恭贺张家朗再次夺得花劍世界冠军。
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【剑击】张家朗巴黎世杯摘金 香港男花第一人
【体路专讯】香港「193剑神」再创历史！ 东京奥运冠军张家朗在男花世界杯法国巴黎站尽显王者本色，挟4强刺走世界「一哥」余威，决赛再以15：12击败另一意大利剑手Edoardo Luperi 封王，奥运后首战国际赛即勇夺金牌，也成为第一位赢得男子花剑世界杯冠军的香港剑手！
世界排名第4位的张家朗今站赛事愈战愈勇，豁免外围赛直入正赛64强的他，先以15：13力克法国剑手Alexandre Ediri，赢得东奥后首场国际赛胜仗，及后在32强再以「决一剑」力挫韩国的亚洲锦标赛前金牌得主Ha Taegyu， 16强乘勇以15：5横扫另一位韩国剑手Kim Dongsu。 连过三关的张家朗8强迎战世界排名第12位的30岁法国剑手Enzo Lefort，落后6：8下狂取8分反先，最终以15：9再下一城，之后在4强战更以15：4大破世界排名第一兼2018年世界冠军意大利剑手Alessio Foconi。
士气如虹的张家朗休息仅半小时后决战世界排名58的Edoardo Luperi，双方此前从未交手，港将保持一贯抢攻手法，完全把对手压制，开局取得6：1领先优势，之后更可说是「睇定嚟食」，进一步把比数拉开。 虽然后段曾被对手追近，但最终仍以15：12高奏凯歌，历史性赢得世界杯金牌。
完成个人赛后，周日将上演团体赛事，张家朗将伙拍队友再上战场，全力争胜。 现时男花团体世界排名第4位的港队，团体赛首场32强轮空，直接晋级16强，将于香港时间下午5时30分斗荷兰对巴西的胜方。 如港队16强顺利取胜，大有机会于晚上7时的8强对意大利。 直播连结请按此。
此篇文章由「体路 Sportsroad」最初发表于「【剑击】张家朗巴黎世杯摘金 香港男花第一人」 https://t.cn/R2WxksT
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【剑击】张家朗巴黎世杯摘金 香港男花第一人
【体路专讯】香港「193剑神」再创历史！ 东京奥运冠军张家朗在男花世界杯法国巴黎站尽显王者本色，挟4强刺走世界「一哥」余威，决赛再以15：12击败另一意大利剑手Edoardo Luperi 封王，奥运后首战国际赛即勇夺金牌，也成为第一位赢得男子花剑世界杯冠军的香港剑手！
世界排名第4位的张家朗今站赛事愈战愈勇，豁免外围赛直入正赛64强的他，先以15：13力克法国剑手Alexandre Ediri，赢得东奥后首场国际赛胜仗，及后在32强再以「决一剑」力挫韩国的亚洲锦标赛前金牌得主Ha Taegyu， 16强乘勇以15：5横扫另一位韩国剑手Kim Dongsu。 连过三关的张家朗8强迎战世界排名第12位的30岁法国剑手Enzo Lefort，落后6：8下狂取8分反先，最终以15：9再下一城，之后在4强战更以15：4大破世界排名第一兼2018年世界冠军意大利剑手Alessio Foconi。
士气如虹的张家朗休息仅半小时后决战世界排名58的Edoardo Luperi，双方此前从未交手，港将保持一贯抢攻手法，完全把对手压制，开局取得6：1领先优势，之后更可说是「睇定嚟食」，进一步把比数拉开。 虽然后段曾被对手追近，但最终仍以15：12高奏凯歌，历史性赢得世界杯金牌。
完成个人赛后，周日将上演团体赛事，张家朗将伙拍队友再上战场，全力争胜。 现时男花团体世界排名第4位的港队，团体赛首场32强轮空，直接晋级16强，将于香港时间下午5时30分斗荷兰对巴西的胜方。 如港队16强顺利取胜，大有机会于晚上7时的8强对意大利。 直播连结请按此。
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首位女副总统、首位波士顿女市长，2021女性参政里程碑！
美国政治达成性别与跨种族平衡的治理方式，仍有很长一段路要走，尽管如此，美国女性在2021年达成十大成就，从历史性任命到刷新纪录的选举，女性今年在政府的每个层级缔造新的里程碑。
女性杂志(Ms. magazine)报导在这个充满挑战性的时刻，包括华裔吴弭当选波士顿市史上首位女市长、贺锦丽成为美国首位女副总统等成就，都将成为美国政治未来更加多元的理据。
36岁的吴弭(Michelle Wu)11月宣誓就任波士顿首位华裔女市长，成为波士顿首位民选产生的有色人种女市长，在吴弭之前，波士顿民选市长都由白人男性出任。
波士顿前市长伟殊(Marty Walsh)3月卸任并出任联邦劳工部长后，非裔的洁妮(Kim Janey)代理市长，也成为波士顿首位非裔代理女市长。
