鹿泉分局获鹿镇派出所不断提高打防效能全力破小案惠民生暖民心
小案件牵动大民生，看似价值不大的“小案”，背后关联的却是人民群众实实在在的安全感。石家庄市公安局鹿泉分局获鹿镇派出所持续向盗窃侵财型违法犯罪发起强烈攻势，不断提高打防效能，全力以赴保护辖区群众人身财产安全，不断提升老百姓的安全感和满意度，以实际行动兑现人民公安为人民的承诺。
拉车门"碰运气" 见啥偷啥被拘留
10月18日早晨8时许，获鹿镇派出所民警接到车主何某的报警称，他开车在小摊上吃饭后准备从车上拿现金结账时发现放在车内的十多元现金、两瓶泸州牌白酒、一盒中华牌、一盒钻石牌香烟不翼而飞,车玻璃并未受损,不知道车内财物是如何被盗的。
接警后，民警立即展开调查，就在民警紧锣密鼓的调查时，小区内又有四户居民找到民警报案，被盗物品不是水杯、纸抽就是香烟和酒或者几十元现金。办案民警通过调看监控录像发现，一名中年男子拉开车门后直接进入何某的车内，两分钟后从车内出来径直离开。民警经多方调查,成功锁定了违法行为人林某。于当日上午11时,民警在某小区林某的家中将其抓获。
经询问，54岁的鹿泉男子林某靠打零工挣钱。最近林某因身体的原因一直没有找活干，失去经济来源，日子过得也开始捉襟见肘。案发当晚，林某在朋友家喝了些小酒，准备回家休息，路过某小区时突然萌生了盗窃私家车内财物的念头。林某不会开锁，想到可以拉车门“碰运气”,专挑忘记锁门的车辆下手，“幸运”地找到一辆没有锁门的车辆,偷走扶手箱内一块手表，随后又从另一辆车盗窃十元现金、一双回力牌靴子和一个水杯；随后又拉了几辆车的车门，总有一些粗心大意的车主忘记锁车，给违法行为人可乘之机，林某也毫不客气，见啥拿啥。
在此警方提醒广大居民，要更加注意保护个人财产安全，不要将车辆当成保险箱,尽量不要将贵重物品放在车上。此外,将车停放在路边时一定要锁好，以免被不法分子钻了空子。
10月19日，鹿泉警方对涉嫌盗窃的违法行为人林某依法给予行政拘留处罚。
刑满释放不悔改 盗窃电车换酒钱
近一段时间，获鹿镇派出所陆续接到多起电动车被盗警情。民警经过侦查发现，窃贼极具反侦察意识，总是挑选老旧小区、昏暗不明处实施作案。一旦作案得手后，便立即销声匿迹。
面对困难，办案民警没有退缩，因为他们知道，越是狡猾的敌人，危险性越大，必须尽快破案，消除辖区隐患。随后，民警进行了大量的调查走访工作。从窃贼的出现地到消失地，一处一处核实，同时对比近年来公安机关处理的盗窃前科人员，梳理他们的行动轨迹。在大量的侦查工作下，窃贼的身份渐渐明朗。
10月24号傍晚，民警对犯罪嫌疑人韩某实施了抓捕。据韩某交代，其正在骑行的跑狼牌自行车也是刚刚盗窃得来。
经过调查，民警得知：今年五月份刑满释放的韩某出狱后不思悔改，还是好吃懒做、嗜酒如命又游手好闲，自然手中拮据，为了筹钱喝酒。竟然“重操旧业”再次干起了盗窃的勾当，多次在城区盗窃电动车，所得赃款全部用来饮酒吃饭。
24日，犯罪嫌疑人韩某因涉嫌盗窃罪被鹿泉公安机关依法刑事拘留，案件正在进一步办理当中。
拒付农民工工资 民警抓你没商量
为切实保障农民工合法权益，严厉打击拖欠工资违法行为，石家庄市公安局鹿泉分局获鹿镇派出所认真贯彻落实上级工作部署，主动作为，积极回应群众期盼，全力护航经济发展，维护社会治安大局和谐稳定。
9月22日上午9时许，获鹿镇派出所接到鹿泉区人力资源和社会保障局劳动监察部门移交的案件称，定州市的张某承接了获鹿镇某工地的劳务施工，承接该工程后，张某雇用了农民工荆某从事木工、砌砖、外架等工作，拖欠12000多元工资拒不支付。
