为什么有的人宁愿做员工也不愿意做领导呢？
我的一个同事就是这种情况。
因为个人资历阅历，以及在专业内的能力，公司想要提拔他做部门经理。
结果他回复给HR的是，如果提拔他做经理，他就辞职，他不想做经理，他就想保持现在主管的位置。
HR很诧异，就问他为什么？毕竟职业生涯中，职位也是一个对自己的成长见证，跳槽到另一个公司的时候，自己也能有个更好的基础经验。
结果这个同事说，当了经理事太多，不仅周末休息还要想着部门公司的事情，而且日常的会议也不会少。再加上，自己的年龄虽然属于青壮年，但自己也不差那点，还是希望有更多的休闲时间陪伴家人。
当时，就把HR整的不会了，毕竟那么多想要上位的，如果一听到提拔，基本上不管其他，口头上都会答应下来，但第一次遇到这种宁愿保持现状的。
你说他是摆烂，他也工作很努力，做的也很好，每一项交代的工作内容完成的也不错。但你说他上进吧，又不是那种奋力拼搏的状态。
最后，这件事就不了了之。公司重新考核了同部门另一个主管，做了提拔。
看看，这就是发生在我身边的真实事情，真的是有人宁愿做员工也不愿意做领导。
但，这件事其实也有几个前提条件：
第一，自身能力不错
每个人进入职场的时候，肯定对自己的职业生涯做过一些相应的规划，但最终的路线，要不然就是自己放弃，要不然一直奋斗没找对方向，或者也有沿着职业生涯走的很稳定的。
但不管哪一种，想要在职场中晋升，少不了的就是自己的能力。就是那句“打铁还需自身硬”，而不是随意的自我高高在上，没有能力支撑。
很多人看到别人晋升，就感觉很轻松，别人不如自己，凭什么别人晋升自己不行。事实上，能力方面占据了不少的由头。这个能力包含了多方面，不仅仅是专业技能。
第二，有自己的明确目标
像我这个同事，他的目标其实很明确，他可以保持主管的位置，但不想继续向上，主要的原因就是想要让自己拥有足够的时间陪伴家人，顺便自己也有轻松愉悦的心情。
知道自己想要什么，是一件很重要的事情，特别是对于自身迷茫的职场人来说。不是追求财富或追求一个理想化生活，而是拥有一个心无旁骛的坚定目标。
第三，公司的潜力无穷
公司与公司还是存在差异的，一个小私企与一个国企是无法比拟的，但在职场的成长来说，也是不同的方向。
你可以选择在一个小私企里面做到领头羊，但你不一定在一个国企里面做到佼佼者，毕竟众多的优秀人才都会奔着福利待遇或未来跑向国企。
但是，如果从个人的角度来说，如果一个企业能够让你感受到积极向上，能够让你愿意付出，那这个企业就很值得，就是拥有成长的潜力。
当然了，员工与领导没有什么不好，只是个人的选择不同而已，不知道你是想做员工还是想做领导呢？#职场##职场技能##职场晋升#

#历史[超话]#曹操有多奸诈
    曹操小时候就很有心计：“操有叔父，见操游荡无度，尝怒之，言于曹嵩。嵩责操。操忽心生一计，见叔父来，诈倒于地，作中风之状。叔父惊告嵩，嵩急视之。操故无恙。嵩曰：“叔言汝中风，今已愈乎？”操曰：“儿自来无此病；因失爱于叔父，故见罔耳。”嵩信其言。后叔父但言操过，嵩并不听。因此，操得恣意放荡。”

曹操刺杀董卓是一场政治冒险，也是一次诈术表演。他说刺杀董卓的目的是“为国除贼”。在这个空洞但是伟大的目标下隐藏着他自己的私人目的：借行刺之名壮大声势、为自己增添政治资本。
    曹操刺杀刺杀董卓未遂，被中牟县令陈宫抓住后，看到他有匡扶社稷的宏图大志，便弃官随他而去，后来曹操误杀吕伯奢一家，而且不知悔改，还说出了“宁叫我负天下人，休叫天下人负我”的人生信条！这使陈宫大为震惊，于是弃他而去。
    曹操率领大军征讨张绣的途中经过一片麦田。麦子已经成熟了，正是收割的季节。军队要路过麦地边，曹操下令“但有践踏者，并皆斩首”。“操乘马正行，忽田中惊起一鸠，那马眼生，窜入麦中，践坏了一大块麦田。”操呼随行军主簿，拟议自己践麦之罪。主簿曰：“丞相岂可议罪？”操曰：“吾自制法，吾自犯之，何以服众？”即掣所佩之剑欲自刎。众急救住。郭嘉曰：“古者《春秋》之义：法不加于尊。丞相总统大军，岂可自戕？”操沉吟良久，乃曰：“既《春秋》有‘法不加于尊’之义，吾姑免死。”乃以剑割自己之发，掷于地曰：“割发权代首。”使人以发示传三军曰：“丞相践麦，本当斩首，今割发以代。”于是三军悚然，无不懔遵军令。
     曹操诈术的高明，还表现在杀杨修上。杨修恃才放旷，屡次触犯曹操禁忌。最严重的是参与世子的储立。曹丕和曹植，在曹操面前争宠，争立世子。这是非常忌讳的事情，而杨修却参与其中，帮助曹植。且处事不谨慎，被曹丕发现。这样一来，杨修自然没有好日子过。所以，曹操杀杨修的真正目的是杨修参与立储之争。但是这事情不能公开。要杀杨修，必须要找一个正当且能够摆到台面上的理由。于是有了“惑乱军心”的罪名。
    还有曹操梦里杀人以及借押粮官人头来稳定军心等等，无不显示了他性格中的多疑、阴险、冷酷和狠毒。

