“同一组表情包素材”
“4个视频引流两万人”

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#女子婉拒HR后被斥做你的微商去#
这确实是这个HR不专业，不会讲话的案例，我们根据视频内容分析一下。

一，从工作角度：这是个负责招聘的HR，应该已经确定候选人可以讨论入职条件。但明显试用期不上社保不符合规定。这时HR应该专业的和公司沟通，纠正这一行为。

二，从沟通角度：这位HR显然带有情绪，并且做了无效且愚蠢的沟通。不但没达到目的，并且变成了教科书般反面案例。如果知道不合规并且自己无法改变，那就真诚沟通，说明实际情况，往双方都同意的目标努力。

三，从情商角度：情商是职场里的基础，是识别、控制情绪情感，管理意识完成自我激励的能力。显然这位HR需要提高。

HR是职场管理里的重要环节，执行，反馈和解决问题是首要的任务。激化矛盾，专业度弱，就需要提升和培训。

顺便说一句，视频提到这是上市公司，如果是真实的，那更需要重视了！
#职场公开课#