上周街拍小结：
在Bangor与伦敦的两场会议间期，见缝插针的收获，主要的：
**从西边的Bangor去东边的伦敦，居然没订上直达的票，中间回到Cardiff转车。不经意间透过车窗拍到帅气的摄影师的专注
**第一次注意到高悬在站台的给火车司机看的红绿灯
**抢在天黑前去了一趟Harrods，从Paddington穿过Hyde Park，步行的哦♀️
**一路的风景，从夕阳西下，到华灯初上，美食当然也不能辜负
**Harrods的“贵族气质”昭然若揭，也头一次仔细端详十几万的自信车♀️
**街上一位玩球者，从围观人群的数量上看，估计他（曾）是一名受欢迎的球星⚽️
**赶往酒店的途中经过大英帝国博物馆，没想到晚上居然还开门，进去转了小半层，赶紧退出来了，担心晚上做恶梦[允悲]。这种地方还是白天再看
**不能漏了著名电话亭，上次拍过的分享过的熟悉的亭子，一打眼就看出了与之前不一样。这个城里的严肃古板守旧的人搞怪也是相当让人意想不到的[憧憬]
在Bangor与伦敦的两场会议间期，见缝插针的收获，主要的：
**从西边的Bangor去东边的伦敦，居然没订上直达的票，中间回到Cardiff转车。不经意间透过车窗拍到帅气的摄影师的专注
**第一次注意到高悬在站台的给火车司机看的红绿灯
**抢在天黑前去了一趟Harrods，从Paddington穿过Hyde Park，步行的哦♀️
**一路的风景，从夕阳西下，到华灯初上，美食当然也不能辜负
**Harrods的“贵族气质”昭然若揭，也头一次仔细端详十几万的自信车♀️
**街上一位玩球者，从围观人群的数量上看，估计他（曾）是一名受欢迎的球星⚽️
**赶往酒店的途中经过大英帝国博物馆，没想到晚上居然还开门，进去转了小半层，赶紧退出来了，担心晚上做恶梦[允悲]。这种地方还是白天再看
**不能漏了著名电话亭，上次拍过的分享过的熟悉的亭子，一打眼就看出了与之前不一样。这个城里的严肃古板守旧的人搞怪也是相当让人意想不到的[憧憬]
怪物收集新作《多可比》延期 大概率在2024年后发售
韩国开发商Pearl Abyss宣布，此前公布的怪物收集养成类新作《多可比》将延期发售，很有可能会是在2024年之后。
这一消息是开发商在财报中透露的。毕竟在整个2022年，《多可比》都没有公布什么消息，官方推特甚至在一月份之后就没有更新过。延期也就不足为奇。
除了《多可比》之外，公司还在开发一款新的MMO作品《红色沙漠》，该项目也已经延期至2023年下半年。
根据此前的消息来看，《多可比》的制作团队失去了大量的核心开发人员，这可能就是游戏延期的原因之一。同时Pearl Abyss也认为《红色沙漠》的优先级要比《多可比》高。
CEO Heo Jin-young 在电话会议中表示：“自今年以来，我们的核心开发团队正专注于开发《红色沙漠》，我们会尽最大努力，以便能在《多可比》完成时分享更多信息。”
韩国开发商Pearl Abyss宣布，此前公布的怪物收集养成类新作《多可比》将延期发售，很有可能会是在2024年之后。
这一消息是开发商在财报中透露的。毕竟在整个2022年，《多可比》都没有公布什么消息，官方推特甚至在一月份之后就没有更新过。延期也就不足为奇。
除了《多可比》之外，公司还在开发一款新的MMO作品《红色沙漠》，该项目也已经延期至2023年下半年。
根据此前的消息来看，《多可比》的制作团队失去了大量的核心开发人员，这可能就是游戏延期的原因之一。同时Pearl Abyss也认为《红色沙漠》的优先级要比《多可比》高。
CEO Heo Jin-young 在电话会议中表示：“自今年以来，我们的核心开发团队正专注于开发《红色沙漠》，我们会尽最大努力，以便能在《多可比》完成时分享更多信息。”
【投资202225】巨无霸伯克希尔的管理精髓
伯克希尔哈撒韦作为一家巨无霸公司能够连续多年持续的增长与其管理方式密不可分，正是由于这些管理方式才能保证其持续的优秀。那么，伯克希尔到底都有哪些管理精髓呢？
第一、稳定而优秀的管理团队。伯克希尔的CEO们都很特别，不但很富有，而且都是真心热爱自己所从事的工作。人一旦真心热爱所做的事情，就会全身心投入，不会唯利是图，更不会为了收入而离开自己喜爱的事业，这样才能保证团队的稳定性。全身心的投入就是要专注于自身的业务之中，要达到这种专注并不是一件容易的事情。我们都有种体会，那就是当你想做一件事的时候，就会有七事八事的过来干扰你。但是在伯克希尔，这些管理者不用参加各种无意义的官僚主义会议，不会考虑不断融资去做大规模，也不会为了旧的融资到期，新的融资没落实而忧虑，更不会有华尔街那些急功近利的心态和业绩压力。他们每个人都有一张画布，每天都在专注的画着自己心爱的画作，这种工匠精神正是目前社会最欠缺的。
