斯卡洛尼赛前发布会摘要：
"对阵阿联酋是一场正式比赛，你不能做出超过国际足联授权的换人（5个换人）。我们不会在与阿联酋的友谊赛中冒任何风险。”
"这将在很大程度上取决于我们在每场比赛中寻找的东西，它可能是一名内线球员，一名内切的边锋，甚至是一名前锋。在足球层面上，我们没有类似洛塞尔索特点的球员，那些不得不替代他的人都要做得很好。我们不打算在战术上改变球队。
塔利亚菲科因为旅途疲倦而单独训练。阿库尼亚错过了球队的最后一场比赛。库蒂今天的要求会更高一些。我们不会让任何球员为我们的未来冒险。”
“世界杯是由防守好的球队赢得的，我的意思是由谨慎和聪明的球队赢得的。”
记者：我不知道你是否看过梅西有一段关于你的视频，说你是一位伟大的教练。你怎么看待这些话？
斯卡洛尼：至于他所说的话，我认为他这样说更多是因为我与他的良好关系，而不是因为我是一名出色的教练。
梅西非常清楚穿着这件球衣参加世界杯意味着什么，享受他的队友，享受训练，享受住宿，我认为这个过程很重要。
梅西真的很期待并享受世界杯，他很高兴能和队友们在一起。”
“明天开始比赛的球队将是一支 100% 健康的球队，我们不会冒险。”
“这就是足球，它是不可预测的，有时甚至是不公平的。向人们承诺任何事情都是没有意义的。但我会告诉所有球迷，我们将在本届世界杯期间付出一切。”
#阿根廷球迷俱乐部[超话]##阿根廷队加油##卡塔尔世界杯#
“这货已经有好几个女朋友了。”2022年，一广州女子在网上幸福地晒着她的黑人男友。结果眼尖的人发现，还有三个女人，也同时晒出了长得一模一样的男友。
真是应了那句话，秀恩爱死得快。
这4名女子的男友不仅都是黑人，有细心的网友发现，她们的视频，都是在男友的房间里拍的，身后的墙纸和房间，包括这个黑人的脸都是一样的。
从这4个女子发布的日常内容来看，她们已经深陷情网无法自拔，都想和这个黑人结婚，白头偕老。
好心的网友在她们的账号下劝说道：希望你们能看清楚这个黑人的丑恶嘴脸，悬崖勒马，及时止损，赶快离开这个渣男。
没想到，其中一个女子根本不相信这是事实。
她说，她和男友已经谈了两年恋爱，他们天天在一起，她坚决认为她和男友之间的感情，没有任何问题，绝对没有人能让男友背叛自己。
而另一个女子则表示，她决不会离开男友，她马上就要和男友结婚了，这段时间她正在备孕。
还有两个女子看到真相后，立刻接受了这个黑人有众多女友的事实。
让人匪夷所思的是，她们没有去找黑人男友理论，也都不想离开他，反而跟情敌吵了起来。
明明是这个黑人欺骗了她们的感情，在外面勾三搭四，她们却自相残杀，真是让人无语。
其中两个女子，都认为是别的女人先勾引了男友，所以男友才会“红杏出墙”。
而这4名女子，都不觉得黑人男友做错了，在她们看来，出轨只是一件小事情，是每个男人都会犯下的错误。
是个正常人都知道，出轨属于原则性错误，是绝对不能原谅的。
就像这个黑人男子，把感情当儿戏，4个女友只是外人看到的，没有人知道他到底有多少个女朋友。
不得不说，这4个女子被所谓的爱情冲昏了头脑，这样的智商实在是令人堪忧。
那么，这位黑人到底是何方神圣，能让众多女友对他死心塌地呢？
据说这个黑人在广州从事着服装生意，是事业有成的大老板。
现在有一些女孩盲目地崇洋媚外，希望找一个不同自己种族的外国男友，这样才有优越感，这样的想法真是奇葩。
有的女孩觉得自己能交到一个有钱的黑人男友真是太幸运了，殊不知这样的渣男根本不值得爱。
近年来，有不少年轻女孩儿被来华的渣男骗财骗色，希望恋爱中的女孩擦亮眼睛。
其实被渣男骗的女人，也有很多头脑清醒、做出正确选择的，比如奥巴马的母亲。
1960年，美丽的白人女孩安·邓纳姆爱上了黑人男子巴拉克.奥巴马。
巴拉克很迷人，她不顾家人反对嫁给了他，并生下了小奥巴马。
跟巴拉克结婚三年后，邓纳姆果断地结束了这段充满背叛的婚姻。
