【#前小米副总裁从Facebook离职# 曾担任谷歌Android产品管理副总裁】Facebook增强现实(AR)和虚拟现实(VR)业务副总裁雨果·巴拉(Hugo Barra)周一宣布，他将离开已供职4年的Facebook。去年的报道称，Facebook将与雷朋共同开发智能眼镜。巴拉去年9月曾在Twitter上吹捧这一项目，并在告别信中提到了它将在今年发布。
巴拉曾担任谷歌Android产品管理副总裁，小米国际副总裁，在2017年加入Facebook运营Oculus VR团队。Facebook CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在巴拉的告别帖子的评论中感谢他为公司作出的贡献，“与你共事让我受益良多，期待看到你要打造的下一个产品。”（凤凰网科技）
巴拉曾担任谷歌Android产品管理副总裁，小米国际副总裁，在2017年加入Facebook运营Oculus VR团队。Facebook CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在巴拉的告别帖子的评论中感谢他为公司作出的贡献，“与你共事让我受益良多，期待看到你要打造的下一个产品。”（凤凰网科技）
#学历造假高管被要求返还30万工资#【#月薪9万高管学历造假#，公司：还我30万工资】以为招到了海归“高端人才”，提供了高额薪资，结果对方离职后，公司才发现学历是造假的，要求当事员工返还工资30万元，并赔偿经济损失57万元...4月6日，北京市平谷区人民法院一审判决了这样一起案件，引起了广泛关注。
2019年3月，北京市某公司录用了一名张姓员工（以下简称张某）担任公司创意中心总经理，张某自称其毕业于“芝加哥艺术学院”，并提供了一份令公司满意的工作履历。
根据张某提供的信息，该公司认为其海外学历符合创意中心总经理职位，遂决定录用与之签署劳动合同，并根据其填写的薪酬期待（年薪200万元），确认其试用期薪酬为税后72800元/月，转正后薪酬为税后91000元/月，远高于公司其他同级别管理者。
但据公司称，张某入职后，工作表现并未达到公司的期待，甚至还因对工作严重不负责任，给公司造成了经济损失。
公司举例称，在于上海某广告公司进行合作的过程中，张某作为负责人，在对该广告公司提供的拍摄方案及模特人选未提前确认情况下，就让广告公司启动新加坡现场拍摄。
在摄影师、模特、工作人员远赴新加坡后，张某又在新加坡拍摄现场反复要求广告公司更换拍摄方案和模特人选，导致供应商反复做无用功，拍摄成本严重超支，公司预付的57万元拍摄费用也消耗殆尽，却未完成预期拍摄任务，项目停滞。
公司称，张某作为负责人，不积极解决问题，置项目不顾，于新加坡回国后突然提出离职，也不做任何交接，导致广告公司向法院起诉索赔拍摄损失。后经法院调解，拍摄项目终止，公司为此拍摄项目损失57万元，且拍摄成果完全无法使用。
除此之外，公司称，因为张某工作表现差，且不提供学历证明，因此对其进行了深入专项调查，发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，给张某出具离职证明的公司已变更为极为上海文化传播有限公司，该公司在2010年成立，系纯内资公司，张某系该公司持股51%的股东、法人及执行董事。根据查询，该公司的社保缴纳人数为零，且没有专门的办公地址。
因此公司认为，张某在入职时构成欺诈，要求其返还工资30万元，并赔偿经济损失57万元。
员工辩称：虽然虚构学历，但通过努力胜任自身的职位
在一审判决书中，张某不同意公司的诉讼请求，并提出了三点反对意见。
一、张某表示其在品牌策划创意领域已有10年以上的经历，这是其顺利通过多轮面试，最后经公司总裁李某亲自面试录用的关键。通过张某的微信工作聊天截屏显示，他完全胜任该职位。
张某称其毕业于上海中医药大学，获学士学位，但毕业证和学位证原件都丢失了。只能提供学士学位证的复印件。从张某提供的上海中医药大学导师冯某博士的推荐信可看出，张某在大学本科表现优异，是冯博士的学生中唯一一个三年就拿到学位的，这也是很多投行证券在清北名校招聘不论专业的原因。