拜登总统去年4月28日首度以总统身分发表国会联席演说是美国史上首度有两位女性在联席演说中与总统同框，分别是国会众院议长波洛西与兼任参院议长的副总统贺锦丽。
女性争取投票权数百年，美国社运人士、女性权利活跃人士莫特(Lucretia Mott)在172年前角逐副总统，贺锦丽则打破种族与性别天花板，成为美国首位民选的女性副总统。
另外，2021年以前，美国史上仅2%州长由女性出任，现有九位女性担任州长；
纽约前州长葛谟蒙羞卸任后，副州长霍楚(Kathy Hochul)接替其职，宣誓就任为纽约首位女性州长。
综观美史，曾任州长的2573人中只有45位女性，其中仅三人为有色人种。
而在联邦参众两院535席中有144位女性，占总数的27%，分别为24位参议员(民主党16人、共和党八人)120位众议员(民主党89人、共和党31人)。
目前更有创纪录女性位居州政府领导地位；
美国女性与政治中心(CAWP)表示州议会女性人数今年创新高，占总人数的31%，至少87名女性位居州议会领导地位。
内华达是全美唯一由女性占州议会多数(59%)的州，西维吉尼亚州的女性议员人数最少，仅占州议会总席次的13%。
美国政治达成性别与跨种族平衡的治理方式，仍有很长一段路要走，尽管如此，美国女性在2021年达成十大成就，从历史性任命到刷新纪录的选举，女性今年在政府的每个层级缔造新的里程碑。
女性杂志(Ms. magazine)报导在这个充满挑战性的时刻，包括华裔吴弭当选波士顿市史上首位女市长、贺锦丽成为美国首位女副总统等成就，都将成为美国政治未来更加多元的理据。
36岁的吴弭(Michelle Wu)11月宣誓就任波士顿首位华裔女市长，成为波士顿首位民选产生的有色人种女市长，在吴弭之前，波士顿民选市长都由白人男性出任。
波士顿前市长伟殊(Marty Walsh)3月卸任并出任联邦劳工部长后，非裔的洁妮(Kim Janey)代理市长，也成为波士顿首位非裔代理女市长。
拜登总统去年4月28日首度以总统身分发表国会联席演说是美国史上首度有两位女性在联席演说中与总统同框，分别是国会众院议长波洛西与兼任参院议长的副总统贺锦丽。
女性争取投票权数百年，美国社运人士、女性权利活跃人士莫特(Lucretia Mott)在172年前角逐副总统，贺锦丽则打破种族与性别天花板，成为美国首位民选的女性副总统。
另外，2021年以前，美国史上仅2%州长由女性出任，现有九位女性担任州长；
纽约前州长葛谟蒙羞卸任后，副州长霍楚(Kathy Hochul)接替其职，宣誓就任为纽约首位女性州长。
综观美史，曾任州长的2573人中只有45位女性，其中仅三人为有色人种。
而在联邦参众两院535席中有144位女性，占总数的27%，分别为24位参议员(民主党16人、共和党八人)120位众议员(民主党89人、共和党31人)。
目前更有创纪录女性位居州政府领导地位；
美国女性与政治中心(CAWP)表示州议会女性人数今年创新高，占总人数的31%，至少87名女性位居州议会领导地位。
内华达是全美唯一由女性占州议会多数(59%)的州，西维吉尼亚州的女性议员人数最少，仅占州议会总席次的13%。
移民生活 辞职潮令企业主措手不及！2022年，美国人薪资预计上涨5%或更多！
美国员工在2022年可能有机会获得大幅加薪。由于目前的“辞职大潮”，雇主们不得不采取措施留住人才，他们中的许多人会向员工支付更多的工资和/或奖金。
据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，根据均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）的一项调查，51%的受访人力资源主管表示，他们所在公司的员工工资的平均增幅预计将在5%以上。此外，68%的受访者表示，他们的公司已经增加了有资格获得奖金的员工的人数。
均富国际会计师事务所对551名美国人力资源高管进行了调查，这些高管都来自拥有至少500名员工的公司。
均富会计师事务所负责帮助企业更好地了解、吸引和留住员工的主管蒂姆‧格洛瓦（Tim Glowa）表示：“我们看到了工资上涨方面的巨大压力。在很多情况下，工资就是……像某种赌桌上的筹码。企业为了吸引和留住员工，必须正确处理这种情况。”
虽然不是每家公司都将给员工加薪5%，但总体而言，2022年的加薪幅度预计将比往年更大。总部位于纽约的非营利性企业会员和研究团体组织“世界大型企业联合会”（Conference Board，又译为美国经济咨商会、美国经济评议会等）预测说，包括新员工薪酬在内的企业工资成本将上涨3.9%。这是自2008年以来的最高增长率。
