《河北省气象局2023年度公开招聘应届毕业生公告》
按照《事业单位人事管理条例》、《气象部门事业单位公开招聘应届高校毕业生管理办法（试行）》和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的要求，为满足全省气象部门事业单位工作需要，经研究决定，我局事业单位面向高校公开招聘事业编制工作人员74名，其中承德局招聘事业编4名。现就有关事项公告如下：
一、承德市气象局简介
承德市气象局始建于1938年，受河北省气象局与承德市人民政府双重领导，承担承德市行政区域内气象工作的政府行政管理职能，依法履行气象主管机构的各项职责。承德市气象局机构规格为正处级，下设办公室、业务科技科、计划财务科、人事科4个内设机构，承德市气象台、承德市气象探测中心、承德市气象服务中心、承德市气象财务科算中心、承德市生态与农业气象中心5个直属事业单位，承德市气象灾害防御中心、承德市人工影响天气办公室、承德市防雷中心3个地方机构，下辖8个县（市）级气象局和1个市气象观测站。
承德市气象局在职职工73人，大学本科以上学历占90%以上，其中博士研究生1人，硕士研究生11人，大学本科59人；具有高级工程师技术职称20人，工程师技术职称29人。
二、招聘原则和方式
坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试考核的基础上择优聘用。
按照发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
三、招聘岗位和人数
各招聘单位的招聘岗位、招聘人数、招聘岗位条件等详见《河北省气象局2023年度公开招聘应届毕业生岗位信息表》(附件1)。专业根据中国气象局人事司《气象部门人员招录专业目录（2021年版）》（附件2）认定，所学学科专业不在该目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系河北省气象局人事处确认报名资格。
四、招聘对象和条件
应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.年龄在35周岁以下（1987年7月及以后出生）。
3.应届毕业生（含国家统一招生的2021、2022年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）。
4.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德。
5.具有符合岗位要求的工作能力和正常履行职责的身体条件。
6.具备岗位所需要的其他资格条件。
曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《事业单位人事管理回避规定》第六条有关规定，凡与聘用单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的应聘人员，“不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位”。
五、招聘程序
（一）发布信息
在中国气象局、河北省气象局、气象人才招聘网、相关高校等网站发布招聘信息，在线接收简历。
（二）报名
采取在网上报名，用人单位网上初选，面试的方式。
报名时间及方式：
2022年11月23日17点前填写《河北省气象局2023年度公开招聘应届毕业生报名表》（P9）和个人简历电子版（必须是单独一个PDF格式文本，须含本人照片及基本情况，四六级证书、就业推荐表及成绩单等）发送至hbsqxj@188.com以及报考单位邮箱（P10）。邮件名称统一格式为“学校—姓名—学历—专业—手机号—报考岗位”。每人限报1个岗位。
（三）用人单位网上初选
为合理控制考试人员规模，对于应聘毕业生数量较多的岗位，用人单位采取电话、视频、网络等形式组织网上初选。未进入初选名单的考生仍有一次机会报考其他应聘人数较少的符合报考条件的岗位。用人单位网上初选后形成最终现场面试人员名单。
（四）考试
采取直接面试的考试方式。面试时间初步定于12月上中旬，具体时间、地点、形式另行通知。
面试前将进行资格审查，考生在资格审查时应提交以下材料（提交形式另行通知）：
1.个人简历9份（须含本人照片及基本情况，四六级证书、就业推荐表及成绩单复印件）；
2.身份证、学生证原件；
3.大学英语四六级证书原件；
4.成绩单（加盖公章）原件；
5.所在学校加盖公章的就业推荐表原件；
6.学校就业部门加盖公章的就业协议书全份。
提供材料均需真实有效且缺一不可，否则取消面试资格。
（五）体检、考察
根据考试成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。体检工作由河北省气象局统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。体检合格者，由河北省气象局组织考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。
（六）公示
经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在中国气象局、河北省气象局、气象人才招聘网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。
（七）聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。所有岗位要求最低服务年限5年（含试用期）。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