第二、利润分配的方式。任何好的经营都是收入大于成本的模式，无一例外。但是，有了利润之后是利润如何使用却是伯克希尔持续优秀的另一特点。有别于大多数企业只会把利润用于股东分红或再投入生产，伯克希尔打破了局限于自身业务的领域，他们将自身业务与其他生意做比较，如果其他业务很好，就会涉足其他行业。
具体的例子就是开始的时候伯克希尔是一家纺织品业务的公司，经营了10年的纺织品业务，期间利润不断投入纺织品业务并不断扩大经营，但是由于纺织品行业日落西山，所以损失惨重。还好巴菲特10年后顿悟，不断用纺织业的利润买入保险行业的股票，才有了后来的伯克希尔。
第三、企业家和资本家身份的切换。巴菲特说自己不但是一个企业家同时也是一个资本家。为什么这么说呢？因为在资本市场持续高估的时候，他就会在一级市场持续收购企业用来增加非上市公司的收益来源。而在资本市场低迷的时候，他又会低估买入股票，持股以待上涨。这种灵活的资本配置能力是很多企业家所不具备的。很多投资家不懂企业经营，而会企业经营的人又不懂资本市场，所以难怪伯克希尔那么优秀。
第四、独特的企业文化。在企业经营中，企业文化的打造是重中之重，这就跟一个人拥有什么样的价值观一样重要。在伯克希尔，所有的高管都是以企业股东的心态来进行思考和行动。想象一下当一家企业所有人都把企业当成自己的，那是一种什么样的心态?会有人拿浪费自家的电和水吗？一个管理者应当首当其冲，冲在最前方，以身作则来带动整个团队。就像巴菲特说的:官僚主义将产生专横的行为，正如你自己坐在汽车后座，不再手握方向盘开车的时候，你就已经不再是一名首席执行官了。
2022年10月27日
伯克希尔哈撒韦作为一家巨无霸公司能够连续多年持续的增长与其管理方式密不可分，正是由于这些管理方式才能保证其持续的优秀。那么，伯克希尔到底都有哪些管理精髓呢？
第一、稳定而优秀的管理团队。伯克希尔的CEO们都很特别，不但很富有，而且都是真心热爱自己所从事的工作。人一旦真心热爱所做的事情，就会全身心投入，不会唯利是图，更不会为了收入而离开自己喜爱的事业，这样才能保证团队的稳定性。全身心的投入就是要专注于自身的业务之中，要达到这种专注并不是一件容易的事情。我们都有种体会，那就是当你想做一件事的时候，就会有七事八事的过来干扰你。但是在伯克希尔，这些管理者不用参加各种无意义的官僚主义会议，不会考虑不断融资去做大规模，也不会为了旧的融资到期，新的融资没落实而忧虑，更不会有华尔街那些急功近利的心态和业绩压力。他们每个人都有一张画布，每天都在专注的画着自己心爱的画作，这种工匠精神正是目前社会最欠缺的。
第二、利润分配的方式。任何好的经营都是收入大于成本的模式，无一例外。但是，有了利润之后是利润如何使用却是伯克希尔持续优秀的另一特点。有别于大多数企业只会把利润用于股东分红或再投入生产，伯克希尔打破了局限于自身业务的领域，他们将自身业务与其他生意做比较，如果其他业务很好，就会涉足其他行业。
具体的例子就是开始的时候伯克希尔是一家纺织品业务的公司，经营了10年的纺织品业务，期间利润不断投入纺织品业务并不断扩大经营，但是由于纺织品行业日落西山，所以损失惨重。还好巴菲特10年后顿悟，不断用纺织业的利润买入保险行业的股票，才有了后来的伯克希尔。
第三、企业家和资本家身份的切换。巴菲特说自己不但是一个企业家同时也是一个资本家。为什么这么说呢？因为在资本市场持续高估的时候，他就会在一级市场持续收购企业用来增加非上市公司的收益来源。而在资本市场低迷的时候，他又会低估买入股票，持股以待上涨。这种灵活的资本配置能力是很多企业家所不具备的。很多投资家不懂企业经营，而会企业经营的人又不懂资本市场，所以难怪伯克希尔那么优秀。
第四、独特的企业文化。在企业经营中，企业文化的打造是重中之重，这就跟一个人拥有什么样的价值观一样重要。在伯克希尔，所有的高管都是以企业股东的心态来进行思考和行动。想象一下当一家企业所有人都把企业当成自己的，那是一种什么样的心态?会有人拿浪费自家的电和水吗？一个管理者应当首当其冲，冲在最前方，以身作则来带动整个团队。就像巴菲特说的:官僚主义将产生专横的行为，正如你自己坐在汽车后座，不再手握方向盘开车的时候，你就已经不再是一名首席执行官了。
2022年10月27日
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