可以肯定的是，跳槽通常要比留在现在的公司更能使员工获得薪水提升。亚特兰大联邦储备银行（Atlanta Federal Reserve）的数据显示，去年11月，那些换了工作的人年薪平均增长了4.3%，而那些没有换工作人的工资平均增长了3.2%。
近期以来，大批的美国员工辞职。仅11月份就有450万人离职，创历史新高。一些专家预计，2022年辞职率增长将会加快。在均富国际会计师事务所的这项调查中，60%的受访者认为，人才大战还将持续一年以上。
格洛瓦表示：“这不再仅仅是一个人力资源部的问题。这是一个整个高级管理层的问题。”“我们看到，越来越多的企业需要其领导团队一起合作努力，找出他们能够做些什么，以便留住人才。”
尽管对许多工人来说，工资是辞职的一个主要驱动因素，但它并非唯一的因素。另一项对1,500名美国全职员工的调查发现，51%的人愿意放弃10%到20%的加薪，以换取在工作时间和地点方面的更大的灵活性。
人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的知识顾问金‧麦克尼尔（Kim McNeil）指出，因此，雇主应该花时间评估现有员工所关心的优先事项。
麦克尼尔还表示，额外的福利也可能是解决对通胀担忧的一种方式，因为物价预计会随着工资的增长而持续上涨。11月份，通货膨胀率飙升6.8%，为1982年以来的最高水平。
她说：“这些额外的福利包括：工作时间安排的灵活性、额外的休假时间、解决家属护理问题的福利、获得心理健康和医保福利的机会，以及理财方面的帮助等等。”
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美国员工在2022年可能有机会获得大幅加薪。由于目前的“辞职大潮”，雇主们不得不采取措施留住人才，他们中的许多人会向员工支付更多的工资和/或奖金。
据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，根据均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）的一项调查，51%的受访人力资源主管表示，他们所在公司的员工工资的平均增幅预计将在5%以上。此外，68%的受访者表示，他们的公司已经增加了有资格获得奖金的员工的人数。
均富国际会计师事务所对551名美国人力资源高管进行了调查，这些高管都来自拥有至少500名员工的公司。
均富会计师事务所负责帮助企业更好地了解、吸引和留住员工的主管蒂姆‧格洛瓦（Tim Glowa）表示：“我们看到了工资上涨方面的巨大压力。在很多情况下，工资就是……像某种赌桌上的筹码。企业为了吸引和留住员工，必须正确处理这种情况。”
虽然不是每家公司都将给员工加薪5%，但总体而言，2022年的加薪幅度预计将比往年更大。总部位于纽约的非营利性企业会员和研究团体组织“世界大型企业联合会”（Conference Board，又译为美国经济咨商会、美国经济评议会等）预测说，包括新员工薪酬在内的企业工资成本将上涨3.9%。这是自2008年以来的最高增长率。
可以肯定的是，跳槽通常要比留在现在的公司更能使员工获得薪水提升。亚特兰大联邦储备银行（Atlanta Federal Reserve）的数据显示，去年11月，那些换了工作的人年薪平均增长了4.3%，而那些没有换工作人的工资平均增长了3.2%。
近期以来，大批的美国员工辞职。仅11月份就有450万人离职，创历史新高。一些专家预计，2022年辞职率增长将会加快。在均富国际会计师事务所的这项调查中，60%的受访者认为，人才大战还将持续一年以上。
格洛瓦表示：“这不再仅仅是一个人力资源部的问题。这是一个整个高级管理层的问题。”“我们看到，越来越多的企业需要其领导团队一起合作努力，找出他们能够做些什么，以便留住人才。”
尽管对许多工人来说，工资是辞职的一个主要驱动因素，但它并非唯一的因素。另一项对1,500名美国全职员工的调查发现，51%的人愿意放弃10%到20%的加薪，以换取在工作时间和地点方面的更大的灵活性。
人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的知识顾问金‧麦克尼尔（Kim McNeil）指出，因此，雇主应该花时间评估现有员工所关心的优先事项。
麦克尼尔还表示，额外的福利也可能是解决对通胀担忧的一种方式，因为物价预计会随着工资的增长而持续上涨。11月份，通货膨胀率飙升6.8%，为1982年以来的最高水平。
她说：“这些额外的福利包括：工作时间安排的灵活性、额外的休假时间、解决家属护理问题的福利、获得心理健康和医保福利的机会，以及理财方面的帮助等等。”
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