咨询电话：
于老师 0311-67108586
周老师0311-67108837
附图P7-P10 承德市气象局2023年度公开招聘应届毕业生岗位信息表 、气象部门人员招录专业目录（2021年版）、承德市气象局2023年度公开招聘应届毕业生报名表、承德市气象局2023年度公开招聘应届毕业生各招聘单位邮箱及联系方式
按照《事业单位人事管理条例》、《气象部门事业单位公开招聘应届高校毕业生管理办法（试行）》和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的要求，为满足全省气象部门事业单位工作需要，经研究决定，我局事业单位面向高校公开招聘事业编制工作人员74名，其中承德局招聘事业编4名。现就有关事项公告如下：
一、承德市气象局简介
承德市气象局始建于1938年，受河北省气象局与承德市人民政府双重领导，承担承德市行政区域内气象工作的政府行政管理职能，依法履行气象主管机构的各项职责。承德市气象局机构规格为正处级，下设办公室、业务科技科、计划财务科、人事科4个内设机构，承德市气象台、承德市气象探测中心、承德市气象服务中心、承德市气象财务科算中心、承德市生态与农业气象中心5个直属事业单位，承德市气象灾害防御中心、承德市人工影响天气办公室、承德市防雷中心3个地方机构，下辖8个县（市）级气象局和1个市气象观测站。
承德市气象局在职职工73人，大学本科以上学历占90%以上，其中博士研究生1人，硕士研究生11人，大学本科59人；具有高级工程师技术职称20人，工程师技术职称29人。
二、招聘原则和方式
坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试考核的基础上择优聘用。
按照发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
三、招聘岗位和人数
各招聘单位的招聘岗位、招聘人数、招聘岗位条件等详见《河北省气象局2023年度公开招聘应届毕业生岗位信息表》(附件1)。专业根据中国气象局人事司《气象部门人员招录专业目录（2021年版）》（附件2）认定，所学学科专业不在该目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系河北省气象局人事处确认报名资格。
四、招聘对象和条件
应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.年龄在35周岁以下（1987年7月及以后出生）。
3.应届毕业生（含国家统一招生的2021、2022年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）。
4.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德。
5.具有符合岗位要求的工作能力和正常履行职责的身体条件。
6.具备岗位所需要的其他资格条件。
曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《事业单位人事管理回避规定》第六条有关规定，凡与聘用单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的应聘人员，“不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位”。
五、招聘程序
（一）发布信息
在中国气象局、河北省气象局、气象人才招聘网、相关高校等网站发布招聘信息，在线接收简历。
（二）报名
采取在网上报名，用人单位网上初选，面试的方式。
报名时间及方式：
2022年11月23日17点前填写《河北省气象局2023年度公开招聘应届毕业生报名表》（P9）和个人简历电子版（必须是单独一个PDF格式文本，须含本人照片及基本情况，四六级证书、就业推荐表及成绩单等）发送至hbsqxj@188.com以及报考单位邮箱（P10）。邮件名称统一格式为“学校—姓名—学历—专业—手机号—报考岗位”。每人限报1个岗位。
（三）用人单位网上初选
为合理控制考试人员规模，对于应聘毕业生数量较多的岗位，用人单位采取电话、视频、网络等形式组织网上初选。未进入初选名单的考生仍有一次机会报考其他应聘人数较少的符合报考条件的岗位。用人单位网上初选后形成最终现场面试人员名单。
（四）考试
采取直接面试的考试方式。面试时间初步定于12月上中旬，具体时间、地点、形式另行通知。
面试前将进行资格审查，考生在资格审查时应提交以下材料（提交形式另行通知）：
1.个人简历9份（须含本人照片及基本情况，四六级证书、就业推荐表及成绩单复印件）；
2.身份证、学生证原件；
3.大学英语四六级证书原件；
4.成绩单（加盖公章）原件；
5.所在学校加盖公章的就业推荐表原件；
6.学校就业部门加盖公章的就业协议书全份。
提供材料均需真实有效且缺一不可，否则取消面试资格。
（五）体检、考察
根据考试成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。体检工作由河北省气象局统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。体检合格者，由河北省气象局组织考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。
（六）公示
