上条说看一个男人的能力，这条说看一个女人的能力

第一也是事业，不管她所处什么行业，什么岗位，是单纯的工作，还是有自己的事业，都不能糊弄对待自己的工作。
如果她不喜欢自己的工作，又不好好对待，但又没有去探索自己的天赋领域，一直混来混去的，说明她无法对自己的负责，无法对自己的一生负责，约等于混吃等死，约等于找个长期饭票养着她。

第二看她的头脑是否清晰，能否找准自己的定位。
不管是当结婚员还是大女主，能很早对自己有清晰的认知，不会看到别人做什么自己也盲目跟风，内心笃定，不怕付出，不怕吃苦，知道万事都是付出才有收获，万路都不容易。愿意为长期目标奋斗，不会因为自己的颜值高，年龄红利就停止奋斗。

提问：请问在空有职位名头，没有实际权力的尴尬情况下，我应该怎么去做好工作。

我是一个部门主管，在现有员工的后面入职，因为业绩好被老板提拔了上来，但是下属基本都不服我，叫他们做事也叫不动。

后来老板叫了总监过来帮我带团队，总监是我的入门师傅，我当时业绩做得好，完全是他在手把手教我。

有时我要和下属交待关于合作方的任务，他们每次说好，但检查时发现他们要么是没做，要么是漏做。第一次提醒，他们说知道了，但下次再检查，还是老样子。

总监说，因为下属压根不怕你，下次再有这种情况，直接和他说，他会处理。他还说我有事不要憋在心里，他和老板都会站在我这边。

而且我不想再做对接的工作了，因为对接的合作方太多，事情繁琐杂乱，占用了我大量的时间，导致我无暇深入去分析团队数据背后的逻辑，也没有无法提高自己的运营能力，反而感觉自己像个文员。

根据以上的情况，我感觉自己的处境很尴尬，名头上是主管，但无权力，下属不把我放眼里，开不了刺头；工作内容像文员，又无时间提升自己能力。

王盐：

同学，你领导手把手带你，你照着做就好了啊？

你不是没权力，你这是自己水平太废了不知道怎么用好不？（原谅我比较直接）

你总监不是在教你吗？

你大老板也支持你啊？

手把手教学教到这地步还觉得不满意？

你自己不知道怎么处理，就请教领导，领导去处理，你在一边学啊。

你是老板亲戚吗？领导这么有耐心……

工作量大，没时间提升，就加班。

有人带，跟着学，拼命加班，你现在的水平并不足以做部门主管，但既然有这么好的条件，那就自己吃吃苦，克服一下困难。

坚持个一年半载就会好转的。#微博新知博主#

今天晚上聊天
小郎：我和你说，我是除了你爸妈之外最疼你的人，你爸妈远在老家，你就指望我就行，随便指使
我：我怕吃苦受累看孩子
小郎：我不怕，交给我
我：你的耐心就三天，第四天让你给我扔个面膜就不愿意
小郎：扔了没有，扔了不就行了，别在意这么多细节，你管我态度好不好呢，达到你的目的就行了
嘿，好像说的一点毛病都没有