原来，巴拉克是一个不折不扣的“婚姻骗子”，在跟巴拉克结婚之前，他就已经有了原配老婆，老婆怀孕在家里等着他。
冷静的邓纳姆知道这一切之后，并没有太多的怨言，只是及时止损，马上结束了这段婚姻。
离婚后，邓纳姆注重个人成长，重返校园，读到博士，还成功地养出了奥巴马这样优秀的儿子。
其实在爱情中，肤色不重要，金钱也不重要，重要的是人品和学识。
爱情有风险，如果所遇非良人，记得要及时止损，回头是岸。
真是应了那句话，秀恩爱死得快。
这4名女子的男友不仅都是黑人，有细心的网友发现，她们的视频，都是在男友的房间里拍的，身后的墙纸和房间，包括这个黑人的脸都是一样的。
从这4个女子发布的日常内容来看，她们已经深陷情网无法自拔，都想和这个黑人结婚，白头偕老。
好心的网友在她们的账号下劝说道：希望你们能看清楚这个黑人的丑恶嘴脸，悬崖勒马，及时止损，赶快离开这个渣男。
没想到，其中一个女子根本不相信这是事实。
她说，她和男友已经谈了两年恋爱，他们天天在一起，她坚决认为她和男友之间的感情，没有任何问题，绝对没有人能让男友背叛自己。
而另一个女子则表示，她决不会离开男友，她马上就要和男友结婚了，这段时间她正在备孕。
还有两个女子看到真相后，立刻接受了这个黑人有众多女友的事实。
让人匪夷所思的是，她们没有去找黑人男友理论，也都不想离开他，反而跟情敌吵了起来。
明明是这个黑人欺骗了她们的感情，在外面勾三搭四，她们却自相残杀，真是让人无语。
其中两个女子，都认为是别的女人先勾引了男友，所以男友才会“红杏出墙”。
而这4名女子，都不觉得黑人男友做错了，在她们看来，出轨只是一件小事情，是每个男人都会犯下的错误。
是个正常人都知道，出轨属于原则性错误，是绝对不能原谅的。
就像这个黑人男子，把感情当儿戏，4个女友只是外人看到的，没有人知道他到底有多少个女朋友。
不得不说，这4个女子被所谓的爱情冲昏了头脑，这样的智商实在是令人堪忧。
那么，这位黑人到底是何方神圣，能让众多女友对他死心塌地呢？
据说这个黑人在广州从事着服装生意，是事业有成的大老板。
现在有一些女孩盲目地崇洋媚外，希望找一个不同自己种族的外国男友，这样才有优越感，这样的想法真是奇葩。
有的女孩觉得自己能交到一个有钱的黑人男友真是太幸运了，殊不知这样的渣男根本不值得爱。
近年来，有不少年轻女孩儿被来华的渣男骗财骗色，希望恋爱中的女孩擦亮眼睛。
其实被渣男骗的女人，也有很多头脑清醒、做出正确选择的，比如奥巴马的母亲。
1960年，美丽的白人女孩安·邓纳姆爱上了黑人男子巴拉克.奥巴马。
巴拉克很迷人，她不顾家人反对嫁给了他，并生下了小奥巴马。
跟巴拉克结婚三年后，邓纳姆果断地结束了这段充满背叛的婚姻。
原来，巴拉克是一个不折不扣的“婚姻骗子”，在跟巴拉克结婚之前，他就已经有了原配老婆，老婆怀孕在家里等着他。
冷静的邓纳姆知道这一切之后，并没有太多的怨言，只是及时止损，马上结束了这段婚姻。
离婚后，邓纳姆注重个人成长，重返校园，读到博士，还成功地养出了奥巴马这样优秀的儿子。
其实在爱情中，肤色不重要，金钱也不重要，重要的是人品和学识。
爱情有风险，如果所遇非良人，记得要及时止损，回头是岸。
广东万福投资控股有限公司:：五点建议帮助企业树立价值观
据国外媒体报道，价值观是所有商业机构存在的基础。当公司的其他事务没有头绪的时候，价值观可以作为粘合剂把它们整合起来。但首先，你需要定义你的价值观是什么。
近期，市场营销公司eyespeak的创意总监本吉-米勒（Benj Miller）谈到了自己对公司价值观的一些观点，并给其他正在确立价值观的公司提出了几点建议，下面是文章的原文：
在eyespeak，我们的一部分工作是去帮助客户发现、确立并定义他们组织的核心价值观。当与客户一起经历这一过程时，我们常常发现价值观有可能会与公司本身产生矛盾。在过去，当我们遇到这种情况时，一般会建议客户对其中的某一条价值观设定优先权，但后来我们慢慢发现，这样做并不完全正确。
