【百万元社保费补缴记】#各区动态#“感谢稽核科的全体同志，他们不厌其烦地为我讲解政策，热心周到地提供服务，严谨细致地核算数据，顺利帮我解决了难题。”日前，市民陈女士带着一面写着“严谨高效办实事，履职尽责暖人心”的锦旗来到东城区社保中心，对他们成功为自己追缴社保费表达感谢。

企业少缴社保费职工遭遇退休难

今年7月，市民陈女士拨打12345热线，举报单位2006年至今未给她足额缴纳社保费，导致她临近退休无法正常办理手续。
很快，这份12345派单被送到了东城区社保中心稽核科副科长樊妍的手中。“案件牵涉时间长，缴费基数核定工作量较大，陈女士面临退休，时间紧迫。”厘清事情的来龙去脉后，樊妍即刻给陈女士和其所在单位打去电话，核实具体情况。
陈女士所在单位的相关工作人员表示，虽然陈女士工作的地点在东城区，但其劳动合同是与甘肃总公司签订的，劳动关系在外地，不同意为其补缴。
对于单位的说法，陈女士并不认同。“我是最早一批入职的员工，几十年来同公司患难与共，与总公司签订劳动合同是历史因素造成，这么多年的实际工作地点都在北京，单位以此为由不给我补缴社保，我不认可，我的诉求是必须补缴。”陈女士的态度十分坚决。
鉴于双方不能达成一致意见，樊妍便立即梳理追溯案件的历史原因，三次对单位法人进行政策宣讲，动之以情晓之以理，最终，用人单位同意为陈女士补缴。

退休金增加超千元她的心里无比温暖

随后，樊妍又多次与单位经办人电话沟通，发送8封邮件，并通过微信反复与单位及个人核对确认工资数据，测算缴费金额，确保企业、个人双方均不受损失。终于在8月为陈女士完成补缴，包括本金、滞纳金等，补缴金额达107.89万元，成为东城区本年度以来单人稽核补缴金额最大的案件。
之后，东城区社保中心又为陈女士开辟绿色通道，快速办理退休审批事项。目前已经顺利完成工龄认定和养老保险待遇核准工作。补缴后，陈女士退休金额每月增加逾千元。
陈女士表示，在补缴前后，她曾多次向东城区社保中心相关科室进行政策咨询，无论什么时间，工作人员都是有问必答，帮她解决了一个又一个难题。“细节处见温度，服务上见真章。东城社保稽核科同志们严谨细致的工作态度和全心全意为人民服务的工作作风，深深地感动了我，很庆幸遇到这样集业务能力与责任心于一体的工作人员，让老百姓心里无比温暖。”在长达四页的感谢信最后，陈女士这样写道。关注权益在平时维权注意留证据
据樊妍介绍，因社保漏缴或未足额缴纳等原因，导致群众在办理退休受阻的事情时有发生。那么如何避免这样的情况呢？她给出了几点建议：
对于劳动者而言，要敢于维权，及时维权。在日常工作中要多关注自己的相关权益，同时注意收集、保存证据。
第一类证据就是劳动关系证明，包括劳动合同，在职证明、离职证明等，这是用人单位需要给劳动者缴纳社会保险的一个重要前提。第二类就是关于工资的证明，比如工资的银行流水。需要注意的是，目前仍有部分用人单位为了规避用人成本，采取发放现金、多账户发放工资、用报销款抵扣工资等形式，来给职工发放工资，这种情况下，劳动者在后期维护自己的社保权益时就会很被动，如果遇到这种情况，劳动者也应注意留存证据。此外，个人所得税纳税清单也是确定补缴基数时一项重要的证据，因此劳动者也应注意报税情况。

上社保没有“潜规则”依法缴纳才是“上上策”

对于用人单位如何规避风险，樊妍也给出了建议。首先要掌握好社保政策，“在我们办理业务的过程当中发现，有的单位不是故意少缴、漏缴，主要是政策掌握不到位导致纠纷。”她举例说，现在好多单位奉行的是所谓合理的“潜规则”，“比如以当月15号为界，如果员工15号之前入职，则当月上社保，如果15号之后入职，则次月开始上社保。但这种做法其实是不合法的，正确的做法是，只要存在劳动关系，哪怕是一天两天，单位也应该合法合规地为职工上社保。”
关于足额缴纳社保费，《社会保险法》明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”据此，樊妍提醒，不给职工足额缴纳社保费是违法行为，短期来看或许降低了企业成本，但是从长远来说，早晚会付出额外的成本，“比如在陈女士的案件中，补缴金额为107万余元，其中63万余元是本金，剩下的40万余元都是额外产生的滞纳金。”樊妍说，在现行政策下，滞纳金上不封顶，在有些案例中，还存在滞纳金超过本金的情形。因此，企业一定要及时给员工足额缴纳社保。
（来源：北京劳动就业报）

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