接到案件后，派出所高度重视，当即对该案进行了立案侦查。经查，张某承接工程完工后，拖欠荆某万余元工资拒不支付，人力资源和社会保障部门向其下达劳动保障监察责令限期改正通知书后，张某仍拒不改正、执行。
办案民警通过多次走访调查和信息研判成功锁定犯罪嫌疑人所在地点，9月26日，在辖区某工地成功将张某抓获归案。
我国法律强力保障农民工依法获得劳动报酬的权利，任何有支付能力却拒绝支付、逃匿支付行为都涉嫌违法犯罪，企业经营者要高度重视农民工工资发放问题，切莫以身试法。
偷农户大葱卖钱，行至半路被抓获
来鹿泉某工地打工的河南男子秦某，想捞外快却打起了农户菜地里大葱的主意，想从凌晨开始盗窃邻村村民家菜园大葱，做着“劳动一时”净赚数百元的美梦，但最终却在石家庄市公安局鹿泉分局获鹿镇派出所巡逻民警中美梦破灭。
10月27日凌晨4时50分时许，该所巡逻民辅警在辖区农村开展巡逻时，得知农户菜园大葱被盗，嫌疑人已逃往山前大道方向。民警们带着大葱被盗的村民，立即驾车至山前大道某路段设卡守候。凌晨5点30分，嫌疑人骑着三轮拉着盗窃所得的二百多斤大葱途经此地时，被民警抓获。
经询问，嫌疑人秦某对盗窃村民菜园内大葱的违法事实供认不讳。经民警称量，大葱重达260斤，价值500余元。违法行为人秦某称，凌晨人们熟睡了，他偷偷潜入农户菜园中盗窃大葱，想在天亮前赶到菜市场批发出去挣点外快，没想到却在半路被民警抓获。
当日，该所将被盗大葱发还给被盗村民，违法行为人秦某已被鹿泉警方依法行政拘留。
女子偷同事手机 丢了工作又被拘
10月2日凌晨2时许，石家庄市公安局鹿泉分局获鹿镇派出所接到某物流分拣中心的工作人员报警称，一名员工放在分拣置物架上的一部OPPO手机被盗。
派出所接到报警后，值班民警立即赶到现场。民警调看物流周边以及分拣室内的监控录像后发现，在此分拣的员工秦某从置物架红色衣服内掏出一部手机，此衣服正是丢失手机的分拣员，显然盗窃案件是秦某所为。随即民警将其传唤至派出所。经询问，违法行为人秦某在证据面前交代了作案经过。
当晚秦某来到物流分拣中心看到同事的手机很好看，便突生邪念，趁同事去厕所之机，偷偷从同事衣服的口袋里盗窃了手机，随后出去并换上自己的手机壳。
目前，违法行为人秦某已被鹿泉警方依法给予行政拘留。
综述一件件小案的侦破，换来群众一声声的感谢，居民一幅幅笑脸是对石家庄市公安局鹿泉分局获鹿镇派出所民警工作的最大鼓励与认可，也是办案民警在工作中收到的最美礼物。
群众利益无小事，每一起看似很小的案件后面都是老百姓对人民警察的信任和期盼，鹿泉公安将继续认真践行全心全意为人民服务的宗旨，深入到群众中去，为群众办实事、做好事，以实际行动提升老百姓的幸福感、安全感和满意度。
来源：鹿泉公安
小案件牵动大民生，看似价值不大的“小案”，背后关联的却是人民群众实实在在的安全感。石家庄市公安局鹿泉分局获鹿镇派出所持续向盗窃侵财型违法犯罪发起强烈攻势，不断提高打防效能，全力以赴保护辖区群众人身财产安全，不断提升老百姓的安全感和满意度，以实际行动兑现人民公安为人民的承诺。
拉车门"碰运气" 见啥偷啥被拘留
10月18日早晨8时许，获鹿镇派出所民警接到车主何某的报警称，他开车在小摊上吃饭后准备从车上拿现金结账时发现放在车内的十多元现金、两瓶泸州牌白酒、一盒中华牌、一盒钻石牌香烟不翼而飞,车玻璃并未受损,不知道车内财物是如何被盗的。
