#紫微斗数[超话]##三孩生育政策来了# 天同三方汇空劫不容易要孩子，所以先天命格有这个架构的但是想晚婚的人要提前规划，毕竟不是谁都有先天条件可以晚婚的[笑cry]
#研究称男性生育能力断崖式下跌#
这是一个取舍问题，先天不容易怀孩子但是又想晚婚，就要有以后孩子不好要的觉悟。
男生的天同汇空劫或者同宫容易是精子数量少或者质量问题，
女生天同汇空劫容易是卵子问题。
天同汇空劫的也容易有长时间待业不工作的情况出现，
早知道有些人待业不工作时间从来没超过半个月（春节有些公司调休可有半个月左右的假）
有些人一休息几个月半年一年几年的，所以这类客户要关注下自己的天同架构哦～
有一女客户先天子女宫天同地劫火星同宫，对面田宅太阴忌又自化忌，赶上流年子女宫的时候不容易受孕，去医院检查也是女生身体的问题，不过客户老公的子女宫不错，天同也比较给力，所以后期怀孕也比较顺利。
所以天同贪狼配置不好的可以找天同贪狼配置好的另一半，可以优势互补～有一客户妈妈天同贪狼配置不错，40岁还生了四胎[偷笑]
另外贪狼也可以看生殖，先天天同贪狼生殖好的，要孩子更容易些，具体也要看流年哦～流年碰上巨门，天同，太阴自化忌容易是自己不要孩子流产类等
#研究称男性生育能力断崖式下跌#
这是一个取舍问题，先天不容易怀孩子但是又想晚婚，就要有以后孩子不好要的觉悟。
男生的天同汇空劫或者同宫容易是精子数量少或者质量问题，
女生天同汇空劫容易是卵子问题。
天同汇空劫的也容易有长时间待业不工作的情况出现，
早知道有些人待业不工作时间从来没超过半个月（春节有些公司调休可有半个月左右的假）
有些人一休息几个月半年一年几年的，所以这类客户要关注下自己的天同架构哦～
有一女客户先天子女宫天同地劫火星同宫，对面田宅太阴忌又自化忌，赶上流年子女宫的时候不容易受孕，去医院检查也是女生身体的问题，不过客户老公的子女宫不错，天同也比较给力，所以后期怀孕也比较顺利。
所以天同贪狼配置不好的可以找天同贪狼配置好的另一半，可以优势互补～有一客户妈妈天同贪狼配置不错，40岁还生了四胎[偷笑]
另外贪狼也可以看生殖，先天天同贪狼生殖好的，要孩子更容易些，具体也要看流年哦～流年碰上巨门，天同，太阴自化忌容易是自己不要孩子流产类等
【“耳钉姐”李少莉调查结束了？再次亮相打扮朴素，已回到工作岗位】
公务员可谓是当下大学生就业的“天花板”，素来有“宇宙的尽头”之称。实际上在享受稳定的待遇同时，也要受到工作性质的制约。切勿因为一时的任性，而让多年努力付诸东流。
受“口罩”原因影响，大学生报考公务员的意愿越来越强烈，2023年国考报名人数竟首次达到了259万人。
很多公考生在备考的同时，也开始关注身边已经考编上岸的公务员。想提前了解他们的工作环境和收入水平，没想到呼和浩特的一位副局竟因为穿着打扮问题，而屡次火上热搜。
“耳钉姐”李少莉调查结束了？再次亮相打扮朴素，已回到工作岗位
公务员向来被称为“人民的公仆”，向来给人的印象便是能力过人、艰苦朴素的。李少莉在发布会上的表现，则完全颠覆了大家的认知。其他一线工作人员都是满脸疲惫的样子，她却打扮靓丽，妆容精致，带着价值不菲的耳钉和丝巾。
更令人惊奇的是，她读稿的样子更叫人匪夷所思。身为副局，做不到脱稿也就罢了，照着稿子读还需要用手指一个字一个字地点读？一般这种情况大多出现在刚识字的小学生身上，堂堂副局为啥能力不如打扮那么漂亮呢？
发布会结束后，李少莉便引发全网关注，还有网友扒出了她的教育经历和工作简历。甚至有人怀疑她出生年龄作假，耳钉姐从纺织厂女工一路逆袭到副局也成了大家茶余饭后的谈资。更多人关注的却是，公务员的收入真的那么高吗？还能买得起奢侈品？