【注意！巨头们已瞄准私募股权】编号：SHJY-HR-018

巨头一起瞄准私募股权，大概率是发现了新的“财富热潮”。

文 | 言午许微信公众号|玖豫企服

中国正式进入股权时代。人无股权不富，或许用不了多久，就没人再关心你的房子、车子和存款，只关心你的股权。
股权投资，对于商业巨头们来说再平常不过，他们都搞过、或在搞，如果说今年有啥变化的话，那就是搞私募股权的巨头明显增多。
你品，你细品，巨头们今年为啥都朝私募股权走来？

一、巨头一齐瞄准

今年8月份，腾讯投资成立创投私募公司，注册资本超5亿元，专注于对非上市公司的投资业务。这标志着腾讯加码私募股权。
不光腾讯，越来越多的上市公司加快进入私募股权领域的步伐。
截至11月13日，今年已有近50家上市公司设立或参与私募股权投资基金，像九州通、江苏瑞丽、江苏有线、优宁维、新希望、恒瑞医药等等。其中，多家公司参与设立私募基金，拟募集资金规模或首次募集金额超过1亿元。

巨头们很清楚，商机稍纵即逝，不会等人，无论他们曾经取得过多么辉煌的业绩。试想，一个新赛道，别人都先安兵不动，死等你研究透了再一起投，可能么？所以，拿到赛道有发展潜力企业的原始股权，是最明智的选择，既能迅速占得市场先机从中分羹，又能继续专注于自己擅长的事情。
搞私募股权，巨头们有着高度相似的逻辑：找一家拥有一流管理团队的企业，放心地把资金交给这家企业，然后成为这家企业的老板或实际控制人，让这家企业利用自己提供的资金去创造财富。
资金趋利永远不会休息。巨头一起发力私募股权，大概率是发现了新的“财富热潮”。
二、投向中国未来

“财富热潮”，在未来，在中国，在未来一个较长时期的中国市场。
当前，我国经济正处于由“高速增长”向“高质量发展”转变中。此次转变影响巨大，带来的将是国民经济的全面升级，其中“国产替代”深受资本关注。
国产替代，从低端到中端再到高端，是一个长期的过程，被称为“永不消失的风口”，今年3月份的“Figma封禁大疆”事件，更让市场认识到投资“国产替代”的价值之巨。
3月12日，国外设计软件Figma突然宣布断供大疆，被波及的还有一大批“实体清单”内的企业。所幸的是在Figma断供后，国产设计工具MasterGo迅速反应，支持企业导入Figma文件及后续编辑。这一事件，不单单让MasterGo流量猛增10倍以上，还让国人看到MasterGo不仅是Figma的国产替代，甚至是更优的选择。

有研究机构表示实体经济，尤其是国产替代制造业供应链、基础原材料高端产业链将会是长期经济稳固的重要抓手。
实体经济叠加国产替代，前景无限，融资需求也巨大。
“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，完善资本市场基础制度，健全多层次资本市场体系，大力发展机构投资者，提高直接融资特别是股权融资比重；今年，“提高直接融资比例”再次写进二十大报告里；一些地区也出台具备相当力度的私募股权投资基金支持政策，比如今年10月份，横琴粤澳深度合作区发布的《横琴粤澳深度合作区促进金融产业发展扶持办法》中就涉及私募股权投资基金。
政策倾斜之下，包括私募股权在内的股权投资的规模必将大增。

三、全民PE时代

有个段子很有意思：五星级酒店的早餐桌前，少了谈论股票的，皆是PE、VC的食客。
股权已经不再是哪个人、哪个群体的专属，或许用不了多长时间，将是“大众持股权，人人可老板”的局面。
接下来，用三分钟深入了解一下“如何从零开始设立私募基金机构”。同时，关注以下几个趋势：

一是股权投资将更加注重技术创新，回归价值逻辑，“专精特新”型项目受到更多关注；
二是投资机构向聚焦垂直专业化和扩大管理规模构建生态两个方向发展。
三是股权投资份额二级交易市场发展也比较快，退出渠道进一步畅通。
未来，巨头可能都来自股权投资。也很可能，其中就有投身私募股权的你。