张某在上海某企业形象策划公司任创意总监期间曾经服务过多家500强企业。在实践中，由于学历和任职经历均不能等同于一个人的能力。因此，双方当事人在劳动合同的履行过程中可能会出现两种截然不同的情况：一种情况如果，张某其受自身能力和素质所限，不能从事或者无法胜任工作，用人单位与其订立劳动合同的目的无法实现。而本案另一种情况是，张某虽然是持虚假文凭和不实的任职经历获取了工作机会，但在实际工作中，张某通过自身的努力，完全能够适应工作环境和岗位的需要，完成工作任务，未使公司的利益受损。因此，张某在订立劳动合同时虽然违反了诚实信用原则，但其能够胜任工作，用人单位与劳动者订立劳动合同的合同目的能够实现，因此不宜认定双方的劳动合同无效。
二、张某称公司人力、行政等部门的失职导致所谓损失，并把损失完全归责于张某，是违背事实和不负责任的做法。公司并未与张某签订劳动合同，根据公司提供的张某入职登记表显示，双方形成试用劳动合同关系，试用期为6个月。公司在最初张某不能提供其所称的芝加哥艺术学院的毕业证书时，其完全可以决定不予录用张某，也可以在试用期内的任意一个月认为张某不具备录用岗位的专业能力将其辞退。
张某称，实践中，确实有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但在工作中，劳动者通过自身的努力，已很好地适应了工作要求，用人单位也并未发现劳动者有任何的不足之处。在此种情形下，事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求面出现不胜任状况，如果一概赋予用人单位只要学历虚假即可主张无效，对劳动者显然有所不公。本案中，公司无证据证明张某因学历不真实给其带来损失，而在张某离开公司几个月后仅以学历虚假要求确认劳动合同无效显然带有一定的随意性。
三、张某表示公司主张其赔偿新加坡拍摄造成的全部损失，因没有事实证据的支持，理应驳回。张某作为创意总监的职责是拿创意，并非具体工作落实的执行方。
综上，张某认为，尽管其存在虚构学历及工作经历的事实，但通过自己的努力能够胜任自身的职位，也得到了公司领导及同事的认可，公司的主张无法律依据，故请求法院驳回公司的损失。
法院怎么判？
北京市平谷区人民法院认为，该公司未在劳动合同书上签字或盖章，该合同尚未成立，故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持，但因张某提供虚假学历、虚构工作经历，严重侵害了公司的知情权，严重违背了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。因此，关于公司主张张某酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，法院予以支持。
关于公司要求张某赔偿经济损失57万元一节。根据公司提供的《图片拍摄服务协议》、起诉书、和解协议等证据，无法充分证实张某在该项目中有严重失职的行为及给公司造成重大经济损失，且和解协议涉及另一个项目《ID服务协议(47万)》，无法确认《KV服务协议(114万)》项目是否存在损失及损失数额。法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对于公司要求张某承担经济损失的诉讼请求，法院不予支持。
故北京市平谷区人民法院一审判决张某于本判决生效后十日内返还原告北京某经贸有限责任公司工资款30万元；驳回原告公司的其他诉讼请求。
之后，双方均不服判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉，二审法院审理后，做出驳回上诉，维持原判的决定。（每日经济新闻）
2019年3月，北京市某公司录用了一名张姓员工（以下简称张某）担任公司创意中心总经理，张某自称其毕业于“芝加哥艺术学院”，并提供了一份令公司满意的工作履历。
根据张某提供的信息，该公司认为其海外学历符合创意中心总经理职位，遂决定录用与之签署劳动合同，并根据其填写的薪酬期待（年薪200万元），确认其试用期薪酬为税后72800元/月，转正后薪酬为税后91000元/月，远高于公司其他同级别管理者。
