【我省加快推进农业机械化生产 农机化重点工作将围绕科研、生产、推广、管理四方面展开】#关注陕西# 近日，全省农机化生产示范观摩培训会在关中地区举行。
本次培训会采取现场观摩与讲座相结合的方式，并邀请中国农业大学教授就智能化与数字化促进农业机械高质量发展进行专题讲座。与会人员先后赴武功、泾阳、鄠邑、临渭、白水、蒲城等县区，实地观摩粮食、设施蔬菜、苹果生产全程机械化主推技术在生产过程中的应用推广；走进生产示范基地、农机人才实训基地、农机制造企业，体会小麦宽幅沟播“3335”、玉米密植“5335”等先进技术和机械化应用。
省农业农村厅要求，全省农机化重点工作要立足主导产业发展需求，围绕科研、生产、推广、管理四方面展开，重点抓好农机推广和农机管理两个关键。要突出工作重点，紧盯粮食生产全程全面机械化和特色产业全程机械化，总结提炼技术路线和机具组合搭配方案，不断抓好农机化队伍自身建设。要注重工作方法，多观摩、抓示范、善总结，指导基层及时总结经验做法，以全程全面机械化示范县建设为抓手，发挥主导产业机械化示范点示范带动效应。要加强工作协同，全省农机化系统要树立全局思维，在目标、方向上保持高度一致，形成发展共识和合力，推动全省农机化生产再上新台阶。
本次培训会采取现场观摩与讲座相结合的方式，并邀请中国农业大学教授就智能化与数字化促进农业机械高质量发展进行专题讲座。与会人员先后赴武功、泾阳、鄠邑、临渭、白水、蒲城等县区，实地观摩粮食、设施蔬菜、苹果生产全程机械化主推技术在生产过程中的应用推广；走进生产示范基地、农机人才实训基地、农机制造企业，体会小麦宽幅沟播“3335”、玉米密植“5335”等先进技术和机械化应用。
省农业农村厅要求，全省农机化重点工作要立足主导产业发展需求，围绕科研、生产、推广、管理四方面展开，重点抓好农机推广和农机管理两个关键。要突出工作重点，紧盯粮食生产全程全面机械化和特色产业全程机械化，总结提炼技术路线和机具组合搭配方案，不断抓好农机化队伍自身建设。要注重工作方法，多观摩、抓示范、善总结，指导基层及时总结经验做法，以全程全面机械化示范县建设为抓手，发挥主导产业机械化示范点示范带动效应。要加强工作协同，全省农机化系统要树立全局思维，在目标、方向上保持高度一致，形成发展共识和合力，推动全省农机化生产再上新台阶。
#我们这十年# 【党的建设之干部人才队伍建设篇：高素质干部人才赋能平凉高质量发展】10月9月下午，崆峒区泾河川万亩现代农业产业园里，平凉市农业科学院蔬菜研究所选派到崆峒区白水镇挂职党委委员、副镇长的白锐琴，正在仔细查看保温棉被、棚膜及卷帘机等设施的配套情况。这段时间，她几乎每天都要来园区查看一番建设进度。
“我是今年4月到乡镇挂职的，非常感谢党组织对我的信任和培养，我一定不负所望，主动担当作为，认真履职尽责，努力在乡村振兴中发挥好作用。”白锐琴说。
高质量发展，离不开高素质干部人才队伍建设。近年来，我市坚持党管干部、党管人才原则，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、重点产业链建设等工作，推动干部人事制度改革创新，激励引导广大干部务实功、出实招、求实效，努力在高质量发展中担当作为、干出实绩，为建设绿色开放兴业安宁幸福新平凉提供坚强的干部人才保证。
选好人、用对人是最有效、最直接的激励。
我市注重选用政治过硬、德才兼备，实绩突出、群众公认的干部，党的十八大以来一批锐意进取、担当作为，能扛硬活、能打硬仗的优秀干部被充实到各级领导班子中来，在全市形成了“让吃苦者吃香、让有为者有位”的鲜明用人导向。
做好“育”字文章，助力快速成长。研究制定优秀年轻干部、“三方面”干部培养选拔工作推进计划，深入实施“四个双百”优秀年轻干部墩苗锻炼行动，在项目建设、乡村振兴、产业发展、服务群众“四个一线”培养锻炼干部，2017年以来共选派382名干部“双向”挂职锻炼，选派101名干部到天津等东部沿海地区挂职锻炼，全面推动干部政治素养、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐，把过硬本领转化为推动高质量发展的强大动力。
同时，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，规范执行工资福利、津贴补贴、公务员奖励等制度，在全省率先落实及时奖励办法，对2019年在高质量发展中做出突出贡献的60名公务员给予了嘉奖，推荐的1名信访干部荣获“全国人民满意的公务员”称号。
去年，我市认真落实中央和省委激励干部担当作为的部署要求，结合改革发展实际，研究制定了《关于进一步加强干部队伍建设奋力担当平凉高质量发展新使命的若干意见》，提出教育培训、树立导向、考核管理、激励关怀等方面16条激励措施，畅通行政机关和事业单位人员向市属国有企业流动渠道，规范职级公务员管理，进一步激发了各级干部加快发展、赶超跨越的干事创业精气神。
