事实上，非人化，至少部分的非人化，作为一种心理战术，在日常生活中随处可见。不错，人们未必会刻意实施这种战术，然而实际上，它已然被人们下意识地加以默认。事实上，部分的非人化倾向，构成大多数人际关系之基础。无意识中，我们总是倾向于对他人实施非人化；我们罔顾他人的主观意识和客观身份，视他人为机器人、零部件、缺乏自由意志的配角等。不过，讽刺的是，换位思考一下：我们自己又岂有他哉——我们与他人互为彼此，因果相循，自己也置身非人化处境，无法例外。

​——《分裂的自我》

辛亥月运。

庚辛金本月注意谨言慎行，烦心事多，部分人容易情绪波动大，思虑多，睡眠受影响，尤其辛金。亥月多关注自己的身心健康。财运方面，本月整体以破财为主，收入稳定但是支出较多，庚辛金都要注意控制自己的开销，亥月容易有冲动消费的行为，小心花钱买开心，吃穿打扮、娱乐方面的花费尤其会较多，注意节省开支，本月涉及钱财相关的都要谨慎一些，部分人小心财物丢失损坏、电子设备更换/损坏等，预防诈骗，他人来借钱。本月整体事业运势都平平，无论身强身弱，庚金还是辛金，本月都不太利于求职、竞争，如果有工作变动想法，建议慎重考虑，换了未必会有理想的结果，而且求职过程也容易波折，部分人本月会有工作变动的想法，但暂时没有合适的机遇，不宜冲动决定。本月注意预防工作失误，小心工作上领导的施压、批评等，上级容易有不满情绪，亥月受情绪状态不稳定的影响，工作效率易受影响。感情方面，本月庚辛金要注意预防争吵、沟通问题、以及三角关系。单身的庚辛金男女都容易出现烂桃花，小心一些隐瞒自身状态的非单身异性。有另一半的注意维护感情，本月容易争吵多，沟通不畅，部分人容易有争吵多，意见不合，甚至严重的会有分手迹象。

壬癸水本月琐事多，工作繁忙，小心过度劳累、疲乏，多注意休息，部分人小心健康问题，重点关注呼吸道、肠胃部位，尤其本身体质较差的，命局火弱、缺火的。身弱壬癸水进入亥月后，有运势帮扶，在求财、找工作方面运势都能有所好转，会比今年的其他月份顺利一些，有求职、竞争、找工作想法的身弱壬癸水，本月可以多把握一下机遇了。受运势影响，癸水容易有疲累、想躺平但被推着走的想法，还要小心破财会较多，尤其身强癸水求财阻力大，更要多注意。亥月的癸水要小心支出容易大过收入，有大手大脚的行为出现，注意提前做好规划，避免破一些不必要的财，部分癸水情绪不佳，容易忧思过多。壬水本月整体运势不错，尤其身弱壬水，利求财求事业的一个月，整体运势都占下，但部分人会提前感受到背禄年的迹象，小心事业、人际关系、感情方面的变动。身强壬水本月宜端平心态，做好手头上的事，以稳为主。感情方面，壬癸水男女本月没什么感情运，出现的桃花也要小心有断联的可能，部分癸水男有烂桃花出现。有另一半的壬癸水，本月多注意双方的男女关系，整体运势也不利于维护感情，注意积极沟通，小心意见不合，争吵较多。

本月身强戊己土财运不错，不少人还会有开展新事业或者副业的机遇。身弱戊己土注意预防焦虑，部分人容易受情绪病、焦虑情绪的情况，小心影响到睡眠方面。虽然财运不错，尤其部分戊土还有获得偏财运的机会，但整体运势不利于求职，找工作，换工作等，还有小心工作方面不太顺心，求职晋升方面会受影响，工作机会容易被别人抢走。如果有工作变动想法的话，建议是暂时不做考虑，本月要小心上下级关系，同事关系之间容易紧张，小心祸从口出，多注意圆滑处理沟通问题，本月还要注意避免背后议论他人和八卦，要小心容易犯口舌、小人。本月可优先努力财运方面，特别是做提成类工作的，销售性质相关的，或者媒体相关工作的戊己土，本月工作效率不错，成绩和收入也会比较理想。就是注意，有时候也容易有犯懒的想法，不要拖延，多给自己打鸡血，把握好机遇，顺势而为。感情方面，本月单身的戊己土男，桃花运不错，有机会遇到心仪的异性，也有机会推动关系，或者确定关系，单身的戊己土女，容易烂桃花，正桃花一起来，小心挑错人，部分人有机会通过特殊途径认识异性。有另一半的戊己土男女，本月感情运势还算稳定，可多和另一半外出就餐，出行等增强感情运势，多维护感情。部分非单身的戊己土男女，本月容易有除了另一半的其他桃花困扰。