面对种种质疑，李少莉没有给予回应，比那位遗憾没有参加女儿成人礼的公务员聪明了许多。公众没等到答案，却有网友发现，李少莉已经回到了工作岗位上，这也意味着调查可能已经结束，她应该不存在违规行为。
如今的她打扮朴素了许多，摘掉奢侈品，扎起卷发后的她，显得干练而低调。看来时间自然会证明一切，关于她的财产来源问题，看来是大家草木皆兵了。
李少莉的家族版图和收入水平曝光
公务员的待遇向来是比上不足比下有余，想要了解李少莉的收入水平并不难，薪资发放标准有据可依。根据她的工龄和职称来计算，她目前的月薪水平大概在1万元左右。暂且不论家庭经济水平，光靠她自己的收入，也不是买不起3万的耳钉和丝巾。
据悉李少莉的爱人，是中医副主任医师，在当地小有盛名，年收入水平绝对在李少莉之上，保守估计年薪也要在20万以上。再加上他们的女儿已经毕业，几乎不用他们再有教育投入，自然有实力去享受生活，追求美丽。
李少莉的弟弟也不是等闲之辈，曾任监督管理局副局。要知道，当年李少莉能进入纺织厂工作，说明父母也不是一般人。出生在这样家庭的学生，通常生活水平不会太低。
有网友表示，从李少莉以往获得的荣誉来看，她的工作能力还是很出色的。若是公务员+医生的家庭组合，工龄40年还买不起一对3万的耳钉，那也太寒酸了吧。
爱美之心人皆有之，或许对于李少莉来说，出席发布会对她来说是一件大事，稍加打扮也是情理之中的事。点读可能是因为稿件新鲜出炉，发布会时间仓促，根本没时间提前预览。
事关重要，李少莉年龄偏大，生怕读错闹笑话才会格外谨慎。不能拿主持人的标准去衡量她，只要能在基层工作中多办实事就行了。
“耳钉事件”为大家敲响警钟
李少莉返璞归真回到工作岗位上，也算是给其他已经考上公务员，和正在努力备考的大学生们敲响了警钟。大家不要把公务员单纯地当成一份普通谋生的工具，还是要明确岗位性质，摆正自己的位置，才能避免走上弯路。
李少莉的工作能力毋庸置疑，但是荣誉太多也会让她有些飘飘然。此次耳钉风波过后，相信她会进一步理解公务员这份工作的分量，时刻记住自己的身份，不做逾矩之事。
其他人也要以此为戒，公务员的稳定待遇不是用来享受生活的，而是为体制内人员解决家庭后顾之忧，然后全身心地投入到工作中去。
公务员的工作守则，远比普通职员严格得多。还在备战公务员考试的学生需了解，以免上岸后才发现自己并不适合体制内的工作环境。
#街道回应小区喊话外来人员格杀勿论##要持续整治层层加码#
公务员可谓是当下大学生就业的“天花板”，素来有“宇宙的尽头”之称。实际上在享受稳定的待遇同时，也要受到工作性质的制约。切勿因为一时的任性，而让多年努力付诸东流。
受“口罩”原因影响，大学生报考公务员的意愿越来越强烈，2023年国考报名人数竟首次达到了259万人。
很多公考生在备考的同时，也开始关注身边已经考编上岸的公务员。想提前了解他们的工作环境和收入水平，没想到呼和浩特的一位副局竟因为穿着打扮问题，而屡次火上热搜。
“耳钉姐”李少莉调查结束了？再次亮相打扮朴素，已回到工作岗位
公务员向来被称为“人民的公仆”，向来给人的印象便是能力过人、艰苦朴素的。李少莉在发布会上的表现，则完全颠覆了大家的认知。其他一线工作人员都是满脸疲惫的样子，她却打扮靓丽，妆容精致，带着价值不菲的耳钉和丝巾。
更令人惊奇的是，她读稿的样子更叫人匪夷所思。身为副局，做不到脱稿也就罢了，照着稿子读还需要用手指一个字一个字地点读？一般这种情况大多出现在刚识字的小学生身上，堂堂副局为啥能力不如打扮那么漂亮呢？
