地，家长们为孩子们开设起人文、艺术、科技、自然、中医等主题讲坛，深受学生喜爱。同时，学校邀请家长在课后服务时间开设了120个家长社团，家长们用专业知识拓展了孩子的成长空间，成为校地合作开展课后服务的典范。家长社团实行团长负责制，学校教师负责辅助，充分利用一切资源服务于学生成长。

仅用了一年时间，学校就从“一穷二白”变得丰富多彩，与家长、高校之间构建起了和谐共生的教育生态，被外界效仿和复制。第二年开学，学校班级数从一个年级1个班迅速发展到四个年级6个班，学生人数翻了4倍，全区选派的各学科优秀教师全部到位。高校教师子女从城区回流到大学城上学，成为那个暑假的新景观，这所“小学校”成功地从0走到1的同时，也成为了各大高校人才引进的核心竞争力之一。

制定目标愿景，做好课程顶层设计

学校成功迈出第一步，点亮了家长的希望，提振了教师的信心，也赋予了我新的责任与使命。

学校想要长远发展，必须要有自己的目标愿景。2018年，学校新加入的教师数量是原来教师人数的数倍。在第一次见面会上，我向大家提出了以下问题：未来这将是一所什么样的学校？你认为优秀教师有哪些特征？你怎么定义优秀学生？你想拥有什么样的师生关系？什么样的教师能得到家长认可？……

实际上，这些问题就是教师心目中未来学校、未来教师、未来学生的样态。经过研讨，我们共同认为，要打造一支有“教育情怀、职业追求、责任担当、勇于创新”的教师团队，培养一批有“家国情怀、国际视野、合作意识、创新精神”的幸福学生，建立一所“师生幸福、朝气蓬勃、社会满意、家长称赞”的未来学校。

为了实现目标愿景，我们采取的路径是：顶层设计学校课程，全校师生、家长共同努力。为做好课程的顶层设计，我多次邀请山东师范大学的教授、家委会成员与全体教师一起研讨。经历了建立、打破、重建、再打破、再重建等过程后，逐步构建起了以“传承经典、面向未来”为宗旨的学生课程；为确保学校的育人目标落地，我们构建了以“1+1+N”为能力框架的教师课程，以及以“博采众长、和而不同”为理念的家长课程。目前，学校课程已经成为连接学生、家长、教师和社区的纽带。

2019年底，全校师生搬迁到了园博园旁、长清湖畔的新校址。经过全校教师、家长众议，取“汇集一切智慧，服务学生生命成长”之意，新学校被命名为“博园小学”。

从一间教室到一所学校，一路走来，有失望、有惊喜、有期待，我和我的同事们正尽自己的最大努力，希望大学城里的这个小学校能让孩子们享受到更优质的教育。（作者：于飞 系山东省济南市长清区博园小学校长）