但据公司称，张某入职后，工作表现并未达到公司的期待，甚至还因对工作严重不负责任，给公司造成了经济损失。
公司举例称，在于上海某广告公司进行合作的过程中，张某作为负责人，在对该广告公司提供的拍摄方案及模特人选未提前确认情况下，就让广告公司启动新加坡现场拍摄。
在摄影师、模特、工作人员远赴新加坡后，张某又在新加坡拍摄现场反复要求广告公司更换拍摄方案和模特人选，导致供应商反复做无用功，拍摄成本严重超支，公司预付的57万元拍摄费用也消耗殆尽，却未完成预期拍摄任务，项目停滞。
公司称，张某作为负责人，不积极解决问题，置项目不顾，于新加坡回国后突然提出离职，也不做任何交接，导致广告公司向法院起诉索赔拍摄损失。后经法院调解，拍摄项目终止，公司为此拍摄项目损失57万元，且拍摄成果完全无法使用。
除此之外，公司称，因为张某工作表现差，且不提供学历证明，因此对其进行了深入专项调查，发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，给张某出具离职证明的公司已变更为极为上海文化传播有限公司，该公司在2010年成立，系纯内资公司，张某系该公司持股51%的股东、法人及执行董事。根据查询，该公司的社保缴纳人数为零，且没有专门的办公地址。
因此公司认为，张某在入职时构成欺诈，要求其返还工资30万元，并赔偿经济损失57万元。
员工辩称：虽然虚构学历，但通过努力胜任自身的职位
在一审判决书中，张某不同意公司的诉讼请求，并提出了三点反对意见。
一、张某表示其在品牌策划创意领域已有10年以上的经历，这是其顺利通过多轮面试，最后经公司总裁李某亲自面试录用的关键。通过张某的微信工作聊天截屏显示，他完全胜任该职位。
张某称其毕业于上海中医药大学，获学士学位，但毕业证和学位证原件都丢失了。只能提供学士学位证的复印件。从张某提供的上海中医药大学导师冯某博士的推荐信可看出，张某在大学本科表现优异，是冯博士的学生中唯一一个三年就拿到学位的，这也是很多投行证券在清北名校招聘不论专业的原因。
张某在上海某企业形象策划公司任创意总监期间曾经服务过多家500强企业。在实践中，由于学历和任职经历均不能等同于一个人的能力。因此，双方当事人在劳动合同的履行过程中可能会出现两种截然不同的情况：一种情况如果，张某其受自身能力和素质所限，不能从事或者无法胜任工作，用人单位与其订立劳动合同的目的无法实现。而本案另一种情况是，张某虽然是持虚假文凭和不实的任职经历获取了工作机会，但在实际工作中，张某通过自身的努力，完全能够适应工作环境和岗位的需要，完成工作任务，未使公司的利益受损。因此，张某在订立劳动合同时虽然违反了诚实信用原则，但其能够胜任工作，用人单位与劳动者订立劳动合同的合同目的能够实现，因此不宜认定双方的劳动合同无效。
二、张某称公司人力、行政等部门的失职导致所谓损失，并把损失完全归责于张某，是违背事实和不负责任的做法。公司并未与张某签订劳动合同，根据公司提供的张某入职登记表显示，双方形成试用劳动合同关系，试用期为6个月。公司在最初张某不能提供其所称的芝加哥艺术学院的毕业证书时，其完全可以决定不予录用张某，也可以在试用期内的任意一个月认为张某不具备录用岗位的专业能力将其辞退。
张某称，实践中，确实有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但在工作中，劳动者通过自身的努力，已很好地适应了工作要求，用人单位也并未发现劳动者有任何的不足之处。在此种情形下，事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求面出现不胜任状况，如果一概赋予用人单位只要学历虚假即可主张无效，对劳动者显然有所不公。本案中，公司无证据证明张某因学历不真实给其带来损失，而在张某离开公司几个月后仅以学历虚假要求确认劳动合同无效显然带有一定的随意性。
三、张某表示公司主张其赔偿新加坡拍摄造成的全部损失，因没有事实证据的支持，理应驳回。张某作为创意总监的职责是拿创意，并非具体工作落实的执行方。
综上，张某认为，尽管其存在虚构学历及工作经历的事实，但通过自己的努力能够胜任自身的职位，也得到了公司领导及同事的认可，公司的主张无法律依据，故请求法院驳回公司的损失。