经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在中国气象局、河北省气象局、气象人才招聘网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。
（七）聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。所有岗位要求最低服务年限5年（含试用期）。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
咨询电话：
于老师 0311-67108586
周老师0311-67108837
附图P7-P10 承德市气象局2023年度公开招聘应届毕业生岗位信息表 、气象部门人员招录专业目录（2021年版）、承德市气象局2023年度公开招聘应届毕业生报名表、承德市气象局2023年度公开招聘应届毕业生各招聘单位邮箱及联系方式
【最新消息！#太和县教育系统引进急需紧缺人才#！】为进一步加强太和教育师资队伍建设，优化师资结构，根据阜阳市委组织部《关于开展2022年事业单位急需紧缺人才引进工作的通知》精神，结合太和教育实际，现就人才引进工作有关事项公告如下：
一、引才计划
2022年第一批计划引进急需紧缺人才9人，具体情况见《太和县教育系统2022年第一批引进急需紧缺人才岗位表》（附件1）。公告同时在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号发布。
二、引才条件
（一）报考对象必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行，身心健康；
2.其中涉及“年龄条件”的，如“25周岁以下”为“1996年11月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；
3.具备相应专业学历（相应毕业证和学位证）和相应教师资格证。其中，报考皖北电子信息工程学校的人员须在上岗后两年内取得相应教师资格证，否则，解除聘用。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.现役军人;
3.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序和时间安排
（一）网上报名
1.报名时间：自公布之日起至2022年11月30日24:00（以收到完整报考材料为准）。
2.报名方式：采取线上报名方式进行。报考人员需提供材料：身份证、学历证书、学位证书、教师资格证、个人业绩材料、《太和县教育系统人才引进资格审查登记表》（见附件2）等。注：在职在编报考人员需提供由主管部门出具的同意报考证明。以上报考材料按顺序将原件扫描成PDF（文件名格式：学科+大学+姓名）发送至邮箱：877906909@qq.com。
（二）资格审查
1.初审通过的人员参加资格审查时需带上相关证书、证件、证明原件到现场进行审核，逾期视为自动放弃，取消面试资格。
2.资格审查时间：2022年12月，参加资格复审人员、时间、地点请关注太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号。
（三）面试
面试考官均从异地聘请。面试由无生上课和答辩两部分组成，面试总分100分，其中无生上课70分，答辩30分。每位考生均有15分钟备课时间、15分钟讲课时间和5分钟答辩时间。最终由高分到低分按引才计划等额确定体检人选。若面试总分相同，则依据无生上课成绩从高到低排序。面试总分须不少于80分，方有录取资格。参加面试人员名单及有关事项请关注太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号。
（四）体检和考察
1.体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况，从报考该岗位人员中按面试总分从高分到低分依次递补体检对象。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否具有报考回避等方面的情况。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。
若因考察不合格等出现空缺名额的，按体检递补办法依次等额递补。体检、考察递补各不超过一次。体检、政审均合格后确定拟录取人员名单。
（五）公示与聘用
1.对于体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号公示5个工作日。公示结束后不再递补。
2.公示无异议人员，按照有关规定和程序，报县人社局、县委编办办理入编、聘用手续。对违反紧缺人才引进规定的报考人员，取消其聘用资格。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。为保障学校教育教学工作的相对稳定性，聘用人员要求最低服务年限为5年（含试用期）。
四、薪酬待遇
1. 享受在编工资待遇。
2. 符合条件者享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。
五、组织领导与监督
人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在县委组织部、县人力资源社会保障局的指导监督下，由县教育局负责组织实施（面试考官均从异地聘请），纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
六、其他事项