去年，我发现公司的业务中存在一个问题，它并不符合我们的四条核心价值观之一：“全力以赴”。作为以激发员工见长的领导者，当我看到某个员工对自己的工作不是很上心的时候，我的反应总是很强烈。然而，我也意识到这还不够，我需要用爱去感化员工，而不单单只是指责他们的态度问题，因为我们还有另一条核心价值观：“敬贤爱士”。这并不意味着我会对员工的问题视而不见，而是说我会以建设性的态度指出他的问题。
当发现我们自己的价值观也存在矛盾时，我意识到可能不需要对某个价值观设置优先权，真正需要去做的是找到能让公司继续向前发展的办法，从而确保所有的价值观都得到了很好的体现。做到这一点并不容易，但是一个组织要想长期、健康的运营，则不得不保持自己的核心价值观。
考虑到我们每天的工作都与价值观息息相关，我们的客户也是这样，所以在本文中我会向你提供一些建议，从而让你更好的确立组织的核心价值：
1. 价值观必须是可以定义的。价值观对你的重要程度，取决于它们可以被清晰定义以及被公开谈论的程度。否则，员工会以自己的方式去定义这些价值观，从而与他们自身的行为和个性相吻合。当你公布这些价值观的定义时，你需要首先清楚这些内容。此外，你还需要确保公司里的每个人都不会提出异议、并对你所提出的价值观达成共识。而在同外界接触时，做到这一点同样也很重要，特别是需要进行招聘或者与客户接触的时候。清晰的价值观能让他们知道自己为什么应该同你的公司打交道，彼此之间会产生一些默契。比如说，如果一名求职者在知道你们公司的价值观之后，意识到自己可能并不合适，那么他很有可能不会过来应聘，这实际上也节省了你大量的时间和精力。在eyespeak，我们甚至会给求职者发送一个视频，其中详细介绍了公司的每条价值观。
2. 价值观必须是动词。大多数公司都把一些名词作为自己的价值观，并将其挂到墙上，认为这是一种很可取的方法。但是，价值观的目的是为了定义工作的行为方式，而动词则明显比名词更能体现出在工作时应该采取怎样的行动。举个例子，我们将价值观“创新”定义为“我们发现他人没有看到的解决方案”。在我们进行设计和开发的时候，这条价值观起了很大的作用。而在我们实际进行项目的时候，我们也时刻不忘这条价值观。
3. 价值观就是法律。是什么赋予法律那么大的权力？因为它们会根据实际结果来执行。在定义某种局面或某种行为可能导致什么结果时，必须把所有可能的情况都解释清楚。我们的团队非常明白，自己的行为必须同公司的价值观保持一致。如果没能做到这一点，那么离开团队对所有人而言可能都是一件好事。在我们看来，价值观就应该有这么重要。
4. 价值观更可靠。当公司的人力资源政策出现偏差时，价值观可以让你采取正确的行动，即并不是“我在找你的麻烦”，而是“你的行为必须同公司的价值观保持一致，否则我们也爱莫能助。”考虑一下这样一种情况：如果你需要改变与员工的沟通方式时，那么“敬贤爱士”这条价值观就可以规范我们的言辞。如果大家在沟通的时候都能注意这条价值观，那么公司的整体氛围一定是积极向上的。
5. 价值观有时会自相矛盾，但大多数时候对公司是有好处的。在不违背所有价值观的情况下，找到具有创意的管理方式绝对是一门艺术。很多时候，你需要不持任何立场，并在行动之前考虑各种解决问题的办法。但是，如果要在“按价值观行事”和“按程序行事”中二选一的话，我肯定会选择价值观。因为价值观让每个人都能做出正确的决定，这对整个公司而言都是好事，而按程序行事可能就无法保证这一点。
据国外媒体报道，价值观是所有商业机构存在的基础。当公司的其他事务没有头绪的时候，价值观可以作为粘合剂把它们整合起来。但首先，你需要定义你的价值观是什么。
近期，市场营销公司eyespeak的创意总监本吉-米勒（Benj Miller）谈到了自己对公司价值观的一些观点，并给其他正在确立价值观的公司提出了几点建议，下面是文章的原文：