法院怎么判？
北京市平谷区人民法院认为，该公司未在劳动合同书上签字或盖章，该合同尚未成立，故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持，但因张某提供虚假学历、虚构工作经历，严重侵害了公司的知情权，严重违背了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。因此，关于公司主张张某酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，法院予以支持。
关于公司要求张某赔偿经济损失57万元一节。根据公司提供的《图片拍摄服务协议》、起诉书、和解协议等证据，无法充分证实张某在该项目中有严重失职的行为及给公司造成重大经济损失，且和解协议涉及另一个项目《ID服务协议(47万)》，无法确认《KV服务协议(114万)》项目是否存在损失及损失数额。法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对于公司要求张某承担经济损失的诉讼请求，法院不予支持。
故北京市平谷区人民法院一审判决张某于本判决生效后十日内返还原告北京某经贸有限责任公司工资款30万元；驳回原告公司的其他诉讼请求。
之后，双方均不服判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉，二审法院审理后，做出驳回上诉，维持原判的决定。（每日经济新闻）
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你为寻觅第七艺术女神而走
图为赵宗彪 木刻作品
□田志伟
俊林：
你走了。无声无息地走了，走得这样平静、安然。我宁愿相信，你是寻觅第七艺术女神（第七艺术，电影艺术的同义语）去了。
春节期间我们还通了电话，互道珍重，没想到这么快你就走了。当你的良师益友王充闾先生打电话给我，问及后事处理情况时，我告之据你女儿说，一切处理完了。王先生感觉到隐隐然有些许的遗憾：连送花圈、赠挽联、告别的机会都没给留，走得这样低调。这也正符合你生前格物济世一直低调的风格。
从2月28日算起，至今你溘然而去已有一个多月了，又正值寒食，柳三变说“人生自古伤离别”，更那堪春寒料峭清明节。一丝丝惜别之情，总在心中缠绕，挥之不去。
我和你的相识，说起来似乎很遥远。上世纪八十年代初，我供职于皇姑区委，还没有到辽宁日报社，还不是文艺评论编辑，一个春天，一个文学艺术刚刚解冻的春天，突然接到一个陌生人的电话，说要见见我，跟我随便谈谈电影，我难免有几分愕然。后来才知道是因为我曾在《辽宁日报》上发表了几篇电影评论文章。当时在机关工作的我，颇感孤独，你说要跟我谈谈电影，何乐而不为。你我一见面，陌生感立马烟消云散，以致相见恨晚。从你我都在长春读大学，都对长影想而往之谈起，天南海北，古今中外，但始终没有离开电影这个话题。共同的兴趣和爱好，把你我越拉越近。不觉间两个多小时过去了。有同事感到诧异：你看小田（当时我已人到中年，与老同志相比我还是小字辈）平时和我们就几句话，和这个人刚认识一唠就是两个点。现在看来这种疑问还是不无道理的。俊林兄，你知道吗，从那时起我的孤独越发浓重了。这事我记得好像跟你说过。
也是从那个时候起，你我的交往，相互砥砺，携手共进，文人相惜。那是你我人生黄金时期：不久你调到了学报编辑部，直到编审；我也调到了报社的文艺部组编文艺评论版。你我几乎是一同跻身于辽沈影视评论界的，又是一同走上辽宁电视艺术评论终身成就奖的颁奖台的。文友们开玩笑说，老田借了栾俊林的光。虽然是戏言，但也不无道理。
你在电影美学的研究上，有自己的洞见，更倾向于电影理论评论的通俗性，有你留下的一部《通俗电影美学论稿》著述为证。一个时期以来，一些相关刊物书报，一谈起电影艺术，总是离不开什么长镜头、奥德赛阶梯，要么就是克拉考尔、巴赞、普多夫金、爱森斯坦等非专业人不知道的事和人。电影是给人看的，电影评论亦然。《通俗电影美学论稿》刚好填补了这个空白，从实用价值上看，似乎可以和巴拉兹的《电影美学》比肩。
