延迟退休的目的是缺人力,还是缺金?
这几天延迟退休的事情吵的沸沸扬扬,这事基本已经定型要延迟,就看怎么个延迟法,是一刀切,还是不同岗位,不同工龄的划分。但是,很多人可能会问,为什么要延迟?人力紧张还是其它?
中国的发展还出于发展中阶段,很多东西还不是很完善,公务员应该是很开心的延迟,毕竟环境相对轻松,待遇不错。而,其它各行各业,参差不齐,特别是苦力劳动者,基本到50岁以上就不能胜任了。很多因素,不能一刀切的延迟。
问题,35岁以上很多企业对于员工的要求和看法就不同了,例如,很多企业裁员35岁以上的现象。45岁以上基本就很难从事很多工作了,不给机会了。
其次,为什么要延迟退休?是人力紧张还是缺养老金?人力应该不紧张,就业率才多少?也许国家考虑是未来30年的事,问题是,未来30年智能化发展,还需要那么多劳动力吗?资金紧张也许说的通。
发布会说向发达国家看齐,大家都质疑是,待遇、医疗、教育、社会福利、养老等等也需要看齐吗?答案应该是需要的。
国人很勤劳,很苦,一代为一代,不停的奔命,不停的加班,不停的倡导996,自己的幸福和快乐是什么?越晚退休寿命应该越短,因为幸福度低,越早退休幸福度和寿命越高,可选择的快乐很多,大家说呢?
这几天延迟退休的事情吵的沸沸扬扬,这事基本已经定型要延迟,就看怎么个延迟法,是一刀切,还是不同岗位,不同工龄的划分。但是,很多人可能会问,为什么要延迟?人力紧张还是其它?
中国的发展还出于发展中阶段,很多东西还不是很完善,公务员应该是很开心的延迟,毕竟环境相对轻松,待遇不错。而,其它各行各业,参差不齐,特别是苦力劳动者,基本到50岁以上就不能胜任了。很多因素,不能一刀切的延迟。
问题,35岁以上很多企业对于员工的要求和看法就不同了,例如,很多企业裁员35岁以上的现象。45岁以上基本就很难从事很多工作了,不给机会了。
其次,为什么要延迟退休?是人力紧张还是缺养老金?人力应该不紧张,就业率才多少?也许国家考虑是未来30年的事,问题是,未来30年智能化发展,还需要那么多劳动力吗?资金紧张也许说的通。
发布会说向发达国家看齐,大家都质疑是,待遇、医疗、教育、社会福利、养老等等也需要看齐吗?答案应该是需要的。
国人很勤劳,很苦,一代为一代,不停的奔命,不停的加班,不停的倡导996,自己的幸福和快乐是什么?越晚退休寿命应该越短,因为幸福度低,越早退休幸福度和寿命越高,可选择的快乐很多,大家说呢?
乐视回应靠版权和收租活着:《甄嬛传》占比不到5%
据媒体报道,今日,乐视召开秋季沟通会,对于乐视靠《甄嬛传》和收租活着的传言,乐视品牌负责人夏晓艳回应称,实际上,《甄嬛传》带给乐视网的收入不足5% ,算上乐融致新收入,占比不足2%。而去年房租带给乐视网的收入也只占6%。
对于房租,夏晓艳表示,乐视总部大楼乐融大厦现在一半用来自用,另一半用来出租。但出租的部分,出租率并不高,只有一半被出租出去,另一半其实是空着的。
今年7月,乐视员工过着“无老板”的神仙日子、无996也不内卷的话题引发网络热议,不少网友都在羡慕乐视员工,甚至有说法称乐视员工是靠热播剧《甄嬛传》养着,然而CEO否认了这种说法。
乐融致新CEO张巍表示,乐视目前约400名员工,但不是靠《甄嬛传》存活。
张巍表示,乐视视频和乐视电视都有各自的会员和广告收入,这是持续多年的传统收入,乐视视频目前还有与其他第三方合作的MCN、小程序等收入,乐视电视有智能硬件收入等。
“《甄嬛传》确实有一些收入,但不足以支撑400人的公司。”张巍说。