发布会结束后，李少莉便引发全网关注，还有网友扒出了她的教育经历和工作简历。甚至有人怀疑她出生年龄作假，耳钉姐从纺织厂女工一路逆袭到副局也成了大家茶余饭后的谈资。更多人关注的却是，公务员的收入真的那么高吗？还能买得起奢侈品？
面对种种质疑，李少莉没有给予回应，比那位遗憾没有参加女儿成人礼的公务员聪明了许多。公众没等到答案，却有网友发现，李少莉已经回到了工作岗位上，这也意味着调查可能已经结束，她应该不存在违规行为。
如今的她打扮朴素了许多，摘掉奢侈品，扎起卷发后的她，显得干练而低调。看来时间自然会证明一切，关于她的财产来源问题，看来是大家草木皆兵了。
李少莉的家族版图和收入水平曝光
公务员的待遇向来是比上不足比下有余，想要了解李少莉的收入水平并不难，薪资发放标准有据可依。根据她的工龄和职称来计算，她目前的月薪水平大概在1万元左右。暂且不论家庭经济水平，光靠她自己的收入，也不是买不起3万的耳钉和丝巾。
据悉李少莉的爱人，是中医副主任医师，在当地小有盛名，年收入水平绝对在李少莉之上，保守估计年薪也要在20万以上。再加上他们的女儿已经毕业，几乎不用他们再有教育投入，自然有实力去享受生活，追求美丽。
李少莉的弟弟也不是等闲之辈，曾任监督管理局副局。要知道，当年李少莉能进入纺织厂工作，说明父母也不是一般人。出生在这样家庭的学生，通常生活水平不会太低。
有网友表示，从李少莉以往获得的荣誉来看，她的工作能力还是很出色的。若是公务员+医生的家庭组合，工龄40年还买不起一对3万的耳钉，那也太寒酸了吧。
爱美之心人皆有之，或许对于李少莉来说，出席发布会对她来说是一件大事，稍加打扮也是情理之中的事。点读可能是因为稿件新鲜出炉，发布会时间仓促，根本没时间提前预览。
事关重要，李少莉年龄偏大，生怕读错闹笑话才会格外谨慎。不能拿主持人的标准去衡量她，只要能在基层工作中多办实事就行了。
“耳钉事件”为大家敲响警钟
李少莉返璞归真回到工作岗位上，也算是给其他已经考上公务员，和正在努力备考的大学生们敲响了警钟。大家不要把公务员单纯地当成一份普通谋生的工具，还是要明确岗位性质，摆正自己的位置，才能避免走上弯路。
李少莉的工作能力毋庸置疑，但是荣誉太多也会让她有些飘飘然。此次耳钉风波过后，相信她会进一步理解公务员这份工作的分量，时刻记住自己的身份，不做逾矩之事。
其他人也要以此为戒，公务员的稳定待遇不是用来享受生活的，而是为体制内人员解决家庭后顾之忧，然后全身心地投入到工作中去。
公务员的工作守则，远比普通职员严格得多。还在备战公务员考试的学生需了解，以免上岸后才发现自己并不适合体制内的工作环境。
#街道回应小区喊话外来人员格杀勿论##要持续整治层层加码#
“保险公司已经把钱赔了，凭啥还扣我工资？”浙江杭州，公交车司机朱师傅进站后正常开门，结果一名乘客不小心被夹伤了脚指头。事后，乘客向公交公司投诉，公司通过保险赔偿了乘客医药费。可谁成想，公交公司却认为朱师傅工作失误，扣除了他800元工资。
事发当天，杭州下起了大雨，朱师傅所驾驶的公交车上挤满了乘客，当路过滨兴路江虹路口公交站时，朱师傅就按下了语音提醒按钮，“xx到了，请下车，开门请当心”。
进站后，朱师傅就打开了前后车门。结果门一开，后门处的一位乘客，被夹伤了脚指，但由于当时车厢内人多，朱师傅并没有察觉。
等朱师傅要继续启动车辆时，那位乘客大声呼叫，提出要下车去医院。朱师傅意识到有乘客受伤后，第一时间向队长汇报了情况，但队长却并没有明确表态。
事后，受伤的乘客向公交公司进行了投诉。公司通过乘客意外险，由保险公司赔付了乘客的医药费。