报考人员须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。
咨询电话：
0558-8624497 安徽省太和第一中学·
0558-8622469 安徽省太和中学
0558-8622733 皖北电子信息工程学校
0558-8662196 8620882 太和县教育局人事股
监督电话：
0558-8662191 太和县教育局机关纪委
0558-8669682 太和县委组织部
太和县教育局
2022年11月17日
一、引才计划
2022年第一批计划引进急需紧缺人才9人，具体情况见《太和县教育系统2022年第一批引进急需紧缺人才岗位表》（附件1）。公告同时在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号发布。
二、引才条件
（一）报考对象必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行，身心健康；
2.其中涉及“年龄条件”的，如“25周岁以下”为“1996年11月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；
3.具备相应专业学历（相应毕业证和学位证）和相应教师资格证。其中，报考皖北电子信息工程学校的人员须在上岗后两年内取得相应教师资格证，否则，解除聘用。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.现役军人;
3.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序和时间安排
（一）网上报名
1.报名时间：自公布之日起至2022年11月30日24:00（以收到完整报考材料为准）。
2.报名方式：采取线上报名方式进行。报考人员需提供材料：身份证、学历证书、学位证书、教师资格证、个人业绩材料、《太和县教育系统人才引进资格审查登记表》（见附件2）等。注：在职在编报考人员需提供由主管部门出具的同意报考证明。以上报考材料按顺序将原件扫描成PDF（文件名格式：学科+大学+姓名）发送至邮箱：877906909@qq.com。
（二）资格审查
1.初审通过的人员参加资格审查时需带上相关证书、证件、证明原件到现场进行审核，逾期视为自动放弃，取消面试资格。
2.资格审查时间：2022年12月，参加资格复审人员、时间、地点请关注太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号。
（三）面试
面试考官均从异地聘请。面试由无生上课和答辩两部分组成，面试总分100分，其中无生上课70分，答辩30分。每位考生均有15分钟备课时间、15分钟讲课时间和5分钟答辩时间。最终由高分到低分按引才计划等额确定体检人选。若面试总分相同，则依据无生上课成绩从高到低排序。面试总分须不少于80分，方有录取资格。参加面试人员名单及有关事项请关注太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号。
（四）体检和考察
1.体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况，从报考该岗位人员中按面试总分从高分到低分依次递补体检对象。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否具有报考回避等方面的情况。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。
若因考察不合格等出现空缺名额的，按体检递补办法依次等额递补。体检、考察递补各不超过一次。体检、政审均合格后确定拟录取人员名单。
（五）公示与聘用
1.对于体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号公示5个工作日。公示结束后不再递补。
2.公示无异议人员，按照有关规定和程序，报县人社局、县委编办办理入编、聘用手续。对违反紧缺人才引进规定的报考人员，取消其聘用资格。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。为保障学校教育教学工作的相对稳定性，聘用人员要求最低服务年限为5年（含试用期）。
四、薪酬待遇
1. 享受在编工资待遇。
2. 符合条件者享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。
五、组织领导与监督
人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在县委组织部、县人力资源社会保障局的指导监督下，由县教育局负责组织实施（面试考官均从异地聘请），纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
六、其他事项
报考人员须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。
咨询电话：
0558-8624497 安徽省太和第一中学·
0558-8622469 安徽省太和中学
0558-8622733 皖北电子信息工程学校
0558-8662196 8620882 太和县教育局人事股
监督电话：
0558-8662191 太和县教育局机关纪委
0558-8669682 太和县委组织部
太和县教育局
2022年11月17日
#富士康招工预报名已超10万#【报名人数超10万 #名额已满郑州富士康暂停招工#】虽临近年关，郑州富士康的高工价还是吸引了全国各地的打工者争相前来。
