【德材科技集团大力激发基层科研创新热情 今年190名一线工人荣获专利证书】昨日，记者从新天钢德材科技集团获悉，今年以来集团全力打造知识型、技能型、创新型职工队伍，以重奖、涨薪、晋升等系列举措激励职工迸发创新创造热情。企业以一线职工为主力，全年完成33项新品研发，其中12项填补我市市场空白，5项填补国内市场空白。集团获得46项新产品专利，190名一线工人荣获专利证书。
德材科技集团是新天钢集团旗下全资子集团，有5家实体企业，混改后一直致力于走“专精特新”发展之路。高温合金钢、彩色镀铝锌、手撕钢、无纹理表面精密不锈钢带……今年，一项项高精尖产品在德材科技集团成功研发并投入市场。与以往不同的是，企业将创新成果与薪酬晋升挂钩，更加注重培养一线职工知识产权申报意识，让一线职工在新产品、新工艺以及设备改造等方面迸发搞科研创造的热情，成为创新主力。
职工如果在岗位上取得创新成果，德材科技集团除了给予一次性重奖，还会根据发明创造带来的后续效益，把长期奖励以奖金形式纳入职工每月薪酬当中。镀铝锌产品白边问题曾困扰企业多年，退火炉操作工兰文杰主动请缨，日夜加班设计了一套新工艺方案，历经6个月反复试验，终于解决了这个令专家也束手无策的难题，使每吨镀铝锌产品价格上涨百元，为企业全年创效1000多万元。兰文杰被评为“提质增效”优秀员工，在获得集团20000元重奖的同时，工资等级也相应晋升。此外，德材科技集团全面鼓励一线职工对创新成果进行知识产权申报。企业不但对获得“发明专利”“实用新型专利”“外观设计专利”的发明人给予10000元到3000元不等的奖金，今年还打破论资排辈的条框，根据职工在科研创新方面的贡献大小，把190名一线工人的名字写在专利证书前列，这一举动让工人有了成就感，更进一步增强了大家投入创新工作的动力。“创新面前人人平等，工人的身份让我引以为傲，懂技术会创新是我永远的奋斗目标。”因发明薄带起车工作方法而解决轧机断带难题、荣获国家发明专利的职工王巍说。
在鼓励基层创新的浓厚氛围中，德材科技集团今年实现降本增效1亿元，职工收入比混改前平均提高37%，职工搞科研创新的热潮仍在涌动。#党旗下的劳动者# #我为职工群众办实事#

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