本以为此事就此过去了，可到了月底，朱师傅却发现自己的工资比平时少了很多。去财务一查，结果发现公司以违章罚了200元，事故扣了600元，总共扣了800元。
朱师傅觉得不合理，就跟公司反映。不过，队长给予的答复是，朱师傅作为司机，对乘客没有尽到提醒义务，工作存在失职。
而公司对于司机的工资，设置有2050元奖励，包括安全、服务包括各方面都有。做得好，才能拿到奖励，出了问题就会被扣除。
因此，朱师傅的600元奖励就不能正常发放了，而另外200元是他自己开车违章产生的费用，自行承担。
对于公司的说法，朱师傅大呼冤枉，他认为公司此举非常不合理，并提出了自己的看法：
1、自己，每到一站，都是提前把报站器按一下，来提醒乘客注意开门。
2、按照公司的规定，公交车进站开门，是正规操作，压根没有违规操作。
3、公交车前门黄色区域张贴有“禁止站人，防止夹伤”的提示，但乘客受伤的后门处却没有，这是公司没有把工作做到位。
然而，不管朱师傅如何据理力争，公司负责人却坚称：“车你开的，人是在你开车的过程中受伤的，这就是你工作没做到位”。
针对这种扯皮的事情，朱师傅该如何通过法律途径维权呢？
一、朱师傅对于乘客的受伤，是无须担责的。
乘客购票乘坐公交公司运营的公交车后，即与公交公司形成了客运合同关系。
按照客运合同法律关系，公交公司作为承运人，须提供适航的运输工具履行承运义务，因其所提供的运输工具存有安全隐患所导致的乘客伤亡及财物损失，公交公司应负责赔偿。
客运合同中承运人有安全运送乘客至约定地点的义务。乘客在公交车上受伤后，可以基于合同关系向公交公司主张赔偿责任。
据此，受伤的乘客可以向公司主张索赔。
但是事发时，朱师傅是正常开启车门，而且发现其受伤后，也让其下车就医了，这说明他尽到了必要的救助义务。
因此，乘客站在禁止区域导致受伤，是与朱师傅没有关系的，公司不能把此事归咎到朱师傅头上。
二、公交公司未在后门处张贴温馨提示，存在一定过错。
《民法典》第1198条规定：宾馆、商场、银行等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
对公交车而言，虽然它空间不大，但由于乘客都是不特定的公众，所以它仍然是一个公共场所，只不过相对封闭而已。
因此，公交司机及其所属的公交公司作为该场所的管理者，应当对车内的乘客尽到安全保障义务。否则乘客因此受损害的，公交公司就要承担法律责任。
而公交车的后门本身是个特殊位置，但公司却未张贴温馨提示，显然是存在工作漏洞的。
据此，对于乘客受伤一事，公司理应承担一定的责任。
三、公交公司不应扣除朱师傅的工资。
从法律角度来讲，朱师傅和公交公司有劳动关系，在从事职务行为时，除非有故意或重大过失，否则职务行为导致的损害后果应当由公司承担。
劳动法规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
当然了，依照公司规章对发生事故的职员扣除绩效等奖励性收入，也是合法的，但应当在事实清楚和责任明确的前提下。
显然，朱师傅的驾驶行为是没有违反任何公司操作规范的。另外，保险公司愿意理赔，也可以从侧面印证朱师傅是没有责任的。
据此，朱师傅可以向劳动部门进行投诉。
最后也提醒广大公交车司机朋友们，行车一定要三稳，即起步稳、转弯稳、刹车稳，开关车门时应注意防止夹摔乘客，重点关注老、孕、幼、残及“低头族“等容易发生摔伤的群体。
作为乘客，也一定要文明乘车，待车停稳后，先下后上有序乘车，避免发生不必要的伤害。
对此，你有什么看法呢?