#郑州富士康报名人数超10万#“现在系统上的报名人数已超10万，名额已经满了，招工已经暂停。”11月17日，富士康招募处工作人员告诉天目新闻记者，目前报名成功的员工经过隔离，正在陆续进厂。
该工作人员还称，如果还想进来，可以关注富士康官方招募平台“我要聘”APP，相关招募信息都会在上面通知。
此前的11月13日，郑州富士康iDPBG事业群曾发布招工启事，此次招聘的新员工以派遣小时工模式入职，员工入职日开始按照30元/时计薪。11月9日至11月19日报到的员工，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴。报名方式为由各地市人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。
此后，各劳务中介机构在各社交媒体平台发布消息大力招募务工人员，有中介机构工作人员表示，“这是年前最后一次赚钱机会，要抓紧了！”
此外，河南多地政府部门也进行协助招工，不仅在当地发布相关招募信息，还负责当地务工人员的隔离与转运。
11月14日，天目新闻记者以当地居民的身份致电焦作市马村区马村街道办事处工作人员，对方称，“目前，政府在协助富士康进行招工，因为一边是用工荒，一边是就业难，政府在其中希望起到桥梁的作用。关于集中隔离与转运等，这些工作都是政府帮助在做。”
该街道办事处工作人员还称，从和富士康方面对接的情况来看，目前富士康情况在逐步转好，不用太过担心。“仅在马村区，这几天已经有不少人报了名，在区内的隔离点进行集中隔离。”
与此同时，据财联社报道称，河南部分地区要求基础干部带头去郑州富士康务工，务工期限1-6个月不等。但对于该说法，天目新闻并没有在政府基层干部中得到印证。
天目新闻记者联系了准备进入富士康工作并正在隔离的李先生，他说，“目前的隔离政策是厂外3天厂内3天，一共需要进行6天的隔离，然后才会进入车间。”李先生告诉天目新闻记者，进入厂里将在8人间宿舍隔离，富士康还发放了一些被褥和生活用品，消杀频次也比较多。据悉，自11月14日凌晨0点起，iDPBG郑州厂区和宿舍区执行“防疫泡泡”模式，实行闭环管理。
但有人来也有人走，仍有员工选择离开富士康。11月16日，来自焦作市博爱县的范先生告诉天目新闻记者，“还是准备回家，今天晚上跟朋友一起开车回去，害怕疫情反复，年底无法正常回家过年。”
11月6日，苹果官网发布了一则声明称，位于中国郑州的iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂暂时受到新冠防疫限制的影响。该工厂目前正在产能大幅降低的情況下保持运行。苹果称，正在与供应商密切合作，在确保所有工人健康与安全的情况下恢复正常生产水平。
#郑州富士康报名人数超10万#“现在系统上的报名人数已超10万，名额已经满了，招工已经暂停。”11月17日，富士康招募处工作人员告诉天目新闻记者，目前报名成功的员工经过隔离，正在陆续进厂。
该工作人员还称，如果还想进来，可以关注富士康官方招募平台“我要聘”APP，相关招募信息都会在上面通知。
此前的11月13日，郑州富士康iDPBG事业群曾发布招工启事，此次招聘的新员工以派遣小时工模式入职，员工入职日开始按照30元/时计薪。11月9日至11月19日报到的员工，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴。报名方式为由各地市人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。
此后，各劳务中介机构在各社交媒体平台发布消息大力招募务工人员，有中介机构工作人员表示，“这是年前最后一次赚钱机会，要抓紧了！”
此外，河南多地政府部门也进行协助招工，不仅在当地发布相关招募信息，还负责当地务工人员的隔离与转运。
11月14日，天目新闻记者以当地居民的身份致电焦作市马村区马村街道办事处工作人员，对方称，“目前，政府在协助富士康进行招工，因为一边是用工荒，一边是就业难，政府在其中希望起到桥梁的作用。关于集中隔离与转运等，这些工作都是政府帮助在做。”
该街道办事处工作人员还称，从和富士康方面对接的情况来看，目前富士康情况在逐步转好，不用太过担心。“仅在马村区，这几天已经有不少人报了名，在区内的隔离点进行集中隔离。”
与此同时，据财联社报道称，河南部分地区要求基础干部带头去郑州富士康务工，务工期限1-6个月不等。但对于该说法，天目新闻并没有在政府基层干部中得到印证。
天目新闻记者联系了准备进入富士康工作并正在隔离的李先生，他说，“目前的隔离政策是厂外3天厂内3天，一共需要进行6天的隔离，然后才会进入车间。”李先生告诉天目新闻记者，进入厂里将在8人间宿舍隔离，富士康还发放了一些被褥和生活用品，消杀频次也比较多。据悉，自11月14日凌晨0点起，iDPBG郑州厂区和宿舍区执行“防疫泡泡”模式，实行闭环管理。
但有人来也有人走，仍有员工选择离开富士康。11月16日，来自焦作市博爱县的范先生告诉天目新闻记者，“还是准备回家，今天晚上跟朋友一起开车回去，害怕疫情反复，年底无法正常回家过年。”
11月6日，苹果官网发布了一则声明称，位于中国郑州的iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂暂时受到新冠防疫限制的影响。该工厂目前正在产能大幅降低的情況下保持运行。苹果称，正在与供应商密切合作，在确保所有工人健康与安全的情况下恢复正常生产水平。
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