一位西部球队的教练近日谈浓眉：“你今年从他身上看到的就是为什么他总是说他不想打中锋。他在进攻端做得很好，但在防守端承受了太多压力，当场上有另一名中锋和浓眉搭档时，湖人是一支更好的球队。”

“现在湖人的问题是，浓眉作为中锋出场时他们的进攻不错但防守挣扎，浓眉不打的时候防守稳固但进攻不行……我不明白为什么湖人不会试一下浓眉打4的阵容。”

#汪小菲# 和#大s# 之争揭示了职场成功的真相：同事只会看你的热闹，领导才关注你的体面！

最近闹得沸沸扬扬的汪小菲和大S之争，让每一个吃瓜群众都看得不亦乐乎，直呼过瘾，甚至今天很多人都无心上班，一心关注汪小菲到底有没有飞台北。

作为一名职业生涯规划师，我从这个娱乐新闻里看到的却是职场成功的真相。

汪小菲像极了那个在工作中总是埋头苦干、跑前跑后、出工又出力的你，而大S则像极了你那个动动嘴就赢得领导一片赞誉的绿茶同事。

和汪小菲毫无章法的四处蹦跶相比，大S每一次的回应都是教科书级别的公关典范。

作为看客，我们更喜欢汪小菲，因为你能从他这里不断获取新的爆料。但如果作为汪小菲的领导或者是合作伙伴，你能接受这样一个下属或搭档吗？

当你们之间出现裂痕和分歧的时候，当你们分道扬镳以后，他会把你的糗事都曝光，会他所知道的关于你周围人的一切隐私都公之于众，他会对你破口大骂，他甚至会违约。

我想你肯定不能接受，对吧？

所以，这就是这个娱乐新闻向我们揭示的职场真相：同事只会看你的热闹，领导才关注你的体面。

你跟同事互撕，就算你是被冤枉，就算你真的占理，就算你真的被同事坑了。围观的同事根本不在乎事实，他们只看到你的歇斯底里和你同事的小声啜泣，而你只会被认为得理不饶人甚至是仗势欺人。

对领导来说，他根本不关心事情的真相。他只看到你们影响了团队的氛围，破坏了部门的团结，扰乱了正常的工作秩序。

你就算是能力超群，领导也不会提拔你，因为你的情绪是最大的隐患，因为你不够体面。

职场不是舞台，领导不需要跌宕起伏的剧情，领导只想要十足的掌控。

所以，你面对同事的栽赃陷害而暴跳如雷或心如死灰时，其他同事都等着看你的热闹和笑话，而领导却考验你处理得是否体面。

面对领导的质问，你越是据理力争得面红耳赤，领导越认为你在挑战他的权威，因为你越要证明自己是对的，就等于越要证明领导错了。

而真正的职场成功人士都用下方专栏里应对职场小人告状的策略，举重若轻地避重就轻，把领导的注意力从求证转移到你自身的亮点上，让小人为你制造的危机成为你刷新个人形象的良机。

职场成功靠的从来都不是大嗓门，而是用下方专栏里跟领导相处的套路，让领导深深感受到你为人处事的体面与周全。

领导根本不在乎你的真情实感，他只在意你的体面。因为管理岗位需要的是一个左右逢源、理性理智的工具人，而不是一个爱憎分明、情绪失控的真人。

所以，你只要想在职场取得成功，就要学会下方专栏里跟领导打交道的人情世故和礼仪礼节，让领导感受到你的专业和克制，而不是任性与放肆。你才能快速赢得领导的认可与赏识，成为领导的自己人。

以上所有内容的具体实操方法和套路，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅，成为一个体面的成功人士。

我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

#Hiphop-News#

GloRilla 当下的心情一定很好，否则她不会出手这么大方。

美国时间 11 月 18 日，一名粉丝在 Facebook 上给这位说唱歌手打了个 Tag，希望能得到一点经济上的帮助。

“嗯，我能借 400 英镑吗，下个星期还？我很快就会还的。”这位粉丝写道。

为了确保自己的钱花在了值得的地方，GloRilla 还问这位粉丝会把钱花在什么地方。当他们回答说这是为了支付即将到来的生日账单时，GloRilla 要求出示证明。不久之后，这位粉丝在 CashApp 上发布了一张 1000 美元的截图，并附上了这位 Rapper 的留言：“永远祝福你。”