为什么有的人宁愿做员工也不愿意做领导呢？
我的一个同事就是这种情况。
因为个人资历阅历，以及在专业内的能力，公司想要提拔他做部门经理。
结果他回复给HR的是，如果提拔他做经理，他就辞职，他不想做经理，他就想保持现在主管的位置。
HR很诧异，就问他为什么？毕竟职业生涯中，职位也是一个对自己的成长见证，跳槽到另一个公司的时候，自己也能有个更好的基础经验。
结果这个同事说，当了经理事太多，不仅周末休息还要想着部门公司的事情，而且日常的会议也不会少。再加上，自己的年龄虽然属于青壮年，但自己也不差那点，还是希望有更多的休闲时间陪伴家人。
当时，就把HR整的不会了，毕竟那么多想要上位的，如果一听到提拔，基本上不管其他，口头上都会答应下来，但第一次遇到这种宁愿保持现状的。
你说他是摆烂，他也工作很努力，做的也很好，每一项交代的工作内容完成的也不错。但你说他上进吧，又不是那种奋力拼搏的状态。
最后，这件事就不了了之。公司重新考核了同部门另一个主管，做了提拔。
看看，这就是发生在我身边的真实事情，真的是有人宁愿做员工也不愿意做领导。
但，这件事其实也有几个前提条件：
第一，自身能力不错
每个人进入职场的时候，肯定对自己的职业生涯做过一些相应的规划，但最终的路线，要不然就是自己放弃，要不然一直奋斗没找对方向，或者也有沿着职业生涯走的很稳定的。
但不管哪一种，想要在职场中晋升，少不了的就是自己的能力。就是那句“打铁还需自身硬”，而不是随意的自我高高在上，没有能力支撑。
很多人看到别人晋升，就感觉很轻松，别人不如自己，凭什么别人晋升自己不行。事实上，能力方面占据了不少的由头。这个能力包含了多方面，不仅仅是专业技能。
第二，有自己的明确目标
像我这个同事，他的目标其实很明确，他可以保持主管的位置，但不想继续向上，主要的原因就是想要让自己拥有足够的时间陪伴家人，顺便自己也有轻松愉悦的心情。
知道自己想要什么，是一件很重要的事情，特别是对于自身迷茫的职场人来说。不是追求财富或追求一个理想化生活，而是拥有一个心无旁骛的坚定目标。
第三，公司的潜力无穷
公司与公司还是存在差异的，一个小私企与一个国企是无法比拟的，但在职场的成长来说，也是不同的方向。
你可以选择在一个小私企里面做到领头羊，但你不一定在一个国企里面做到佼佼者，毕竟众多的优秀人才都会奔着福利待遇或未来跑向国企。
但是，如果从个人的角度来说，如果一个企业能够让你感受到积极向上，能够让你愿意付出，那这个企业就很值得，就是拥有成长的潜力。
当然了，员工与领导没有什么不好，只是个人的选择不同而已，不知道你是想做员工还是想做领导呢？#职场##职场技能##职场晋升#

我没办法说出不在意舞台这种话，我本来就是因为舞台上的楼，真不在意我也不会抛下前担来搞楼了。去年的这个时候我已经写好了信，期待着二周年的到来。今年却有点迷茫，我不知道该说什么该写什么，抬起的笔一次次放下。这一年说来也不平凡，大家都考上了大学，开始了人生的新征程。最大的争议应该是没有舞台，没有曝光，陆陆续续离开了很多人，我也有了动摇的心。

新的纪录片预告一出，给我最直观的感受是 迷茫。比起我们，更迷茫的是他们。人的一生有多少选择需要去做，结果是怎样，一切都是未可知的。
我想，与其去质疑，去谩骂，不如去支持。

“被时间推着往前走的日子里少了热闹，多了忙碌”
在那些不出现在镜头里的日子，也许纪录片能让我看到最真实的你们。新的纪录片，我会认真看完。

他们的重心放在了学业，而我最想去的地方也不再是重庆。随着年龄的增长所看到的东西也与从前不同，都要往前走的，不会有人一直停滞不前。

隔着冷静的距离，我将远远爱你。

三周年快乐！亲爱的少年们，继续奔向未来吧。

#小雪#“生活中有四件事可以改变你，爱、音乐、文字和失去。前三件事让人心生希望，请允许最后一件事使你变得勇敢。”
好像人多多少少在青春都会有些遗憾，但正是这些遗憾在后来的日子里给予我们前进的动力，让我们成为更好的人。

人生就是不断得到与失去的过程，散场总是难免的，但我们总要好好生活，未来有千万种可能，总会有合得来的朋友，总会有奔向你的人，而我们也不该困在原地。