接警后，民警立即展开调查，就在民警紧锣密鼓的调查时，小区内又有四户居民找到民警报案，被盗物品不是水杯、纸抽就是香烟和酒或者几十元现金。办案民警通过调看监控录像发现，一名中年男子拉开车门后直接进入何某的车内，两分钟后从车内出来径直离开。民警经多方调查,成功锁定了违法行为人林某。于当日上午11时,民警在某小区林某的家中将其抓获。
经询问，54岁的鹿泉男子林某靠打零工挣钱。最近林某因身体的原因一直没有找活干，失去经济来源，日子过得也开始捉襟见肘。案发当晚，林某在朋友家喝了些小酒，准备回家休息，路过某小区时突然萌生了盗窃私家车内财物的念头。林某不会开锁，想到可以拉车门“碰运气”,专挑忘记锁门的车辆下手，“幸运”地找到一辆没有锁门的车辆,偷走扶手箱内一块手表，随后又从另一辆车盗窃十元现金、一双回力牌靴子和一个水杯；随后又拉了几辆车的车门，总有一些粗心大意的车主忘记锁车，给违法行为人可乘之机，林某也毫不客气，见啥拿啥。
在此警方提醒广大居民，要更加注意保护个人财产安全，不要将车辆当成保险箱,尽量不要将贵重物品放在车上。此外,将车停放在路边时一定要锁好，以免被不法分子钻了空子。
10月19日，鹿泉警方对涉嫌盗窃的违法行为人林某依法给予行政拘留处罚。
刑满释放不悔改 盗窃电车换酒钱
近一段时间，获鹿镇派出所陆续接到多起电动车被盗警情。民警经过侦查发现，窃贼极具反侦察意识，总是挑选老旧小区、昏暗不明处实施作案。一旦作案得手后，便立即销声匿迹。
面对困难，办案民警没有退缩，因为他们知道，越是狡猾的敌人，危险性越大，必须尽快破案，消除辖区隐患。随后，民警进行了大量的调查走访工作。从窃贼的出现地到消失地，一处一处核实，同时对比近年来公安机关处理的盗窃前科人员，梳理他们的行动轨迹。在大量的侦查工作下，窃贼的身份渐渐明朗。
10月24号傍晚，民警对犯罪嫌疑人韩某实施了抓捕。据韩某交代，其正在骑行的跑狼牌自行车也是刚刚盗窃得来。
经过调查，民警得知：今年五月份刑满释放的韩某出狱后不思悔改，还是好吃懒做、嗜酒如命又游手好闲，自然手中拮据，为了筹钱喝酒。竟然“重操旧业”再次干起了盗窃的勾当，多次在城区盗窃电动车，所得赃款全部用来饮酒吃饭。
24日，犯罪嫌疑人韩某因涉嫌盗窃罪被鹿泉公安机关依法刑事拘留，案件正在进一步办理当中。
拒付农民工工资 民警抓你没商量
为切实保障农民工合法权益，严厉打击拖欠工资违法行为，石家庄市公安局鹿泉分局获鹿镇派出所认真贯彻落实上级工作部署，主动作为，积极回应群众期盼，全力护航经济发展，维护社会治安大局和谐稳定。
9月22日上午9时许，获鹿镇派出所接到鹿泉区人力资源和社会保障局劳动监察部门移交的案件称，定州市的张某承接了获鹿镇某工地的劳务施工，承接该工程后，张某雇用了农民工荆某从事木工、砌砖、外架等工作，拖欠12000多元工资拒不支付。
接到案件后，派出所高度重视，当即对该案进行了立案侦查。经查，张某承接工程完工后，拖欠荆某万余元工资拒不支付，人力资源和社会保障部门向其下达劳动保障监察责令限期改正通知书后，张某仍拒不改正、执行。
办案民警通过多次走访调查和信息研判成功锁定犯罪嫌疑人所在地点，9月26日，在辖区某工地成功将张某抓获归案。
我国法律强力保障农民工依法获得劳动报酬的权利，任何有支付能力却拒绝支付、逃匿支付行为都涉嫌违法犯罪，企业经营者要高度重视农民工工资发放问题，切莫以身试法。
偷农户大葱卖钱，行至半路被抓获