贵圈代有才人出，各领风骚三五年。娱乐圈推陈出新、新老交替，实属正常。
但后浪将前浪拍在沙滩上之时，年轻演员却频频奚落老戏骨，就有些令人愤怒了。
3月11日，狄龙之子谭俊彦在采访中自曝：担心爸爸遭年轻演员奚落，现在正努力劝他退休！
谭俊彦的担心是多余的吗？
恐怕未必！
近年来狄龙演艺事业的重心放到了内地，大都合作的是一众年轻演员，演的是一些边缘角色。
然而廉颇老矣、英雄迟暮的狄龙，却多次被年轻演员奚落。
客串电视剧《乡村爱情11》，被某“二人转”年轻演员直播吐槽记性差、普通话不好；出演某网剧“太乙真人”一角，狄龙兴冲冲地去参加杀青宴，却发现主办方竟然没有给他留位置；和年轻演员对戏，经常被晾到一边......
如果你是谭俊彦，你会不会为狄龙担心？
你以为老戏骨频频遭年轻演员奚落是扒姐信口开河，在娱乐圈中是个例吗？请接着往下看。
去年倪萍坐飞机时遇见了于洋、秦怡等多位老戏骨坐在经济舱，而一众年轻演员们却坐在头等舱。
于是倪萍去和年轻演员们商量换一下座位，哪怕是仅给98岁的表演艺术家秦怡老师换一个也成。
没想到，倪萍的提议一下惹恼了七个年轻的小伙子（艺人），他们齐刷刷地站起来叫嚣：“没花那个钱，凭什么要跟你换？”
愤怒的倪萍气不打一处来，但是也无可奈何，后来在某节目中直接将这事抖出来了。
李雪健参加《开讲啦》时，某年轻演员在节目中公然质问李雪健：“你在我们戏里只拍了四天，拿走了好几十万，合适吗？”
无独有偶，某平台曾邀请濮存昕和一位年轻演员共同探讨电影和电视剧的生态问题。
哪知节目开始之后，该年轻演员竟然没来参加。尽管后来他的团队以“堵车”为由进行道歉，但是年轻演员把老戏骨一人晾在台上，这怎么也说不过去吧？
那么，老戏骨频频被年轻演员奚落的原因是什么呢？
首先，老戏骨们对自己要求很高，他们经常会用自己的标准去要求年轻演员。
这样导致的结果就是，老戏骨和年轻演员形成了一组对立的矛盾。
比如，在第25届上海电视节白玉兰电视剧大师班论坛上，王劲松就公开批评年轻演员把记住台词当成荣耀。
比如，陈道明在接受央视采访时，直接怒斥年轻演员把拍戏时受点轻伤当成功劳。
再比如，李成儒、冯远征等老戏骨，经常在公开场合批评年轻演员等等。
这边厢，老戏骨们经常怒斥年轻演员不专业、不敬业；那边厢，年轻演员把批评当作耳边风，不为所动。久而久之，老戏骨和年轻演员们的矛盾加深，到了剧组之中，很容易爆发出来。
其次，市场决定着年轻演员比老戏骨在行业内更吃香。
曾几何时，影视市场把口碑放在了首位，老戏骨们的戏份自然就多；可到如今，收视率和票房的追求超过了口碑，年轻演员得益于庞大的粉丝群体消费力，变得比老戏骨们更受欢迎。
比如，近日华谊兄弟总裁王中军在采访中就直言：“陈道明老师再牛，也没有一部以他为主的戏了。”
这就直接说明了，在当今的影视市场上，年轻演员的号召力和话语权比老戏骨更强。
然后，年轻演员对老戏骨缺乏了解、缺乏尊重也是一个重要的因素。
开头讲的狄龙，很多年轻演员或许根本就不知道当年他有多红：《新独臂刀》《刺马》《英雄本色》......这些经典的电影或许他们都没看过。最终，无知导致无畏。
举个例子，尔冬升刚刚参加《演员请就位2》时，很多年轻演员不知道他的厉害之处，频频在节目中和他开怼。
迫不得已，该节目热播时，很多网友自发地“普及”尔冬升的辉煌演艺之旅。
最后，年轻演员们的个人素质不高是主要原因。
曾经我们讲究“学艺先修德”、“台上一分钟台下十年功”，先学会做人，然后才学会演戏。
可到了快节奏的今天，层出不穷的选秀节目、泥沙俱下的造星运动，直接导致了影视市场中演员们的素质参差不齐。
很多年轻演员在未成名时受到的冷眼和嘲笑积压，等到成名之后就倾泻到老戏骨身上去了。
但为什么又说老戏骨频频遭年轻演员奚落，比起陈道明和李雪健，狄龙更心酸呢？
一方面是因为陈道明、李雪健、冯远征、李成儒、王劲松等这些老戏骨在业内有很高的威望，他们一般被年轻演员冒犯之后，立马就能够提出来；而狄龙、黄一山、徐少强等近年在内地发展的香港老戏骨们，往往受到委屈之后，只能选择忍气吞声，毕竟想要留下来继续发展必须得”以和为贵“。
另一方面则是因为很多年轻演员总是喜欢”柿子捡软的捏“，归根结底还是部分年轻演员个人素质不高导致的。
演员说到底只是一个职业，尽管把它当成身份的艺人很多，但还是有很多人品演技俱佳的年轻演员的。
比如香港老戏骨艾威就曾分享了一个故事：他在横店影视城拍戏时，某年轻演员怕他冷，主动将自己的房车借给他使用；
比如胡歌的低调和谦卑，闻名业内，面对前辈们总是怀着一颗敬畏之心；
再比如，很多年轻演员以老戏骨为榜样，时时向他们讨教等等。
因此，影视圈尽管存在了不少乱象，但也不乏很多正能量。
这样就要求我们多抨击一些乱象，多宣传一些正能量。
同时，我们在培养演员的过程中，在注重他们专业技能培养的同时，更要注重他们个人素质的提高，真正把“德艺双馨”当作行业的标杆，当成演员的自我修养。
等到那时，我们的影视圈就会越来越好，年轻演员和老戏骨们的配合也会越来越默契，优秀的作品也就会越来越多。
希望那一天早日到来！

最近一段时间，赵家班不太平！
为什么这么说呢？2022年开年后，娇娇，也就是赵本山的徒孙，高调宣布离开本山传媒，然后通过直播、微博已经短视频的形式控诉赵本山，丝毫不顾多年恩情！
刘小光直播带货赚钱后，开了自己的公司，蔡维利、郝小刚等人在直播间冷嘲热讽，甚至喊话“敢和赵本山对着干，我第一个不放过你”！
这些事情看起来不大，但扎堆上演时，会让人觉得：赵家班有失控的味道！
让人不解的是，这些不利于团结的事情发生后，赵本山及本山传媒零回应，从不发生，任由这些事情发酵！
难道赵本山团队里就没有一个靠谱的？没有一个力挺恩师的？有的，比如我们今天的主角李戈！
说到李戈呢，可能很多小伙伴不知道她是谁，但说到《刘老根3》里的小保姆小琴，估计大家都很熟悉吧？
李戈自幼成名，06年拿过全国杂技“金狮奖”的金奖，参加电视台演出时认识了赵本山，后来在爸爸的“引荐”下，李戈留在了本山传媒，成为了赵本山86号徒弟，当时赵本山没有让李戈马上演出，而是劝她去上学，这才有了李戈的“北京电影学院”之旅！学业归来后，赵本山兑现诺言，让李戈参演了《刘老根3》，小琴这个角色的戏份非常多哦！
今天早上，李戈发视频，重点谈到了本山传媒的生存现状！
这也就是说，徒弟们抱怨的8000元工资是赵本山自掏腰包发的，哪怕徒弟一分钱没给他赚，他也要保证徒弟的生活正常运转！
最后，李戈说了这样一段话：
很显然，李戈的这段话就是说给赵家班里忘恩负义的人！
所以，赵家班还是有明白事理之人的，最后感慨一句：跟随赵本山多年的徒弟，在关键时刻选择了吐槽、抱怨，让师父难堪，反倒是只演了一部戏的李戈，在赵本山最困难的时候选择了力挺恩师，选择了报恩，这两类人到底差在哪里呢？