最近，“腾讯员工平均月薪近83888元”的话题被网友热议，而这一数据的得出，源自腾讯控股（00700.HK）发布的2022年第三季度财报，即：集团截至2022年9月30日止三个月的总酬金成本为273.90亿元，去年同期259.63亿元。以此估算，腾讯控股第三季度人均月薪83887.68元。

据腾讯内部人士称，人均月薪83888元的说法并不准确，实际包含了办公、餐饮、交通等成本。然而，我的关注重点是“人均”，职场的薪资分布也呈现二八定律，尤其是在互联网大厂，收入高低悬殊下，可能是“一九”甚至是更夸张的分布。

高管的工资特别高，普通员工的工资也有特别低的。比如，柳传志等几位联想高管的年薪，对比普通员工的收入，以一当千、当万，都是轻松的事。

一些报道，总喜欢用“平均工资”来表达某个行业、公司的规模，其实这很容易让人陷入一个误区，幻想着自己去了，工资有多高、待遇有多好，实则不然，个人的阅历、能力是一方面，关系、背景则更为重要。

对于一个行业或公司的薪资高低判断，用“工资中位数”表述，更为准确。所谓工资价位，是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。

其中，工资中位数是指按照顺序排列的一组数据中位于中间的一组，相比于平均工资数，中位数更能反映真实工资水平。

民营企业需要什么样的高管？
　　1.主人翁心态——以企业所有者的角度思考问题，而不是打工者心态。
　　2.专业见解——对于一个专业人员来说，他能够告诉或说服老板该如何做，而不是一味听从老板。
　　3人格魅力——对待事情能够就事论事、实事求是。这点最难做到，却正是我们最需要的。因为职场上很多人都是察言观色的，但过于察言观色会使事情复杂化，管理复杂化，不知道这件事情到底该怎么做。既要在职场上生存发展，风生水起，又要能坚持原则，做到就事论事、实事求是，是一种难得的境界。
　　总体来讲，民营企业是急需高级管理人才的，同时又是非常注重人际关系的。只有拥有主人翁心态、专业见解、有人格魅力的高级管理人才，才能在民营企业获得较好的生存与发展。

民营企业需要什么样的高管？
　　1.主人翁心态——以企业所有者的角度思考问题，而不是打工者心态。
　　2.专业见解——对于一个专业人员来说，他能够告诉或说服老板该如何做，而不是一味听从老板。
　　3人格魅力——对待事情能够就事论事、实事求是。这点最难做到，却正是我们最需要的。因为职场上很多人都是察言观色的，但过于察言观色会使事情复杂化，管理复杂化，不知道这件事情到底该怎么做。既要在职场上生存发展，风生水起，又要能坚持原则，做到就事论事、实事求是，是一种难得的境界。
　　总体来讲，民营企业是急需高级管理人才的，同时又是非常注重人际关系的。只有拥有主人翁心态、专业见解、有人格魅力的高级管理人才，才能在民营企业获得较好的生存与发展。