呆‮在梨‬家引流卖货​‎ ͏ 
零售2⃣9️⃣6️⃣2️⃣
之前做别的品牌完全卖不出货 做慕诺的代理之后货款不够卖～还有什么比秒出单更快乐的事儿吗[吃瓜]不要动不动就说现在市场不好做了
人还是一样多的人 市场还是一样大的市场
一切问题都在于你选择的品牌和上家而已#慕诺[超话]##慕诺##微商正能量励志语录[超话]##优梵ufine[超话]##优梵[超话]#

我暖暖宝‼️太厉害了
“ 新号刚开 又来+客源 ”

前天才引流了几千人 今天开了个新的微信号 继续导流精准客源不停✌️这状态谁能不爱呢 每天努力闷声干事 真的很像我了 培训完立马拿结果。#微商推广精准推广培训好省网拍精准引流精准客源微商客源加人方法##碧缇福##美牙仪##芭蓓欧##Mos##朴塑##慕诺##轻氧##日弥##颜如玉##燕教授##网拍##可末##悠塔##茉特##一慕##妍本##赫夫生医##杂货铺代理##花黎##初黎##精准引流爆机##优梵#

#女子婉拒HR后被斥做你的微商去# 不得不承认最近看到很多有关HR 戾气特别重的视频！作为曾经做过招聘专员的在下也承认确实有的时候被些莫名其妙的候选人搞的自己一头雾水不说，还愤慨至极！

之前无数次的讨论过类似的问题，可是最近频频出现这样的情况到底是出了什么问题？简单的说其实就是三点：

第一、个人的专业能力问题！
仅从招聘一个模块来举例子！虽然很多HR做了HR的工作，但并不是人力资源专业的科班出身的！比如公司的行政兼HR，比如公司的财务兼HR，再比如还有老板娘兼HR的……这些都是本人亲历的！
可能在公司看来，就是招个人，根据老板提的要求，对照简历中的内容做对比，就去各个发布平台发布JD，坐等简历就完了呗！合适的就打个电话约来，让相关负责人看看，最后就等老板拍板就行了！
这样的做法从公司“开源节流”的角度来说，没错！但是，从一个公司长远的发展来看，是不是有点儿草率？！都说专业的人做专业的事儿，如果大家凭借职场经验来判断和大家凭借专业知识加上职场经验来判断，筛选出来的候选人能一样么？沟通的话语话术能一样么？可能相同的候选人，专业科班出身的HR和兼职的HR约面试成功的几率真的是不一样的！

第二、个人的抗压能力问题！
完全可以接着第一点说！你让一个兼职的打工人去做多少都会有点儿情绪！毕竟除了不专业之外，还有一个工作侧重点的问题！毕竟老板之所以让你兼职的原因多数都是因为你原有的工作量不饱和！但你会发现当你开始身兼数职之后，领导就把你的考核重点放到了新的工作上，甚至都以此来考核你的能力，比如你一个出纳干的好好的，老板最后把你辞退居然是因为你招不来人……
换成是你，你心情能好么？！你就会发现你越着急情绪越失控，最终在某个点彻底被点燃了，你会发现那个时候的你同样也是兼职：愤怒兼崩溃！

第三、真的就是个人素质的问题了！
不得不承认有些确实是内心缺乏敬畏心和尊重的人占据了十分重要的位置！在他们眼中，一切都是理所当然，应该应分的！我给你打电话约面试，你就应该来！我给你一个工作的机会你凭什么不来！我给你的OFFER就该答应，没有我的工作你就的饿死！
你别管他到底是不是HR,但是他就有这样的权利！毕竟你在某直聘平台上对话不可能都是老板对吧？！那么，就该有做好“庙小妖风大，水浅王八多”的思想准备！你可能庆幸的是你万幸没有入职，同时也开始担心这个企业是否能够茁壮的成长了……

当然，我们要承认一个巴掌拍不响！可是，矛盾归矛盾，人身攻击是人身攻击！一个是冲事儿去的，一个是冲人去的，性质能一样么……唉！只能求拥有这样HR的老板自求多福吧！