以上运势，排除受刑冲、太岁影响人群，特殊命格人群，具体运势要看个人命局定。

祝大家辛亥月平安健康，顺利大吉！

话说满意度与忠诚度

先讲一个故事，三国早期，刘备战败，关羽降汉，曹操百般优待，高官厚爵，赠金银府第良驹美女，上马送金，下马送银，让曹操手下一干羡慕不已，而关羽却身在曹营心在汉，小心伺候嫂嫂周全，天天想着与义兄刘备相聚，直到探得消息便立即闯五关斩六将，义无反顾投奔而去，从物资待遇上讲，曹操胜刘备，从个人感情上讲，刘备胜曹操，用当下流行的话讲就是：一个是满意度，另一个是忠诚度，关羽对曹操是是满意而对刘备则是忠诚！
当时的曹刘，一个拥有半壁江山，要平台有平台，要规模有规模，挟天子以令诸侯，混得风声水起，一个则是寄人篱下，落魄奔波，居无定所，二者实力与地位有天壤之别，为什么对关羽来讲，明显占优势的曹操却比不上穷困潦倒的刘备有吸引力呢？核心的问题是关羽是一个有理想和信念的人，物质利诱已经撼动不了心之所在。刘关张当初的桃园三结义是建立在共同理想之上，不求同年同月同日生，但求同年同月同日死，注定他们同生死共患难，结拜的过程也很有仪式感，三拜九叩，歃血盟誓是当时的最高礼仪，也是信念的终极表现，是一种内出于心，外化于行的自觉意识，等同于现在的为某种事业奋斗终身的誓言！
几千年来，对忠诚的追求成了社会的共同遵循，因此关羽也被人们尊崇为武圣人，尤其是在当今的商界，企业界普遍在强调员工忠诚度。但很多时候，企业容易将满意度与忠诚度混为一谈。其实满意未必忠诚，满意未必会回头，满意未必不离开，满意是物资的，而忠诚则是精神的，满意是暂时的，而忠诚则是长久的。从员工维度讲，满意是一种过程的享受，忠诚才是心灵的寄托，企业让员工满意不难，舍得分钱，舍得授权就可以了，则忠诚，则需要靠文化植入，靠人文关怀靠，共同的信念和理想。满意和忠诚是企业长期发展的基石。
培养员工的满意度与忠诚度是需要花费心血的，让人满意需要换位思考，让人忠诚需要将心比心。一年又近岁底，企业对来年有期许，员工对企业也有期待，满意与忠诚需要员工与企业互动。生活本来就不易，灾难频发，世界动荡，物价飞涨，货币贬值，人们生活愈发困难，有工作是幸运的，知足可以长乐，希望加薪和花红也属正当，企业如何在经济凋零，百业不举，利润下滑的情况下，平衡活着与活得好的关系，需要考验企业和员工双重智慧，有人说逆境之中企业要善待员工，又有人说员工应该与企业同进同退，二者皆没有错，所站角度不同而已。每一年圣诞季，其实也就是跳槽季，有远见的企业是吸纳人才的好时机，优秀的人才是选择去留的好时机，秉承越是困难越要善待员工，越是困难越要加大市场力度的企业是远见企业，越是困难越要留下的员工是忠诚的员工。
我熟悉的一家企业，自2018年开始就没有调整过员工薪资，老板提倡一专多能，不太愿意完善机构，也不太听取专业人员的意见，员工没有分工协作，所有人都象秘书，唯老板之命是从，员工一人多职，几乎天天加班，做一些自己并不熟悉的事情，虽然管理费省了，但工作效果不佳，而且经常出错，企业效益也一般，有点恶性循环的意味，由于老板长居海外，企业管理仅靠遥控指挥，没有过程监督，员工虽然待遇不高，但落得个自由自在，唯有在检查结果的时候会有几天的痛苦，老板无可奈何，也不能全部开除，只能表现出对员工的不信任，不加薪和不提拔三个方面， 由于企业与员工各怀心思，员工既无满意也无忠诚。每到圣诞前夕，企业出勤率甚低，员工都在忙于找工作和面试。
还有一家公司，对员工宽厚有加，工资福利也还诱人，但基本就是论事，公司没有目标愿景，管理者没有预见和创造性，工作也不考核，老板甚至觉得人事部门都是多余的，员工基本是装点门面用的，有工作就干，没有工作就等，全员躺在舒服线上没有人愿意挑战，公司浪费很大，效率很低，员工有满意度没有忠诚度，这种公司，队伍看起来很大，但却是一盘散沙。

究竟如何才能让员工既满意又忠诚呢？有一家就公司做得很好，员工待遇是结构性的，各自目标明确，工资之外有绩效，绩效之外有分成，项目还要做跟投，员工虽然不持股，但他一定是某个特定业务或项目的合伙人，而且有一定的发言权。这个公司的管理理念有点类似宋江管理梁山一样，企业领导权清晰，班子团结，干部安排合理，能够胜则举杯相庆，败则拚死相救，这个企业虽然在市场上时间不长，但狼性很足，整个员工队伍都铆着一股想干事，干成事的劲，平常与他们接触也能够感觉到一股积极向上的精神。
付玉成2022-11-11