来鹿泉某工地打工的河南男子秦某，想捞外快却打起了农户菜地里大葱的主意，想从凌晨开始盗窃邻村村民家菜园大葱，做着“劳动一时”净赚数百元的美梦，但最终却在石家庄市公安局鹿泉分局获鹿镇派出所巡逻民警中美梦破灭。
10月27日凌晨4时50分时许，该所巡逻民辅警在辖区农村开展巡逻时，得知农户菜园大葱被盗，嫌疑人已逃往山前大道方向。民警们带着大葱被盗的村民，立即驾车至山前大道某路段设卡守候。凌晨5点30分，嫌疑人骑着三轮拉着盗窃所得的二百多斤大葱途经此地时，被民警抓获。
经询问，嫌疑人秦某对盗窃村民菜园内大葱的违法事实供认不讳。经民警称量，大葱重达260斤，价值500余元。违法行为人秦某称，凌晨人们熟睡了，他偷偷潜入农户菜园中盗窃大葱，想在天亮前赶到菜市场批发出去挣点外快，没想到却在半路被民警抓获。
当日，该所将被盗大葱发还给被盗村民，违法行为人秦某已被鹿泉警方依法行政拘留。
女子偷同事手机 丢了工作又被拘
10月2日凌晨2时许，石家庄市公安局鹿泉分局获鹿镇派出所接到某物流分拣中心的工作人员报警称，一名员工放在分拣置物架上的一部OPPO手机被盗。
派出所接到报警后，值班民警立即赶到现场。民警调看物流周边以及分拣室内的监控录像后发现，在此分拣的员工秦某从置物架红色衣服内掏出一部手机，此衣服正是丢失手机的分拣员，显然盗窃案件是秦某所为。随即民警将其传唤至派出所。经询问，违法行为人秦某在证据面前交代了作案经过。
当晚秦某来到物流分拣中心看到同事的手机很好看，便突生邪念，趁同事去厕所之机，偷偷从同事衣服的口袋里盗窃了手机，随后出去并换上自己的手机壳。
目前，违法行为人秦某已被鹿泉警方依法给予行政拘留。
综述一件件小案的侦破，换来群众一声声的感谢，居民一幅幅笑脸是对石家庄市公安局鹿泉分局获鹿镇派出所民警工作的最大鼓励与认可，也是办案民警在工作中收到的最美礼物。
群众利益无小事，每一起看似很小的案件后面都是老百姓对人民警察的信任和期盼，鹿泉公安将继续认真践行全心全意为人民服务的宗旨，深入到群众中去，为群众办实事、做好事，以实际行动提升老百姓的幸福感、安全感和满意度。
来源：鹿泉公安
#育儿[超话]# 经常听到周围的父母说，生完孩子，过去头三年就好了。
很多新手父母听了很茫然，不知道为什么说过去前三年就好了。
其实，从个人的亲身体验来说，孩子的前三年让新手父母终身难忘：
孩子言语没有那么发达，自然很多的情况下，很容易造成孩子的脾气爆发；
孩子初来乍到，对于外界的一切充满好奇，但个人行动受限，自然哭天抹地；
孩子随着年龄增长，想要掌控自己，与父母开始产生不小的“冲突”；
……
看看，就这些就让新手爸妈应接不暇，如何保证孩子能够获得更好的养育，并且新手爸妈们还可以轻松养出好的亲子关系呢？
我特别想要推荐给大家的就是这本由美国家庭心理学家约翰·罗斯蒙德所著作的《可怕的两岁》。
为什么是可怕的两岁？
因为一岁左右的小朋友，还不能完全的达到他们想要实现的方向，也没有在行动上获得更多的自由，所以想要作妖，还得至少两岁打底起步。
两岁的孩子可以拥有更加丰富的情绪表达，拥有很突然的脾气，可以发生“犟”，可以精力无限的闹来闹去，等等。
就是这个孩子出生前三年的中间的第二年，让很多的新手爸妈，甚至走过这个阶段的过来人心有余悸。
如何面对者不可避免的“可怕的两岁”呢？
首先，了解孩子的全身心发展
孩子的成长是有敏感期的，像瑞士发展心理学家让·皮亚杰就将儿童从出生到快两岁的这段时期称为感觉运动期，也就是这个时候的孩子充满了吸收潜力，充满了“冲动”。自然，他们也变成了小小的“讨人嫌”。