记得很清楚，那个春天，你第一次到皇姑区委找我，虽然谈天说地、古今中外地唠，最后你还是说出了此行的目的，就是正在邀请联络辽沈地区的影迷们，各自写一篇文章，汇集成一本书出版。你也邀我写一篇。从到处奔跑，找人邀稿，到一篇一篇地看，到策划编排，到最后由四川文艺出版社出版，这是一个大工程，尤其当时的通讯系统远不及现今的方便完美。不久，老天不负苦行人，一本名为《电影艺术欣赏》的书，与世人见面了，这是辽沈电影评论界的贡献与光荣。我的那篇名曰《千差万别的”别”》小文，也忝列其中。书受到读者的欢迎，影响也不错，可书的封面上，你却写上了别人的名字。你的为文之道、人格品行，由是可见。
栾俊林兄，最后想告慰你的是，你离去的十天之后，《沈阳晚报》记者关彤对你生前的采访，已经见报了，可惜的是你见不到了。这将是永恒的遗憾。
你为寻觅第七艺术女神而走
图为赵宗彪 木刻作品
□田志伟
俊林：
你走了。无声无息地走了，走得这样平静、安然。我宁愿相信，你是寻觅第七艺术女神（第七艺术，电影艺术的同义语）去了。
春节期间我们还通了电话，互道珍重，没想到这么快你就走了。当你的良师益友王充闾先生打电话给我，问及后事处理情况时，我告之据你女儿说，一切处理完了。王先生感觉到隐隐然有些许的遗憾：连送花圈、赠挽联、告别的机会都没给留，走得这样低调。这也正符合你生前格物济世一直低调的风格。
从2月28日算起，至今你溘然而去已有一个多月了，又正值寒食，柳三变说“人生自古伤离别”，更那堪春寒料峭清明节。一丝丝惜别之情，总在心中缠绕，挥之不去。
我和你的相识，说起来似乎很遥远。上世纪八十年代初，我供职于皇姑区委，还没有到辽宁日报社，还不是文艺评论编辑，一个春天，一个文学艺术刚刚解冻的春天，突然接到一个陌生人的电话，说要见见我，跟我随便谈谈电影，我难免有几分愕然。后来才知道是因为我曾在《辽宁日报》上发表了几篇电影评论文章。当时在机关工作的我，颇感孤独，你说要跟我谈谈电影，何乐而不为。你我一见面，陌生感立马烟消云散，以致相见恨晚。从你我都在长春读大学，都对长影想而往之谈起，天南海北，古今中外，但始终没有离开电影这个话题。共同的兴趣和爱好，把你我越拉越近。不觉间两个多小时过去了。有同事感到诧异：你看小田（当时我已人到中年，与老同志相比我还是小字辈）平时和我们就几句话，和这个人刚认识一唠就是两个点。现在看来这种疑问还是不无道理的。俊林兄，你知道吗，从那时起我的孤独越发浓重了。这事我记得好像跟你说过。
也是从那个时候起，你我的交往，相互砥砺，携手共进，文人相惜。那是你我人生黄金时期：不久你调到了学报编辑部，直到编审；我也调到了报社的文艺部组编文艺评论版。你我几乎是一同跻身于辽沈影视评论界的，又是一同走上辽宁电视艺术评论终身成就奖的颁奖台的。文友们开玩笑说，老田借了栾俊林的光。虽然是戏言，但也不无道理。
你在电影美学的研究上，有自己的洞见，更倾向于电影理论评论的通俗性，有你留下的一部《通俗电影美学论稿》著述为证。一个时期以来，一些相关刊物书报，一谈起电影艺术，总是离不开什么长镜头、奥德赛阶梯，要么就是克拉考尔、巴赞、普多夫金、爱森斯坦等非专业人不知道的事和人。电影是给人看的，电影评论亦然。《通俗电影美学论稿》刚好填补了这个空白，从实用价值上看，似乎可以和巴拉兹的《电影美学》比肩。
记得很清楚，那个春天，你第一次到皇姑区委找我，虽然谈天说地、古今中外地唠，最后你还是说出了此行的目的，就是正在邀请联络辽沈地区的影迷们，各自写一篇文章，汇集成一本书出版。你也邀我写一篇。从到处奔跑，找人邀稿，到一篇一篇地看，到策划编排，到最后由四川文艺出版社出版，这是一个大工程，尤其当时的通讯系统远不及现今的方便完美。不久，老天不负苦行人，一本名为《电影艺术欣赏》的书，与世人见面了，这是辽沈电影评论界的贡献与光荣。我的那篇名曰《千差万别的”别”》小文，也忝列其中。书受到读者的欢迎，影响也不错，可书的封面上，你却写上了别人的名字。你的为文之道、人格品行，由是可见。
栾俊林兄，最后想告慰你的是，你离去的十天之后，《沈阳晚报》记者关彤对你生前的采访，已经见报了，可惜的是你见不到了。这将是永恒的遗憾。
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