在eyespeak，我们的一部分工作是去帮助客户发现、确立并定义他们组织的核心价值观。当与客户一起经历这一过程时，我们常常发现价值观有可能会与公司本身产生矛盾。在过去，当我们遇到这种情况时，一般会建议客户对其中的某一条价值观设定优先权，但后来我们慢慢发现，这样做并不完全正确。
去年，我发现公司的业务中存在一个问题，它并不符合我们的四条核心价值观之一：“全力以赴”。作为以激发员工见长的领导者，当我看到某个员工对自己的工作不是很上心的时候，我的反应总是很强烈。然而，我也意识到这还不够，我需要用爱去感化员工，而不单单只是指责他们的态度问题，因为我们还有另一条核心价值观：“敬贤爱士”。这并不意味着我会对员工的问题视而不见，而是说我会以建设性的态度指出他的问题。
当发现我们自己的价值观也存在矛盾时，我意识到可能不需要对某个价值观设置优先权，真正需要去做的是找到能让公司继续向前发展的办法，从而确保所有的价值观都得到了很好的体现。做到这一点并不容易，但是一个组织要想长期、健康的运营，则不得不保持自己的核心价值观。
考虑到我们每天的工作都与价值观息息相关，我们的客户也是这样，所以在本文中我会向你提供一些建议，从而让你更好的确立组织的核心价值：
1. 价值观必须是可以定义的。价值观对你的重要程度，取决于它们可以被清晰定义以及被公开谈论的程度。否则，员工会以自己的方式去定义这些价值观，从而与他们自身的行为和个性相吻合。当你公布这些价值观的定义时，你需要首先清楚这些内容。此外，你还需要确保公司里的每个人都不会提出异议、并对你所提出的价值观达成共识。而在同外界接触时，做到这一点同样也很重要，特别是需要进行招聘或者与客户接触的时候。清晰的价值观能让他们知道自己为什么应该同你的公司打交道，彼此之间会产生一些默契。比如说，如果一名求职者在知道你们公司的价值观之后，意识到自己可能并不合适，那么他很有可能不会过来应聘，这实际上也节省了你大量的时间和精力。在eyespeak，我们甚至会给求职者发送一个视频，其中详细介绍了公司的每条价值观。
2. 价值观必须是动词。大多数公司都把一些名词作为自己的价值观，并将其挂到墙上，认为这是一种很可取的方法。但是，价值观的目的是为了定义工作的行为方式，而动词则明显比名词更能体现出在工作时应该采取怎样的行动。举个例子，我们将价值观“创新”定义为“我们发现他人没有看到的解决方案”。在我们进行设计和开发的时候，这条价值观起了很大的作用。而在我们实际进行项目的时候，我们也时刻不忘这条价值观。
3. 价值观就是法律。是什么赋予法律那么大的权力？因为它们会根据实际结果来执行。在定义某种局面或某种行为可能导致什么结果时，必须把所有可能的情况都解释清楚。我们的团队非常明白，自己的行为必须同公司的价值观保持一致。如果没能做到这一点，那么离开团队对所有人而言可能都是一件好事。在我们看来，价值观就应该有这么重要。
4. 价值观更可靠。当公司的人力资源政策出现偏差时，价值观可以让你采取正确的行动，即并不是“我在找你的麻烦”，而是“你的行为必须同公司的价值观保持一致，否则我们也爱莫能助。”考虑一下这样一种情况：如果你需要改变与员工的沟通方式时，那么“敬贤爱士”这条价值观就可以规范我们的言辞。如果大家在沟通的时候都能注意这条价值观，那么公司的整体氛围一定是积极向上的。
5. 价值观有时会自相矛盾，但大多数时候对公司是有好处的。在不违背所有价值观的情况下，找到具有创意的管理方式绝对是一门艺术。很多时候，你需要不持任何立场，并在行动之前考虑各种解决问题的办法。但是，如果要在“按价值观行事”和“按程序行事”中二选一的话，我肯定会选择价值观。因为价值观让每个人都能做出正确的决定，这对整个公司而言都是好事，而按程序行事可能就无法保证这一点。
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