创业就是个玩概率的游戏，就跟玩德州一样，玩德州获胜通常有3种方式

1.胆子大
别人怕的时候你下注，没牌有时候也能把对手唬住，但也有一半失败的风险

2.计算能力
通过牌面，根据已掌握的信息，赢面大的时候下重注，赢面小的时候谨慎态度

3.保持看牌
有时候起手很烂的牌，到最后可能变成了顺子，如果不用付出太多筹码，其实可以保持看牌的，一旦离开牌桌了就彻底是输了

第八十二期 【法律简书】竞业限制相关法律问题简介 #法律顾问团队##上海#

如今，越来越多的企业逐渐具备签订竞业限制协议的意识，以此防范相关员工离职对企业可能带来的负面影响，本文介绍竞业限制相关法律问题。

一、竞业限制的含义

部分员工掌握着公司的经营信息、技术信息等核心商业秘密，如果放任其前往经营类似业务的其他公司任职，将对原公司造成损害，竞业限制就此应运而生。《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

二、可以签订竞业限制协议的人员

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其中，“高级管理人员”可参照《公司法》第二百一十六条的规定，即公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。“高级技术人员”，法律并明确约定，需要根据具体情况判断。“其他负有保密义务的人员”作为兜底条款，在具体案件中需要举证证明人员负有保密义务。

三、如何判定公司间存在竞争关系

一般情况下，法院会在比较两家公司经营范围的基础上对公司实际上开展的业务进行审查，需要注意的是，单纯以注册登记范围相似主张两家公司存在竞争关系的观点难以得到法院支持。

四、公司能否与员工约定因履行竞业限制产生争议的诉讼和仲裁期间不计入竞业限制期限

出现这类约定的主要原因是，有些用人单位会协助员工共同应对前用人单位的竞业限制调查和诉讼，加大前用人单位的取证难度，即使诉讼和仲裁认定员工确实违反竞业限制义务的，员工也可能利用诉讼权利，尽可能拖延诉讼和仲裁的审理期间。鉴于竞业限制期限最长只能约定两年，即使最终法院还是认定员工违反了竞业限制义务，员工也仅需承担支付违约金和返还补偿金的经济性违约责任，但客观上从未履行过竞业限制义务。在此背景之下，有些用人单位尝试在竞业限制期限条款中增加“扣除仲裁和诉讼的审理期间”，以期遏制员工的恶意违约情形。

五、畸高竞业限制违约金的司法调整

竞业限制违约金兼具赔偿性违约金和惩罚性违约金的性质和目的，司法实践通常会在用人单位的商业秘密保护和劳动者的择业保护间寻求价值的平衡点。因此，法院会依据公平原则以及诚实信用原则，综合考虑用人单位损失、劳动者主观过错、劳动者收入等多项因素斟酌违约金数额，如果违约金确实畸高，法院会对违约金予以酌减。

在职业生涯中，有个很重要的事情，就是验证你自己的想法。

当你出于执行层时，你所做过的工作，其实是在验证上司的想法。

（很多时候上司能做出让你觉得厉害的决策，并不是因为他比你聪明，而是他掌握了更多的信息与资源）

你需要执行各种各样的任务，但你并不一定知道为什么要做这个任务，这个任务对整个业务到底产生了什么样的影响。

无法验证自己的想法，那你就很难建立自己的体系。

因为你满脑袋的想法只是猜想，它是否正确，是否具备可行性，你并不知道。

想法本身是没有价值的，只有被实践了才有价值。

当然你在工作中，不可能一点实践想法的机会都没有，要格外留意这些机会。

不能验证大想法，就先验证小想法。#微博新知博主#