清秋九月醉红尘
不知不觉,已经迎来秋分节气,一半微凉夜,一半暖秋阳,自此昼短而夜长。九月,秋天真的开始了。天空的云朵那么高远,那么轻松潇洒,令人羡慕。凉风渐起,轻轻拂过身旁,带来瓜果浓香。偶有叶片飘落,抢尽秋的风头……一切的一切,都以唯美的方式来到身边。
坐在秋天的风里,看云卷云舒,落叶翩翩,思绪跟随它们世间漫舞,不再繁茂的季节,已经有了几分萧瑟的味道,如生命的年华留不住,逝去的时光变换了颜色,但无需伤感,终究是收获令人喜悦。
清秋九月,初凉略带暖意,路边的野菊花悄然绽放在这怡人的季节,正如同我们这些普通人,不需要什么光环,孤芳自赏也挺好的。倘若生命真的能如一朵花,那么,我会认真的开放,等在季节的路口,守望着美好,与你相遇。
走在九月的路上,与自然相融,真的感到不是生活不美,而是我们走的太过匆忙,假如慢一点,你会发现:有时候一棵狗尾巴草也能惊艳你的时光。
秋天,是一个收获的季节,走在田园,牵着清凉的风,嗅着四野的香甜,感受秋天的深情厚爱,被大自然的馈赠感动,如同在时光的花卷里行走,在岁月的城中修行。
看着随风翩跹的落叶,感觉自己也变成了其中的一枚,在秋风里独自安宁,淡然自若。有时不免会想:人生就是要勇敢面对,哪怕眼前是秋风落叶,是落日余晖,都要接受现实,接受所有的遗憾,接纳人生路上的不完美。
秋的味道写在风里,人生的故事写在四季里,我们都在这摇摇晃晃的人间,过跌跌撞撞的生活,何必强求事事完美,如果事事都如意,那就不叫生活了,生活就是一边失去,一边拥有,愿我们都能苦练72变,笑对81难。
我们可以拥有轮回的四季,却没有轮回的人生,成年人的世界除了生命的终点越来越近,其他的都是渐行渐远。何不活在当下,珍惜每一天,以及生命里的每个人。
岁月不居,春秋伴随,寒来暑往间,每个生命都在日夜兼程。时间以相同的方式经过我们,我们却以不同的方式经过时间,愿我们在自己的时光中,收获圆满人生。
浅遇一季秋,足以醉红尘。
不知不觉,已经迎来秋分节气,一半微凉夜,一半暖秋阳,自此昼短而夜长。九月,秋天真的开始了。天空的云朵那么高远,那么轻松潇洒,令人羡慕。凉风渐起,轻轻拂过身旁,带来瓜果浓香。偶有叶片飘落,抢尽秋的风头……一切的一切,都以唯美的方式来到身边。
坐在秋天的风里,看云卷云舒,落叶翩翩,思绪跟随它们世间漫舞,不再繁茂的季节,已经有了几分萧瑟的味道,如生命的年华留不住,逝去的时光变换了颜色,但无需伤感,终究是收获令人喜悦。
清秋九月,初凉略带暖意,路边的野菊花悄然绽放在这怡人的季节,正如同我们这些普通人,不需要什么光环,孤芳自赏也挺好的。倘若生命真的能如一朵花,那么,我会认真的开放,等在季节的路口,守望着美好,与你相遇。
走在九月的路上,与自然相融,真的感到不是生活不美,而是我们走的太过匆忙,假如慢一点,你会发现:有时候一棵狗尾巴草也能惊艳你的时光。
秋天,是一个收获的季节,走在田园,牵着清凉的风,嗅着四野的香甜,感受秋天的深情厚爱,被大自然的馈赠感动,如同在时光的花卷里行走,在岁月的城中修行。
看着随风翩跹的落叶,感觉自己也变成了其中的一枚,在秋风里独自安宁,淡然自若。有时不免会想:人生就是要勇敢面对,哪怕眼前是秋风落叶,是落日余晖,都要接受现实,接受所有的遗憾,接纳人生路上的不完美。
秋的味道写在风里,人生的故事写在四季里,我们都在这摇摇晃晃的人间,过跌跌撞撞的生活,何必强求事事完美,如果事事都如意,那就不叫生活了,生活就是一边失去,一边拥有,愿我们都能苦练72变,笑对81难。
我们可以拥有轮回的四季,却没有轮回的人生,成年人的世界除了生命的终点越来越近,其他的都是渐行渐远。何不活在当下,珍惜每一天,以及生命里的每个人。
岁月不居,春秋伴随,寒来暑往间,每个生命都在日夜兼程。时间以相同的方式经过我们,我们却以不同的方式经过时间,愿我们在自己的时光中,收获圆满人生。
浅遇一季秋,足以醉红尘。
建立员工持股平台来进行股权激励,可起风险隔离的作用
不会因为某一个被激励对象的流失而影响公司现有股权机构。
持股平台一般由创始人作为执行董事,员工一般享有收益权而不享有投票权,这样做可以保证员工持股的股权和公司始终保持利益目标的一致性。在平台持股企业所得税和个人所得税方面都存在不确定性。
也有公司让员工显名直接持股,公司股权结构简单明了,激励对象更深刻地感知自己作为股东的主人翁身份,有归属感和参与感。
如果员工后续入股,或者离职退股就会发生继续买卖股权的事,公司股权结构就会频繁变动,每次股东变更都要准备法律文书、走法律程序、工商变更,手续烦琐,还要消耗很多成本。
#股权72变#
不会因为某一个被激励对象的流失而影响公司现有股权机构。
持股平台一般由创始人作为执行董事,员工一般享有收益权而不享有投票权,这样做可以保证员工持股的股权和公司始终保持利益目标的一致性。在平台持股企业所得税和个人所得税方面都存在不确定性。
也有公司让员工显名直接持股,公司股权结构简单明了,激励对象更深刻地感知自己作为股东的主人翁身份,有归属感和参与感。
如果员工后续入股,或者离职退股就会发生继续买卖股权的事,公司股权结构就会频繁变动,每次股东变更都要准备法律文书、走法律程序、工商变更,手续烦琐,还要消耗很多成本。
#股权72变#
《今日份语录》
:老妈,我在班上收了两个徒弟,一个大徒弟一个小徒弟,不过大徒弟现在不叫我师傅了,所以我只有一个小徒弟了。
:你做师傅的,都教别人什么?
:我教他们72变和长生不老啊。
:[发呆][恐惧][惊恐][破涕为笑][偷笑][呲牙]
:但我感觉小徒弟学不会72变和长生不老了。
:………………(有种要放弃教学的打算)(可能大徒弟识破了师傅的骗局,脱离了组织)
:老妈,我在班上收了两个徒弟,一个大徒弟一个小徒弟,不过大徒弟现在不叫我师傅了,所以我只有一个小徒弟了。
:你做师傅的,都教别人什么?
:我教他们72变和长生不老啊。
:[发呆][恐惧][惊恐][破涕为笑][偷笑][呲牙]
:但我感觉小徒弟学不会72变和长生不老了。
:………………(有种要放弃教学的打算)(可能大徒弟识破了师傅的骗局,脱离了组织)
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