毕业以后再也没用过QQ空间
也没关注过好友动态
今天才发觉发生这么多事
高中同学都结婚生娃了
大学室友的奶奶走了找爷爷去了
同专业同学都成为很受学生喜欢的老师
历史系的老刘选调生日常发基层吐槽日记
大家都在各自的生活
看得到看不到的
甭管骂骂咧咧还是喜笑颜开
没有人一直停留在最后那一面
衷心的祝愿曾经的同学朋友们
平安顺遂,喜乐安康,山后再相见~
也没关注过好友动态
今天才发觉发生这么多事
高中同学都结婚生娃了
大学室友的奶奶走了找爷爷去了
同专业同学都成为很受学生喜欢的老师
历史系的老刘选调生日常发基层吐槽日记
大家都在各自的生活
看得到看不到的
甭管骂骂咧咧还是喜笑颜开
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衷心的祝愿曾经的同学朋友们
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#底线# 我的评分:[星星][星星][星星][星星][星星]
底线追到现在,每天更新都看,剧情紧凑,接地气不端着,作为献礼剧蛮让人意外的,方婶,王姐,安子,法条姐,里面的人物都有自己的特点,鲜活,大案套小案,通过剧情也认识到基层法院人员的不易,什么样的人都能遇到,这跟我们普通打工人一样,有吐槽有八卦,夏装工作服那官方下场吐槽笑死了。
底线追到现在,每天更新都看,剧情紧凑,接地气不端着,作为献礼剧蛮让人意外的,方婶,王姐,安子,法条姐,里面的人物都有自己的特点,鲜活,大案套小案,通过剧情也认识到基层法院人员的不易,什么样的人都能遇到,这跟我们普通打工人一样,有吐槽有八卦,夏装工作服那官方下场吐槽笑死了。
为什么大多数中层管理人员看似没在做事?
有些中层确实没怎么做事,整天以混日子为主。
关于这个现象我以前就写过很多篇文章详细聊过了,我曾经认真研究过这些中层们到底都在干什么。
但是,要想长期成为一名混日子还能稳拿高工资(相对于基层员工)的中层管理者,还是很难的。
我见到的一般也只有两种情况。
一种当然是在体制内单位,有编制护法,混到了中层后就开始混日子,得过且过,一般也没人能处理他们。
另一种就是在私企里靠各种裙带关系留在公司当中层混日子的人。
但这种一般都不能达到长期稳定的目的。
比如我在之前聊这个问题时,提到的一个整个部门的小领导都是部门领导的各种嫡系,都是部门高管从别的公司跳槽过来时顺便带来的人。
这些人对上绝对忠诚,对自己人绝对抱团,对下面的外来干活的背锅老黄牛又绝对狠心。
这样才能达到他们抱团利益最大化的目的。
但我见过的这种情况,基本上都最多只能维持个三五年的时间,随着高管的离职或混不下去,他们也会跟着混不下去。
毕竟一朝天子一朝臣,新来的高管也会有自己的嫡系。
他们来了之后,首先会处理的就是这些前任的嫡系,尤其是不会干活,只会混日子的草包中层。
很多人在网上说自己在某些企业“兢兢业业”干到四十多岁,然后空降一个演黑脸的高管,以优化降本增效为目的,就把自己给裁了,自己已经四十岁了,再也找不到工作了,好悲惨。
据我观察,这么说的人,有不少就属于我上面聊的那种情况,属于一无是处,只会抱大腿混日子的草包中层。
他们抱的大腿倒了,或者财务自由,骗钱骗够了,跑路了,他们也就树倒猢狲散了。
我之所以这么说,就是因为我认识的不少这样被优化的中年人,就是在网上和朋友的聊天中这么卖惨的。
我经常跟别人说,不了解真实情况,别瞎在网上看个啥单方面说法就开始乱共情,人家当混日子草包中层压榨基层苦逼打工人的时候,人家撬动杠杆用高工资在一线城市买二套房的时候,你都在苦逼的加班,现在草包被裁了,出来卖惨两句,你就开始急匆匆共情了?
别逗了!