事发当天，杭州下起了大雨，朱师傅所驾驶的公交车上挤满了乘客，当路过滨兴路江虹路口公交站时，朱师傅就按下了语音提醒按钮，“xx到了，请下车，开门请当心”。
进站后，朱师傅就打开了前后车门。结果门一开，后门处的一位乘客，被夹伤了脚指，但由于当时车厢内人多，朱师傅并没有察觉。
等朱师傅要继续启动车辆时，那位乘客大声呼叫，提出要下车去医院。朱师傅意识到有乘客受伤后，第一时间向队长汇报了情况，但队长却并没有明确表态。
事后，受伤的乘客向公交公司进行了投诉。公司通过乘客意外险，由保险公司赔付了乘客的医药费。
本以为此事就此过去了，可到了月底，朱师傅却发现自己的工资比平时少了很多。去财务一查，结果发现公司以违章罚了200元，事故扣了600元，总共扣了800元。
朱师傅觉得不合理，就跟公司反映。不过，队长给予的答复是，朱师傅作为司机，对乘客没有尽到提醒义务，工作存在失职。
而公司对于司机的工资，设置有2050元奖励，包括安全、服务包括各方面都有。做得好，才能拿到奖励，出了问题就会被扣除。
因此，朱师傅的600元奖励就不能正常发放了，而另外200元是他自己开车违章产生的费用，自行承担。
对于公司的说法，朱师傅大呼冤枉，他认为公司此举非常不合理，并提出了自己的看法：
1、自己，每到一站，都是提前把报站器按一下，来提醒乘客注意开门。
2、按照公司的规定，公交车进站开门，是正规操作，压根没有违规操作。
3、公交车前门黄色区域张贴有“禁止站人，防止夹伤”的提示，但乘客受伤的后门处却没有，这是公司没有把工作做到位。
然而，不管朱师傅如何据理力争，公司负责人却坚称：“车你开的，人是在你开车的过程中受伤的，这就是你工作没做到位”。
针对这种扯皮的事情，朱师傅该如何通过法律途径维权呢？
一、朱师傅对于乘客的受伤，是无须担责的。
乘客购票乘坐公交公司运营的公交车后，即与公交公司形成了客运合同关系。
按照客运合同法律关系，公交公司作为承运人，须提供适航的运输工具履行承运义务，因其所提供的运输工具存有安全隐患所导致的乘客伤亡及财物损失，公交公司应负责赔偿。
客运合同中承运人有安全运送乘客至约定地点的义务。乘客在公交车上受伤后，可以基于合同关系向公交公司主张赔偿责任。
据此，受伤的乘客可以向公司主张索赔。
但是事发时，朱师傅是正常开启车门，而且发现其受伤后，也让其下车就医了，这说明他尽到了必要的救助义务。
因此，乘客站在禁止区域导致受伤，是与朱师傅没有关系的，公司不能把此事归咎到朱师傅头上。
二、公交公司未在后门处张贴温馨提示，存在一定过错。
《民法典》第1198条规定：宾馆、商场、银行等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
对公交车而言，虽然它空间不大，但由于乘客都是不特定的公众，所以它仍然是一个公共场所，只不过相对封闭而已。
因此，公交司机及其所属的公交公司作为该场所的管理者，应当对车内的乘客尽到安全保障义务。否则乘客因此受损害的，公交公司就要承担法律责任。
而公交车的后门本身是个特殊位置，但公司却未张贴温馨提示，显然是存在工作漏洞的。
据此，对于乘客受伤一事，公司理应承担一定的责任。
三、公交公司不应扣除朱师傅的工资。
从法律角度来讲，朱师傅和公交公司有劳动关系，在从事职务行为时，除非有故意或重大过失，否则职务行为导致的损害后果应当由公司承担。
劳动法规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
当然了，依照公司规章对发生事故的职员扣除绩效等奖励性收入，也是合法的，但应当在事实清楚和责任明确的前提下。
显然，朱师傅的驾驶行为是没有违反任何公司操作规范的。另外，保险公司愿意理赔，也可以从侧面印证朱师傅是没有责任的。
据此，朱师傅可以向劳动部门进行投诉。
最后也提醒广大公交车司机朋友们，行车一定要三稳，即起步稳、转弯稳、刹车稳，开关车门时应注意防止夹摔乘客，重点关注老、孕、幼、残及“低头族“等容易发生摔伤的群体。
作为乘客，也一定要文明乘车，待车停稳后，先下后上有序乘车，避免发生不必要的伤害。
对此，你有什么看法呢?
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