“《意见》把干部干了多少事、干成了多少事、干事效果好不好作为评价使用干部的重要依据，切实鼓舞了基层干部干事创业的积极性、创造性，让想干事、能干事、干成事成为干部队伍的新风尚。”干部们纷纷为当前的用人机制、发展环境和干事氛围点赞叫好。
人才资源是最宝贵的资源，释放人才活力，就是增加发展动力。
党的十八大以来，我市全面实施“百千万崆峒英才”计划，组织推进乡村振兴“五个一批”人才计划，不断创新人才体制机制，陆续出台了一系列务实管用的政策文件，构建起了以中长期人才发展规划为根本，以人才管理、引进、培养、评价、流动和激励为框架，以相关配套政策为内容的“1+6+N”人才政策体系，大大激发了人才创新创造活力，使广大青年英才、技术骨干、能工巧匠在各自岗位争相施展才能、建功立业。
静宁苹果，享誉国内外，离不开静宁县果树果品研究所所长李建明30多年的辛勤耕耘。
李建明，是我市36名第一层次领军人才中的一员。他早些年和同事总结出的“红富士苹果早果优质丰产栽培技术”，使全县10万亩幼园年增收入1亿元以上。近年来选育的“成纪1号”“静宁1号”优良苹果苗木，经济效益显著，尤其“成纪1号”亩效益比原来“长富2号”普通品种提高了30%以上。他还在省内率先建起了标准化苹果出口基地和GAP基地，全面实行标准化生产，引领果农和果品龙头企业进入国际大市场，为静宁苹果出口欧盟、俄罗斯和东南亚市场开辟了通道。 （下转第2版）
近年来，我市紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴和九大重点产业链发展需要，在“产业聚才”上下功夫做文章，通过“外引内培、院企互联、重点扶持”等方式，配套实施九个人才工程、九个培训计划，深入推进“一产业领域一人才工程”，不断创新人才培养模式，探索形成发展一批主导产业、建成一批培训基地、邀请一批专家教授、培训一批产业人才的“四个一”模式和“人才+产业+项目”“公司+产业+人才”模式，先后完成苹果、肉牛、蔬菜等产业人才培训2.5万人次。
用人机制活，事业发展才能快。我市扎实推动全省事业单位编制“周转池”制度试点工作，采取“一事一议”的方式推动周转编制高效利用，累计批复使用周转编制1839个。积极推进中小学教师“县管校聘”管理改革，引导优秀教师向农村学校、薄弱学校流动。坚持放权松绑，下放岗位设置管理和岗位认定权限，有效激发了事业单位工作人员干事创业的积极性和主动性。
自2018年，市政府与中国农科院北京畜牧兽医研究所签订科技合作协议以来，研究所副所长、牛遗传育种创新团队首席专家李俊雅及其团队，作为我市柔性引进的牛遗传育种创新团队，围绕平凉红牛品种培育，开展了一系列卓有成效的工作，为我市红牛产业发展做出了突出贡献。
坚持引育结合，我市按照高端引领、整体开发的工作思路，着眼稳定用好各类现有人才，精准引进各类急需紧缺人才，培养储备未来发展需要人才，着力构建“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队。2017年以来为各类人才申报实施省级重点人才项目和陇原青年创新创业人才（团队）项目30项1135万元。先后组织实施各类科技计划项目254项，投入科技资金6602万元。
……
有制度护航，政策助力，当前我市呈现出了干部队伍活力迸发、各路英才汇智聚力的良好发展态势，全市上下凝聚起了争先进位和高质量发展的强大合力，不断推动各项工作取得新成效，上半年主要经济指标好于预期、高于全省，连续两季度荣获全省经济发展“贡献奖”。（记者 李芳芳）https://t.cn/A6ocPNGz
“我是今年4月到乡镇挂职的，非常感谢党组织对我的信任和培养，我一定不负所望，主动担当作为，认真履职尽责，努力在乡村振兴中发挥好作用。”白锐琴说。
高质量发展，离不开高素质干部人才队伍建设。近年来，我市坚持党管干部、党管人才原则，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、重点产业链建设等工作，推动干部人事制度改革创新，激励引导广大干部务实功、出实招、求实效，努力在高质量发展中担当作为、干出实绩，为建设绿色开放兴业安宁幸福新平凉提供坚强的干部人才保证。
选好人、用对人是最有效、最直接的激励。
我市注重选用政治过硬、德才兼备，实绩突出、群众公认的干部，党的十八大以来一批锐意进取、担当作为，能扛硬活、能打硬仗的优秀干部被充实到各级领导班子中来，在全市形成了“让吃苦者吃香、让有为者有位”的鲜明用人导向。