在体制外想要当一个长期能混个高工资的中层,是件很不容易的事情。
现在很多大厂都在变得越来越扁平化,管理架构从基层到一号人物,很可能三四级就到头了,很多人都能有机会直接跟高管对话。
在这种管理架构下,中层也有自己的OKR,甚至一个中层带三五个人,整体负责一个项目,然后下面的下属并没想象中那么能干,中层自己就得亲自干,反正领导要的是整体最后的结果。
在降本增效越来越成为公司主旋律的时代,既没大腿可抱,又啥也不会的中层,很快就会被公司识别出来他们的草包本质,然后被优化掉。
很多时候你觉得你的中层是个草包,还能一直混日子,那是因为你没有发现人家的独到之处,很多裙带关系的人都很低调的。
你整天在公开吐槽人家是个草包,人家晚上回家吃饭的时候,就跟自己的舅舅总裁说了这事儿,你觉得是你先混不下去,还是他先混不下去呢?
#上班族手册##微博新知博主#
有些中层确实没怎么做事,整天以混日子为主。
关于这个现象我以前就写过很多篇文章详细聊过了,我曾经认真研究过这些中层们到底都在干什么。
但是,要想长期成为一名混日子还能稳拿高工资(相对于基层员工)的中层管理者,还是很难的。
我见到的一般也只有两种情况。
一种当然是在体制内单位,有编制护法,混到了中层后就开始混日子,得过且过,一般也没人能处理他们。
另一种就是在私企里靠各种裙带关系留在公司当中层混日子的人。
但这种一般都不能达到长期稳定的目的。
比如我在之前聊这个问题时,提到的一个整个部门的小领导都是部门领导的各种嫡系,都是部门高管从别的公司跳槽过来时顺便带来的人。
这些人对上绝对忠诚,对自己人绝对抱团,对下面的外来干活的背锅老黄牛又绝对狠心。
这样才能达到他们抱团利益最大化的目的。
但我见过的这种情况,基本上都最多只能维持个三五年的时间,随着高管的离职或混不下去,他们也会跟着混不下去。
毕竟一朝天子一朝臣,新来的高管也会有自己的嫡系。
他们来了之后,首先会处理的就是这些前任的嫡系,尤其是不会干活,只会混日子的草包中层。
很多人在网上说自己在某些企业“兢兢业业”干到四十多岁,然后空降一个演黑脸的高管,以优化降本增效为目的,就把自己给裁了,自己已经四十岁了,再也找不到工作了,好悲惨。
据我观察,这么说的人,有不少就属于我上面聊的那种情况,属于一无是处,只会抱大腿混日子的草包中层。
他们抱的大腿倒了,或者财务自由,骗钱骗够了,跑路了,他们也就树倒猢狲散了。
我之所以这么说,就是因为我认识的不少这样被优化的中年人,就是在网上和朋友的聊天中这么卖惨的。
我经常跟别人说,不了解真实情况,别瞎在网上看个啥单方面说法就开始乱共情,人家当混日子草包中层压榨基层苦逼打工人的时候,人家撬动杠杆用高工资在一线城市买二套房的时候,你都在苦逼的加班,现在草包被裁了,出来卖惨两句,你就开始急匆匆共情了?
别逗了!
在体制外想要当一个长期能混个高工资的中层,是件很不容易的事情。
现在很多大厂都在变得越来越扁平化,管理架构从基层到一号人物,很可能三四级就到头了,很多人都能有机会直接跟高管对话。
在这种管理架构下,中层也有自己的OKR,甚至一个中层带三五个人,整体负责一个项目,然后下面的下属并没想象中那么能干,中层自己就得亲自干,反正领导要的是整体最后的结果。
在降本增效越来越成为公司主旋律的时代,既没大腿可抱,又啥也不会的中层,很快就会被公司识别出来他们的草包本质,然后被优化掉。
很多时候你觉得你的中层是个草包,还能一直混日子,那是因为你没有发现人家的独到之处,很多裙带关系的人都很低调的。
你整天在公开吐槽人家是个草包,人家晚上回家吃饭的时候,就跟自己的舅舅总裁说了这事儿,你觉得是你先混不下去,还是他先混不下去呢?
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