父母如果了解孩子的这个特征，就不会对孩子产生的一系列活动排斥，反而是想办法的去积极疏导孩子的这种发展，更好的让孩子平稳渡过。
其次，对孩子管教要有方法
很多人都会说，孩子还是孩子，他们不懂，所以你讲什么他们也不了解，自然就会一直闹腾，过去就好了。
这类的话，在我家孩子小的时候，我也听到过，但我并没有理会。因为在我看来，孩子在任何的一个阶段都是可以管教的，但管教的方式方法不同而已。
对于两岁的孩子，讲道理肯定是没用的，他们的生活阅历太浅显了。所以不管是威胁还是家长屈服，孩子的行为依然存在。
所以想要让孩子减少这种“讨人厌”的情况，那就要父母带着孩子了解这个世界的样子，而不是排斥孩子的行为。
最后，照顾孩子的人选
双职工的家庭，通常是选择保姆或者夫妻双方的一方父母来照顾孩子；而单职工家庭，一般是父母其中一人自己照顾孩子，一般来说是妈妈居家照顾家庭。
不管是哪一种情况，都存在一定的利弊。但我们最终选择的人选一定是利大于弊的情况，再就是每个家庭的情况也不一样，所以不能够完全的按照别人的标准要求自己。
孩子两岁看似很“可怕”，但一旦找到合适的方式方法，新手爸妈就会发现，其实孩子也很不错的，没有想象中的那么困难。
对于我们两岁的小宝宝，父母多点耐心与信心，找到合适的方式，就可以妥妥的收获一枚小“天使”。#家庭教育##可怕的两岁##好书推荐#
很多新手父母听了很茫然，不知道为什么说过去前三年就好了。
其实，从个人的亲身体验来说，孩子的前三年让新手父母终身难忘：
孩子言语没有那么发达，自然很多的情况下，很容易造成孩子的脾气爆发；
孩子初来乍到，对于外界的一切充满好奇，但个人行动受限，自然哭天抹地；
孩子随着年龄增长，想要掌控自己，与父母开始产生不小的“冲突”；
……
看看，就这些就让新手爸妈应接不暇，如何保证孩子能够获得更好的养育，并且新手爸妈们还可以轻松养出好的亲子关系呢？
我特别想要推荐给大家的就是这本由美国家庭心理学家约翰·罗斯蒙德所著作的《可怕的两岁》。
为什么是可怕的两岁？
因为一岁左右的小朋友，还不能完全的达到他们想要实现的方向，也没有在行动上获得更多的自由，所以想要作妖，还得至少两岁打底起步。
两岁的孩子可以拥有更加丰富的情绪表达，拥有很突然的脾气，可以发生“犟”，可以精力无限的闹来闹去，等等。
就是这个孩子出生前三年的中间的第二年，让很多的新手爸妈，甚至走过这个阶段的过来人心有余悸。
如何面对者不可避免的“可怕的两岁”呢？
首先，了解孩子的全身心发展
孩子的成长是有敏感期的，像瑞士发展心理学家让·皮亚杰就将儿童从出生到快两岁的这段时期称为感觉运动期，也就是这个时候的孩子充满了吸收潜力，充满了“冲动”。自然，他们也变成了小小的“讨人嫌”。
父母如果了解孩子的这个特征，就不会对孩子产生的一系列活动排斥，反而是想办法的去积极疏导孩子的这种发展，更好的让孩子平稳渡过。
其次，对孩子管教要有方法
很多人都会说，孩子还是孩子，他们不懂，所以你讲什么他们也不了解，自然就会一直闹腾，过去就好了。
这类的话，在我家孩子小的时候，我也听到过，但我并没有理会。因为在我看来，孩子在任何的一个阶段都是可以管教的，但管教的方式方法不同而已。
对于两岁的孩子，讲道理肯定是没用的，他们的生活阅历太浅显了。所以不管是威胁还是家长屈服，孩子的行为依然存在。