做好“育”字文章，助力快速成长。研究制定优秀年轻干部、“三方面”干部培养选拔工作推进计划，深入实施“四个双百”优秀年轻干部墩苗锻炼行动，在项目建设、乡村振兴、产业发展、服务群众“四个一线”培养锻炼干部，2017年以来共选派382名干部“双向”挂职锻炼，选派101名干部到天津等东部沿海地区挂职锻炼，全面推动干部政治素养、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐，把过硬本领转化为推动高质量发展的强大动力。
同时，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，规范执行工资福利、津贴补贴、公务员奖励等制度，在全省率先落实及时奖励办法，对2019年在高质量发展中做出突出贡献的60名公务员给予了嘉奖，推荐的1名信访干部荣获“全国人民满意的公务员”称号。
去年，我市认真落实中央和省委激励干部担当作为的部署要求，结合改革发展实际，研究制定了《关于进一步加强干部队伍建设奋力担当平凉高质量发展新使命的若干意见》，提出教育培训、树立导向、考核管理、激励关怀等方面16条激励措施，畅通行政机关和事业单位人员向市属国有企业流动渠道，规范职级公务员管理，进一步激发了各级干部加快发展、赶超跨越的干事创业精气神。
“《意见》把干部干了多少事、干成了多少事、干事效果好不好作为评价使用干部的重要依据，切实鼓舞了基层干部干事创业的积极性、创造性，让想干事、能干事、干成事成为干部队伍的新风尚。”干部们纷纷为当前的用人机制、发展环境和干事氛围点赞叫好。
人才资源是最宝贵的资源，释放人才活力，就是增加发展动力。
党的十八大以来，我市全面实施“百千万崆峒英才”计划，组织推进乡村振兴“五个一批”人才计划，不断创新人才体制机制，陆续出台了一系列务实管用的政策文件，构建起了以中长期人才发展规划为根本，以人才管理、引进、培养、评价、流动和激励为框架，以相关配套政策为内容的“1+6+N”人才政策体系，大大激发了人才创新创造活力，使广大青年英才、技术骨干、能工巧匠在各自岗位争相施展才能、建功立业。
静宁苹果，享誉国内外，离不开静宁县果树果品研究所所长李建明30多年的辛勤耕耘。
李建明，是我市36名第一层次领军人才中的一员。他早些年和同事总结出的“红富士苹果早果优质丰产栽培技术”，使全县10万亩幼园年增收入1亿元以上。近年来选育的“成纪1号”“静宁1号”优良苹果苗木，经济效益显著，尤其“成纪1号”亩效益比原来“长富2号”普通品种提高了30%以上。他还在省内率先建起了标准化苹果出口基地和GAP基地，全面实行标准化生产，引领果农和果品龙头企业进入国际大市场，为静宁苹果出口欧盟、俄罗斯和东南亚市场开辟了通道。 （下转第2版）
近年来，我市紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴和九大重点产业链发展需要，在“产业聚才”上下功夫做文章，通过“外引内培、院企互联、重点扶持”等方式，配套实施九个人才工程、九个培训计划，深入推进“一产业领域一人才工程”，不断创新人才培养模式，探索形成发展一批主导产业、建成一批培训基地、邀请一批专家教授、培训一批产业人才的“四个一”模式和“人才+产业+项目”“公司+产业+人才”模式，先后完成苹果、肉牛、蔬菜等产业人才培训2.5万人次。
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自2018年，市政府与中国农科院北京畜牧兽医研究所签订科技合作协议以来，研究所副所长、牛遗传育种创新团队首席专家李俊雅及其团队，作为我市柔性引进的牛遗传育种创新团队，围绕平凉红牛品种培育，开展了一系列卓有成效的工作，为我市红牛产业发展做出了突出贡献。
坚持引育结合，我市按照高端引领、整体开发的工作思路，着眼稳定用好各类现有人才，精准引进各类急需紧缺人才，培养储备未来发展需要人才，着力构建“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队。2017年以来为各类人才申报实施省级重点人才项目和陇原青年创新创业人才（团队）项目30项1135万元。先后组织实施各类科技计划项目254项，投入科技资金6602万元。
……
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苹果
现货方面，陕西地区近两日整体成交量开始增加，天气转晴之后，客商看货增加，成交量比之前增加，主流成交价格基本维持稳定，咸阳地区客商数量比较少，果农自己入库为主。白水及洛川地区客商采购增加比较明显。山东产区晚熟富士上市逐渐增加，个别客商开始收购，成交价格暂时不稳定。西北产区逐渐进入晚熟富士的收购阶段，今年的客商采购晚熟富士的态度比较谨慎。整体而言，新季苹果逐步开始交易，预计近期价格以稳定为主。今日苹果主力大跌；均线形态转弱；建议短空尝试。
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