【资本快讯】易路人力资源科技（下文简称：易路）宣布完成10亿元的D轮系列融资，由某知名战略投资机构和知名财务投资机构联合领投。本轮融资资金将用于加速数智化HCM SaaS平台「易路People+」产品的持续升级迭代，并进一步完善人力资源“系统+服务”的PaaS平台和生态体系打造，实现业内的价值共生。

易路人力资源科技成立于2004年，致力于为中大型企业提供以薪酬为核心的人力资源全景数字化企业及应用解决方案，包括核心人力资源管理、薪酬管理、劳动力管理、人才发展、数据洞察等。

驾驭最难“薪酬管理”：打造最强护城河

从国内现有的HRSaas企业来看，多数采用“农村包围城市”的打法进入市场，选择“简单模式”，沿袭美国中小企业SaaS的成长路径和国内To C行业的行事风格，比如定位服务于中小微企业、追求客户数量、尝试从最简单的事情入手、跑出规模再试图扩大应用模块或逐步添加增值服务。

在中国人力资源薪酬管理这条路，易路打起头锋。从创立之初，易路选择从最难驾驭的人事模块——薪酬，切入人力资源市场，也就意味着这条路注定不平凡并充满荆棘，开启"困难模式"。薪酬的不平凡之处在于，薪酬天生是强刚需，并且重复发生、粘性奇高；薪酬的荆棘之处在于，每个行业、公司、部门、员工在不同阶段的薪资体系结构（计算规则）都有所不同，与SaaS标准化的特点天生矛盾，实现SaaS化需要极强的应用架构能力和行业经验知识，同时薪酬又与钱直接挂钩，因此对精准度极具要求，做好薪酬管理绝非易事。

“只有攻克最难且最核心的问题，才能建立最强的护城河。”易路董事长兼CEO王天扬说，“薪酬问题是每一个企业都需要解决的管理难点，因为它直接关系到员工和企业的利益，而中国拥有近3300万家企业，这样的刚需也让这个市场充满了想象。”

正如上文所说，薪酬管理模块是HR SaaS各模块中，无论从技术层面，还是产品层面都需要花大量的人力和财力持续投入，被业内人士称为最难驾驭的人事模块。换句话，只有在这个行业长期深耕并做好产品价值，才能拥有最核心的竞争力。

目前，易路服务现已覆盖全球20多个国家、国内310多个城市，陪伴300+中大型企业提升人力资源数字化效能，为400万+用户提供更佳的数字化工作体验，为18万名员工提供实时佣金核算，积累了深厚的人力资源数字化业务实践，满足不同行业、地区企业的多元化场景需求，已成为企业人力资源薪酬管理解决方案的首选供应商。

他3岁时成孤儿，养父家8个姐姐待他如亲弟，走红后父母却来相认很多明星都有着不为人知的经历，他们在没成名之前只是一个普通的小人物而已，甚至没有平凡的普通人过得好。不少明星的家庭都有着很大的问题，有些很小就是孤儿，有些则在单亲家庭中长大，这样的事情发生在任何人身上都是一个严重的伤害，他们一辈子都很难走出这种不幸。虽然明星们在台前看起来比较风光，可是粉丝们一定会非常的心疼。

这几天一直在下雨，淅淅沥沥的，最近的7788，感慨自己真是在哪儿就喜欢哪儿，没有过渡，每天都好好过，每天都喜欢，平凡又平淡，与家人的关系也都是渐入佳境，看见女儿好好工作好好生活的样子就乐哈哈，知道每个年龄都有每个年龄的好，但是尤其喜欢五十多岁的自己和家人们的关系，彼此信任，彼此欣赏，彼此相爱！（最近疫情严峻，注意防护，都好好的）