所以想要让孩子减少这种“讨人厌”的情况，那就要父母带着孩子了解这个世界的样子，而不是排斥孩子的行为。
最后，照顾孩子的人选
双职工的家庭，通常是选择保姆或者夫妻双方的一方父母来照顾孩子；而单职工家庭，一般是父母其中一人自己照顾孩子，一般来说是妈妈居家照顾家庭。
不管是哪一种情况，都存在一定的利弊。但我们最终选择的人选一定是利大于弊的情况，再就是每个家庭的情况也不一样，所以不能够完全的按照别人的标准要求自己。
孩子两岁看似很“可怕”，但一旦找到合适的方式方法，新手爸妈就会发现，其实孩子也很不错的，没有想象中的那么困难。
对于我们两岁的小宝宝，父母多点耐心与信心，找到合适的方式，就可以妥妥的收获一枚小“天使”。#家庭教育##可怕的两岁##好书推荐#
最近我有一个职业发展的好消息：作为PM的我，被加冕了一个T (Technical). 我在过去的一年里都在和科学家和工程师做项目, 如今积累了足够多的证据，终于满足条件实现转型。
但我这个个人的好消息发生在一片灰暗的背景里：整个科技行业像多米诺骨牌一样发布裁员通告，戳破看似坚不可摧的泡沫繁荣。
我自己从非技术转到技术，也在前线见证了这次裁员风波，想了很多：Big tech的魅力来源是高薪的技术岗。在这里做非技术类工作，工资不一定比业界同类岗位更高，但做事的难度可能比其他规模更小更不成熟的公司还更大。这里非技术类的组织通常understaffed 而且配置不合理，考核标准落后，用不上业界领先或者通用的工具（everything is built in-house, we don’t buy softwares)，而且也很难找到一个上升通道。
非技术岗的两个常见形式：1）极少数有相对经验的全职员工带着不成比例的大批合同工来做，或者2）设置项目经理来influence without authority来粗放地做从零到一。在裁员增效的当口，如果Big tech对于程序员还有敬畏（re: Elon Musk臭名昭著的Tuesday memo），对于非技术岗就非常心狠手快，第一波推出去。但从这里被推出去，再去业界其他公司又会水土不服，因为在这里积累的经验几乎在外很难用上。
但我这个个人的好消息发生在一片灰暗的背景里：整个科技行业像多米诺骨牌一样发布裁员通告，戳破看似坚不可摧的泡沫繁荣。
我自己从非技术转到技术，也在前线见证了这次裁员风波，想了很多：Big tech的魅力来源是高薪的技术岗。在这里做非技术类工作，工资不一定比业界同类岗位更高，但做事的难度可能比其他规模更小更不成熟的公司还更大。这里非技术类的组织通常understaffed 而且配置不合理，考核标准落后，用不上业界领先或者通用的工具（everything is built in-house, we don’t buy softwares)，而且也很难找到一个上升通道。
非技术岗的两个常见形式：1）极少数有相对经验的全职员工带着不成比例的大批合同工来做，或者2）设置项目经理来influence without authority来粗放地做从零到一。在裁员增效的当口，如果Big tech对于程序员还有敬畏（re: Elon Musk臭名昭著的Tuesday memo），对于非技术岗就非常心狠手快，第一波推出去。但从这里被推出去，再去业界其他公司又会水土不服，因为在这里积累的经验几乎在外很难用上。
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