据媒体报道,今日,乐视召开秋季沟通会,对于乐视靠《甄嬛传》和收租活着的传言,乐视品牌负责人夏晓艳回应称,实际上,《甄嬛传》带给乐视网的收入不足5% ,算上乐融致新收入,占比不足2%。而去年房租带给乐视网的收入也只占6%。
对于房租,夏晓艳表示,乐视总部大楼乐融大厦现在一半用来自用,另一半用来出租。但出租的部分,出租率并不高,只有一半被出租出去,另一半其实是空着的。
今年7月,乐视员工过着“无老板”的神仙日子、无996也不内卷的话题引发网络热议,不少网友都在羡慕乐视员工,甚至有说法称乐视员工是靠热播剧《甄嬛传》养着,然而CEO否认了这种说法。
乐融致新CEO张巍表示,乐视目前约400名员工,但不是靠《甄嬛传》存活。
张巍表示,乐视视频和乐视电视都有各自的会员和广告收入,这是持续多年的传统收入,乐视视频目前还有与其他第三方合作的MCN、小程序等收入,乐视电视有智能硬件收入等。
“《甄嬛传》确实有一些收入,但不足以支撑400人的公司。”张巍说。
延迟退休的目的是缺人力,还是缺金?
这几天延迟退休的事情吵的沸沸扬扬,这事基本已经定型要延迟,就看怎么个延迟法,是一刀切,还是不同岗位,不同工龄的划分。但是,很多人可能会问,为什么要延迟?人力紧张还是其它?
中国的发展还出于发展中阶段,很多东西还不是很完善,公务员应该是很开心的延迟,毕竟环境相对轻松,待遇不错。而,其它各行各业,参差不齐,特别是苦力劳动者,基本到50岁以上就不能胜任了。很多因素,不能一刀切的延迟。
问题,35岁以上很多企业对于员工的要求和看法就不同了,例如,很多企业裁员35岁以上的现象。45岁以上基本就很难从事很多工作了,不给机会了。
其次,为什么要延迟退休?是人力紧张还是缺养老金?人力应该不紧张,就业率才多少?也许国家考虑是未来30年的事,问题是,未来30年智能化发展,还需要那么多劳动力吗?资金紧张也许说的通。
发布会说向发达国家看齐,大家都质疑是,待遇、医疗、教育、社会福利、养老等等也需要看齐吗?答案应该是需要的。
国人很勤劳,很苦,一代为一代,不停的奔命,不停的加班,不停的倡导996,自己的幸福和快乐是什么?越晚退休寿命应该越短,因为幸福度低,越早退休幸福度和寿命越高,可选择的快乐很多,大家说呢?
这几天延迟退休的事情吵的沸沸扬扬,这事基本已经定型要延迟,就看怎么个延迟法,是一刀切,还是不同岗位,不同工龄的划分。但是,很多人可能会问,为什么要延迟?人力紧张还是其它?
中国的发展还出于发展中阶段,很多东西还不是很完善,公务员应该是很开心的延迟,毕竟环境相对轻松,待遇不错。而,其它各行各业,参差不齐,特别是苦力劳动者,基本到50岁以上就不能胜任了。很多因素,不能一刀切的延迟。
问题,35岁以上很多企业对于员工的要求和看法就不同了,例如,很多企业裁员35岁以上的现象。45岁以上基本就很难从事很多工作了,不给机会了。
其次,为什么要延迟退休?是人力紧张还是缺养老金?人力应该不紧张,就业率才多少?也许国家考虑是未来30年的事,问题是,未来30年智能化发展,还需要那么多劳动力吗?资金紧张也许说的通。
发布会说向发达国家看齐,大家都质疑是,待遇、医疗、教育、社会福利、养老等等也需要看齐吗?答案应该是需要的。
国人很勤劳,很苦,一代为一代,不停的奔命,不停的加班,不停的倡导996,自己的幸福和快乐是什么?越晚退休寿命应该越短,因为幸福度低,越早退休幸福度和寿命越高,可选择的快乐很多,大家说呢?
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